2025年贵州黔南州惠水县人力资源和社会保障局青年就业见习岗位募集的考试备考试题及答案解析

2025年贵州黔南州惠水县人力资源和社会保障局青年就业见习岗位募集的考试备考试题及答案解析一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.根据《贵州省青年就业见习管理办法（2024年修订）》，以下符合惠水县青年就业见习对象条件的是：A.2023届本科毕业生，已在贵阳某企业签订2年劳动合同并参保B.2025届专科在校生，未签订劳动合同，需利用暑假参与实践C.1999年出生的失业青年，持有惠水县户籍，已进行失业登记D.2022届中专毕业生，目前在惠水县个体工商户工作但未参保答案：C解析：根据《贵州省青年就业见习管理办法（2024年修订）》第三条，见习对象为16-24周岁失业青年（需进行失业登记）或离校2年内未就业高校毕业生。选项A已签订劳动合同并参保，不符合“未就业”条件；选项B为在校生，不在离校2年内范围；选项D虽未参保但已在个体工商户工作，属于就业状态，排除。2.惠水县2025年青年就业见习岗位募集工作中，对见习单位的补贴标准为：A.当地月最低工资标准的60%B.当地月最低工资标准的70%C.当地月最低工资标准的80%D.当地月最低工资标准的100%答案：B解析：《惠水县2025年青年就业见习实施方案》明确，对吸纳就业见习的单位，按惠水县月最低工资标准（2025年调整为1850元/月）的70%给予补贴（即1295元/月），若见习单位为见习人员额外发放补贴高于该标准，超出部分由单位自行承担。3.某高校毕业生小李（2024届）于2025年3月与惠水县某企业签订就业见习协议，协议约定见习期为12个月。根据规定，该见习期：A.符合规定，最长可至12个月B.不符合规定，最长应为6个月C.需经小李书面同意可延长至12个月D.需报惠水县人社局备案后可延长至12个月答案：A解析：《贵州省青年就业见习管理办法（2024年修订）》第十条规定，就业见习期限一般为3-12个月，具体由见习单位与见习人员协商确定，故12个月符合规定。4.惠水县人社局在审核见习单位资质时，发现某企业近3年存在拖欠员工工资违法行为。根据规定，该企业：A.可申请见习单位资质，但需提交整改承诺B.不得认定为见习单位C.经惠水县人社局局长办公会审议后可认定D.需补缴拖欠工资后即可认定答案：B解析：《惠水县青年就业见习单位管理细则》第五条明确，近3年存在拖欠工资、社保违法等行为的单位，不得认定为见习单位。5.见习人员小张在见习期间因操作机器受伤，经认定为工伤。其工伤待遇应由：A.惠水县人社局从就业补助资金中支付B.见习单位按工伤保险规定支付C.小张自行承担，因见习不属于劳动关系D.见习单位与小张按协议比例分担答案：B解析：《关于进一步加强就业见习管理的通知》（黔人社发〔2024〕5号）规定，见习单位应依法为见习人员购买人身意外伤害保险，若见习人员因工受伤，参照工伤保险规定由见习单位承担相关待遇。6.惠水县2025年重点募集的见习岗位中，不属于“乡村振兴重点领域”的是：A.特色农业（茶叶种植）技术助理B.传统村落（好花红镇）文旅推广专员C.乡镇卫生院护理辅助岗D.县城商业综合体收银员答案：D解析：《惠水县2025年就业见习岗位募集指南》明确，重点领域包括乡村产业（如特色农业）、乡村公共服务（如乡镇医疗）、文旅融合（如传统村落推广），县城商业综合体岗位属于一般性服务业，非重点领域。7.某见习单位为完成任务，与5名见习人员签订“虚假见习协议”，未实际安排工作。惠水县人社局查实后，应：A.暂停该单位1年见习资格，追回已发补贴B.取消该单位见习资格，追回已发补贴并处1-3倍罚款C.约谈单位负责人，批评教育后继续保留资格D.通报批评，要求限期整改，整改期间暂停新招见习人员答案：A解析：《贵州省就业补助资金管理办法（2024年）》第三十二条规定，对虚报冒领见习补贴的单位，暂停1年见习资格，追回资金；情节严重的，取消资格并依法处罚。本题中“虚假协议”属虚报，故暂停1年。8.毕业生小王（2023届）于2025年5月申请惠水县就业见习，其需提供的材料不包括：A.身份证、学历证明B.失业登记证明（或未就业证明）C.与原单位解除劳动合同的证明（若有就业经历）D.职业资格证书（非必需）答案：C解析：《惠水县就业见习申请流程》规定，离校2年内未就业高校毕业生需提供身份证、学历证、未就业证明（或失业登记）；若曾就业但已离职，需提供离职证明，但“与原单位解除劳动合同的证明”非必需（个体就业、灵活就业等无劳动合同的情况无需提供）。9.惠水县某见习单位2025年计划招用10名见习人员，其中3名为脱贫家庭毕业生。根据政策，该单位可享受的额外支持是：A.每招用1名脱贫家庭毕业生，额外补贴500元/月B.脱贫家庭毕业生见习补贴标准提高至最低工资的80%C.优先推荐参与县级“优秀见习单位”评选D.一次性获得2000元/人的岗位开发补贴答案：C解析：《惠水县关于支持重点群体就业见习的通知》（惠人社发〔2025〕2号）提出，对吸纳脱贫家庭、低保家庭等重点群体占比超过20%的见习单位，在年度评优中优先推荐，不涉及额外补贴标准提高或一次性补贴。10.见习人员小赵在见习3个月后，因个人原因提前终止协议。根据规定，其：A.需退还已领取的全部见习补贴B.无需退还补贴，但需提前3个工作日书面告知见习单位C.需支付见习单位违约金D.