2026年劳动合同考试试题及答案

2026年劳动合同考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.2025年12月，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元。2026年3月试用期满时，公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》，下列说法正确的是（）。A.口头约定试用期有效，公司解除合法B.试用期超过法定上限，超过部分视为正式期C.公司需证明“不符合录用条件”的具体标准，否则解除违法D.张某可主张试用期工资低于正式工资80%的差额2.某快递公司与快递员王某签订《合作协议》，约定王某自行承担交通工具、社保费用，按单计酬。2026年2月，王某因工受伤要求认定工伤，公司主张双方为合作关系而非劳动关系。下列哪项证据最能证明劳动关系成立？（）A.王某每日需在APP上打卡考勤B.协议中写明“不构成劳动关系”C.王某收入高于当地快递员平均水平D.公司未为王某缴纳任何保险3.2023年5月入职的李某与公司签订3年期劳动合同，2026年4月合同到期前，公司提出以“降低基本工资10%，增加绩效奖金”为条件续签。李某拒绝续签并要求经济补偿。根据规定，（）。A.公司降低劳动条件续签，李某拒绝可主张经济补偿B.合同到期终止，公司无需支付经济补偿C.经济补偿年限自2023年5月起计算，共3个月工资D.经济补偿标准按李某离职前12个月平均工资的80%计算4.某制造企业因订单减少，2026年3月决定裁员50人（职工总数300人）。下列程序中，企业未履行即构成违法的是（）。A.提前30日向工会说明情况B.制定裁员方案并向劳动行政部门报告C.优先留用签订无固定期限劳动合同的职工D.与被裁职工协商一致解除合同5.2025年10月，孕妇赵某因妊娠反应严重，向公司提交医院开具的“需休息2周”证明，公司以“未履行书面请假手续”为由按旷工处理，扣除当月全勤奖并警告。根据规定，（）。A.公司可因赵某未书面请假扣除全勤奖B.赵某的医疗期应自入职起计算累计病休时间C.公司扣除全勤奖违法，因赵某已提供合法休假证明D.公司可根据规章制度对未书面请假行为进行处罚6.劳务派遣工孙某被派至用工单位担任技术主管，2026年1月发现用工单位同岗位正式员工月工资1.2万元，自己仅8000元。下列说法正确的是（）。A.劳务派遣工工资由派遣单位决定，用工单位无义务同工同酬B.孙某可要求用工单位补足差额，并由派遣单位承担连带责任C.同工同酬仅适用于相同岗位，技术主管与普通员工不属同类D.孙某与派遣单位签订的合同约定工资8000元，故无权主张差额7.2024年6月入职的周某，2026年2月因公司未依法缴纳社保提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿计算年限为（）。A.自2024年6月起至2026年2月，共1.5个月工资B.自2024年6月起至2026年2月，共2个月工资C.自2026年2月起计算，仅1个月工资D.因周某主动离职，公司无需支付经济补偿8.非全日制用工劳动者刘某，与甲公司约定每日工作4小时，每周工作5天，工资按月支付。下列违法的是（）。A.双方未签订书面劳动合同B.工资按月支付C.刘某同时与乙公司建立非全日制劳动关系D.甲公司未为刘某缴纳工伤保险9.2025年7月，公司与程序员陈某签订“竞业限制协议”，约定离职后2年内不得到竞争企业任职，经济补偿为离职前月工资的30%。2026年3月陈某离职，公司未支付任何补偿。下列说法错误的是（）。A.竞业限制协议有效，陈某仍需履行义务B.陈某可要求公司按离职前月工资的30%支付补偿C.公司3个月未支付补偿，陈某可解除竞业限制义务D.若陈某违反竞业限制，需按协议约定支付违约金10.公司以“严重违反规章制度”为由解除与王某的劳动合同，下列哪项不能作为合法依据？（）A.规章制度经职工代表大会讨论通过并公示B.王某签收过规章制度手册C.规章制度规定“上班刷短视频累计3次解除合同”D.监控录像显示王某上班时刷短视频2次11.2026年1月，16周岁的未成年人小周通过职业中介入职某餐厅，担任帮厨。下列说法正确的是（）。A.餐厅招用未成年人违法，需承担行政责任B.小周与餐厅的劳动合同无效C.餐厅需定期对小周进行健康检查D.小周每日工作时间不得超过6小时12.公司与劳动者约定“合同期内不得结婚生育”，该条款（）。A.有效，属双方自愿约定B.部分有效，违反则需赔偿公司损失C.无效，因限制劳动者基本权利D.效力待定，需经劳动行政部门确认13.2025年8月，李某因工伤被鉴定为7级伤残，公司为其缴纳了工伤保险。