2026年劳动保障协理员考试题及答案

2026年劳动保障协理员考试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B2.灵活就业人员参加职工基本养老保险，缴费基数可在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的（）之间自主选择。A.40%-200%B.60%-300%C.50%-250%D.70%-350%答案：B3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C4.失业人员领取失业保险金的期限，累计缴费满1年不足5年的，最长可领取（）个月。A.12B.18C.24D.30答案：A5.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D6.劳动保障协理员在开展就业援助时，对“零就业家庭”应在（）个工作日内至少提供1次职业介绍。A.3B.5C.7D.10答案：C7.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.企业生产经营发生严重困难D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任答案：B8.职工基本医疗保险个人账户的资金来源不包括（）。A.个人缴纳的全部保费B.用人单位缴纳的部分保费C.政府财政补贴D.利息收入答案：C9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之七答案：C10.就业困难人员社会保险补贴的期限，除对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，其余人员最长不超过（）年。A.2B.3C.4D.5答案：B11.劳动保障协理员在录入就业失业登记信息时，应重点核实的信息不包括（）。A.劳动者身份证号码B.就业经历C.家庭财产状况D.失业原因答案：C12.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40答案：B13.用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，用人单位应向劳动者支付（）作为赔偿。A.试用期工资的差额部分B.试用期满月工资的差额部分C.试用期工资的2倍D.试用期满月工资答案：D14.职业技能提升行动中，对企业新录用人员开展岗位技能培训的，补贴标准不低于（）元/人。A.500B.800C.1000D.1500答案：A15.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）组成。A.工会代表B.劳动行政部门代表C.法院代表D.企业党组织代表答案：A16.下列不属于基本医疗保险“三目录”范围的是（）。A.药品目录B.诊疗项目目录C.服务设施标准目录D.康复器械目录答案：D17.用人单位跨统筹地区转移的，其失业保险关系（），缴费年限累计计算。A.终止B.中止C.随本人转移D.重新计算答案：C18.劳动保障协理员在开展创业指导时，重点应关注的内容不包括（）。A.创业政策咨询B.市场风险评估C.家庭婚姻状况D.创业项目推介答案：C19.职工发生工伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日起（）日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.15C.30D.60答案：C20.灵活就业人员申请社保补贴时，需提供的材料不包括（）。A.身份证B.就业登记证明C.房产证D.缴费凭证答案：C二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和地点C.试用期D.社会保险答案：ABD2.失业人员在领取失业保险金期间，可享受的待遇包括（）。A.基本医疗保险费由失业保险基金支付B.丧葬补助金和抚恤金C.职业培训补贴D.最低生活保障答案：ABC3.劳动保障协理员的主要职责包括（）。A.开展就业政策宣传B.协助处理劳动争议C.统计就业失业数据D.审核社保待遇支付答案：ABC4.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病在规定的医疗期内C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.企业经济性裁员期间答案：ABC5.下列属于就业援助对象的有（）。A.零就业家庭成员B.连续失业1年以上的残疾人C.享受最低生活保障的失业人员D.高校应届毕业生答案：ABC6.基本养老保险个人账户的用途包括（）。A.支付个人账户养老金B.继承C.提前支取用于购房D.抵扣统筹账户缺口答案：AB7.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD8.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的法律后果包括（）。A.劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿B.社会保险费征收机构责令补缴并加收滞纳金C.劳动者可要求用人单位赔偿损失D.用人单位被处以2000元以下罚款答案：ABC9.职业指导的主要内容包括（）。A.职业素质测评B.职业选择咨询C.创业项目评估D.家庭关系调解答案：ABC10.下列关于工伤保险的说法，正确的有（）。A.用人单位需缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳B.