2026北京瀛海太和劳动服务有限责任公司招聘临时辅助用工人员及综合笔试历年典型考点题库附带答案详解

2026北京瀛海太和劳动服务有限责任公司招聘临时辅助用工人员及综合笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列哪项不属于我国社会保障体系的基本组成部分？

A.社会保险B.社会救助C.商业保险D.社会福利2、计算机系统中，负责指挥和控制计算机各部件协调工作的部件是？

A.运算器B.控制器C.存储器D.输入设备3、下列关于职业道德的说法，错误的是？

A.爱岗敬业是职业道德的基础

B.诚实守信是职业道德的精髓

C.办事公道是职业道德的基本准则

D.奉献社会是职业道德的最高境界，与个人利益完全对立4、某单位组织体检，已知男性员工平均年龄35岁，女性员工平均年龄30岁，若男女比例为2:3，则全体员工平均年龄为？

A.31岁B.32岁C.33岁D.34岁5、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX6、下列成语中，书写完全正确的是？

A.再接再励B.黄梁美梦C.墨守成规D.迫不急待7、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第几责任人？

A.第一B.第二C.主要D.直接8、下列哪项行为符合办公室礼仪规范？

A.在办公区域大声接听私人电话

B.借用同事物品后及时归还并致谢

C.随意翻动同事桌面上的文件

D.在工位上食用气味强烈的食物9、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年10、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知11、下列哪项不属于计算机信息安全的基本属性？

A.保密性

B.完整性

C.可用性

D.便捷性12、北京市瀛海镇隶属于哪个行政区？

A.海淀区

B.朝阳区

C.大兴区

D.通州区13、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAX14、遇到火灾时，下列逃生做法错误的是？

A.用湿毛巾捂住口鼻

B.乘坐电梯迅速撤离

C.弯腰低姿前行

D.沿疏散指示标志方向逃生15、下列词语中，没有错别字的一项是？

A.再接再励

B.黄梁美梦

C.墨守成规

D.迫不急待16、根据《民法典》，自然人的民事行为能力分为几类？

A.两类

B.三类

C.四类

D.五类17、在团队合作中，当出现意见分歧时，最恰当的处理方式是？

A.坚持己见，拒绝妥协

B.回避冲突，不予理睬

C.沟通协商，寻求共识

D.向领导告状，推卸责任18、下列哪种行为符合职业道德规范中的"爱岗敬业"要求？

A.工作时间处理私人事务

B.对工作敷衍塞责，得过且过

C.钻研业务技能，提高工作质量

D.挑肥拣瘦，只愿做轻松工作19、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年20、在公文写作中，适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的文种是？

A.通知

B.通报

C.通告

D.公告21、下列哪项不属于计算机信息安全的基本属性？

A.保密性

B.完整性

C.可用性

D.便捷性22、北京市大兴区瀛海镇位于北京城市的哪个方位？

A.东部

B.南部

C.西部

D.北部23、在团队合作中，当成员间出现意见分歧时，最合适的处理方式是？

A.坚持己见，拒绝妥协

B.回避冲突，不予理会

C.沟通协商，寻求共识

D.向上级告状，推卸责任24、下列诗句中，描写春天景色的是？

A.接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红

B.停车坐爱枫林晚，霜叶红于二月花

C.忽如一夜春风来，千树万树梨花开

D.乱花渐欲迷人眼，浅草才能没马蹄25、根据我国《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过多少小时？

A.6小时

B.8小时

C.10小时

D.12小时26、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAX27、下列哪种行为违反了职业道德规范？

A.保守公司商业秘密

B.利用职务之便谋取私利

C.爱岗敬业，尽职尽责

D.团结同事，互助合作28、发生火灾时，下列逃生做法错误的是？

A.用湿毛巾捂住口鼻

B.弯腰低姿前行

C.乘坐电梯快速撤离

D.沿疏散指示标志方向逃生29、根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，下列哪项做法是合法的？

A.扣押劳动者居民身份证

B.要求劳动者提供担保

C.如实告知工作内容及职业危害

D.收取入职保证金30、在公文写作中，适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的文种是？

A.通知

B.通报

C.通告

D.公告二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？

A.女职工在孕期B.劳动者患病在医疗期内C.在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年D.严重违反规章制度32、关于试用期工资标准，下列说法正确的有？