下列费用中，应由公司承担的是（）。A.一次性伤残补助金（13个月工资）B.停工留薪期工资C.劳动能力鉴定费D.住院伙食补助费14.某互联网公司实行“996”工作制（早9点至晚9点，每周6天），未与工会或职工协商。劳动者张某要求支付加班费，公司主张“已在合同中约定自愿加班”。根据规定，（）。A.合同约定有效，张某无权主张加班费B.公司需按不低于工资150%的标准支付工作日加班费C.公司需按不低于工资200%的标准支付休息日加班费D.张某需举证证明实际加班时间，否则无法主张15.2026年4月，公司因经营困难决定降低全体职工工资15%，未与职工协商。职工王某提出异议，公司以“不接受降薪可离职”为由解除合同。下列说法正确的是（）。A.公司有权根据经营状况调整工资，解除合法B.公司未与职工协商一致降薪违法，解除属违法解除C.王某可主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿）D.公司需按原工资标准支付王某离职前工资16.劳务派遣单位甲公司与用工单位乙公司签订的派遣协议中，约定“被派遣劳动者给乙公司造成损失的，由甲公司承担赔偿责任”。该约定（）。A.有效，双方可约定责任分担B.无效，因排除劳动者责任C.部分有效，甲公司承担后可向劳动者追偿D.效力待定，需劳动者签字确认17.2024年1月入职的赵某，2026年3月累计请病假4个月（在本单位工作期间）。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，赵某的医疗期为（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月18.公司与劳动者签订的劳动合同中约定“离职后2年内不得从事相关行业，否则赔偿公司50万元”，但未约定经济补偿。劳动者离职后立即入职竞争企业，公司主张赔偿。下列说法正确的是（）。A.竞业限制条款无效，公司无权要求赔偿B.条款有效，劳动者需按约定赔偿C.公司可要求劳动者返还已支付的工资作为赔偿D.赔偿金额需与公司实际损失相当19.2026年2月，劳动者陈某发现公司未为其缴纳2025年1-6月的社保，要求补缴。公司主张已过1年仲裁时效。根据规定，（）。A.社保补缴请求适用仲裁时效，陈某无权要求补缴B.社保补缴不适用仲裁时效，陈某可要求补缴C.公司需提供陈某当时未提出异议的证据D.陈某需在知道权利受侵害之日起1年内主张20.某企业与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同，约定任务完成后终止。下列情形中，企业需支付经济补偿的是（）。A.任务因劳动者过错未完成而终止B.任务完成后企业提出以相同条件续签，劳动者拒绝C.任务完成后企业未提出续签D.任务因企业经营困难中途解除二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.竞业限制2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力C.劳动者患病在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任3.关于无固定期限劳动合同，正确的有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年，应当订立B.连续订立2次固定期限劳动合同，续订时应当订立C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面合同，视为已订立D.无固定期限合同不得解除4.劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知的情形有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力强迫劳动C.用人单位未依法为劳动者缴纳社保D.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全5.劳务派遣中，用工单位的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.支付加班费、绩效奖金C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.与被派遣劳动者签订劳动合同6.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.