2026四川巴灏能源产业有限公司招聘劳动合同制职工笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2026四川巴灏能源产业有限公司招聘劳动合同制职工笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在能源产业国企招聘笔试中，关于劳动合同试用期的规定，以下说法正确的是？

A.合同期三年，试用期可达六个月

B.合同期一年，试用期可达三个月

C.无论合同期限，试用期均为两个月

D.试用期不包含在劳动合同期限内2、巴灏能源作为能源企业，下列哪项属于《安全生产法规定的从业人员基本义务？

A.拒绝违章指挥

B.紧急情况下停止作业

C.正确佩戴和使用劳动防护用品

D.对安全隐患提出批评3、下列哪项不属于我国法定休息休假制度中的内容？

A.工作日间歇时间

B.周休息日

C.法定节假日

D.带薪事假4、在能源项目招投标中，若投标人少于几个，招标人应当重新招标？

A.2个

B.3个

C.4个

D.5个5、下列关于社会保险缴纳的说法，正确的是？

A.员工可自愿放弃缴纳社保

B.社保费用由员工全额承担

C.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险

D.试用期期间无需缴纳社保6、能源企业在处理劳动争议时，下列哪一程序是提起诉讼的前置程序？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.行政复议7、下列哪项行为构成了对商业秘密的侵犯？

A.独立研发获得相同技术

B.反向工程获取技术信息

C.违反保密协议披露客户名单

D.从公开渠道获取产品信息8、根据《民法典》，下列哪项属于不可抗力？

A.公司资金链断裂

B.市场需求剧烈波动

C.突发的特大自然灾害

D.技术人员突然离职9、在公文写作中，用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知10、下列哪项不属于能源行业常见的HSE管理体系要素？

A.健康（Health）

B.安全（Safety）

C.环境（Environment）

D.效率（Efficiency）11、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时间是？

A.用工之日起一个月内

B.用工之日起三个月内

C.试用期满后

D.入职面试通过时12、在公文写作中，用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知13、下列哪项不属于新能源产业的主要范畴？

A.太阳能发电

B.风力发电

C.传统燃煤火力发电

D.生物质能利用14、安全生产管理中，“三级安全教育”是指哪三级？

A.公司、部门、班组

B.厂级、车间级、班组级

C.国家、省、市

D.入职、在岗、离职15、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUM(A1:A10)

B.COUNT(A1:A10)

C.AVERAGE(A1:A10)

D.MAX(A1:A10)16、下列成语使用正确的一项是？

A.他做事总是首当其冲，受到领导表扬。

B.这篇文章写得栩栩如生，让人回味无穷。

C.面对困难，我们不能望洋兴叹，而要积极应对。

D.他的观点不刊之论，引起了大家的争议。17、能源转换效率是指有效利用的能量与输入总能量的比值。若某设备输入能量为1000J，有效输出能量为800J，其效率为？

A.20%

B.80%

C.100%

D.125%18、在团队合作中，当成员间出现意见分歧时，最恰当的处理方式是？

A.坚持己见，拒绝妥协

B.回避冲突，不予讨论

C.充分沟通，寻求共识

D.听从领导，放弃思考19、下列哪项不属于我国“碳达峰、碳中和”战略的目标含义？

A.二氧化碳排放量达到历史峰值后不再增长

B.通过植树造林等方式抵消产生的二氧化碳

C.立即停止所有化石能源的使用

D.实现经济社会绿色低碳转型20、逻辑推理：如果今天下雨，那么地面会湿。现在地面没有湿，可以推出？

A.今天下雨了

B.今天没下雨

C.明天会下雨

D.地面被遮盖了21、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立？

A.15日B.1个月C.3个月D.6个月22、在能源产业安全生产中，“三级安全教育”是指哪三级？

A.公司、部门、班组B.厂级、车间级、班组级C.国家、省、市D.入职、在岗、转岗23、下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.劳动报酬B.社会保险C.试用期D.工作内容24、巴灏能源作为国有企业，招聘劳动合同制职工时，应遵循的原则不包括？