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资B.不得低于劳动合同约定工资的80%C.不得低于用人单位所在地的最低工资标准D.由双方随意约定33、下列哪些费用属于劳动争议仲裁不收费范围或由单位承担？

A.劳动争议仲裁费B.工伤认定申请费C.劳动能力鉴定费D.诉讼受理费34、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过哪些程序？

A.经职工代表大会讨论B.与工会协商确定C.公示或告知劳动者D.仅需老板签字35、下列哪些情形导致劳动合同无效或部分无效？

A.以欺诈手段订立劳动合同B.胁迫对方订立劳动合同C.乘人之危使对方违背真实意思订立D.约定“工伤自理”条款36、关于非全日制用工，下列说法正确的有？

A.平均每日工作时间不超过4小时B.每周累计工作时间不超过24小时C.可以约定试用期D.结算支付周期最长不得超过15日37、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括？

A.用人单位以暴力威胁强迫劳动B.用人单位违章指挥强令冒险作业危及人身安全C.未及时足额支付劳动报酬D.未依法缴纳社会保险费38、下列哪些属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？

A.用人单位提出协商解除B.劳动合同期满终止（单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外）C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者主动辞职39、关于带薪年休假，下列说法正确的有？

A.连续工作1年以上享受带薪年休假B.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.国家法定休假日计入年休假假期D.单位确因工作需要不能安排休假的，应支付300%工资报酬40、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于哪些工作岗位？

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.长期性41、下列属于北京瀛海太和劳动服务有限责任公司作为用人单位，在招聘临时辅助人员时应履行的义务有？

A.如实告知工作内容

B.缴纳社会保险

C.支付加班费

D.提供劳动保护42、综合笔试中涉及公文写作规范，下列属于公文标题组成部分的有？

A.发文机关名称

B.事由

C.文种

D.主送机关43、在处理群众来访或电话咨询时，工作人员应遵循的服务礼仪包括？

A.热情接待

B.耐心倾听

C.用语文明

D.推诿扯皮44、下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的有？

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位的规章制度

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作45、根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的有：

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位的规章制度

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在劳动法律法规中，临时辅助用工人员与用人单位建立的是劳动关系，因此必须签订书面劳动合同。（对/错）对；错47、综合笔试中，公文写作部分要求格式严谨，其中“请示”应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。（对/错）对；错48、劳务派遣用工中，用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以降低用工成本。（对/错）对；错49、在行政职业能力测试中，言语理解与表达部分主要考察考生对社会现象的分析能力，而非语言本身的运用能力。（对/错）对；错50、临时辅助用工人员在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需说明理由。（对/错）对；错51、计算机基础操作中，Excel表格里的绝对引用符号是“$”，在公式复制时，带有该符号的行或列地址不会发生变化。（对/错）对；错52、职业道德规范要求从业人员在工作中诚实守信，即便发现公司财务漏洞，也应保守秘密，不得向外界透露。（对/错）对；错53、在突发事件应急处理中，首要原则是保护财产安全，其次才是保障人员生命安全。（对/错）对；错54、北京瀛海太和劳动服务有限责任公司作为用人单位，有权单方面制定所有内部规章制度，无需经过职工代表大会讨论。（对/错）对；错55、综合笔试中的常识判断部分，主要考察考生对政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面基本知识的掌握程度。（对/错）对；错

