职业病危害告知警示规范

职业病危害告知警示规范一、总则（一）目的依据。为规范职业病危害告知与警示工作，保障劳动者健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业病危害警示标识》等法律法规制定本规范。（二）适用范围。本规范适用于所有产生职业病危害的用人单位，包括但不限于矿山、冶金、化工、建筑、医疗卫生等行业领域。（三）基本原则。职业病危害告知警示工作应当遵循科学性、针对性、系统性、持续性原则，确保劳动者在岗前、在岗期间及离岗时能够清晰获取职业危害信息。二、告知制度建立（一）组织保障。用人单位应当成立职业病危害告知警示工作小组，由安全生产管理部门牵头，人力资源、技术设备等部门协同，明确各部门职责分工。（二）制度内容。告知制度应当包含以下核心要素：职业病危害种类及后果、预防措施、应急处理方法、个人防护用品使用规范、定期检测安排等。（三）更新机制。每年对告知内容进行审核，根据生产工艺变化、法规更新等因素及时调整，确保信息的时效性。三、岗前告知实施（一）告知内容。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，必须书面告知工作场所存在的职业病危害因素，包括名称、浓度（强度）、接触途径等详细信息。（二）告知形式。采用书面告知卡、电子告知书等形式，确保劳动者能够完整、准确地获取信息。告知卡应当张贴在车间入口、休息区等醒目位置。（三）告知记录。建立劳动者职业危害告知档案，记录告知时间、内容、劳动者签字确认等信息，存档期限不少于劳动者离岗后30年。四、在岗期间告知（一）定期培训。每半年对劳动者进行一次职业危害告知警示培训，重点讲解危害因素变化、防护措施更新等内容。（二）警示标识。在产生职业病危害的场所设置符合GB2894标准的警示标识，包括禁止性、警告性、指令性标识，确保劳动者能够直观识别危害区域。（三）变更告知。生产工艺、设备、材料等发生变更导致职业病危害因素变化的，应当立即对劳动者进行补充告知，并调整警示标识。五、警示标识设置（一）设置原则。警示标识应当设置在职业病危害源附近、作业人员经常经过的通道、操作控制室等位置，确保劳动者能够随时看到。（二）标识种类。根据危害性质选择相应标识，如粉尘作业区域设置“必须佩戴防尘口罩”，噪声作业区域设置“当心噪声危害”。（三）维护管理。定期检查警示标识的完好性，损坏、脱落、模糊的标识应当立即更换，确保持续有效。六、应急告知预案（一）预案内容。制定职业病危害事故应急告知预案，明确事故发生时的告知流程、内容、方式，确保第一时间通知到所有相关人员。（二）告知方式。采用广播、警报、应急通知卡等多种方式，确保劳动者能够快速获取事故信息。应急通知卡应当包含危害性质、处置措施、联系方式等要素。（三）演练评估。每季度组织一次应急告知演练，评估告知效果，根据演练结果修订预案内容。七、告知效果评估（一）评估周期。每年对职业病危害告知警示工作进行一次全面评估，重点检查告知内容的完整性、标识设置的规范性、劳动者知晓率等指标。（二）评估方法。通过问卷调查、现场检查、访谈等方式开展评估，收集劳动者对告知工作的意见建议。（三）改进措施。根据评估结果制定改进计划，针对薄弱环节加强管理，持续提升告知工作质量。八、监督管理机制（一）内部监督。安全生产管理部门负责日常监督检查，每月抽查各岗位的告知警示落实情况，发现问题立即督促整改。（二）外部监督。积极配合卫生健康、应急管理等部门开展的监督检查，对检查发现的问题建立台账，限期整改并跟踪验证。（三）责任追究。对未按规定履行告知警示义务的部门或个人，按照单位内部管理制度给予相应处理，情节严重的依法依规追究法律责任。九、附则（一）解释权。本规范由用人单位职业病危害告知警示工作小组负责解释。（二）实施时间。本规范自发布之日起施行，原有相关规定与本规范不一致的，以本规范为准。（三）配套文件。用人单位应当根据本规范制定详细的职业病危害告知警示实施细则，明确各岗位的具体告知内容和方式。（四）培训要求。所有接触职业病危害因素的劳动者必须接受本规范相关内容的培训，考核合格后方可上岗。（五）记录管理。所有告知警示相关记录应当统一归档管理，建立电子台账，方便查阅和追溯。（六）更新发布。本规范每三年修订一次，重大政策调整或法规更新时应当及时修订。修订后的规范应当及时发布并组织学习。（七）国际接轨。用人单位在执行本规范时，可以参考国际劳工组织关于职业健康安全的指导原则，不断提升告知警示工作的国际化水平。（八）信息化建设。有条件的用人单位应当开发职业病危害告知警示信息化管理系统，实现告知内容的动态更新、劳动者培训的在线管理、告知效果的智能评估等功能。（九）绿色原则。在设置警示标识、开展告知培训等工作中，应当优先采用环保材料和技术，减少资源消耗和环境污染。（十）人文关怀。用人单位在执行本规范时，应当注重人文关怀，通过多种形式增强告知工作的吸引力，提高劳动者的参与度和接受度。（十一）保密要求。涉及劳动者个人健康信息的告知内容应当严格保密，未经本人同意不得向无关第三方泄露。（十二）持续改进。用人单位应当建立职业病危害告知警示工作的持续改进机制，通过PDCA循环不断提升告知效果，切实保障劳动者健康权益。（十三）示范引领。鼓励有条件的用人单位开展职业病危害告知警示示范创建活动，总结推广先进经验，带动行业整体水平的提升。（十四）考核评价。将职业病危害告知警示工作纳入用人单位安全生产考核体系，作为评优评先的重要依据。（十五）宣传引导。通过多种渠道宣传职业病危害告知警示的重要性，提高用人单位和劳动者的法律意识，营造良好的职业健康文化氛围。（十六）科研支持。鼓励用人单位与科研机构合作，开展职业病危害告知警示新技术、新方法的研究，为规范实施提供科技支撑。（十七）国际合作。积极参与国际交流，学习借鉴国外先进经验，不断提升职业病危害告知警示工作的专业化水平。（十八）动态调整。根据职业病危害因素的变化、法律法规的更新、劳动者需求的变化等因素，及时