2026吉林省吉高工程咨询有限公司劳务派遣招聘拟聘用人员笔试历年典型考点题库附带答案详解

2026吉林省吉高工程咨询有限公司劳务派遣招聘拟聘用人员笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列哪项不属于工程咨询服务的核心原则？

A.独立性B.科学性C.公正性D.营利性2、计算机操作中，若要快速选中当前文档中的所有内容，应使用的快捷键组合是？

A.Ctrl+CB.Ctrl+VC.Ctrl+AD.Ctrl+Z3、某工程咨询项目招标中，评标委员会由招标人代表和有关技术、经济等方面的专家组成，成员人数为几人以上的单数？

A.3人B.5人C.7人D.9人4、在职业道德规范中，“爱岗敬业”的基本要求不包括？

A.树立职业理想B.强化职业责任C.提高职业技能D.追求高薪厚禄5、下列词语中，没有错别字的一项是？

A.按步就班B.再接再厉C.一愁莫展D.迫不急待6、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。下列哪项不属于其主要职责？

A.建立健全全员安全生产责任制B.组织制定并实施安全生产规章制度C.亲自参与所有现场作业D.保证安全生产投入的有效实施7、在逻辑推理中，若“所有工程师都懂编程”为真，则下列哪项必然为真？

A.所有懂编程的都是工程师B.有些懂编程的是工程师C.有些工程师不懂编程D.所有不懂编程的都不是工程师8、吉林省位于中国东北地区中部，其省会城市是？

A.哈尔滨B.长春C.沈阳D.大连9、在劳务派遣法律关系中，用工单位与劳动者之间建立的是（）。

A.劳动关系

B.劳务关系

C.实际用工关系

D.雇佣关系10、根据《劳动合同法》，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施其中“临时性”工作岗位存续时间不超过（）。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月11、吉高工程咨询有限公司作为用工单位，下列哪项义务不属于其法定职责？（）

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付被派遣劳动者的社会保险费

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训12、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年13、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？（）

A.最低工资标准

B.社会平均工资

C.基本生活费

D.失业保险金标准14、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在单位内（）。

A.备案

B.公示

C.批准

D.存档15、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照哪里的标准执行？（）

A.劳务派遣单位所在地

B.用工单位所在地

C.劳动者户籍所在地

D.双方约定地16、下列哪种情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？（）

A.劳动者患病在非医疗期内

B.用工单位经营状况轻微下滑

C.劳动者严重违反用工单位的规章制度

D.劳动者怀孕17、关于劳务派遣中的“同工同酬”原则，下列说法正确的是（）。

A.被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者报酬完全一致

B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

C.用工单位可根据身份不同设定不同的薪酬体系

D.派遣单位可扣除部分报酬作为管理费18、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，这是因为（）。

A.非全日制用工无需缴纳社保

B.劳务派遣必须建立稳定的劳动关系

C.非全日制用工结算周期短

D.法律明确禁止此类行为19、在工程咨询行业中，下列哪项不属于监理工程师的主要职责？

A.审查施工组织设计B.签发工程款支付证书C.直接指挥施工人员作业D.验收隐蔽工程20、吉高工程咨询有限公司作为国有企业下属单位，其劳务派遣用工比例不得超过用工总量的多少？

A.5%B.10%C.15%D.20%21、下列公文标题中，书写规范正确的是？

A.关于申请购置办公设备的报告B.吉高公司关于表彰先进个人的决定C.请示汇报关于项目进展的情况D.通知关于召开年度会议22、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX23、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第几责任人？

A.第一B.第二C.主要D.直接24、下列哪项不属于工程咨询服务的核心内容？

A.规划咨询B.项目建议书编制C.工程施工总承包D.评估咨询25、在职业道德规范中，“诚实守信”要求从业人员做到？

A.保守商业秘密，不弄虚作假B.追求利益最大化C.服从领导所有指令D.隐瞒工作失误26、下列词语中，没有错别字的一项是？

A.按步就班B.再接再励C.一筹莫展D.穿流不息27、某项目预算为100万元，实际支出95万元，则节约率为？

A.5%B.4.76%C.5.26%D.95%28、在劳务派遣关系中，用工单位与派遣劳动者之间建立的是（）。

A.劳动关系

B.劳务关系

C.雇佣关系

D.合作关系29、根据《劳动合同法》，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施其中“临时性”工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月30、吉高工程咨询有限公司作为用工单位，在使用被派遣劳动者时，下列哪项义务不属于其法定义务？（）

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付被派遣劳动者的社会保险费

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、在工程咨询项目中，下列属于咨询工程师职业道德规范内容的有？