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】我国社会保障体系主要包括社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等方面。社会保险是核心，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。社会救助是最低生活保障线。社会福利旨在提高生活质量。而商业保险是由保险公司经营，以营利为目的，属于市场行为，不属于政府主导的基本社会保障体系范畴。故本题选C。2.【参考答案】B【解析】中央处理器（CPU）由运算器和控制器组成。运算器负责算术和逻辑运算；控制器负责从内存中取出指令，分析指令，并向其他部件发出控制信号，指挥全机协调工作，是计算机的“指挥中心”。存储器用于存放数据和程序。输入设备用于输入信息。故本题选B。3.【参考答案】D【解析】职业道德主要内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，奉献社会确实是最高境界，但它并不与个人利益完全对立。在社会主义职业道德中，个人利益与集体利益、社会利益在根本上是一致的，奉献社会也能实现个人价值。A、B、C项表述均正确。故本题选D。4.【参考答案】B【解析】本题考查加权平均数计算。设男性员工人数为2x，女性员工人数为3x。男性总年龄为35×2x=70x，女性总年龄为30×3x=90x。全体员工总年龄为70x+90x=160x，总人数为2x+3x=5x。全体员工平均年龄=160x/5x=32岁。故本题选B。5.【参考答案】C【解析】Excel常用函数中，SUM用于求和，COUNT用于计数（数值型），AVERAGE用于计算算术平均值，MAX用于求最大值。题目要求计算A1到A10的平均值，应使用=AVERAGE(A1:A10)。故本题选C。6.【参考答案】C【解析】A项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快意思；B项应为“黄粱美梦”，“粱”指小米；D项应为“迫不及待”，“及”指来得及。C项“墨守成规”书写正确，指思想保守，守着老规矩不肯改变。故本题选C。7.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国安全生产法》第五条明确规定：生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。这一规定强化了主要负责人的法律责任。故本题选A。8.【参考答案】B【解析】办公室礼仪强调尊重他人、保持环境整洁有序。A项大声接听私人电话干扰他人工作；C项侵犯同事隐私；D项影响办公环境卫生和他人感受。B项借用物品及时归还并致谢，体现了对他人的尊重和良好的职业素养，符合规范。故本题选B。9.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此，正确答案为B。此考点常出现在劳动服务类公司的招聘笔试中，旨在考察求职者对基本劳动法律法规的掌握程度。10.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例规定》，"请示"适用于向上级机关请求指示、批准。"报告"适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，且报告中不得夹带请示事项。"函"适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。"通知"适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。本题考察行政辅助人员基本的公文处理能力，故选B。11.【参考答案】D【解析】计算机信息安全的基本属性通常包括保密性（Confidentiality）、完整性（Integrity）、可用性（Availability），即CIA三要素。此外，还包括可控性和不可否认性等。保密性确保信息不泄露给非授权用户；完整性确保信息在存储或传输过程中不被篡改；可用性确保授权用户在需要时可以访问信息。"便捷性"虽然也是系统设计的目标之一，但不属于信息安全的核心基本属性，有时甚至为了安全性需要牺牲一定的便捷性。故正确答案为D。12.【参考答案】C【解析】瀛海镇位于北京市南部，隶属于大兴区。它地处大兴区东北部，东临亦庄经济技术开发区，西接旧宫镇，南连青云店镇，北靠朝阳区和丰台区交界。对于应聘北京瀛海太和劳动服务有限责任公司的考生而言，了解工作所在地的基本行政区划是必要的常识，这有助于快速适应工作环境和服务区域。因此，本题考察的是地域常识，正确答案为C。13.【参考答案】C【解析】在MicrosoftExcel电子表格软件中，不同的函数用于执行不同的计算任务。SUM函数用于求和；COUNT函数用于统计包含数字的单元格个数；MAX函数用于返回一组值中的最大值；而AVERAGE函数专门用于计算选定范围内所有数值的算术平均值。因此，计算A1到A10单元格数据的平均值应使用公式=AVERAGE(A1:A10)。这是办公自动化技能中的基础考点，故选C。14.【参考答案】B【解析】火灾发生时，严禁乘坐普通电梯逃生。因为火灾可能导致断电，使人被困在电梯内；同时，电梯井具有烟囱效应，烟雾和火势容易通过电梯井蔓延，危及生命安全。正确的做法包括：用湿毛巾捂住口鼻以防吸入有毒烟气；弯腰低姿前行，因为贴近地面的空气相对更有氧气且烟雾较少；沿着安全出口和疏散指示标志的方向有序撤离。因此，错误的做法是B。15.【参考答案】C【解析】本题考查汉字字形的辨析。A项"再接再励"应为"再接再厉"，"厉"通"砺"，意为磨快，引申为奋勉；B项"黄梁美梦"应为"黄粱美梦"，"粱"指小米；D项"迫不急待"应为"迫不及待"，"及"意为来得及。