2026年工会业务考试题含答案

2026年工会业务考试题含答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有一个正确选项）1.根据《工会法》修订内容，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.职工代表大会的代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业管理层D.劳动行政部门答案：B5.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：C6.职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付（），由用人单位支付（）。A.一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金B.一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残补助金；一次性伤残就业补助金答案：A7.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.书面答复工会C.与职工协商后决定D.报劳动行政部门备案答案：B8.基层工会专职工作人员的人数由（）与企业、事业单位、社会组织协商确定。A.上级工会B.工会会员大会C.工会委员会D.职工代表大会答案：C9.工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。A.全国代表大会B.中央委员会C.全国委员会D.执行委员会答案：A10.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有（）行为，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。A.延长劳动时间B.未提供劳动保护用品C.克扣职工工资D.以上都是答案：D11.工会法律援助的对象是（）。A.工会干部B.困难职工、农民工、工伤职工等权益受侵害的职工C.企业经营者D.劳动争议仲裁员答案：B12.职工代表大会每届任期（）年，每年至少召开（）次会议。A.1；1B.2；2C.3至5；1D.5；2答案：C13.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.会员大会或者会员代表大会B.工会委员会C.上级工会D.企业管理层答案：A14.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）。A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.向人民法院提起诉讼C.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理D.由工会单方面终止协商答案：C15.工会组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动，体现了工会的（）职能。A.维护B.建设C.参与D.教育答案：B二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业民主管理C.动员职工积极参与经济建设D.教育职工提高思想道德和科学文化素质答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.听取企业发展规划和年度计划报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同草案C.审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配方案等有关职工生活福利的重大事项D.评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议答案：ABCD3.工会帮扶困难职工的主要形式包括（）。A.生活救助B.医疗帮扶C.子女助学D.就业援助答案：ABCD4.下列属于工会经费支出范围的有（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训支出D.企业宣传广告支出答案：ABC5.企业单方面解除劳动合同，工会的监督职责包括（）。A.审查解除理由是否合法B.要求企业纠正违法解除行为C.支持职工依法申请仲裁或提起诉讼D.代替职工签订解除协议答案：ABC6.集体合同与劳动合同的区别包括（）。A.主体不同（集体合同主体是工会与企业，劳动合同是职工个人与企业）B.内容不同（集体合同规定劳动基准，劳动合同约定具体权利义务）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需职代会通过，劳动合同双方协商一致即可）答案：ABCD7.工会在劳动安全卫生工作中的职责包括（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.参与职工因工伤亡事故的调查处理C.组织职工开展劳动安全卫生培训D.直接决定企业安全生产管理制度答案：ABC8.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出意见和建议C.享受工会提供的福利和服务D.不参加工会组织的活动答案：ABC9.下列情形中，职工可以提取住房公积金的有（）。A.购买自住住房B.偿还购房贷款本息C.离休、退休D.