A.维护社会公共利益

B.保守客户商业秘密

C.接受任何形式的馈赠

D.坚持独立、公正原则32、下列关于劳务派遣单位法定义务的说法，正确的有？

A.应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.按月支付劳动报酬

C.在被派遣劳动者无工作期间，不需支付报酬

D.告知被派遣劳动者劳务派遣协议内容33、工程咨询成果质量评价的标准通常包括哪些方面？

A.符合法律和政策要求

B.数据可靠、分析合理

C.方法科学、结论明确

D.完全满足业主所有主观意愿34、用工单位在劳务派遣中应当履行的义务包括？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训35、下列情形中，导致劳动合同无效或部分无效的有？

A.以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任

C.排除劳动者权利

D.违反法律、行政法规强制性规定36、工程咨询服务的收费方式通常包括？

A.按人月费单价法

B.按工程造价百分比法

C.成本加酬金法

D.固定总价法37、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这里的“酬”包括？

A.基本工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴38、在工程咨询招投标过程中，下列行为属于禁止行为的有？

A.投标人相互串通投标报价

B.投标人向招标人行贿

C.以他人名义投标

D.弄虚作假骗取中标39、劳务派遣协议应当约定哪些内容？

A.派遣岗位和人员数量

B.派遣期限

C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式

D.违反协议的责任40、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工只能在哪些工作岗位上实施？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心性41、吉高工程咨询有限公司作为用工单位，对被派遣劳动者应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准B.提供相应的劳动条件和劳动保护C.支付加班费、绩效奖金D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制42、关于劳务派遣协议，下列说法正确的有？

A.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议B.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量C.劳务派遣协议应当约定派遣期限和劳动报酬D.劳务派遣协议应当约定社会保险数额和支付方式E.劳务派遣协议应当约定违反协议的责任43、有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项规定情形的B.用工单位被依法宣告破产的C.被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的E.劳务派遣单位被吊销营业执照的44、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这里的“同工同酬”是指？

