2026年新能源托管人事外包合同

2026年新能源托管人事外包合同合同编号：签订日期：一、合同标的委托方（以下简称“甲方”）将其新能源项目的人事管理业务委托给服务方（以下简称“乙方”）进行外包服务。具体内容包括但不限于：员工招聘、薪酬福利管理、员工关系管理、绩效考核、培训与发展等。二、合同价款1.本合同总金额为人民币元整（￥）。2.甲方应于每个季度末前支付当季服务费，具体支付日期为。3.乙方开具正规发票，甲方在收到发票后个工作日内支付相应款项。三、合同期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。2.合同期满后，如双方无异议，可协商续签。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方应按照合同约定支付服务费用。2.甲方应提供必要的资料和信息，包括但不限于员工信息、薪酬福利标准等。3.甲方应配合乙方进行员工招聘、培训等工作。4.甲方应按照国家法律法规和公司规章制度，对员工进行管理。（二）乙方权利义务1.乙方应按照合同约定提供人事外包服务，确保服务质量。2.乙方应按照甲方要求，及时完成员工招聘、薪酬福利管理、员工关系管理等工作。3.乙方应确保所招聘员工符合国家法律法规和公司规章制度。4.乙方应定期向甲方汇报工作进展情况。五、违约责任1.甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付%的违约金。2.乙方未按时完成工作，应向甲方支付%的违约金。3.任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。六、质量标准与验收方式1.乙方提供的人事外包服务应符合国家法律法规和公司规章制度。2.甲方对乙方提供的服务进行验收，验收标准为：-招聘的员工符合岗位要求；-薪酬福利发放及时、准确；-员工关系稳定；-培训与发展计划落实到位。七、保密条款1.双方对本合同内容以及在工作中了解到的对方商业秘密负有保密义务。2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方外泄本合同内容或对方商业秘密。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。签订日期：附件：1.员工招聘需求表,2.薪酬福利标准3.培训与发展计划注：本合同，具体条款以双方协商一致为准。十、服务期限1.本合同服务期限自2026年1月1日起至2026年12月31日止，共计12个月。2.乙方应确保在合同期内，每月至少完成甲方提出的10名员工的招聘需求。十一、服务费用及支付方式1.本合同服务费用总额为人民币壹佰万元整（￥1000000.00）。2.甲方应于合同签订之日起5个工作日内支付乙方首期服务费用人民币伍拾万元整（￥500000.00）。3.乙方完成甲方每月招聘需求后，甲方应在每月结束后5个工作日内支付乙方当月服务费用人民币伍万元整（￥50000.00）。十二、违约责任1.若乙方未能在合同规定的时间内完成甲方提出的招聘需求，每逾期一天，乙方应向甲方支付人民币壹万元整（￥10000.00）的违约金。2.若甲方未按合同规定支付服务费用，每逾期一天，甲方应向乙方支付人民币壹万元整（￥10000.00）的违约金。3.若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。十三、合同解除1.本合同在履行过程中，任何一方有权在提前30日书面通知对方的情况下解除合同。2.在合同履行期间，若发生以下情况之一，任何一方有权解除合同：-乙方提供的员工不符合岗位要求，且经乙方整改后仍不符合要求；,-乙方未按合同规定支付员工薪酬福利；-乙方外泄甲方商业秘密。十四、合同生效1.本合同自双方签字盖章之日起生效。附件：,1.员工招聘需求表2.薪酬福利标准,3.培训与发展计划十五、争议解决1.凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.在争议解决过程中，双方应保持正常履行合同的义务，除非争议事项直接影响到合同的履行。十六、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商补充。3.乙方在招聘过程中，应严格遵守国家有关劳动用工的法律、法规，保障员工的合法权益。4.甲方对乙方提供的员工享有优先续签权，续签条件按合同约定执行。5.乙方在招聘过程中，如发现甲方存在违法、不符规范行为，应及时向有关部门举报。6.