A.公开B.平等C.竞争D.内部推荐优先25、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？

A.60%B.70%C.80%D.90%26、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的？

A.第一责任人B.直接责任人C.监督责任人D.连带责任人27、下列哪种情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.客观情况发生重大变化D.经济性裁员28、能源企业笔试中，常考的“HSE”管理体系指的是？

A.健康、安全、环境B.人力、系统、效率C.高压、供电、能源D.和谐、稳定、发展29、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过？

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月30、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告B.请示C.函D.通知二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、在能源企业安全生产管理中，下列属于“三违”行为的是：

A.违章指挥

B.违章作业

C.违反劳动纪律

D.违反操作规程32、根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作33、巴灏能源作为能源产业公司，其涉及的常规能源包括：

A.煤炭

B.石油

C.天然气

D.太阳能34、下列关于公文写作格式规范的说法，正确的有：

A.标题一般由发文机关名称、事由和文种组成

B.主送机关应当使用全称或规范化简称

C.成文日期用阿拉伯数字将年、月、日标全

D.附件说明位于正文之后、发文机关署名之前35、在团队合作中，有效沟通的特征包括：

A.信息传递准确无误

B.双向互动，有反馈机制

C.仅由上级向下级单向传达

D.考虑接收者的理解能力36、下列属于我国法定节假日的有：

A.春节

B.清明节

C.端午节

D.元宵节37、能源企业在履行社会责任时，应重点关注：

A.环境保护与节能减排

B.安全生产与员工健康

C.社区发展与公益慈善

D.仅追求股东利益最大化38、下列关于Excel办公软件操作的描述，正确的有：

A.SUM函数用于求和

B.AVERAGE函数用于计算平均值

C.COUNT函数用于统计数值单元格个数

D.MAX函数用于返回最大值39、应对突发火灾事故时，正确的应急处置措施包括：

A.立即拨打119报警

B.使用湿毛巾捂住口鼻低姿撤离

C.乘坐电梯快速逃生

D.切断电源，防止火势蔓延40、下列属于逻辑推理中“必要条件”特征的有：

A.无之必不然

B.有之未必然

C.有之必然

D.无之未必不然41、根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有：

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.劳动者被依法追究刑事责任42、关于能源产业安全生产管理，下列说法正确的有：

A.生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人

B.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评

C.新员工上岗前只需进行班组级安全教育

D.特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训43、下列属于国有企业招聘劳动合同制职工笔试常见考察内容的有：

A.时事政治与国家重大方针政策

B.行政职业能力测验相关知识

C.岗位相关的专业知识与技能

D.企业内部保密制度与合规意识44、根据《民法典》，下列关于合同效力的说法正确的有：

A.依法成立的合同，自成立时生效

B.违背公序良俗的民事法律行为无效

C.恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为有效

D.行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效45、在能源产业工作中，处理突发安全事故时应遵循的原则包括：