A.相同工作岗位B.相同工作量C.相同工作业绩D.相同劳动报酬E.相同福利待遇45、吉高工程咨询有限公司作为用工单位，对被派遣劳动者应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在劳务派遣用工中，用工单位吉高工程咨询公司应当履行对派遣劳动者进行岗位安全卫生教育的义务。（对/错）A.对B.错47、劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（对/错）A.对B.错48、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（对/错）A.对B.错49、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（对/错）A.对B.错50、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（对/错）A.对B.错51、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。（对/错）A.对B.错52、用工单位可以根据工作需要，将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（对/错）A.对B.错53、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（对/错）A.对B.错54、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（对/错）A.对B.错55、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】工程咨询服务作为智力服务行业，其核心原则通常包括独立性、科学性、公正性和可靠性。咨询机构需基于客观事实和专业判断提供建议，不受利益相关方不当影响。虽然企业需要盈利，但“营利性”并非服务过程的核心职业伦理原则，反而过度追求营利可能损害咨询的客观公正。因此选D。2.【参考答案】C【解析】在Windows及大多数软件环境中，Ctrl+C用于复制，Ctrl+V用于粘贴，Ctrl+Z用于撤销上一步操作，而Ctrl+A（All）用于全选当前窗口或文档中的所有内容。掌握常用快捷键能显著提高办公效率。故本题选C。3.【参考答案】B【解析】根据《招标投标法》第三十七条规定，评标委员会由招标人的代表和有关技术、经济等方面的专家组成，成员人数为五人以上单数，其中技术、经济等方面的专家不得少于成员总数的三分之二。因此，最低人数限制为5人。故本题选B。4.【参考答案】D【解析】爱岗敬业是职业道德的基础和核心，其主要要求包括：树立职业理想，热爱本职工作；强化职业责任，忠于职守；提高职业技能，精益求精。追求高薪厚禄属于个人物质利益诉求，不属于职业道德规范的范畴，甚至可能与奉献精神相悖。故本题选D。5.【参考答案】B【解析】A项应为“按部就班”，“部”指门类、次序；C项应为“一筹莫展”，“筹”指计策、办法；D项应为“迫不及待”，“及”指等待。B项“再接再厉”书写正确，意为公鸡相斗，每次交锋以前先磨一下嘴，比喻继续努力，再加一把劲。故本题选B。6.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第二十一条规定了主要负责人的七项职责，包括建立责任制、制定规章制度、保证投入、组织教育培训、督促检查工作、消除隐患、制定应急预案等。主要负责人负责全面管理，而非必须“亲自参与所有现场作业”，这既不现实也不符合管理分工原则。故本题选C。7.【参考答案】D【解析】题干为全称肯定命题“所有S都是P”。A项换位后不一定成立；B项虽然通常为真，但在逻辑上若S为空集则需谨慎，不过在日常语境下D项更严谨；C项与题干矛盾；D项是题干命题的逆否命题，“所有S都是P”等价于“所有非P都不是非S”即“所有不懂编程的（非P）都不是工程师（非S）”。逆否命题与原命题同真假。故本题选D。8.【参考答案】B【解析】哈尔滨是黑龙江省省会，沈阳是辽宁省省会，大连是辽宁省副省级市。长春是吉林省省会，也是吉林省的政治、经济、科教、文化中心，著名的汽车城和电影城。对于报考吉林省属企业的考生，基本省情常识是必考内容。故本题选B。9.【参考答案】C【解析】劳务派遣涉及三方主体：派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与劳动者之间不直接签订劳动合同，而是基于派遣协议形成实际用工关系。用工单位对劳动者进行指挥监督，但非法律意义上的雇主。因此，二者间为实际用工关系，而非劳动或劳务关系。故选C。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。故本题选B。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等。缴纳社会保险费是劳务派遣单位（用人单位）的法定义务，而非用工单位。故选C。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。”这一规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止短期化用工损害劳动者权益。因此，最低期限为2年。故选B。13.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款后半段规定：“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”这是为了保障劳动者在未上岗期间的基本生活需求，体现法律保护原则。故选A。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条第三款规定：“用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在单位内公示。”公示程序旨在保障职工的知情权和监督权，确保岗位性质的合法性。故选B。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”这一规定遵循了“同工同酬”和属地管理原则，防止利用地区差异降低劳动者待遇，保障劳动者权益。故选B。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。其中第三十九条包括“严重违反用人单位的规章制度”。A项需在医疗期满后不能从事原工作；B项非法定退回理由；D项孕期受特殊保护，不得随意退回。故选C。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”同工同酬指同等劳动获得同等报酬，并非绝对数值一致，而是分配办法相同。A项表述过于绝对，C、D项违法。故选B。18.【参考答案】D【解析】《劳动合同法实施条例》第三十条明确规定：“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。”这是法律的强制性禁止规定。虽然非全日制用工具有灵活性，但劳务派遣旨在规范补充用工，要求建立较为稳定的全日制劳动关系以保障劳动者权益，法律直接禁止二者结合。故选D。19.【参考答案】C【解析】监理工程师的职责包括审查施工方案、验收工程质量、签发支付证书等，旨在监督和管理工程质量、进度及投资。但监理工程师不得直接指挥施工人员作业，施工指挥权属于施工单位的项目经理及现场管理人员。监理人员若直接指挥施工，将混淆管理职责，可能导致责任不清及安全质量风险。故本题选C。20.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一规定旨在规范劳务派遣用工，保障劳动者权益，防止滥用劳务派遣形式规避用人单位责任。故本题选B。21.【参考答案】B【解析】公文标题由发文机关名称、事由和文种组成。A项“报告”中不得夹带请示事项，且“申请”一词多余；C项“请示”与“汇报”文种混用，且语序不当；D项缺少发文机关，且介词“关于”位置错误，应为“关于召开年度会议的通知”。B项结构完整，符合“发文机关+事由+文种”的规范格式。故本题选B。22.【参考答案】C【解析】SUM函数用于求和，COUNT函数用于统计数值单元格个数，MAX函数用于求最大值。AVERAGE函数专门用于计算选定区域数据的算术平均值。因此，计算A1到A10的平均值应使用=AVERAGE(A1:A10)。掌握常用Excel函数对于提高工程咨询数据处理效率至关重要。故本题选C。23.【参考答案】A【解析】《安全生产法》第五条明确规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。确立主要负责人为第一责任人，旨在强化领导责任，确保安全生产投入、管理及应急救援等措施落实到位。故本题选A。24.【参考答案】C【解析】工程咨询服务主要包括规划咨询、项目建议书及可行性研究报告编制、评估咨询、工程设计、招标代理、工程监理等智力服务环节。工程施工总承包属于工程建设实施阶段的承包行为，由施工单位承担，不属于咨询服务的范畴。咨询公司通常不直接参与施工建设。故本题选C。25.【参考答案】A【解析】诚实守信是职业道德的基本准则。它要求从业人员在工作中实事求是，不弄虚作假，保守国家秘密和商业秘密，信守承诺。B项违背职业操守，C项缺乏原则性，D项违反诚信原则。只有A项体现了诚实做人、守信做事的职业精神，符合工程咨询行业对数据真实性和信誉的高要求。故本题选A。26.【参考答案】C【解析】A项应为“按部就班”，“部”指门类、次序；B项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快，引申为奋勉；D项应为“川流不息”，“川”指河流。C项“一筹莫展”书写正确，意为一点计策也施展不出，一点办法也想不出来。公文写作及日常办公中，准确使用汉字是基本素质要求。故本题选C。27.【参考答案】A【解析】节约率的计算公式为：（预算金额-实际支出）/预算金额×100%。代入数据得：（100-95）/100×100%=5/100×100%=5%。若除以实际支出则得到的是超支率或相对节约比例的错误算法。在工程成本控制中，准确计算节约率有助于评估项目管理绩效。故本题选A。28.【参考答案】B【解析】劳务派遣涉及三方主体：派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与劳动者之间不直接签订劳动合同，而是基于派遣协议使用劳动力，双方形成的是劳务关系（或称实际用工关系），而非法律意义上的劳动关系。因此，用工单位对劳动者承担的是基于用工事实的管理责任和部分法定义务，但核心劳动关系归属于派遣单位。故选B。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故选B。30.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。而支付社会保险费是劳务派遣单位（用人单位）的法定义务，并非用工单位的直接义务。故选C。31.【参考答案】ABD

