2026吉林省高速公路集团有限公司吉林分公司劳务派遣招聘拟聘用人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2026吉林省高速公路集团有限公司吉林分公司劳务派遣招聘拟聘用人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列哪项不属于高速公路交通标志中的警告标志特征？

A.颜色为黄底、黑边、黑图案

B.形状通常为等边三角形

C.顶角朝上

D.背景为蓝色2、若某路段限速120km/h，一辆车以30m/s的速度行驶，该车是否超速？

A.是，超速了

B.否，未超速

C.刚好达到限速

D.无法判断3、在计算机操作中，若要永久删除文件而不放入回收站，应使用的组合键是？

A.Ctrl+Delete

B.Shift+Delete

C.Alt+Delete

D.Ctrl+Shift+Delete4、下列成语中，书写完全正确的一项是？

A.默守成规

B.再接再励

C.迫不及待

D.穿流不息5、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第几责任人？

A.第一

B.第二

C.主要

D.直接6、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUM(A1:A10)

B.COUNT(A1:A10)

C.AVERAGE(A1:A10)

D.MAX(A1:A10)7、下列哪项行为符合高速公路应急处置的正确原则？

A.车辆在故障后立即在行车道修车

B.人员留在车内等待救援

C.开启危险报警闪光灯并在车后150米外设置警告标志

D.在应急车道随意走动拦截过往车辆求助8、吉林省高速公路集团有限公司的企业性质属于？

A.事业单位

B.民营企业

C.国有独资企业

D.中外合资企业9、下列词语中，没有错别字的一项是（）。

A.精兵减政B.再接再厉C.穿流不息D.一愁莫展10、高速公路发生交通事故后，以下做法错误的是（）。

A.立即开启危险报警闪光灯B.在来车方向150米外设置警告标志C.人员迅速撤离至护栏外D.留在车内等待救援11、若某路段限速120km/h，驾驶员以该速度行驶，反应时间为1秒，则反应距离约为（）。

A.12米B.33米C.120米D.333米12、在Excel中，若要计算A1到A10单元格的平均值，应使用的函数是（）。

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX13、下列哪项不属于高速公路收费员的文明服务规范？（）

A.微笑服务B.唱收唱付C.与司机争辩D.使用文明用语14、“路怒症”是指驾驶人在行车过程中因交通状况或他人驾驶行为产生愤怒情绪。应对“路怒症”的最佳方式是（）。

A.加速超车报复B.鸣笛示威C.深呼吸调整心态D.开窗辱骂15、吉林省位于中国东北地区中部，其省会是（）。

A.哈尔滨B.沈阳C.长春D.大连16、在团队合作中，当成员间出现意见分歧时，最恰当的处理方式是（）。

A.坚持己见，互不相让B.回避问题，不予讨论C.沟通协商，寻求共识D.向领导告状17、下列成语中，没有错别字的一项是：

A.按步就班B.再接再厉C.穿流不息D.一愁莫展18、若甲比乙多20%，则乙比甲少：

A.16.7%B.20%C.25%D.83.3%19、高速公路发生交通事故后，以下做法错误的是：

A.立即开启危险报警闪光灯B.在车后150米外设置警告标志C.人员迅速转移到右侧路肩上D.留在车内等待救援20、下列哪项不属于劳务派遣用工岗位的“三性”特征？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性21、“落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色”出自：

