2025年工会劳动法律法规知识竞赛试题库(附答案)

2025年工会劳动法律法规知识竞赛试题库(附答案)一、单项选择题（共20题）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B（《劳动合同法》第82条）2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D（《劳动合同法》第20条）3.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.视岗位性质而定答案：B（《劳动合同法》第70条）4.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C（《劳动法》第44条）5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会答案：A（《劳动合同法》第51条）6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.60答案：C（《劳动合同法》第37条）7.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B（《劳动合同法》第41条）8.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B（《工资支付暂行规定》第16条）9.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.15C.30D.60答案：C（《社会保险法》第58条）10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.5答案：A（《劳动争议调解仲裁法》第27条）11.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.工会委员会C.股东大会D.监事会答案：A（《工会法》第7条）12.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动者家属D.劳动争议仲裁委员会答案：B（《劳动合同法》第43条）13.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第7条）14.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C（《社会保险法》第86条）15.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低（）工资标准。A.月B.周C.日D.小时答案：D（《劳动合同法》第72条）16.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B（《劳动法》第20条）17.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.视情况而定答案：B（《劳动合同法》第9条）18.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.30答案：C（《劳动合同法》第54条）19.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B（《劳动合同法》第82条）20.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1B.2C.3D.5答案：B（《劳动合同法》第58条）二、多项选择题（共15题）1.根据《工会法》，工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.教育职工提高素质D.代表职工签订集体合同答案：ABCD（《工会法》第2条、第6条）2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD（《劳动合同法》第38条）3.下列（）情形下，用人单位不得解除劳动合同。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的答案：ABCD（《劳动合同法》第42条）4.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD（《劳动争议调解仲裁法》第4-5条）5.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的答案：ABCD（《劳动合同法》第46条）6.下列（）属于工资的组成部分。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴答案：ABCD（《关于工资总额组成的规定》第4条）7.工会在用人单位单方解除劳动合同时的权利包括（）。A.用人单位应当事先将理由通知工会B.工会认为不适当的，有权提出意见C.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正D.劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助答案：ABCD（《劳动合同法》第43条、《工会法》第22条）8.非全日制用工的特点包括（）。A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时C.每周工作时间累计不超过24小时D.双方当事人可以订立口头协议答案：ABCD（《劳动合同法》第68-69条）9.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备的条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬答案：ABCD（《劳动合同法》第17条）10.下列（）情形下，劳动合同终止。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的答案：ABCD（《劳动合同法》第44条）11.劳动者在（）期间，用人单位应当依法支付工资。A.法定休假日B.婚丧假C.依法参加社会活动D.病假答案：ABC（《劳动法》第51条、《工资支付暂行规定》第10条）12.工会的权利包括（）。A.对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督B.参与用人单位的劳动争议调解C.代表职工与用人单位进行平等协商D.要求纠正用人单位侵犯职工合法权益的行为答案：ABCD（《工会法》第23-30条）13.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD（《劳动合同法》第85条）14.下列（）人员可以作为劳动争议仲裁的参与人。A.劳动者B.用人单位C.劳务派遣单位D.用工单位答案：ABCD（《劳动争议调解仲裁法》第22条）15.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD（《女职工劳动保护特别规定》附录）三、判断题（共15题）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：√（《劳动合同法》第35条）2.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。（）答案：×（《劳动合同法》第21条规定，试用期内解除劳动合同需符合法定情形）3.工会经费的来源之一是用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费。（）答案：√（《工会法》第43条）4.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第37条）5.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（）答案：√（《劳动合同法》第8条）6.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）答案：√（《劳动合同法》第71条）7.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：×（《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系）8.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同的规定。（）答案：√（《劳动合同法》第55条）9.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。（）答案：√（《劳动法》第65条）10.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√（《劳动争议调解仲裁法》第53条）11.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：×（《女职工劳动保护特别规定》第5条）12.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第39条）13.用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。（）答案：√（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条）14.工会有权对企业、事业单位、社会组织执行劳动法律、法规的情况进行监督。（）答案：√（《工会法》第23条）15.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）答案：√（《劳动合同法》第33条）四、简答题（共10题）1.简述工会在用人单位解除劳动合同时的监督职责。答案：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。（《劳动合同法》第43条、《工会法》第22条）2.用人单位安排劳动者加班的，应当如何支付加班费？答案：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（《劳动法》第44条）3.简述未签订书面劳动合同的法律后果。答案：（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资；（2）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（《劳动合同法》第14条、第82条）4.列举用人单位不得解除劳动合同的情形（至少5项）。答案：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。（《劳动合同法》第42条）5.简述劳动争议仲裁的时效规定。答案：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。（《劳动争议调解仲裁法》第27条）6.工会在职工代表大会中承担哪些职责？答案：工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行；组织职工选举职工代表；提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；向职工代表大会报告工作；组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；组织企业民主管理的其他工作。（《工会法》第30条）7.简述非全日制用工与全日制用工的主要区别（至少3项）。答案：（1）工作时间不同：非全日制用工平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时；全日制用工一般每日不超过8小时，每周不超过40小时。（2）合同形式不同：非全日制用工可以订立口头协议；全日制用工应当订立书面劳动合同。（3）试用期约定不同：非全日制用工不得约定试用期；全日制用工可以依法约定试用期。（4）终止用工的经济补偿不同：