2026年劳动保障协理员《理论知识》试题及答案

2026年劳动保障协理员《理论知识》试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定无固定期限劳动合同的情形中，不包括以下哪项？A.劳动者在该用人单位连续工作满10年B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪行为D.劳动者入职时明确要求订立无固定期限合同答案：D2.2026年某地区月最低工资标准为2480元，某企业与试用期员工约定月工资2000元，当地社会平均工资为7800元。该约定违反了《劳动合同法》中“试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”的规定。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C3.灵活就业人员参加职工基本养老保险，其缴费基数可在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的（）之间自主选择。A.40%-200%B.60%-300%C.50%-250%D.70%-350%答案：B4.下列关于失业保险金领取期限的说法，正确的是：A.累计缴费满1年不足5年的，最长领取12个月B.累计缴费满5年不足10年的，最长领取18个月C.累计缴费10年以上的，最长领取24个月D.以上均正确答案：D5.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之四D.万分之五答案：D6.劳动保障协理员在开展就业困难人员认定时，以下哪类人员不属于法定认定范围？A.零就业家庭成员B.连续失业1年以上的高校毕业生C.最低生活保障家庭中的失业人员D.因见义勇为致残的失业人员答案：B（注：连续失业6个月以上的登记失业人员可纳入，1年以上非法定标准）7.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡的，其近亲属可领取的丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.4B.5C.6D.7答案：C8.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，若劳动者无过错，用人单位应按（）的标准向劳动者支付经济补偿。A.每满1年支付1个月工资B.每满1年支付2个月工资C.工作不满1年的不支付D.工作不满6个月的支付半个月工资答案：A9.下列关于劳动争议仲裁时效的表述，正确的是：A.仲裁时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算B.因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制D.以上均正确答案：D10.某企业未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，其工伤保险待遇应由（）支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.员工自行承担D.工会组织答案：B11.就业困难人员灵活就业后申报社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：B12.下列不属于劳动保障监察事项的是：A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况C.用人单位与劳动者协商变更劳动合同的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：C13.职工基本医疗保险个人账户的资金来源不包括：A.个人缴纳的全部保费B.用人单位缴纳的部分保费C.政府财政补贴D.个人账户利息答案：C14.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括：A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.绩效排名前10%的员工答案：D15.劳动保障协理员在录入就业失业登记信息时，发现某劳动者身份证号与姓名不符，正确的处理方式是：A.直接修改身份证号以匹配姓名B.要求劳动者提供户籍证明或身份证原件核实C.暂缓录入，向上级部门报告D.按照系统提示的默认信息录入答案：B16.某女职工怀孕7个月，因身体原因申请休产前假，用人单位应（）。A.不予批准，产前假仅适用于怀孕8个月以上B.批准2周产前假，工资按80%发放C.批准其休假申请，工资按不低于当地最低工资标准发放D.根据医疗机构证明，批准其休假，工资按原工资标准发放答案：D17.下列关于企业年金的说法，错误的是：A.企业年金是基本养老保险的补充B.企业年金费用由企业和职工个人共同缴纳C.企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户D.职工达到法定退休年龄后，必须一次性领取企业年金答案：D（可按月、分次或一次性领取）18.劳动保障协理员在开展职业指导时，核心目标是：A.帮助劳动者找到高薪工作B.促进劳动者与就业岗位的合理匹配C.强制失业人员接受推荐岗位D.统计辖区内就业人数答案：B19.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B20.下列关于劳动能力鉴定的说法，正确的是：A.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请B.劳动能力鉴定结论作出后，任何情况下不得再次申请鉴定C.劳动能力鉴定费用由工伤职工个人承担D.劳动能力鉴定仅包括劳动功能障碍程度鉴定答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分，每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.劳动合同的必备条款包括：A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD2.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有：A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件答案：ABD3.职工基本养老保险待遇领取条件包括：A.达到法定退休年龄B.累计缴费满15年C.