A.《滕王阁序》B.《岳阳楼记》C.《醉翁亭记》D.《赤壁赋》22、在Excel中，若要计算A1到A10单元格的平均值，应使用的函数是：

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX23、下列历史事件按时间先后顺序排列正确的是：

①辛亥革命②五四运动③中国共产党成立④抗日战争胜利

A.①②③④B.①③②④C.②①③④D.②③①④24、职业道德的核心和基础是：

A.办事公道B.服务群众C.爱岗敬业D.奉献社会25、某数列：2,5,10,17,26,()，括号内应填：

A.35B.36C.37D.3826、下列哪项不属于高速公路运营管理的主要职责？

A.道路养护B.通行费征收C.车辆制造D.应急处置27、成语“差强人意”的意思是？

A.让人非常不满意B.大体上还能使人满意C.勉强让人接受D.完全不符合心意28、若某路段限速120km/h，一辆车以30m/s的速度行驶，是否超速？

A.超速B.未超速C.刚好达标D.无法判断29、下列关于计算机信息安全的行为，正确的是？

A.随意点击不明链接B.定期更换高强度密码C.将账号借给同事使用D.在公共WiFi下处理敏感数据30、吉林省高速公路集团有限公司的企业性质通常属于？

A.行政机关B.事业单位C.国有企业D.私营企业二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、高速公路运营管理中，收费人员常见的文明服务规范包括哪些？