【解析工程咨询行业强调诚信与责任。咨询工程师应坚持独立、公正、科学的原则，维护国家和社会公共利益，这是职业基石。同时，对在执业过程中知悉的客户商业秘密和技术秘密负有保密义务严禁利用职务之便谋取不正当利益，因此不得接受可能影响公正执行公务的馈赠或贿赂。C选项违背了廉洁从业要求。故本题选ABD。32.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，故C错误。此外，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，保障其知情权。故本题选ABD。33.【参考答案】ABC【解析】工程咨询成果质量评价需遵循客观、科学原则。首先，成果必须符合国家法律法规及产业政策；其次，基础数据必须真实可靠，分析方法逻辑严密，论证充分；再次，采用的技术方法应科学先进，结论清晰明确，具有可操作性。D选项错误，咨询成果应基于专业判断和客观事实，而非盲目迎合业主的所有主观意愿，特别是当意愿违背法规或科学规律时。故本题选ABC。34.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定了用工单位的义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。以上选项均属于法定义务。故本题选ABCD。35.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。故本题选ABCD。36.【参考答案】ABCD【解析】工程咨询服务收费可根据项目特点采用多种方式。按人月费单价法适用于难以量化工作量的咨询任务；按工程造价百分比法常用于设计、监理等与工程规模紧密相关的项目；成本加酬金法适用于服务范围不明确或风险较大的项目；固定总价法适用于工作内容明确、风险可控的项目。实际工作中，双方可协商选择最合适的计费方式。故本题选ABCD。37.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。“劳动报酬”是一个广义概念，不仅包含基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等各种货币性收入。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。故本题选ABCD。38.【参考答案】ABCD【解析】《招标投标法》第三十二条、第三十三条明确规定，投标人不得相互串通投标报价，不得排挤其他投标人的公平竞争，损害招标人或者其他投标人的合法权益。投标人不得与招标人串通投标，损害国家利益、社会公共利益或者他人的合法权益。禁止投标人以向招标人或者评标委员会成员行贿的手段谋取中标。投标人不得以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标。故本题选ABCD。39.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这些条款旨在明确双方权利义务，保障被派遣劳动者权益，防止推诿扯皮。故本题选ABCD。40.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此，D和E选项不符合法律规定。41.【参考答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。故所有选项均正确。42.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此，所有选项均为劳务派遣协议中必须约定的内容。43.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法实施条例》第十九条及《劳务派遣暂行规定第十二条》规定，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形包括：用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；劳务派遣协议期满终止的。同时，若劳动者存在严重违纪、试用期不符合条件等过错情形，也可退回。E选项是派遣单位的问题，通常导致合同终止，而非单纯退回理由，但在特定语境下，若派遣单位主体消亡，关系终结。但依据常规考点，ABCD为典型退回情形。44.【参考答案】AD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。同工同酬主要指在相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的情况下，获得相同的劳动报酬。虽然福利待遇也重要，但法律条文核心强调的是“劳动报酬分配办法”。严格来说，同工同酬核心在于报酬。但在实际考试详解中，通常强调岗位相同和报酬相同。注：部分解读包含福利，但最核心的是AD。若依最新司法解释，福利也应同等，但本题基于经典题库，侧重报酬。45.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。因此，ABCD均为用工单位法定义务。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。因此，用工单位必须对派遣员工进行必要的岗前培训和安全教育，该表述正确。47.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。法律明确