劳动合同期限1年，试用期不得超过2个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期7.经济补偿的计算标准包括（）。A.按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资B.月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算C.不满6个月的，支付半个月工资D.月工资按劳动者离职前12个月的平均工资计算8.下列情形中，用人单位需支付赔偿金的有（）。A.违法解除劳动合同B.未依法支付经济补偿，经责令仍不支付C.自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面劳动合同D.安排劳动者加班不支付加班费9.非全日制用工的特点包括（）。A.每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时B.双方可订立口头协议C.劳动者可与多个用人单位建立劳动关系D.用人单位需为劳动者缴纳全部社保10.劳动合同无效或部分无效的情形有（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立B.用人单位免除自己的法定责任C.违反法律、行政法规强制性规定D.合同约定的工作内容不明确三、案例分析题（共30分）案例一（10分）2025年3月，28岁的李芳入职某商贸公司，担任销售主管，签订3年期劳动合同，约定月工资1万元（基本工资6000元+绩效4000元），试用期3个月，试用期工资8000元。2025年6月试用期满时，公司以“绩效未达标”为由延长试用期至6个月，未重新签订书面协议。2025年12月，李芳怀孕，公司以“孕期无法胜任销售任务”为由，将其调至行政岗位，月工资降至5000元。2026年2月，公司以“严重违反规章制度（上班迟到3次）”为由解除劳动合同，经查公司规章制度规定“累计迟到5次可解除”，且李芳迟到记录为3次。问题：1.公司延长试用期的行为是否合法？说明理由。（3分）2.公司调岗降薪的行为是否合法？说明理由。（3分）3.公司解除劳动合同的行为是否合法？李芳可主张哪些赔偿？（4分）案例二（10分）2024年1月，张某与甲劳务派遣公司签订2年期劳动合同，被派至乙建筑公司从事现场管理工作，约定月工资8000元（甲公司支付）。2026年1月，乙公司因项目结束将张某退回甲公司，甲公司以“无新的派遣岗位”为由，按当地最低工资标准（每月2500元）向张某支付待岗工资。2026年3月，甲公司通知张某“30日后解除劳动合同”，并支付经济补偿（按2500元/月×2年=5000元）。张某主张：①乙公司应支付同工同酬差额；②甲公司解除合同违法，应支付赔偿金；③经济补偿计算标准错误。问题：1.张某关于同工同酬的主张是否成立？说明理由。（3分）2.甲公司按最低工资支付待岗工资是否合法？说明理由。（3分）3.甲公司解除合同及经济补偿是否合法？张某可主张的补偿标准是多少？（4分）案例三（10分）2025年9月，45岁的王强入职某物流企业，担任货车司机，双方签订“合作协议”，约定王强自带货车，按运输单数计酬，每日需完成8单，早8点前到岗打卡，否则扣减当日报酬。2026年1月，王强在运输途中发生交通事故受伤，要求认定工伤，公司以“双方为合作关系”为由拒绝。经查，王强日常接受公司调度管理，工资由公司通过公户发放，公司未为其缴纳社保。问题：1.王强与公司是否构成劳动关系？说明判断依据。（4分）2.公司未缴纳社保的行为是否影响工伤认定？王强应如何维权？（3分）3.若认定为劳动关系，公司需承担哪些工伤保险责任？（3分）答案一、单项选择题1.C2.A3.A4.B5.C6.B7.A8.B9.A10.D11.C12.C13.B14.C15.B16.A17.B18.A19.B20.C二、多项选择题1.AC2.ABC3.ABC4.BD5.ABC6.ABD7.ABCD8.AB9.ABC10.ABC三、案例分析题案例一1.不合法。根据《劳动合同法》第19条，3年期劳动合同试用期不得超过6个月，但同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。公司延长试用期未重新签订书面协议，且属重复约定试用期，违反法律规定。2.不合法。李芳因怀孕被调岗降薪，属于对孕期女职工的歧视。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退。调岗需与劳动者协商一致，无证据证明李芳同意，故降薪违法。3.不合法。公司规章制度规定“累计迟到5次可解除”，而李芳