2026年劳动争议非全日制用工试题及答案

2026年劳动争议非全日制用工试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.甲公司招用劳动者张某从事保洁工作，双方约定每日工作3.5小时，每周工作6天。根据现行规定，下列哪一表述符合非全日制用工特征？A.双方必须签订书面劳动合同B.甲公司可按月支付劳动报酬C.张某可同时与乙公司建立非全日制劳动关系D.甲公司终止用工时需向张某支付经济补偿2.劳动者李某与A公司签订非全日制用工协议，约定小时工资标准为25元（当地最低小时工资标准为22元）。工作3个月后，李某发现A公司每月10日支付上月工资。关于工资支付，下列哪一说法正确？A.工资标准低于当地最低标准，A公司应补足差额B.工资支付周期超过15日，A公司构成违法C.李某无权主张未签订书面合同的双倍工资D.A公司可随时扣除李某工资抵扣物品损耗3.非全日制劳动者王某在B公司工作期间发生工伤，经认定为十级伤残。已知B公司未为王某缴纳工伤保险，下列哪一责任承担方式符合规定？A.王某自行承担全部医疗费用B.B公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用C.王某仅能主张人身损害赔偿，不能同时主张工伤赔偿D.B公司与王某按过错比例分担赔偿责任4.劳动者陈某与C公司口头约定非全日制用工，工作2年后C公司以“业务调整”为由终止用工。陈某主张C公司应支付经济补偿，下列哪一判断正确？A.应支持，因双方已形成事实劳动关系B.不应支持，非全日制用工终止无经济补偿C.应支持，因C公司未提前通知D.不应支持，因未签订书面合同5.非全日制用工中，关于社会保险的缴纳，下列哪一表述正确？A.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险B.劳动者可自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险C.工伤保险由劳动者个人承担D.用人单位无需缴纳任何社会保险6.劳动者赵某同时在D公司（非全日制）和E公司（全日制）工作，某日在D公司工作时受伤。关于工伤认定，下列哪一说法正确？A.仅D公司需承担工伤责任B.E公司需与D公司连带承担工伤责任C.赵某需选择其中一家公司主张工伤赔偿D.由社会保险行政部门根据实际工作情况认定责任主体7.甲公司招用非全日制劳动者时，在合同中约定“每周工作5天，每天工作4.5小时”。该约定的法律效力为？A.有效，双方可自主约定工作时间B.部分无效，超过每日4小时的部分视为全日制用工C.无效，违反非全日制用工日均不超过4小时的规定D.效力待定，需经劳动行政部门确认8.非全日制劳动者张某因突发疾病请假3天，用人单位以“未提前申请”为由扣发3天工资。下列哪一判断正确？A.扣发工资合法，非全日制用工无病假工资规定B.扣发工资违法，用人单位不得克扣劳动者工资C.扣发工资合法，双方可约定请假扣薪条款D.扣发工资违法，张某有权主张最低工资标准9.劳动者李某与F公司签订非全日制用工合同，合同中约定“试用期1个月”。关于该条款，下列哪一说法正确？A.有效，双方可约定不超过1个月的试用期B.无效，非全日制用工不得约定试用期C.效力待定，需李某追认D.部分有效，试用期工资不得低于约定工资的80%10.非全日制用工中，劳动者主张用人单位未为其缴纳失业保险，要求赔偿失业金损失。下列哪一处理方式正确？A.支持，用人单位负全部缴纳义务B.不支持，非全日制劳动者不符合领取失业金条件C.部分支持，按比例赔偿D.不支持，失业保险由劳动者自行缴纳二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列哪些情形可认定为非全日制用工？（）A.劳动者每日工作3小时，每周工作5天，工资每10日支付一次B.劳动者与用人单位未签订书面合同，但日均工作4小时，每周累计22小时C.劳动者同时与两家用人单位建立用工关系，每家日均工作2小时D.用人单位按月支付工资，但劳动者日均工作3.5小时，每周累计21小时2.非全日制用工与全日制用工的区别包括（）。A.非全日制用工可口头约定，全日制需书面合同B.非全日制用工终止无经济补偿，全日制可能有C.非全日制用工工资支付周期不超过15日，全日制按月支付D.非全日制用工可建立多重劳动关系，全日制一般不可3.关于非全日制用工的社会保险，下列说法正确的有（）。A.用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险B.