A.微笑服务

B.唱收唱付

C.双手递接票据

D.使用文明用语

E.随意闲聊32、下列属于吉林省高速公路集团有限公司吉林分公司可能涉及的安全生产责任制内容的有？

A.全员安全生产责任

B.一岗双责

C.失职追责

D.党政同责

E.仅安全员负责33、在公文写作中，下列文种属于上行文的有？

A.请示

B.报告

C.通知

D.函

E.批复34、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的哪些情况？

A.用工单位

B.派遣期限

C.工作岗位

D.劳动报酬

E.社会保险35、高速公路突发事件应急处置的基本原则包括？

A.以人为本

B.预防为主

C.快速反应

D.统一领导

E.隐瞒不报36、下列情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的有？

A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查

B.在本单位患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力

C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

D.女职工在孕期、产期、哺乳期

E.严重违反用人单位规章制度37、作为高速公路收费站工作人员，面对司乘人员投诉时，正确的处理技巧包括？

A.耐心倾听，不打断

B.保持冷静，控制情绪

C.真诚道歉，安抚情绪

D.记录详情，及时反馈

E.争辩对错，推卸责任38、下列属于计算机基础知识中，常见的输入设备的有？

A.键盘

B.鼠标

C.扫描仪

D.显示器

E.打印机39、吉林省高速公路网规划中，关于路网功能描述正确的有？

A.连接省会与各市州

B.贯通省际通道

C.覆盖主要县区

D.服务旅游资源开发

E.仅限货运运输40、高速公路运营中，下列属于收费站现场突发事件应急处置原则的是？

A.安全第一

B.快速反应

C.统一指挥

D.隐瞒不报41、吉林省高速公路集团有限公司作为国有企业，其员工招聘过程必须遵循的原则包括？

A.公开

B.平等

C.竞争

D.择优42、在公文写作中，下列属于“请示”与“报告”主要区别的是？

A.行文时间不同

B.内容含量不同

C.结尾用语不同

D.处理结果不同43、下列属于高速公路联网收费系统常见故障类型的有？

A.车道控制器死机

B.费额显示器黑屏

C.栏杆机不落杆

D.打印机缺纸44、高速公路收费员在文明服务中，标准的“微笑服务”要素包括哪些？

A.目光注视司乘人员

B.嘴角自然上扬

C.露出八颗牙齿

D.表情真诚自然45、下列哪些情形下，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同？

A.初次建立劳动关系

B.连续订立二次固定期限劳动合同后

C.劳动者要求在单位工作满十年

D.任何建立劳务派遣关系的情形三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在劳务派遣用工中，用工单位（如吉林分公司）可以直接与派遣员工签订劳动合同。请判断该说法是否正确：A.正确B.错误47、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。请判断：A.正确B.错误48、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。请判断：A.正确B.错误49、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。请判断：A.正确B.错误50、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。请判断：A.正确B.错误51、用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的管理费用或押金。请判断：A.正确B.错误52、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。请判断：A.正确B.错误53、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。请判断：A.正确B.错误54、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，无需经过职工代表大会或者全体职工讨论。请判断：A.正确B.错误55、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。请判断：A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】警告标志的作用是警告车辆、行人注意危险地点。其颜色为黄底、黑边、黑图案，形状为等边三角形，顶角朝上。而蓝底白图案通常是指示标志或指路标志的特征。因此，背景为蓝色不属于警告标志的特征。