上海对外经贸大学《人力资源管理》2025-2026学年第二学期期末试卷(A卷)

站名：站名：年级专业：姓名：学号：凡年级专业、姓名、学号错写、漏写或字迹不清者，成绩按零分记。…………密………………封………………线…………第1页，共1页上海对外经贸大学《人力资源管理》2025-2026学年第二学期期末试卷(A卷)注意事项:1.请考生在下列横线上填写姓名、学号和年级专业。2.请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写答案。3.不要在试卷上乱写乱画，不要在装订线内填写无关的内容。4.考试时间120分钟专业学号姓名题号一二三四五六七八总分统分人复查人得分得分评分人一、单项选择题（每题1分，共20分）1.以下哪项不是人力资源管理的核心职能？A.招聘B.培训C.财务管理D.绩效评估2.人力资源规划的首要任务是：A.制定人力资源战略B.评估人力资源需求C.设计人力资源结构D.确定人力资源预算3.以下哪项不是战略性人力资源管理的特点？A.长期视角B.整合性C.战略性D.独立性4.以下哪项不是员工关系管理的核心内容？A.劳动关系B.薪酬福利C.沟通协调D.员工培训5.以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的功能？A.人力资源规划B.招聘与配置C.绩效管理D.财务管理6.以下哪项不是员工绩效评估的目的？A.提高员工绩效B.识别优秀员工C.确定薪酬水平D.优化组织结构7.以下哪项不是人力资源招聘的原则？A.公平性B.竞争性C.有效性D.可持续性8.以下哪项不是人力资源培训的方法？A.在职培训B.外部培训C.网络培训D.财务培训9.以下哪项不是人力资源薪酬管理的原则？A.公平性B.竞争性C.可行性D.可持续性10.以下哪项不是人力资源绩效评估的方法？A.目标管理法B.360度评估法C.行为锚定法D.财务指标法11.以下哪项不是人力资源招聘的渠道？A.内部招聘B.外部招聘C.网络招聘D.人才市场招聘12.以下哪项不是人力资源培训的类型？A.在职培训B.外部培训C.网络培训D.职业培训13.以下哪项不是人力资源薪酬的构成要素？A.基本工资B.绩效工资C.股权激励D.社会保险14.以下哪项不是人力资源绩效评估的指标？A.工作效率B.工作质量C.工作态度D.工作经验15.以下哪项不是人力资源招聘的流程？A.招聘需求分析B.招聘计划制定C.招聘渠道选择D.招聘效果评估16.以下哪项不是人力资源培训的评估方法？A.反馈评估B.过程评估C.成果评估D.财务评估17.以下哪项不是人力资源薪酬的调整方式？A.年度调薪B.绩效调薪C.职级调薪D.岗位调薪18.以下哪项不是人力资源绩效评估的步骤？A.设定绩效目标B.收集绩效数据C.分析绩效结果D.制定改进措施19.以下哪项不是人力资源招聘的技巧？A.筛选简历B.面试技巧C.沟通技巧D.背景调查20.以下哪项不是人力资源培训的组织实施？A.制定培训计划B.选择培训内容C.安排培训时间D.评估培训效果二、多项选择题（每题2分，共20分）1.人力资源管理的核心职能包括：A.招聘B.培训C.绩效评估D.薪酬福利2.战略性人力资源管理的特点包括：A.长期视角B.整合性C.战略性D.独立性3.员工关系管理的核心内容包括：A.劳动关系B.薪酬福利C.沟通协调D.员工培训4.人力资源信息系统（HRIS）的功能包括：A.人力资源规划B.招聘与配置C.绩效管理D.财务管理5.员工绩效评估的目的包括：A.提高员工绩效B.识别优秀员工C.确定薪酬水平D.优化组织结构6.人力资源招聘的原则包括：A.公平性B.竞争性C.有效性D.可持续性7.人力资源培训的方法包括：A.在职培训B.外部培训C.网络培训D.财务培训8.人力资源薪酬管理的原则包括：A.公平性B.竞争性C.可行性D.可持续性9.人力资源绩效评估的方法包括：A.目标管理法B.360度评估法C.行为锚定法D.财务指标法10.人力资源招聘的渠道包括：A.内部招聘B.外部招聘C.网络招聘D.人才市场招聘三、判断题（每题1分，共10分）1.人力资源规划是人力资源管理的核心职能。（）2.战略性人力资源管理是人力资源管理的最高层次。（）3.员工关系管理是人力资源管理的辅助职能。（）4.人力资源信息系统（HRIS）是人力资源管理的工具。（）5.员工绩效评估是人力资源管理的核心任务。（）6.人力资源招聘是人力资源管理的首要任务。（）7.人力资源培训是人力资源管理的核心职能。（）8.人力资源薪酬管理是人力资源管理的辅助职能。（）9.人力资源绩效评估是人力资源管理的核心任务。（）10.人力资源招聘是人力资源管理的辅助职能。（）四、名词解释（每题4分，共20分）1.人力资源规划2.战略性人力资源管理3.员工关系管理4.人力资源信息系统（HRIS）5.员工绩效评估五、简答题（每题6分，共18分）1.简述人力资源管理的核心职能。2.简述战略性人力资源管理的特点。3.简述员工关系管理的核心内容。六、案例分析题（1题，满分12分）案例：某公司为了提高员工绩效，决定对全体员工进行绩效评估