A.以人为本，生命至上

B.统一领导，分级负责

C.快速反应，协同应对

D.先保护设备，后抢救人员三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在能源产业劳动合同制招聘笔试中，关于《劳动合同法》试用期规定，判断“三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月”是否正确。A.正确B.错误47、巴灏能源作为国有企业，判断“招聘过程必须遵循公开、平等、竞争、择优原则”是否正确。A.正确B.错误48、判断“员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除合同且无需支付经济补偿”是否正确。A.正确B.错误49、关于安全生产，判断“能源企业从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业”是否正确。A.正确B.错误50、判断“劳动合同中约定‘发生工伤概不负责’的条款具有法律效力”是否正确。A.正确B.错误51、判断“加班工资计算基数可以由企业与员工随意约定，不受最低工资标准限制”是否正确。A.正确B.错误52、关于保密义务，判断“劳动合同解除后，员工对原单位的商业秘密仍负有保密义务”是否正确。A.正确B.错误53、判断“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资”是否正确。A.正确B.错误54、在能源行业特种作业管理中，判断“特种作业人员未经专门安全作业培训并取得相应资格，即可上岗作业”是否正确。A.正确B.错误55、判断“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”是否正确。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十九规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。因此，三年合同试用期上限为六个月，A项正确。B项应为不超过二个月，C项错误，D项违反法律规定。2.【参考答案】C【解析】《安全生产法》规定，从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。A、B、D项属于从业人员享有的权利（如拒绝违章指挥权、紧急避险权、批评建议权），而非义务。故本题选C。3.【参考答案】D【解析】我国法定休息休假主要包括工作日内的间歇时间、两个工作日之间的休息时间、周休息日、法定节假日、年休假等。事假通常由用人单位根据内部规章制度审批，并非国家法律强制规定的“法定”带薪假期，且事假期间通常不发工资或按比例发放，不具备法定普遍性。故D项不属于法定休息休假制度核心内容。4.【参考答案】B【解析】根据《招标投标法》第二十八条规定，投标人少于三个的，招标人应当依照本法重新招标。这是为了确保竞争的充分性和公正性，防止因竞争不足导致价格失真或串通投标。因此，当有效投标人不足3家时，必须重新组织招标。故选B。5.【参考答案】C【解析】《社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。社会保险具有强制性，不能通过协议放弃，A项错误。社保费用由单位和个人按规定比例共同承担，B项错误。劳动关系建立之日起（含试用期）即应缴纳社保，D项错误。只有C项符合法律强制规定。6.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。即“仲裁前置”原则。故选C。7.【参考答案】C【解析】商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。A、B、D项均属于合法获取途径。C项中，违反保密约定披露权利人采取保密措施的客户名单，属于典型的侵犯商业秘密行为。故选C。8.【参考答案】C【解析】不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。A、B项属于商业风险，D项属于内部管理问题，均可通过管理手段预见或应对。C项突发特大自然灾害（如地震、台风）符合不可抗力的三大特征（不能预见、不能避免、不能克服）。故选C。9.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不得夹带请示事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。故选B。10.【参考答案】D【解析】HSE管理体系是国际石油天然气工业通行的管理体系，H代表健康（Health），S代表安全（Safety），E代表环境（Environment）。其核心目标是实现零伤害、零污染、零事故。效率（Efficiency）虽然是企业管理的重要指标，但不属于HSE体系的标准构成要素。故选D。11.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是保障劳动者权益的基础法律要求，也是国企招聘笔试常考的法律常识点。超过一个月不满一年未订立的，需支付双倍工资。12.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不得夹带请示事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。