所在单位已为其办理退休手续D.未享受其他基本养老保险待遇答案：ABD4.就业援助的主要方式包括：A.公益性岗位安置B.社会保险补贴C.职业培训补贴D.税收优惠答案：ABCD5.劳动保障协理员在开展社会保险宣传时，应重点讲解的内容有：A.参保登记流程B.缴费标准及方式C.待遇享受条件D.违规参保的法律责任答案：ABCD6.下列属于劳动争议的有：A.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议B.劳动者与用人单位因工作时间发生的争议C.劳动者与社会保险经办机构因养老金发放发生的争议D.劳动者与用人单位因经济补偿发生的争议答案：ABD7.工伤保险的基本原则包括：A.无过错责任原则B.个人不缴费原则C.补偿与预防、康复相结合原则D.一次性补偿与长期补偿相结合原则答案：ABCD8.用人单位招用人员时，不得有下列哪些行为？A.发布含有民族、性别歧视的招聘信息B.要求劳动者提供担保或收取财物C.扣押劳动者的居民身份证D.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况答案：ABC9.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，可选择的缴费方式有：A.按统筹地区规定的职工月平均工资的一定比例缴费B.按统筹地区规定的固定金额缴费C.仅缴纳统筹基金部分，不建立个人账户D.必须与用人单位职工缴费标准完全一致答案：ABC10.劳动保障协理员在处理群众咨询时，应遵循的服务规范包括：A.热情接待，使用文明用语B.对不清楚的政策，当场编造答案C.耐心解答，避免推诿D.涉及隐私信息，严格保密答案：ACD三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√2.用人单位可以与劳动者约定试用期工资为当地最低工资标准的70%。（）答案：×（不得低于最低工资标准）3.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，个人需缴纳基本医疗保险费。（）答案：×（由失业保险基金支付）4.劳动保障协理员可以代劳动者签署就业失业登记相关文件。（）答案：×（需本人确认）5.用人单位未按时足额缴纳社会保险费，经责令仍不缴纳的，社会保险费征收机构可申请人民法院扣押、查封其财产。（）答案：√6.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）答案：√7.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√8.企业职工基本养老保险个人账户储存额仅用于职工养老，不得提前支取。（）答案：√9.就业困难人员认定需经本人申请、社区核实、街道审核、县级人社部门确认等程序。（）答案：√10.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但应当采用书面形式。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动保障协理员的主要职责。答案：①宣传劳动保障法律、法规和政策；②开展就业服务，包括就业登记、失业登记、职业介绍、就业困难人员帮扶等；③协助做好社会保险参保登记、缴费申报、待遇领取资格认证等工作；④采集和上报劳动保障相关基础信息；⑤开展劳动保障监察协管，协助处理劳动纠纷；⑥完成上级部门交办的其他劳动保障相关工作。2.列举劳动合同终止的5种法定情形。答案：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的。3.简述失业保险待遇的领取条件。答案：①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年；②非因本人意愿中断就业；③已经进行失业登记，并有求职要求。4.劳动争议调解的基本原则有哪些？答案：①自愿原则（双方自愿参与调解、自愿达成协议）；②合法原则（调解程序和内容符合法律法规）；③公正原则（平等对待双方当事人）；④及时原则（高效处理，避免矛盾激化）。5.简述灵活就业人员参加职工基本养老保险的缴费和待遇计算方式。答案：①缴费：以统筹地区上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%为缴费基数，按20%的比例缴纳（其中12%计入统筹基金，8%计入个人账户）；②待遇计算：达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，按月领取基本养老金，计算公式为：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2026年3月，某餐饮企业招用10名员工，均未签订书面劳动合同，口头约定试用期3个月，月工资3000元（当地最低工资2480元）。2026年6月，企业以“试用期考核不合格”为由，单方面解除与其中5名员工的劳动关系，未支付经济补偿。问题：（1）企业未签订书面劳动合同的行为是否违法？应承担何种责任？（2）企业以“试用期考核不合格”解除劳动关系是否合法？说明理由。（3）若员工要求赔偿，可主张哪些权益？答案：（1）违法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。企业超过1个月未签订，需自用工满1个月的次日起至补订书面劳动合同前一日止，向劳动者每月支付2倍工资（最多11个月）。（2）不合法。企业以“试用期考核不合格”解除劳动合同，需满足以下条件：①在试用期内提出；②有明确的录用条件并已告知劳动者；③有客观的考核标准和考核结果；④提前通知劳动者。案例中企业未签订劳动合同，无法证明试用期约定的合法性，且未提供考核依据，解除行为违法。（3）员工可主张：①未签订书面劳动合同的2倍工资差额（4月至6月）；②违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算，经济补偿为0.5个月工资×2=1个月工资）；③若企业未缴纳社会保险，可要求补缴。案例2：2026年5月，失业人员张某（男，52岁）到社区劳动保障服务站咨询失业保险金领取事宜。张某2020年1月入职A公司，2023年12月因公司裁员失业，领取了12个月失业保险金，2024年12月重新入职B公司，2026年4月因B公司破产再次失业。截至2026年4月，张某累计缴纳失业保险费5年6个月。问题：（1）张某再次失业后是否符合领取失业保险金条件？说明理由。（2）张某本次可领取失业保险金的最长期限是多少？（3）若张某在领取失业保险