影响其未来再次申请就业见习资格答案：B解析：《贵州省青年就业见习管理办法（2024年修订）》第十一条规定，见习人员因个人原因提前终止的，需提前3个工作日书面告知单位，已发放的补贴无需退还，不影响再次申请（但需符合对象条件）。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.惠水县2025年青年就业见习岗位募集的基本原则包括：A.聚焦重点领域（乡村振兴、民生服务）B.优先支持中小微企业C.严格控制见习岗位数量（不超过上年度10%）D.确保见习岗位与见习人员能力匹配答案：ABD解析：《惠水县2025年就业见习工作方案》明确基本原则为“聚焦重点、精准匹配、支持企业、规范管理”，其中“支持企业”指优先中小微企业；“精准匹配”要求岗位与能力匹配；未提及“严格控制数量”，相反鼓励扩大岗位供给。2.以下属于惠水县人社局在见习工作中的职责的是：A.认定见习单位资质B.审核见习补贴资金C.为见习人员提供职业指导D.监督见习单位日常管理答案：ABCD解析：根据《惠水县人力资源和社会保障局职能清单》，就业促进科负责见习单位认定、补贴审核、监督管理，并联合公共就业服务中心提供职业指导。3.见习单位与见习人员签订的协议应包含的内容有：A.见习期限、岗位内容B.见习补贴标准及支付方式C.双方权利义务（如安全保障）D.见习结束后的就业意向答案：ABC解析：《贵州省青年就业见习协议（示范文本）》规定，协议需包含期限、岗位、补贴、权利义务等核心内容；“就业意向”为可选条款，非必需。4.惠水县对见习单位的考核指标包括：A.见习人员留用率（见习结束后与单位签订劳动合同的比例）B.见习期间安全事故发生率C.见习补贴使用合规性D.见习岗位与申报岗位的一致性答案：ABCD解析：《惠水县见习单位考核办法》明确，考核指标涵盖岗位匹配度（D）、补贴合规性（C）、安全管理（B）、留用效果（A）等。5.以下符合惠水县青年就业见习对象“失业青年”定义的是：A.17周岁，惠水县户籍，初中毕业未升学，未就业B.23周岁，非惠水县户籍但在惠水居住半年以上，已进行失业登记C.25周岁，惠水县户籍，因企业倒闭失业，已登记失业D.20周岁，惠水县户籍，灵活就业（兼职外卖员）月收入800元答案：AB解析：失业青年需满足16-24周岁、未就业、已失业登记。选项C年龄25周岁超范围；选项D“灵活就业月收入800元”属于就业状态（即使收入低），不符合“未就业”。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.就业见习人员与见习单位之间属于劳动关系，需签订劳动合同。（）答案：×解析：见习协议非劳动合同，双方不建立劳动关系（依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条）。2.惠水县见习补贴资金来源于中央和省级就业补助资金，县级财政无需配套。（）答案：×解析：《贵州省就业补助资金管理办法（2024年）》规定，见习补贴由中央、省级、县级按6:3:1比例分担，县级需配套。3.见习人员在见习期间可同时享受惠水县“高校毕业生基层就业补贴”。（）答案：×解析：《惠水县就业补贴政策清单》明确，同一人员同一时期只能享受一种就业补贴，见习补贴与基层就业补贴不可叠加。四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述惠水县2025年青年就业见习岗位的重点募集方向。答案：惠水县2025年重点围绕三大方向募集岗位：（1）乡村振兴领域：包括特色农业（茶叶、刺梨种植）技术辅助、乡村电商运营、传统村落文旅推广等；（2）民生服务领域：乡镇教育（教学辅助）、医疗（护理辅助）、养老（照护辅助）等公共服务岗位；（3）产业融合领域：对接县内园区（如惠水经济开发区）的装备制造、绿色食品加工企业，提供技术研发、生产管理见习岗位。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：2025年6月，惠水县某食品加工企业（已认定为见习单位）招用5名见习人员（均为2024届未就业高校毕业生），协议约定见习期6个月，每月补贴1300元（惠水县最低工资1850元，70%为1295元）。7月，企业以“经营困难”为由，仅发放1000元/人补贴。8月，见习人员小李在操作烤箱时烫伤，企业未为其购买任何保险，仅支付500元医疗费。问题：（1）企业7月未足额发放补贴是否违规？说明依据。（2）小李烫伤的医疗费用应由谁承担？企业未购买保险需承担何种责任？答案：（1）违规。根据《惠水县2025年就业见习实施方案》，见习补贴标准为最低工资的70%（1295元/月），企业需按协议约定发放，不得克扣。企业以“经营困难”为由少发，违反《贵州省青年就业见习管理办法》第二十条“见习单位应按时足额发放补贴”的规定。（2）小李医疗费应由企业承担。根据黔人社发〔2024〕5号文，见习单位需为见习人员购买人身意外伤害保险，未购买的，见习期间发生的人身伤害由单位承担赔偿责任。企业未购买保险，除需支付小李实际医疗费用外，惠水县人社局可责令限期整改，逾期不改的，暂停其1年见习资格（依据《贵州省就业补助资金管理办法》第三十一条）。案例2：2025年9月，惠水县人社局在检查中发现，某教育咨询公司申报的“课程研发岗”见习人员实际被安排从事招生电话营销工作，且未按协议提供培训。同时，该公司2023年曾因虚假申报见习补贴被处罚。问题：（1）该公司的行为违反了哪些规定？（2）惠水县人社局应如何处理？答案：（1）违反两项规定：一是《惠水县见习单