巴灏能源作为企业，内部行文需严格区分文种，确保行政效率。13.【参考答案】C【解析】新能源一般是指在新技术基础上加以开发利用的可再生能源，包括太阳能、风能、生物质能、地热能、海洋能等。传统燃煤火力发电属于常规能源，且污染较大，不符合绿色能源发展方向。巴灏能源产业有限公司涉及能源领域，考生需具备基本的行业常识，区分传统能源与新能源的界限，理解国家能源结构调整的方向。14.【参考答案】B【解析】根据《安全生产法》及相关规定，生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时。三级安全教育特指厂（矿）级、车间（工段、区、队）级、班组级安全教育，这是能源企业员工入职必考的安规重点。15.【参考答案】C【解析】AVERAGE函数用于返回参数的平均值。SUM用于求和，COUNT用于计数数字单元格个数，MAX用于返回最大值。在能源公司的日常办公中，数据处理能力是基本素质，熟练掌握常用Excel函数能提高工作效率。此题考察计算机基础操作能力，属于笔试中的通用技能考点，难度较低但易因粗心选错。16.【参考答案】C【解析】A项“首当其冲”比喻最先受到攻击或遭到灾难，含贬义，此处误用为“冲锋在前”；B项“栩栩如生”形容艺术形象非常逼真，像活的一样，不能形容文章；D项“不刊之论”指正确的、不可修改的言论，含褒义，与“引起争议”语境矛盾。C项“望洋兴叹”比喻做事时因力不胜任或没有条件而感到无可奈何，使用正确。17.【参考答案】B【解析】能源转换效率计算公式为：η=(有效输出能量/输入总能量)×100%。代入数据：η=(800J/1000J)×100%=80%。效率不可能超过100%，排除D；剩余能量通常以热能等形式损耗，故A为损耗率。作为能源产业公司员工，理解基本的物理概念和能效指标对于后续从事生产、技术或管理工作至关重要。18.【参考答案】C【解析】团队合作的核心在于协作与沟通。A项会导致团队分裂；B项无法解决问题，隐患留存；D项缺乏主观能动性，不利于创新。C项通过充分沟通，理解各方立场，寻找共同利益点，达成最优解决方案，是职业素养的体现。巴灏能源注重团队协作，此题考察考生的职场软技能和情商，是面试及笔试心理测评的常见逻辑。19.【参考答案】C【解析】“碳达峰”指二氧化碳排放量达到历史最高值，经历平台期后持续下降；“碳中和”指通过植树造林、节能减排等形式，抵消自身产生的二氧化碳排放，实现正负抵消，达到相对“零排放”。C项“立即停止所有化石能源使用”不符合实际国情和发展规律，我国主张的是循序渐进、先立后破。考生需准确理解国家宏观能源政策。20.【参考答案】B【解析】这是一个充分条件假言命题。规则为“肯前必肯后，否后必否前”。题干逻辑为：下雨→地湿。已知“地没湿”（否后），根据逻辑规则，必然推出“没下雨”（否前）。A项与结论矛盾；C、D项属于无关选项或过度推测。此类题目考察考生的逻辑思维严密性，是企事业单位笔试行测部分的经典题型，需掌握基本逻辑推理规则。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者权益，明确双方权利义务。超过一个月不满一年未订立的，需支付双倍工资。故选B。22.【参考答案】B【解析】三级安全教育是企业安全生产教育的基本制度，具体指厂级（公司级）、车间级（部门级）和班组级安全教育。旨在层层落实安全责任，确保员工掌握必要的安全知识和操作技能，预防事故发生。故选B。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期属于约定条款，非必备。故选C。24.【参考答案】D【解析】国企招聘通常遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，确保招聘过程的公平公正和透明度。“内部推荐优先”违背了公平竞争原则，除非有特定的政策性安置要求，否则一般不作为公开招聘的基本原则。故选D。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此规定旨在防止滥用试用期压低工资。故选C。26.【参考答案】A【解析】《安全生产法》明确规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。这强调了领导层在安全管理中的核心地位和法定职责。故选A。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。A、C、D项均属于需支付经济补偿的情形（第四十条、四十一条）。故选B。28.【参考答案】A【解析】HSE是Health（健康）、Safety（安全）和Environment（环境）的缩写。HSE管理体系是国际石油石化及能源行业普遍采用的现代化管理模式，强调事前预防和风险控制，保障员工健康、生产安全和环境保护。故选A。29.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。故选A。30.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于汇报工作、反映情况，不需上级批复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级执行的事项。