故本题选D。2.【参考答案】B【解析】首先进行单位换算。1m/s=3.6km/h。该车速度为30m/s，换算成千米/小时为：30×3.6=108km/h。该路段限速为120km/h。因为108km/h<120km/h，所以该车未超速。故本题选B。此题考查基本的物理单位换算及逻辑判断能力。3.【参考答案】B【解析】在Windows操作系统中，选中文件后按“Delete”键会将文件移入回收站；按“Shift+Delete”组合键则会直接永久删除文件，不经过回收站，且通常难以恢复。“Ctrl+Delete”无此特定功能，“Alt+Delete”通常用于切换任务或关闭程序（视具体环境而定）。故本题选B。4.【参考答案】C【解析】A项应为“墨守成规”，指思想保守，守着老规矩不肯改变；B项应为“再接再厉”，指公鸡相斗，每次交锋以前先磨一下嘴，比喻继续努力，再加一把劲；D项应为“川流不息”，形容行人、车马等像水流一样连续不断。C项“迫不及待”书写正确，形容心情急切。故本题选C。5.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国安全生产法》第五条规定：生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。这一规定强化了主要负责人的法律责任和安全领导职责。故本题选A。6.【参考答案】C【解析】SUM函数用于求和；COUNT函数用于计算包含数字的单元格个数；MAX函数用于返回最大值；AVERAGE函数用于返回参数的算术平均值。题目要求计算平均值，因此应使用AVERAGE函数。故本题选C。7.【参考答案】C【解析】高速公路车辆故障或事故时，应遵循“车靠边、人撤离、即报警”原则。A项在行车道修车极度危险；B项人员留车内易发生二次事故伤害；D项随意走动拦截车辆违规且危险。正确做法是开启双闪，在来车方向150米外设置三角警示牌，人员撤离至护栏外安全地带并报警。故本题选C。8.【参考答案】C【解析】吉林省高速公路集团有限公司是吉林省属大型国有企业，通常由吉林省人民政府国有资产监督管理委员会履行出资人职责，属于国有独资公司或国有控股公司范畴，而非事业单位、民营企业或中外合资企业。其承担全省高速公路建设、运营和管理等主要职能。故本题选C。9.【参考答案】B【解析】A项应为“精兵简政”，意为精简人员，缩减机构；C项应为“川流不息”，形容行人、车马等像水流一样连续不断；D项应为“一筹莫展”，指一点计策也施展不出。B项“再接再厉”书写正确，比喻继续努力，再加一把劲。故选B。10.【参考答案】D【解析】高速公路上发生事故，遵循“车靠边、人撤离、即报警”原则。A、B、C均为正确处置措施，能有效防止二次事故。D项留在车内极其危险，一旦后方车辆追尾，后果不堪设想。因此，留在车内等待救援是错误做法。故选D。11.【参考答案】B【解析】首先进行单位换算，120km/h=120000m/3600s≈33.33m/s。反应距离等于速度乘以反应时间，即33.33m/s×1s≈33.33米。选项中33米最接近计算结果。反应距离是制动距离的重要组成部分，保持安全车距至关重要。故选B。12.【参考答案】C【解析】SUM函数用于求和；COUNT函数用于统计包含数字的单元格个数；MAX函数用于返回最大值；AVERAGE函数用于返回参数的平均值。题目要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。故选C。13.【参考答案】C【解析】高速公路收费员作为窗口服务人员，应严格遵守文明服务规范，包括仪容仪表整洁、微笑服务、使用文明用语、做到“唱收唱付”等。与司机争辩严重违反职业道德和服务规范，容易引发矛盾，影响企业形象。故选C。14.【参考答案】C【解析】“路怒症”危害交通安全。A、B、D项均属于激化矛盾的危险行为，极易导致交通事故或治安案件。C项通过深呼吸等方式调整心态，保持冷静，是理性、安全的应对方式，有助于维护良好的交通秩序。故选C。15.【参考答案】C【解析】哈尔滨是黑龙江省省会；沈阳是辽宁省省会；大连是辽宁省下辖市；长春是吉林省省会，也是吉林省的政治、经济、文化中心。吉林省高速公路集团有限公司吉林分公司所在地即为吉林市，但吉林省省会是长春。本题考查基本地理常识。故选C。16.【参考答案】C【解析】团队合作的核心在于协作与共赢。A项会导致冲突升级，破坏团队和谐；B项无法解决问题，可能遗留隐患；D项缺乏独立解决问题的能力，且易造成同事间隔阂。C项通过积极沟通，倾听各方观点，寻求共同接受的解决方案，是最成熟、高效的处理方式。故选C。17.【参考答案】B【解析】A项应为“按部就班”，指按照一定的步骤、顺序进行；C项应为“川流不息”，形容行人、车马等像水流一样连续不断；D项应为“一筹莫展”，指一点计策也施展不出。B项“再接再厉”书写正确，比喻继续努力，再加一把劲。故选B。18.【参考答案】A【解析】设乙为1，则甲为1×(1+20%)=1.2。乙比甲少的比例为(1.2-1)÷1.2=0.2÷1.2=1/6≈16.7%。此类题目易错点在于基准量（单位“1”）的变化，前者以乙为基准，后者以甲为基准。故选A。19.