跟物业干五年了没签合同

PAGE跟物业干五年了没签合同甲方：[姓名]身份证号：[身份证号码]联系地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]乙方：[物业名称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[姓名]联系地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方在乙方处工作已满五年，但双方未签订书面劳动合同，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：一、劳动关系确认1.甲方自[入职日期]起在乙方处工作，担任[具体职务]，双方建立了事实上的劳动关系。2.乙方应按照国家法律法规及相关政策规定，为甲方缴纳各项社会保险及住房公积金，履行用人单位的法定义务。二、工作内容与职责1.甲方的工作内容为[详细描述工作内容]，包括但不限于[列举相关工作任务]。2.甲方应按照乙方的要求，勤勉尽责地完成工作任务，遵守乙方的各项规章制度，保守乙方的商业秘密和工作机密。3.乙方有权根据工作需要及甲方的工作表现，合理调整甲方的工作岗位、工作内容及工作地点，但应提前通知甲方，并确保调整后的工作条件不低于原工作条件。三、劳动报酬及支付方式1.乙方按照以下方式向甲方支付劳动报酬：甲方的月工资标准为人民币[X]元，工资发放时间为每月的[具体日期]。乙方应根据甲方的工作表现、绩效考核结果等，按照公司的薪酬制度进行工资调整。2.乙方应按照国家法律法规及相关政策规定，代扣代缴甲方的个人所得税及其他应缴纳的税费。3.乙方应按照约定及时足额支付甲方的劳动报酬，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。四、工作时间与休息休假1.甲方的工作时间按照乙方的规定执行，通常为[具体工作时间]，但乙方有权根据工作需要进行适当调整。2.乙方应保证甲方每周至少休息一天，甲方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。3.甲方因工作需要加班的，乙方应按照国家法律法规及相关政策规定支付加班工资或安排调休。五、社会保险与福利待遇1.乙方应按照国家法律法规及相关政策规定，为甲方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。2.甲方享有乙方提供的其他福利待遇，包括但不限于[列举相关福利待遇]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方应按照国家法律法规及相关政策规定，为甲方提供必要的劳动保护用品，保障甲方的工作安全。2.乙方应按照国家规定的职业卫生标准，为甲方提供符合卫生要求的工作环境和条件，预防职业病的发生。3.乙方应定期对甲方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，并将检查结果如实告知甲方。七、合同的解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.若甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反乙方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.若乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为甲方缴纳社会保险费的；乙方的规章制度违反法律、法规的规定，损害甲方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；甲方开始依法享受基本养老保险待遇的；甲方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；乙方被依法宣告破产的；乙方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者乙方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。5.本合同解除或终止后，乙方应按照国家法律法规及相关政策规定，为甲方办理离职手续，出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为甲方办理档案和社会保险关系转移手续。八、经济补偿与赔偿1.若乙方因本协议第七条第2款的情形解除本合同的，乙方无需向甲方支付经济补偿。2.若乙方因本协议第七条第3款的情形解除本合同的，乙方应按照国家法律法规及相关政策规定，向甲方支付经济补偿。经济补偿的标准为：按照甲方在乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向甲方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向甲方支付半个月工资的经济补偿。甲方月工资高于乙方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向甲方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向甲方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指甲方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.若乙方违反法律法规及本协议的约定，给甲方造成损失的，乙方应按照国家法律法规及相关政策规定，承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的工资损失、社会保险损失、福利待遇损失、经济补偿损失等。4.若甲方违反法律法规及本协议的约定，给乙方造成损失的，甲方应按照国家法律法规及相关政策规定，承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方的经济损失、商业秘密损失、工作延误损失等。九、保密与竞业限制1.甲方在乙方工作期间及离职后，应对乙方的商业秘密、工作机密及其他敏感信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.未经乙方书面同意，甲方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与乙方有竞争关系的单位工作或提供服务，也不得自己从事与乙方有竞争关系的业务。3.乙方应在甲方离职后，按照国家法律法规及相关政策规定，向甲方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准为：每月人民币[X]元，支付方式为[具体支付方式]。十、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，甲乙双方应继续履行本协议其他无争议的条款。十一、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。3.本协议的附件（如有）为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括