2025年人力资源管理师考试劳动关系管理试题及答案

2025年人力资源管理师考试劳动关系管理试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A.工作内容和工作地点B.社会保险C.试用期D.劳动报酬答案：C2.某公司与员工张某订立3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同？A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B4.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员？A.3B.6C.9D.12答案：B5.集体合同草案应当提交（）讨论通过？A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业管理层答案：A6.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理？A.3B.5C.7D.10答案：B7.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时？A.4；24B.4；28C.6；36D.8；40答案：A8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付（）？A.违约金B.赔偿金C.经济补偿D.代通知金答案：C9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C10.因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁的时效期间为（），但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此时效限制？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A11.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资？A.1.5B.2C.3D.4答案：B12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B13.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）？A.劳动行政部门B.工会C.劳动者本人D.劳动争议仲裁委员会答案：B14.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年？A.10B.12C.15D.20答案：B15.以下哪种情形不属于劳动合同终止的法定情形？A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者严重违反用人单位规章制度答案：D16.劳动争议调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有（）？A.法律强制执行力B.合同约束力C.行政效力D.仲裁前置效力答案：B17.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款？A.500元以下B.500元以上2000元以下C.2000元以上5000元以下D.5000元以上答案：B18.非全日制用工双方当事人（）约定试用期？A.可以B.不得C.应当D.视情况答案：B19.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.5B.10C.15D.20答案：C20.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）？A.奖金B.福利C.劳动报酬D.补贴答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于劳动合同无效或部分无效的情形有（）？A.以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同约定的工作内容超出经营范围答案：ABC2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）？A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC3.劳动争议调解组织包括（）？A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC4.非全日制用工的特点包括（）？A.双方可订立口头协议B.劳动者可与多个用人单位订立劳动合同C.用人单位可随时终止用工且无需支付经济补偿D.工资支付周期最长不得超过15日答案：ABCD5.用人单位制定的规章制度合法有效的要件包括（）？A.内容合法B.经过民主程序制定C.在单位内公示或告知劳动者D.经劳动行政部门备案答案：ABC6.以下属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）？A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止答案：ABCD7.劳务派遣中，用工单位的法定义务包括（）？A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABCD8.劳动争议仲裁的受案范围包括（）？A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议答案：ABCD9.以下关于试用期的说法正确的有（）？A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限答案：ABCD10.用人单位违法解除劳动合同的法律后果包括（）？A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B.劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金C.赔偿金标准为经济补偿标准的2倍D.用人单位需额外支付1个月工资作为代通知金答案：ABC三、简答题（每题5分，共5题）1.简述劳动合同订立的原则。答案：劳动合同订立应遵循以下原则：（1）合法原则，即主体、内容、形式、程序均须符合法律规定；（2）公平原则，双方权利义务对等；（3）平等自愿原则，双方地位平等，意思表示真实；（4）协商一致原则，条款经双方协商达成一致；（5）诚实信用原则，订立过程中不得欺诈、隐瞒重要事实。2.简述集体协商的程序。答案：集体协商程序包括：（1）一方提出协商要求，另一方应在20日内书面回应；（2）双方各自确定协商代表，人数对等（每方3-10人），并确定首席代表；（3）协商前双方应收集资料、拟定协商方案；（4）召开协商会议，就协商事项进行讨论，形成集体合同草案；（5）草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（6）通过后报送劳动行政部门审查，15日内未提出异议则生效；（7）生效后向全体职工公布。3.简述劳动争议仲裁的时效规定及例外情形。答案：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例外情形：（1）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制；（2）但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起1年内提出。4.简述非全日制用工与全日制用工的主要区别。答案：主要区别包括：（1）工作时间：非全日制每日≤4小时，每周≤24小时；全日制每日≤8小时，每周≤40小时；（2）合同形式：非全日制可口头约定，全日制须书面；（3）试用期：非全日制不得约定，全日制可依法约定；（4）劳动关系数量：非全日制可建立多个劳动关系，全日制一般仅一个；（5）终止用工：非全日制可随时终止且无需支付经济补偿，全日制终止需符合法定条件并可能支付补偿；（6）工资支付周期：非全日制最长15日，全日制至少按月支付。5.简述用人单位制定规章制度的法律风险及防范措施。答案：法律风险：（1）内容违法导致无效，如规定“员工不得结婚”；（2）未履行民主程序（如未经职工代表大会讨论）导致无效；（3）未公示或告知劳动者，无法作为管理依据；（4）依据无效制度处理员工可能引发劳动争议，需支付赔偿金。防范措施：（1）确保内容符合法律法规及公序良俗；（2）严格履行民主程序：经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；（3）采用签收、培训、公告栏张贴等方式有效公示并留存证据；（4）定期修订制度，适应法律变化和企业需求；（5）涉及劳动者重大利益的条款，应明确具体，避免模糊表述。四、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：2024年3月，某科技公司与应届毕业生李某订立3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为约定工资的70%（当地最低工资标准为2200元，李某约定工资为8000元）。2024年8月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。李某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）该劳动合同试用期约定是否合法？（2）试用期工资是否合法？（3）公司解除劳动合同的行为是否合法？答案：（1）合法。3年期劳动合同试用期最长6个月，符合《劳动合同法》第十九条规定。（2）不合法。试用期工资不得低于约定工资的80%（8000×80%=6400元），且不得低于当地最低工资标准（2200元）。本案中试用期工资为5600元（8000×70%），低于6400元，违反规定。（3）不合法。公司以“试用期考核不合格”解除劳动合同，需满足：①有明确合法的考核标准；②已告知劳动者考核标准；③有证据证明劳动者不符合标准；④在试用期内作出解除决定。本案中公司未提供具体考核标准和记录，无法证明李某不符合录用条件，属于违法解除。案例2：某制造企业2023年10月与工会签订集体合同，约定“职工年度工资增长不低于5%”，并于10月20日报送当地人社局。11月5日，人社局书面回复“集体合同部分条款与最低工资规定冲突，需修改”。企业未修改，直接于11月10日向职工公布集体合同。2024年1月，企业以经营困难为由，仅给职工增长3%工资，职工集体提出异议。问题：（1）该集体合同是否生效？（2）企业未按集体合同增长工资的行为是否违法？答案：（1）未生效。集体合同需报送劳动行政部门，自收到之日起15日内未提出异议则生效。本案中人社局在15日内（10月20日至11月4日）提出异议，企业未修改，故集体合同未生效。（2）不违法。因集体合同未生效，对企业和职工无法律约束力。但企业若存在其他工资集体协商程序瑕疵，可能涉及违反《集体合同规定》的程序性要求，但不直接导致工资增长义务。五、综合应用题（20分）2024年7月，某跨国公司在华设立的制造分公司（以下简称“公司”）拟进行组织架构调整，涉及100名员工的岗位调整和20名员工的经济性裁员。已知：（1）公司未建立工会；（2）部分员工已连续工作满10年；（3）2名被裁减员工为孕期女职工；（4）调整方案中拟降低部分员工的基本工资。请结合相关法律法规，分析公司在调整过程中需注意的法律要点，并提出合规操作建议。答案：公司组织架构调整涉及劳动合同变更、经济性裁员等多个环节，需重点关注以下法律要点及建议：1.劳动合同变更的合法性（5分）：（1）法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需双方协商一致，采用书面形式。（2）操作建议：①针对岗位调整和降薪，公司需与员工协商并签订书面变更协议；②若员工不同意，不得单方变更，否则可能构成违法调岗；③对于连续工作满10年的员工，若其提出订立无固定期限劳动合同，公司应依法签订，调整岗位时需更谨慎协商。2.经济性裁员的法定条件与程序（8分）：（1）