2026年秋《劳动合同法》形成性考核试题及答案

2026年秋《劳动合同法》形成性考核试题及答案一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.甲公司与劳动者张某签订劳动合同时，张某已在该公司连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》规定，甲公司与张某协商签订劳动合同时，张某提出订立无固定期限劳动合同，甲公司的正确做法是（）。A.可以拒绝，因张某未提出书面申请B.应当订立无固定期限劳动合同C.可以协商订立固定期限劳动合同D.需经工会同意后方可订立2.乙公司与新入职的劳动者李某约定试用期为6个月，李某的劳动合同期限至少应为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年3.丙公司为引进技术人才王某，提供专项培训费用50万元对其进行专业技术培训，并约定服务期5年。王某工作3年后提出辞职，双方未约定违约金标准。根据法律规定，王某应向丙公司支付的违约金最高为（）。A.50万元B.30万元C.20万元D.10万元4.丁公司与高级管理人员赵某签订竞业限制协议，约定赵某离职后2年内不得在同类企业任职。该协议的效力为（）。A.有效，符合法定最长期限B.无效，超过法定最长期限1年C.部分有效，超过1年的部分无效D.效力待定，需经劳动行政部门确认5.戊公司因临时性项目需要，通过劳务派遣公司招用20名劳动者。根据《劳动合同法》规定，这些劳动者的用工岗位应符合（）。A.主营业务岗位B.替代性岗位C.管理性岗位D.长期性岗位6.己公司招用非全日制劳动者周某，约定其每周工作25小时，工资按月支付。该约定的违法之处是（）。A.工作时间超过非全日制用工上限B.工资支付周期超过法定标准C.未签订书面劳动合同D.未为周某缴纳社会保险7.庚公司与劳动者钱某签订的劳动合同中约定“钱某自愿放弃缴纳社会保险”，该条款的效力为（）。A.有效，属双方真实意思表示B.无效，因违反法律强制性规定C.部分有效，放弃社保的约定无效但其他条款有效D.效力待定，需钱某事后追认8.辛公司因经营困难需要裁减20名劳动者，在履行法定程序时，应当优先留用的人员是（）。A.签订固定期限劳动合同的新员工B.家庭无其他就业人员且需扶养老人的劳动者C.试用期内的劳动者D.与公司签订短期劳务派遣协议的人员9.壬公司与劳动者孙某的劳动合同到期后未续签，但孙某仍在公司工作。根据法律规定，此时双方的劳动关系（）。A.自动终止，无需支付经济补偿B.视为事实劳动关系，壬公司应自期满次日起支付双倍工资C.视为无固定期限劳动合同，壬公司不得解除D.视为原劳动合同自动续延1年10.癸公司劳动者李某累计工作满15年，2025年在癸公司工作满1年。李某2025年可享受的年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动报酬B.试用期C.社会保险D.职业危害防护2.用人单位在下列哪些情形下不得解除劳动合同？（）A.劳动者患病在规定的医疗期内B.女职工在哺乳期内C.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力D.劳动者严重违反用人单位规章制度3.计算经济补偿时，月工资的计算基数包括（）。A.计时工资B.奖金C.加班工资D.高温津贴4.劳务派遣单位的法定义务包括（）。A.与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同B.向被派遣劳动者按月支付劳动报酬C.告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容D.为被派遣劳动者提供与用工单位劳动者相同的劳动条件5.集体合同生效的条件包括（）。A.经职工代表大会或全体职工讨论通过B.由工会代表职工与用人单位签订C.报送劳动行政部门备案D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议6.非全日制用工的特点包括（）。A.双方当事人可订立口头协议B.劳动者可与多个用人单位订立劳动合同C.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险D.工资支付周期最长不得超过15日7.下列情形中，劳动合同终止的有（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者死亡D.劳动合同期满但劳动者在医疗期内8.用人单位违法解除劳动合同的法律后果包括（）。A.劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行B.劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付赔偿金C.赔偿金标准为经济补偿的2倍D.无需支付经济补偿9.试用期内，劳动者享有的权利包括（）。A.提前3日通知用人单位解除劳动合同B.要求用人单位支付不低于本单位相同岗位最低档工资的80%的工资C.享受与正式员工相同的社会保险待遇D.用人单位不得因劳动者患病而解除劳动合同10.服务期适用的条件包括（）。A.用人单位为劳动者提供专项培训费用B.培训为专业技术培训C.劳动者主动提出培训要求D.双方约定服务期三、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）案例一2024年3月，劳动者王某入职甲科技公司，双方签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，月工资8000元（试用期工资6000元）。工作期间，王某每月平均加班20小时（工作日加班），公司未支付加班费。2025年10月，公司以王某“试用期考核不合格”为由解除劳动合同（此时王某已转正）。王某不服，申请劳动仲裁。问题：1.甲公司与王某的试用期约定是否合法？说明理由。2.甲公司未支付加班费的行为是否违法？若违法，应如何计算加班费？3.甲公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同是否合法？王某可主张哪些赔偿？案例二乙物流公司通过劳务派遣公司招用50名劳动者，安排至主营业务岗位从事货物分拣工作，约定月工资为当地最低工资标准（2500元），由劳务派遣公司支付。2025年8月，劳动者张某在分拣货物时受伤，经认定为工伤，但劳务派遣公司和乙公司均未为其缴纳工伤保险。2025年10月，乙公司因业务量减少，将张某退回劳务派遣公司。问题：1.乙物流公司使用劳务派遣劳动者的岗位是否合法？说明理由。2.张某的工资标准是否合法？若不合法，应如何调整？3.张某的工伤赔偿责任应由谁承担？说明理由。4.乙公司退回张某的行为是否合法？