基本养老保险由劳动者个人缴纳，用人单位无需承担C.基本医疗保险可由劳动者以灵活就业人员身份缴纳D.未缴纳工伤保险的，用人单位需承担工伤赔偿责任4.劳动者主张某段用工为全日制而非非全日制，需提供的证据可能包括（）。A.工资发放记录（显示按月支付）B.考勤记录（显示日均工作5小时）C.用人单位为其缴纳全部社会保险的凭证D.同事证言（证明其每日工作超过4小时）5.用人单位终止非全日制用工时，下列行为违法的有（）。A.要求劳动者提前30日书面通知B.以“未完成业绩”为由扣发最后10天工资C.未向劳动者说明终止理由D.拒绝为劳动者出具终止用工证明6.非全日制劳动者的劳动权益包括（）。A.获得不低于当地最低小时工资标准的报酬B.享受与全日制劳动者同等的安全生产保护C.因工负伤时获得工伤保险待遇D.要求用人单位提供免费职业技能培训7.下列关于非全日制用工合同的说法，正确的有（）。A.合同中不得约定试用期B.合同可约定工作内容、地点和报酬C.合同终止条件可由双方协商确定D.合同解除需提前通知用人单位8.用人单位招用非全日制劳动者时，存在下列哪些情形可能被认定为全日制用工？（）A.要求劳动者每日工作6小时，仅以“非全日制”名义签订合同B.按月支付工资且工资结构包含“岗位津贴”“绩效奖金”等全日制常见项目C.为劳动者缴纳全部社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育）D.要求劳动者遵守与全日制员工相同的考勤制度（如打卡、请假审批）9.非全日制劳动者发生工伤后，可主张的赔偿项目包括（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.一次性伤残补助金（十级伤残为7个月工资）D.停工留薪期工资（按原工资标准支付）10.关于非全日制用工的争议处理，下列说法正确的有（）。A.劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.用人单位需对工资支付记录承担举证责任（保存至少2年）C.劳动者主张未签订书面合同的双倍工资，一般不予支持D.争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决三、案例分析题（共50分）案例一（15分）：2025年3月，李某入职甲公司担任图书整理员，双方口头约定：每日工作4小时（9:00-13:00），每周工作5天，小时工资28元（当地最低小时工资22元），工资每15日支付一次。2025年10月，李某因父亲患病向甲公司请假7天，甲公司以“非全日制用工无请假制度”为由扣发7天工资（7×4×28=784元）。2025年12月，甲公司以“业务缩减”为由通知李某次日起无需上班，未支付任何补偿。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：1.甲公司克扣的784元工资；2.终止用工的经济补偿（3个月工资，每月按21.75天×4小时×28元=2436元计算，共7308元）；3.未签订书面劳动合同的双倍工资差额（9个月×2436元=21924元）。问题：1.甲公司扣发工资的行为是否合法？说明理由。（5分）2.李某主张的经济补偿是否应支持？说明理由。（5分）3.李某主张的双倍工资差额是否应支持？说明理由。（5分）案例二（15分）：2024年8月，王某与乙公司签订《非全日制用工协议》，约定每日工作3.5小时，每周工作6天，小时工资25元，工资每月10日支付。2025年5月，王某在搬运货物时摔倒，经诊断为左腕骨折，认定为工伤（十级伤残）。经查，乙公司未为王某缴纳工伤保险，王某受伤前12个月平均小时工资为25元（当地上年度职工月平均工资为6000元，月计薪天数21.75天）。王某要求乙公司支付：1.医疗费2.8万元；2.一次性伤残补助金（7个月本人工资）；3.停工留薪期工资（3个月，按原工资标准）。乙公司辩称：双方为非全日制用工，公司无义务缴纳工伤保险，王某应自行承担损失。问题：1.乙公司未缴纳工伤保险的行为是否违法？说明理由。（5分）2.王某主张的医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资是否应支持？计算具体金额。（10分）案例三（20分）：2025年1月，陈某同时与丙公司（非全日制，每日工作3小时）、丁公司（全日制，每日工作8小时）建立劳动关系。2025年6月10日，陈某在丙公司工作时被货架砸伤，造成右踝骨折。