职工在上下班途中非本人主要责任的交通事故可认定为工伤C.工伤认定申请只能由用人单位提出D.劳动能力鉴定结论是确定工伤待遇的依据答案：ABD三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位可以与劳动者约定劳动合同终止的条件。（）答案：×（《劳动合同法》规定劳动合同终止的情形法定，不得约定）2.失业人员重新就业后再次失业的，失业保险金领取期限重新计算。（）答案：×（缴费年限累计计算，领取期限与前次未领完的期限合并，但最长不超过24个月）3.劳动保障协理员在入户调查时，可要求居民提供银行账户信息用于核对收入。（）答案：×（需遵循隐私保护原则，不得违规收集敏感信息）4.劳动者在试用期内患病，用人单位可直接解除劳动合同。（）答案：×（需在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作方可解除）5.灵活就业人员参加职工养老保险，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。（）答案：√6.用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。（）答案：√7.劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：√8.就业困难人员社保补贴可一次性发放3年，无需逐年申请。（）答案：×（需每年核实就业状态后申请）9.职工基本医疗保险参保人员跨统筹地区流动，个人账户资金可随同转移。（）答案：√10.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬。（）答案：√四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一：2025年3月，李某入职某快递公司担任快递员，双方口头约定月工资5000元，未签订书面劳动合同。2025年11月，李某因加班费问题与公司发生争议，提出离职并要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。公司辩称快递员流动性大，口头协议是行业惯例，拒绝支付。问题：1.公司未与李某签订书面劳动合同是否违法？法律依据是什么？（5分）2.李某可主张的双倍工资差额是多少？计算依据是什么？（10分）答案：1.违法。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立。用人单位未履行该义务，违反法律规定。2.李某可主张2025年4月至10月共7个月的双倍工资差额。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。李某3月入职，4月为用工满1个月的次月，至10月离职前（共7个月），公司应支付每月5000元的差额部分（已支付1倍工资，需再支付1倍），总计5000×7=35000元。案例二：2025年5月，某纺织厂因经营困难裁员20人（占职工总数15%），未提前30日向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告。被裁员工张某提出：其妻子无工作，孩子在读高中，家庭生活困难，且自己在该厂工作满10年，距离退休不足5年，要求企业不得裁减自己。问题：1.纺织厂的裁员程序是否合法？为什么？（5分）2.张某的诉求是否符合法律规定？说明理由。（10分）答案：1.不合法。根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告。本案中，纺织厂未履行上述程序，属于违法裁员。2.符合规定。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得裁减；但本案中张某工作满10年（未达15年），不符合该条款。然而，张某家庭无其他就业人员、有需要扶养的未成年人，属于优先留用人员范围（《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时应优先留用家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的劳动者）。因此，张某可要求企业优先留用，不得裁减。五、简答题（共5题，每题4分，共20分）1.简述劳动保障协理员在开展就业失业登记工作中的主要步骤。答案：主要步骤包括：（1）接收劳动者提交的身份证、失业证明（如终止劳动合同证明）等材料；（2）核实身份信息、就业失业状态及相关证明材料真实性；（3）通过就业信息系统录入登记信息，提供就业失业登记证（电子或纸质）；（4）告知劳动者享有的就业服务和政策；（5）定期跟踪更新登记信息，确保数据准确。2.列举灵活就业人员参加职工基本养老保险的缴费方式及待遇享受条件。答案：缴费方式：可按月、季、年缴纳，缴费基数在当地社平工资的60%-300%间自主选择，缴费比例为20%（其中8%计入个人账户）。待遇享受条件：达到法定退休年龄（男60周岁，女55周岁）；累计缴费满15年；按月领取基本养老金（基础养老金+个人账户养老金）。3.劳动保障协理员在协助处理劳动争议时，应遵循哪些基本原则？答案：（1）合法原则：依据劳动法律法规处理争议；（2）公正原则：平等对待双方当事人；（3）及时原则：快速调解，避免矛盾激化；（4）自愿原则：调解需双方自愿，不得强制；（5）着重调解原则：优先通过协商解决争议。4.简述就业困难人员认定的主要对象和基本程序。答案：主要对象：包括零就业家庭成员、距退休5年内的长期失业人员、享受低保的失业人员、残疾人、失地农民等。基本程序：（1）个人向