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。合同期满后，如双方无异议，可续签。7.本合同附件作为合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。8.甲方在合同履行过程中，如需调整员工数量，应在合同期内提前30日书面通知乙方，并按合同约定调整服务费用。9.乙方在合同履行过程中，如需更换员工，应在合同期内提前30日书面通知甲方，并经甲方同意后方可更换。10.乙方在合同履行过程中，如需调整薪酬福利标准，应在合同期内提前30日书面通知甲方，并经甲方同意后方可调整。十七、附则1.本合同未尽事宜，由双方协商解决。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。3.本合同附件作为合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。5.签订日期：附件：1.员工招聘需求表,2.薪酬福利标准3.培训与发展计划11.乙方应保证所派遣员工在甲方工作期间，其合法权益不受侵害，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险等方面。12.甲方应按照国家相关规定，为乙方员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。13.乙方员工在甲方工作期间发生工伤、疾病等情况，按照国家相关法律法规进行处理。乙方应及时向甲方报告，甲方应及时处理，确保员工权益得到保障。14.乙方员工在甲方工作期间如有违纪不符规范行为，甲方有权根据相关法律法规及公司规章制度进行处理。15.本合同签订后，甲方不得以任何理由要求乙方返还已支付的费用。16.如乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的法律责任。17.如合同终止，乙方应在合同终止之日起15日内将所有员工安全退回原单位或另行安置，并结清所有费用。18.乙方应严格按照甲方的要求，对派遣员工进行岗前培训和定期考核，确保派遣员工具备岗位所需的专业技能和素质。19.本合同涉及的商业秘密，双方应严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。20.乙方应协助甲方对派遣员工进行管理，确保派遣员工在甲方工作期间遵守甲方规章制度，维护甲方利益。21.如遇国家法律法规及政策调整，导致合同部分条款无法执行时，双方应协商一致，对合同进行相应修改，以符合新的法律法规及政策要求。22.本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。23.乙方应按照甲方的要求，对派遣员工进行背景调查和职业资格认证，确保派遣员工符合岗位要求。24.甲方在合同履行过程中，如发现乙方存在欺诈、误导等行为，有权终止合同，并要求乙方承担相应的法律责任。25.本合同如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。26.乙方在派遣员工过程中，若发现员工存在违法行为或严重违反甲方规章制度的行为，应及时通知甲方，并采取必要措施制止，如员工在甲方工作期间发生重大安全事故，乙方应立即采取紧急处置措施，并配合甲方进行事故调查和处理。27.甲方在合同履行期间，如需调整派遣员工的工作岗位或工作地点，应提前30日书面通知乙方，乙方应予以配合。如因甲方原因导致派遣员工工作调整，甲方应按照国家相关规定给予相应的经济补偿。28.乙方在派遣员工过程中，应确保员工的人身安全和合法权益，如发生员工工伤、疾病等情况，乙方应按照国家相关法律法规和合同约定，及时处理相关事宜。29.甲方在合同履行期间，如需对派遣员工进行绩效考核，应提前15日通知乙方，乙方应予以配合。绩效考核结果作为乙方对派遣员工进行奖惩、调整工作岗位或解除劳动合同的依据。30.甲方在合同履行期间，如需对派遣员工进行培训，应提前30日通知乙方，乙方应予以配合。培训费用由甲方承担，乙方负责组织员工参加培训。31.甲方在合同履行期间，如需对派遣员工进行业务考核，应提前20日通知乙方，乙方应予以配合。考核结果作为甲方对派遣员工进行奖惩、调整工作岗位或解除劳动合同的依据。32.甲方在合同履行期间，如需对派遣员工进行年度评审，应提前45日通知乙方，乙方应予以配合。评审结果作为甲方对派遣员工进行奖惩、调整工作岗位或解除劳动合同的依据。33.乙方在派遣员工过程中，如发现甲方存在拖欠工资、未缴纳社