说明理由。四、论述题（共1题，10分）论述《劳动合同法》中“用人单位单方解除劳动合同”的法定情形及程序要求。答案一、单项选择题1.B（《劳动合同法》第14条：劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年的，应当订立无固定期限劳动合同）2.C（《劳动合同法》第19条：3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月）3.C（《劳动合同法》第22条：违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，50万元÷5年×2年=20万元）4.A（《劳动合同法》第24条：竞业限制期限不得超过2年，约定2年有效）5.B（《劳动合同法》第66条：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用）6.B（《劳动合同法》第72条：非全日制用工劳动报酬支付周期最长不得超过15日）7.B（《社会保险法》第58条：缴纳社保是法定义务，约定放弃无效）8.B（《劳动合同法》第41条：裁减人员时应优先留用家庭无其他就业人员、需扶养老人或未成年人的劳动者）9.B（《劳动合同法实施条例》第6条：期满未续签仍用工的，自期满次日起支付双倍工资）10.B（《职工带薪年休假条例》第3条：累计工作满10年不满20年的，年休假10天）二、多项选择题1.ACD（《劳动合同法》第17条：必备条款包括劳动报酬、社会保险、职业危害防护，试用期为约定条款）2.ABC（《劳动合同法》第42条：医疗期、哺乳期、因工致残丧失劳动能力的，用人单位不得解除；严重违纪属可解除情形）3.ABCD（《劳动合同法实施条例》第27条：月工资包括计时工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）4.ABC（《劳动合同法》第58、60条：劳务派遣单位需签订2年以上合同、按月支付报酬、告知协议内容；用工单位需提供相同劳动条件）5.ABD（《劳动合同法》第54条：集体合同需经职工讨论通过、工会签订，报送后15日未异议即生效）6.ABD（《劳动合同法》第69、72条：非全日制可口头协议、可多重劳动关系、工资支付不超15日；社保由劳动者自行缴纳基本养老和医疗）7.ABC（《劳动合同法》第44条：养老保险待遇、单位吊销执照、劳动者死亡均导致合同终止；医疗期内需续延）8.ABC（《劳动合同法》第48、87条：违法解除可要求继续履行或支付2倍经济补偿的赔偿金）9.ABC（《劳动合同法》第37、20、17条：试用期提前3天解除；工资不低于同岗位80%或约定工资80%；需缴纳社保；患病在医疗期内不得解除）10.ABD（《劳动合同法》第22条：服务期适用需用人单位提供专项培训费用、专业技术培训，双方约定）三、案例分析题案例一1.试用期约定违法。理由：根据《劳动合同法》第19条，3年期劳动合同试用期最长为6个月，但王某的试用期工资低于法定标准。法律规定试用期工资不得低于约定工资的80%（8000×80%=6400元），而公司仅支付6000元，违反规定。2.未支付加班费违法。根据《劳动法》第44条，工作日加班应按不低于工资150%支付加班费。王某月工资8000元，日工资为8000÷21.75≈367.82元，小时工资≈45.98元。每月加班20小时，应支付加班费20×45.98×150%≈1379.4元，公司需补发已工作期间的全部加班费。3.解除行为不合法。王某已转正，试用期已过，公司不得以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同。王某可主张：①违法解除的赔偿金（工作1年7个月，经济补偿为2个月工资，赔偿金为4个月×8000=32000元）；②补足试用期工资差额（每月400元，6个月共2400元）；③补发加班费（按实际加班月份计算）。案例二1.岗位不合法。根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣用工只能在临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务）或替代性岗位使用。乙公司将劳务派遣劳动者安排至主营业务岗位，违反“辅助性”要求。2.工资标准不合法。劳务派遣劳动者应与用工单位同类岗位劳动者同工同酬。若乙公司正式员工分拣岗位工资高于2500元，张某的工资应按同工同酬原则调整至相同水平。3.工伤赔偿责任由劳务派遣公司和乙公司承担连带责任。根据《劳动合同法》第92条，劳务派遣单位未缴纳工伤保险，应承担工伤保险待遇支付责任；用工单位未尽管理义务，承担连带责任。4.退回行为不合法。乙公司因业务量减少退回张某，不属于《劳动合同法》第65条规定的合法退回情形（劳动者严重违纪、不胜任等）。业务量减少属用工单位经营问题，不得以此退回劳动者。四、论述题《劳动合同法》中用人单位单方解除劳动合同的法定情形及程序要求如下：（一）法定情形1.过错性解除（无需支付经济补偿）：①劳动者严重违反用人单位规章制度（《劳动合同法》第39条第2项）；②严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害（第39条第3项）；③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经提出拒不改正（第39条第4项）；④因欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同导致无效（第39条第5项）；⑤被依法追究刑事责任（第39条第6项）。2.非过错性解除（需支付经济补偿，且需提前30日书面通知或支付代通知金）：①劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作（第40条第1项）；②劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任（第40条第2项）；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未达成变更协议（第40条第3项）。3.经济性裁员（需支付经济补偿，且需履行法定程序）：①依照企业破产法规定进行重整（第41条第1项）；②生产经营发生严重困难（第41条第2项）；③企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁员（第41条第3项）；④其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化导致合同无法履行（第41条第4项）。（二）程序要求1.过错性解除：需证明劳动者存在法定过错，且规章制度已