故请求批准应用请示。选B。31.【参考答案】ABC【解析】“三违”是指违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。这是安全生产管理中的核心概念。D项“违反操作规程”通常包含在“违章作业”的具体表现中，不属于独立的“三违”分类层级。掌握“三违”内容有助于识别现场安全隐患，强化员工规范意识，是能源产业职工笔试的高频考点。32.【参考答案】ABC【解析】依据《劳动合同法》第三十九条，A、B、C项属于过失性辞退，单位无需支付经济补偿。D项属于第四十条情形，需提前三十日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。考生需区分“过失性”与“非过失性”解除的法律后果，避免混淆。33.【参考答案】ABC【解析】常规能源又称传统能源，指技术上比较成熟且已被大规模利用的能源，主要包括煤炭、石油、天然气等化石能源。D项太阳能属于新能源（可再生能源）。能源类国企笔试常考能源分类基础，需明确常规能源与新能源的界限，以便理解公司业务板块及行业背景。34.【参考答案】ABCD【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，A项标题三要素正确；B项主送机关规范要求正确；C项自2012年起成文日期使用阿拉伯数字；D项附件说明位置正确。公文写作是企事业单位行政岗位必考内容，需熟练掌握格式细节，确保行文规范严谨。35.【参考答案】ABD【解析】有效沟通强调信息的准确性、双向性及受众适应性。A项确保内容真实；B项反馈是沟通闭环的关键；D项体现同理心。C项单向传达易导致信息失真和理解偏差，不属于有效沟通特征。职场软技能考查旨在评估考生的协作意识与沟通效率。36.【参考答案】ABC【解析】根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。D项元宵节虽为传统节日，但不是国家法定假日。此类常识题考查对基本法律法规及社会常识的了解，需注意区分传统节日与法定假日。37.【参考答案】ABC【解析】企业社会责任（CSR）要求企业在创造利润的同时，承担对消费者、员工、环境和社会的责任。A、B、C项均符合可持续发展理念。D项片面强调股东利益，忽视其他利益相关者，违背现代企业管理伦理。能源行业因环境影响大，更需重视绿色发展和安全履职。38.【参考答案】ABCD【解析】本题考查常用Excel函数功能。SUM求和、AVERAGE平均、COUNT计数（仅数值）、MAX最大值，均为数据处理基础函数。办公自动化技能是文职及技术岗位必备能力，考生需熟记常用函数名称及用途，提高数据处理效率，适应数字化办公需求。39.【参考答案】ABD【解析】火灾发生时，A项报警是首要步骤；B项低姿撤离可避免吸入有毒烟气；D项切断电源防止电气火灾扩大。C项错误，火灾时严禁乘坐电梯，因可能断电被困或烟囱效应致死。安全教育是能源企业入职培训重点，需掌握科学逃生自救技能。40.【参考答案】AB【解析】必要条件的逻辑特征是“无之必不然，有之未必然”。即如果没有前件，一定没有后件；如果有前件，不一定有后件。C项是充分条件特征，D项表述错误。逻辑思维题考查考生的分析判断能力，需清晰区分充分条件、必要条件及充要条件的逻辑关系。41.【参考答案】ABD【解析】依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(六)被依法追究刑事责任的。此时无需支付经济补偿。C项属于第四十条情形，需提前三十日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。故本题选ABD。42.【参考答案】ABD【解析】《安全生产法规定》，主要负责人是第一责任人。从业人员享有批评、检举权。特种作业人员必须持证上岗。C项错误，新员工上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全培训教育，考核合格后方可上岗，仅进行班组级培训不符合规定。故本题选ABD。43.【参考答案】ABCD【解析】国企招聘笔试通常综合考察考生素质。A项考察政治素养，确保员工认同国家战略；B项考察逻辑思维、言语理解等基本能力；C项针对能源产业特点，考察电力、化工等专业基础；D项考察职业操守与合规意识，特别是能源行业涉及国家安全与生产安全，保密与合规至关重要。四项均为常见考点。故本题选ABCD。44.【参考答案】ABD【解析】《民法典》第一百四十三条规定具备条件的民事法律行为有效。第一百五十三条规定违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条规定行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。第一百四十六条规定以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。C项错误，恶意串通损害他人利益的行为无效。故本题选ABD。45.【参考答案】ABC【解析】突发事件应对及安全生产事故处理坚持“以人为本、安全第一”的原则。A项正确，生命安全高于一切。B、C项符合应急管理体系要求，强调组织有序和高效联动。D项错误，任何时候都应将抢救人员生命放在