【参考答案】D【解析】根据《道路交通安全法》，在高速公路上发生故障或事故，应立即开启危险报警闪光灯，在来车方向150米以外设置警告标志，车上人员应当迅速转移到右侧路肩上或者应急车道内，并迅速报警。留在车内极易引发二次事故，非常危险。故选D。20.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性不符合规定。故选D。21.【参考答案】A【解析】该句出自唐代王勃的《滕王阁序》，描写了滕王阁壮丽的秋景。B项范仲淹《岳阳楼记》名句为“先天下之忧而忧”；C项欧阳修《醉翁亭记》名句为“醉翁之意不在酒”；D项苏轼《赤壁赋》名句为“清风徐来，水波不兴”。故选A。22.【参考答案】C【解析】SUM用于求和；COUNT用于统计数字单元格个数；AVERAGE用于计算算术平均值；MAX用于求最大值。因此，计算平均值应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。故选C。23.【参考答案】A【解析】①辛亥革命发生在1911年；②五四运动发生在1919年；③中国共产党成立于1921年；④抗日战争胜利于1945年。按时间先后顺序应为①②③④。故选A。24.【参考答案】C【解析】《公民道德建设实施纲要》指出，职业道德的主要内容是爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，爱岗敬业是职业道德的核心和基础，是对从业人员工作态度的一种普遍要求。故选C。25.【参考答案】C【解析】观察数列规律：2=1²+1，5=2²+1，10=3²+1，17=4²+1，26=5²+1。可知通项公式为n²+1。下一项为第6项，即6²+1=36+1=37。或者看相邻两项差值：3,5,7,9，为连续奇数，下一项差值为11，26+11=37。故选C。26.【参考答案】C【解析】高速公路运营管理的核心职责包括道路日常养护、通行费征收管理、交通安全监控及突发事件应急处置等，旨在保障道路畅通与安全。车辆制造属于汽车工业范畴，与高速公路运营无直接关联。作为劳务派遣人员，需明确岗位边界，理解主业内容。故本题选C。27.【参考答案】B【解析】“差强人意”出自《后汉书·吴汉传》，原意是尚能振奋人心，现多用来形容大体上还能使人满意。“差”意为尚、略；“强”意为振奋。常被误用为“不能使人满意”，实为褒义或中性偏褒义。在言语理解题中，需准确掌握常见易错成语的含义，避免望文生义。故本题选B。28.【参考答案】B【解析】需要进行单位换算。1m/s=3.6km/h。该车速度为30m/s，换算成千米/小时为：30×3.6=108km/h。因为108km/h<120km/h，所以该车未超速。此类题目考查基本的数学运算及单位换算能力，是行测数量关系中的基础考点，需注意计算准确性。故本题选B。29.【参考答案】B【解析】信息安全至关重要。随意点击不明链接可能导致病毒植入或钓鱼诈骗；账号借用违反安全管理规定，责任不清；公共WiFi安全性低，易被窃听。定期更换包含大小写字母、数字及特殊符号的高强度密码，能有效提升账户安全性，防止暴力破解。故本题选B。30.【参考答案】C【解析】吉林省高速公路集团有限公司是经吉林省政府批准设立的大型省属国有企业，主要负责全省高速公路的建设、运营和管理。它不是行使国家行政权力的行政机关，也不是公益性的事业单位，更非私营资本控股的企业。了解招聘单位性质有助于考生把握企业文化及备考方向。故本题选C。31.【参考答案】ABCD【解析】高速公路收费窗口是展示企业形象的重要窗口。文明服务规范要求收费人员在岗期间精神饱满，坚持微笑服务，使用“您好”、“谢谢”等文明用语。在收取通行费和找零、递交票据时，应实行“唱收唱付”，并双手递接，体现对司乘人员的尊重。随意闲聊不仅违反劳动纪律，也影响工作效率和企业形象，属于禁止行为。故本题选ABCD。32.【参考答案】ABCD【解析】根据《安全生产法》及国有企业安全管理规定，安全生产工作实行“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”，强化和落实生产经营单位主体责任与政府监管责任。建立全员安全生产责任制，实行党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责。安全工作不仅仅是安全部门或安全员的责任，而是全体员工的共同责任。故本题选ABCD。33.【参考答案】AB【解析】公文按行文方向可分为上行文、下行文和平行文。上行文是指下级机关向所属上级机关的发文，主要包括“请示”和“报告”。请示适用于向上级请求指示、批准；报告适用于向上级汇报工作、反映情况。通知和批复属于下行文，用于上级对下级部署工作或答复请示。函属于平行文，适用于不相隶属机关之间商洽工作。故本题选AB。34.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。虽然劳动报酬和社会保险也是劳动合同必备条款，但题目强调的是劳务派遣合同“额外”需要特别载明的与派遣性质直接相关的要素，即明确谁用工、用多久、做什么。故本题选ABC。35.【参考答案】ABCD【解析】高速公路突发事件应急处置应遵循“以人为本、安全第一”的原则，最大限度减少人员伤亡和财产损失。坚持“预防为主、预防与应急相结合”，做好日常监测预警。