完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系答案：ABCD10.工会推动构建和谐劳动关系的措施包括（）。A.完善集体协商和集体合同制度B.加强劳动争议预防和调解C.推动企业建立职工董事、职工监事制度D.组织职工开展罢工维权答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业可以因职工担任工会委员而降低其工资、福利等待遇。（）答案：×3.职工代表大会闭会期间，由工会委员会代行其全部职权。（）答案：×（需经授权）4.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业可以以经济性裁员为由解除劳动合同。（）答案：×6.基层工会委员会每届任期3年至5年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。（）答案：√7.工会开展法律援助工作，可以向受援职工收取一定费用。（）答案：×（工会法律援助为免费服务）8.企业未按规定拨缴工会经费的，工会可以向人民法院申请支付令。（）答案：√9.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。（）答案：√10.工会组织的文体活动经费可以从工会经费中列支。（）答案：√四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会在职工维权中的主要工作机制。答案：工会在职工维权中主要通过以下机制开展工作：①集体协商机制，通过与企业签订集体合同、专项集体合同，明确劳动报酬、工作时间等劳动基准；②职工民主管理机制，依托职工代表大会、厂务公开等制度，保障职工参与权、知情权；③劳动争议调解机制，设立企业劳动争议调解委员会，及时化解矛盾；④法律援助机制，为权益受侵害职工提供法律咨询、代理仲裁诉讼等服务；⑤监督检查机制，对企业遵守劳动法律法规情况进行监督，推动问题整改。2.职工代表大会的召开程序包括哪些环节？答案：职工代表大会召开程序主要包括：①会议筹备：确定大会议题，组织代表选举，起草工作报告和相关草案；②会前预审：将会议文件提交职工代表预审，征求意见；③召开预备会议：通过大会议程、主席团名单等；④正式会议：听取报告、审议议案、表决通过决议；⑤会议闭会：公布会议决议，监督决议落实；⑥资料归档：整理会议记录、决议文件等存档。3.工会如何参与企业安全生产管理？答案：工会参与企业安全生产管理的方式包括：①监督企业落实安全生产主体责任，检查劳动安全卫生设施是否符合标准；②参与制定安全生产规章制度，提出职工权益保护建议；③组织职工开展安全生产培训，提高安全意识和技能；④参加生产安全事故调查，监督事故处理和整改措施落实；⑤推动企业建立安全生产民主管理机制，通过职代会审议安全生产方案。4.简述工会经费的“收支两条线”管理要求。答案：工会经费“收支两条线”管理要求是：①收入管理：工会各项收入（如会费、拨缴经费、补助等）必须全部纳入工会预算，统一核算，不得截留、挪用；②支出管理：经费使用必须严格按照预算执行，遵循“量入为出、收支平衡”原则，严禁超预算支出；③独立核算：工会经费实行独立财务核算，单独开设银行账户，与企业行政账户分离；④监督检查：定期接受经费审查委员会和上级工会的审计监督，确保收支规范透明。5.工会在服务新就业形态劳动者中应重点做好哪些工作？答案：工会服务新就业形态劳动者的重点工作包括：①推动建会入会，通过行业工会、联合工会等形式覆盖外卖骑手、网约车司机等群体；②开展权益维护，针对灵活用工特点，推动平台企业明确劳动报酬、休息保障等权益，协商签订行业集体合同；③提供精准服务，建设“司机之家”“户外劳动者服务站点”，解决就餐、休息等实际困难；④加强职业培训，提升技能水平和就业竞争力；⑤完善诉求表达机制，通过线上平台及时收集并协调解决劳动者问题。五、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：某制造企业因订单减少，拟裁减50名职工（占企业职工总数的15%）。企业未提前通知工会，直接公布了裁员方案，其中规定被裁减职工仅获得1个月工资补偿（低于法定标准）。部分职工向工会反映后，工会应如何处理？答案：工会应采取以下措施：①立即与企业交涉，指出裁员程序违法（未提前30日向工会或全体职工说明情况、未听取工会意见），要求企业暂停裁员；②审查裁员方案的合法性，核实裁减理由是否符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件（如企业经营困难、需提前向劳动行政部门报告等）；③针对补偿标准过低问题，依据《劳动合同法》第47条（经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算），要求企业调整补偿方案；④若企业拒绝改正，工会应支持职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或协助职工提起诉讼；⑤同时，工会应关注被裁减职工的再就业需求，提供职业介绍、技能培训等帮扶服务。案例2：某快递公司外卖骑手张某在配送途中发生交通事故，经认定为工伤，但公司以“骑手是灵活用工，未签订劳动合同”为由拒绝支付工伤保险待遇。张某向工会求助，工会应如何帮助张某维护权益？答案：工会应按以下步骤处理：①确认劳动关系：协助张某收集工资流水、配送记录、平台派单信息等证据，证明其与公司存在事实劳动关系（依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》）；②申请工伤认定：指