丙公司认为陈某“同时为丁公司工作，受伤与丙公司无关”，拒绝承担工伤责任；丁公司认为陈某“受伤发生在丙公司工作期间”，亦拒绝赔偿。陈某申请工伤认定，社会保险行政部门调查发现：丙公司未为陈某缴纳工伤保险，丁公司为陈某缴纳了全日制职工的社会保险（含工伤保险）。问题：1.陈某与丙公司、丁公司的劳动关系是否合法？说明理由。（5分）2.陈某的工伤责任应由谁承担？说明理由。（5分）3.若陈某最终被认定为工伤，可获得哪些工伤保险待遇？（10分）答案及解析单项选择题1.C解析：非全日制用工可口头约定（A错误）；工资支付周期不超过15日（B错误）；可建立多重劳动关系（C正确）；终止用工无需支付经济补偿（D错误）。2.B解析：小时工资25元高于当地22元（A错误）；工资支付周期超过15日（每月10日支付上月工资，周期约30日）违法（B正确）；非全日制可口头合同，无双倍工资（C表述正确但非本题答案，本题问工资支付）；用人单位不得克扣工资（D错误）。3.B解析：用人单位未缴纳工伤保险的，需按工伤保险待遇标准支付费用（B正确）；工伤赔偿与民事赔偿不冲突（C错误）；用人单位承担全部责任（A、D错误）。4.B解析：非全日制用工终止，用人单位无需支付经济补偿（B正确）。5.B解析：用人单位需缴纳工伤保险（A、C、D错误）；基本养老、医疗保险由劳动者自行缴纳（B正确）。6.A解析：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应分别为职工缴纳工伤保险费；职工发生工伤的，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任（A正确）。7.C解析：非全日制用工日均工作时间不超过4小时，超过则不符合认定标准（C正确）。8.B解析：用人单位不得克扣劳动者工资，非全日制用工无特殊规定可克扣（B正确）。9.B解析：非全日制用工不得约定试用期（B正确）。10.B解析：非全日制劳动者不符合“非因本人意愿中断就业”等领取失业金条件（B正确）。多项选择题1.ABC解析：D选项按月支付工资（超过15日周期）不符合非全日制用工特征（D错误）。2.ABCD解析：全选，均为非全日制与全日制的核心区别。3.ACD解析：基本养老保险由劳动者个人缴纳，但用人单位无需承担（B错误）；工伤保险由用人单位缴纳（A正确）；未缴纳的需赔偿（D正确）；基本医疗保险可自行缴纳（C正确）。4.ABD解析：缴纳全部社会保险可能是全日制特征，但非唯一证据（C不必然）；工资按月支付、考勤超4小时、同事证言均可证明（A、B、D正确）。5.AB解析：非全日制用工可随时终止，无需提前通知（A违法）；不得克扣工资（B违法）；无需说明理由（C合法）；应出具终止证明（D合法，未拒绝则不违法）。6.ABC解析：职业技能培训非法定强制义务（D错误）；其他均为劳动者权益（A、B、C正确）。7.ABC解析：非全日制用工可随时终止，无需提前通知（D错误）；其他均正确。8.ABCD解析：均为名为非全日制、实为全日制的常见情形（全选）。9.ABCD解析：全选，均为工伤保险待遇项目。10.ABCD解析：全选，符合劳动争议处理规定。案例分析题案例一1.不合法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。非全日制用工中，劳动者因合理事由请假，用人单位无正当理由不得扣发工资。甲公司以“无请假制度”为由扣发工资，缺乏法律依据，应全额返还784元。2.不应支持。《劳动合同法》第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿。甲公司终止用工符合规定，无需支付经济补偿。3.不应支持。非全日制用工双方可口头约定劳动合同，未签订书面合同不属于《劳动合同法》第82条规定的“未签订书面劳动合同需支付双倍工资”的情形（该条仅适用于全日制用工）。因此，李某主张的双倍工资差额无法律依据。案例二1.违法。根据《关于非全日制用工若干问题的意见》，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。乙公司未为王某缴纳工伤保险，违反法定义务。2.应支持。（1）医疗费：乙公司未缴纳工伤保险，需支付王某实际发生的医疗费2.8万元。（2）一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资。王某月工资=25元/小时×3.5小时/天×6天/周×4周=2100元（或按实际计薪天数计算，此处取约定标准）。7个月×210