发生事件时要“快速反应、协同应对”，确保信息畅通、处置高效。同时实行“统一领导、分级负责”的管理体制。隐瞒不报严重违反法律法规和职业道德，会导致事态扩大，是严格禁止的。故本题选ABCD。36.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。若劳动者严重违反规章制度（选项E），用人单位可依据第三十九条立即解除合同，不受此限。故本题选ABCD。37.【参考答案】ABCD【解析】处理投诉是提升服务质量的关键环节。首先应保持冷静，控制个人情绪，避免冲突升级。其次要耐心倾听司乘人员的诉求，不随意打断，让其宣泄情绪。接着对给对手带来的不便表示真诚歉意，安抚其情绪。随后详细记录投诉内容，能解决的当场解决，不能当场解决的及时上报反馈。争辩对错和推卸责任只会激化矛盾，损害企业形象，是绝对错误的做法。故本题选ABCD。38.【参考答案】ABC【解析】计算机硬件系统由输入设备、输出设备、存储器、运算器和控制器组成。输入设备用于向计算机输入数据和指令，常见的有键盘、鼠标、扫描仪、麦克风、摄像头等。输出设备用于将计算机处理的结果呈现给用户，常见的有显示器、打印机、音箱等。因此，键盘、鼠标、扫描仪属于输入设备，而显示器和打印机属于输出设备。故本题选ABC。39.【参考答案】ABCD【解析】高速公路作为国家综合交通运输体系的重要组成部分，其功能定位包括：强化省会辐射作用，连接各市州形成省内主干网；打通省际出口，融入全国路网；逐步覆盖主要县级节点，提升通达深度；同时结合区域特色，服务沿线旅游资源开发和经济社会发展。高速公路既承担货运任务，也大量承担客运任务，“仅限货运”说法错误。故本题选ABCD。40.【参考答案】ABC【解析】高速公路收费站突发事件应急处置应遵循“安全第一、预防为主、统一指挥、分级负责、快速反应、协同应对”的原则。安全第一保障人员及财产安全；快速反应旨在缩短处置时间，减少影响；统一指挥确保行动协调一致。隐瞒不报严重违反安全生产法律法规及企业管理制度，会导致事态扩大，属于严禁行为。因此，正确选项为ABC，D项错误。41.【参考答案】ABCD【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》及国有企业招聘相关管理办法，国企招聘应当坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。公开指招聘信息、程序、结果公开；平等指应聘者享有平等权利；竞争指通过考试考核等方式进行选拔；择优指录用最合适的人才。这四项原则是规范招聘行为、确保公平公正的基础，故全选。42.【参考答案】ABCD【解析】请示与报告虽均为上行文，但存在显著区别：1.行文时间：请示须事前行文，报告可事前、事中或事后；2.内容含量：请示必须一文一事，报告可一文一事或多事；3.结尾用语：请示常用“妥否，请批示”，报告常用“特此报告”；4.处理结果：上级对请示必须批复，对报告一般不予批复。因此，四个选项均准确描述了两者的区别，故选ABCD。43.【参考答案】ABC【解析】高速公路收费系统故障通常指影响正常通行和收费数据的硬件或软件异常。车道控制器死机导致无法处理交易；费额显示器黑屏使司机无法知晓金额；栏杆机不落杆直接影响车辆放行，均属系统功能性故障。而打印机缺纸属于耗材缺失，虽影响票据打印，但通常归类为日常维护或缺料问题，不属于系统核心功能故障范畴（注：部分严格定义下D也可选，但在易错考点中常作为干扰项，强调核心设备故障）。此处依据核心系统稳定性判断，ABC为典型系统故障。44.【参考答案】ABD【解析】高速公路文明服务规范中，微笑服务要求表情自然、亲切。具体要素包括：目光友善注视司乘人员，体现尊重；嘴角自然上扬，展现亲和力；表情真诚，避免机械式假笑。虽然部分高标准服务提倡“露齿笑”，但“必须露出八颗牙齿”并非所有通用硬性标准，且过于刻板可能影响自然度，通常强调自然适度。但在多数吉林省高速集团内部培训标准中，强调真诚、自然、目光接触和嘴角上扬为核心要素。若依据严格量化考核，有时包含C，但从通用职业礼仪科学性看，ABD更为核心和准确。此处依常规培训重点选ABD（注：若单位有特定硬性规定含C，则依单位规定，一般考试侧重服务本质）。45.【参考答案】AD【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是法律的强制性规定，适用于所有劳务派遣关系的建立，旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性。故选AD。B项涉及无固定期限合同条件，C项亦涉及无固定期限，但题干问的是“二年以上固定期限”的法定基础情形，D涵盖了所有派遣情形均需遵守此底线。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。用工单位（实际用人方）不与劳动者直接建立劳动关系，而是与劳务派遣单位签订派遣协议。因此，用工单位不能直接与派遣员工签订劳动合同，该说法错误。47.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障派遣员工的基本生活权益，防止“招之即