C项"墨守成规"书写正确，指思想保守，守着老规矩不肯改变。作为辅助用工人员，具备基本的语文素养和文字处理能力是岗位要求之一，故选C。16.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人的民事行为能力分为三类：完全民事行为能力人、限制民事行为能力人和无民事行为能力人。十八周岁以上的自然人为成年人，具有完全民事行为能力；八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人；不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人。此外，不能辨认自己行为的成年人也为无民事行为能力人。这一法律常识对于从事劳动服务、合同辅助管理工作的人员尤为重要，故选B。17.【参考答案】C【解析】团队合作的核心在于协作与共赢。当出现意见分歧时，A项固执己见会破坏团队和谐；B项回避问题导致问题积压，影响工作效率；D项推卸责任缺乏职业素养。最恰当的方式是C项，通过积极沟通，倾听对方观点，理性分析利弊，寻求双方都能接受的解决方案或达成共识。这不仅体现了良好的职业素养，也有助于提升团队凝聚力和工作效率，是职场面试和笔试中常见的综合素质考题。18.【参考答案】C【解析】"爱岗敬业"是职业道德的基本要求，指热爱自己的工作岗位，尊敬自己的职业，勤奋努力，尽职尽责。A项公私不分违反纪律；B项态度消极违背职责；D项缺乏责任感。C项"钻研业务技能，提高工作质量"体现了对工作的热爱和追求卓越的精神，符合爱岗敬业的要求。对于临时辅助用工人员而言，同样需要具备基本的职业操守，认真对待每一项工作任务，故选C。19.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此，正确答案为C。此考点常出现在劳动服务类招聘考试中，旨在考察考生对劳务派遣基本法律规范的掌握程度。20.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例规定，通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。题干描述的功能完全符合“通报”的定义。在综合笔试中，公文文种的辨析是高频考点，考生需准确记忆各文种的适用范围，避免混淆。故本题选B。21.【参考答案】D【解析】计算机信息安全的基本属性通常包括保密性（Confidentiality）、完整性（Integrity）、可用性（Availability），即著名的CIA三要素。此外，还包括可控性和不可否认性等。保密性确保信息不泄露给非授权用户；完整性确保信息在存储或传输过程中不被篡改；可用性确保授权用户在需要时能访问信息。“便捷性”虽然也是系统设计的目标之一，但它不属于信息安全的核心基本属性，有时甚至为了安全性需要牺牲一定的便捷性。因此，D项不属于信息安全基本属性，故选D。22.【参考答案】B【解析】瀛海镇位于北京市大兴区东北部，地处北京南中轴路延长线东侧。从北京整体城市格局来看，大兴区位于北京的南部，因此瀛海镇属于北京南部区域。随着北京城南行动计划的实施，该区域基础设施和公共服务不断完善。对于报考北京瀛海太和劳动服务有限责任公司的考生而言，了解所在地的基本地理区位是常识性考点，有助于体现对工作环境的地缘认知。故本题正确选项为B。23.【参考答案】C【解析】团队合作的核心在于协作与共赢。当出现意见分歧时，A项容易导致团队分裂，B项无法解决问题且可能积累矛盾，D项缺乏职业素养且破坏团队信任。C项“沟通协商，寻求共识”是解决冲突的建设性方式，通过理性交流，整合各方观点，找到最优解决方案，既维护了团队和谐，又推动了工作进展。这是职场综合素质测试中常见的场景判断题，考察考生的沟通协调能力和团队精神。故本题选C。24.【参考答案】D【解析】A项出自杨万里《晓出净慈寺送林子方》，描写的是夏季西湖荷花盛开的景象；B项出自杜牧《山行》，描写的是秋季枫林红叶的景色；C项出自岑参《白雪歌送武判官归京》，以梨花喻雪，描写的是冬季雪景；D项出自白居易《钱塘湖春行》，其中“乱花”、“浅草”生动描绘了早春时节花草初生的景象。此类文学常识题旨在考察考生的文化素养。故本题正确答案为D。25.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。”这是我国标准工时制度的法律依据，旨在保障劳动者的休息权和身体健康。作为劳动服务类岗位的应聘人员，必须熟悉基本的劳动法律法规，以便在工作中依法维护自身权益并规范操作。因此，本题正确答案为B。26.【参考答案】C【解析】在MicrosoftExcel电子表格软件中，SUM函数用于求和，COUNT函数用于计数（统计数字单元格个数），MAX函数用于求最大值，而AVERAGE函数用于计算选定区域内数值的算术平均值。因此，计算A1到A10的平均值应使用公式=AVERAGE(A1:A10)。计算机基础操作能力是现代办公人员的基本技能，也是综合笔试中的常见考点。故本题选C。27.【参考答案】B【解析】职业道德是指从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。A、C、D项均体现了诚实守信、爱岗敬业、团结协作等积极的职业道德要求。而B项“利用职务之便谋取私利”属于以权谋私、损公肥私的行为，严重违背了廉洁奉公、办事公道的职业道德原则，甚至可能触犯法律。在入职考察中，职业道德是衡量员工素质的重要指标。故本题选B。28.【参考答案】C【解析】火灾发生时，烟雾和高温气体通常向上蔓延，且电力系统可能随时中断。A项湿毛巾可过滤部分有毒烟雾；B项低姿可避开上层浓烟；D项疏散标志指引安全出口。而C项乘坐电梯极其危险，因为火灾可能导致断电使人被困电梯内，且电梯井易成为烟囱效应通道，加速烟雾扩散。因此，火灾逃生严禁乘坐电梯，应走楼梯。安全意识是临时辅助用工人员必备的基本素质。故本题选C。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，第八条规定用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。因此，A、B、D均属于违法行为，只有C项符合法律规定，体现了诚实信用原则及劳动者的知情权。30.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项；通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项；公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。本题考察的是对常用公文文种适用范围的准确辨析，故选B。31.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的；疑似职业病在诊断或医学观察期间的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。D项属于过失性辞退情形，单位可以解除。故选ABC。32.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资的强制性保护规定，旨在防止用人单位滥用试用期压低劳动力成本。双方不能随意约定低于法定标准的工资。故选ABC。33.【参考答案】ABC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。此外，《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付，若未参保则由用人单位支付，个人不承担。工伤认定申请本身也不收取行政费用。而诉讼受理费在民事诉讼中通常由败诉方承担，不属于当然免除范围，但在劳动仲裁阶段确实免费。本题侧重仲裁及前置程序，故选ABC。34.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。故选ABC。35.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。“工伤自理”条款免除了用人单位法定责任，排除劳动者权利，属于无效条款。故选ABCD。36.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。故选ABD。37.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。C项和D项属于劳动者可以解除劳动合同的情形，但通常需要通知用人单位（虽实践中常视为即时解除，但法律条文区分了“立即解除不需告知”的极端情形）。严格依据法条，AB为不需事先告知的紧急情形。故选AB。38.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（如破产、吊销执照等）。D项劳动者个人原因主动辞职通常无补偿。故选ABC。39.【参考答案】ABD【解析】《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。故C错误，选ABD。40.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性岗位不符合劳务派遣的法定适用范围。41.【参考答案】ABCD【解析】作为用人单位，公司必须履行法定义务。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等情况。同时，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。此外，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合规定的劳动保护用品。42.【参考答案】ABC【解析】公文标题由发文机关名称、事由和文种组成，俗称“三要素”。发文机关名称表明公文的制发主体；事由是对公文主要内容的概括；文种则表明公文的性质和用途，如“通知”、“请示”等。主送机关位于标题之下、正文之上，不属于标题的组成部分。规范的标题结构有助于受文者快速了解公文来源、核心内容及类型，提高公文处理效率。43.【参考答案】ABC【解析】作为辅助用工人员，服务意识至关重要。热情接待能拉近与群众的距离，体现尊重；耐心倾听有助于准确理解对方诉求，避免误解；用语文明则是职业素养的基本体现，能营造和谐的沟通氛围。推诿扯皮严重违反工作纪律和服务宗旨，损害单位形象，是绝对禁止的行为。良好的服务礼仪不仅能提高工作效率，还能有效化解矛盾，提升群众满意度。44.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。上述情形属于过错性辞退，无需支付经济补偿。选项D属于非过错性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。45.【参考答案】ABC【解析】依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情形下，用人单位可单方解除合同且无补偿。D项属于第四十条情形，需提前三十日通知或支付代通知金，并支付经济补偿，故排除。本题考察即时解除权的法定情形，旨在区分过失性辞退与非过失性辞退的法律后果。46.【参考答案】对【解析】根据《劳动合同法》，只要存在用工事