2026四川广安农城产业开发有限公司招聘劳务派遣制人员综合及人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2026四川广安农城产业开发有限公司招聘劳务派遣制人员综合及人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、若某数增加20%后变为120，则该数原值为？

A.90

B.100

C.110

D.1202、社会主义核心价值观中，属于社会层面价值取向的是？

A.富强、民主、文明、和谐

B.自由、平等、公正、法治

C.爱国、敬业、诚信、友善

D.创新、协调、绿色、开放3、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAX4、下列成语中，书写完全正确的一项是？

A.再接再励

B.黄梁美梦

C.墨守成规

D.迫不急待5、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准

B.平均生活水平

C.基本生活保障

D.失业保险金标准6、逻辑推理：所有员工都参加了培训，张三没有参加培训，所以？

A.张三是员工

B.张三不是员工

C.有些员工没参加培训

D.无法判断7、下列关于事业单位人事管理的说法，错误的是？

A.事业单位工作人员可以兼职

B.考核分为平时考核、年度考核和聘期考核

C.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合

D.处分包括警告、记过、降低岗位等级等8、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，“临时性”工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月9、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年10、用工单位应当履行下列义务，其中错误的是（）。

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位11、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地（）相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

A.同行业

B.同地区

C.同等规模企业

D.政府指导价12、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.以上都是13、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定，并在用工单位内公示。

A.工会

B.劳务派遣单位

C.劳动者个人

D.人力资源部门14、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.五倍15、被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位（）。

A.不得解除劳动合同

B.可以解除劳动合同

C.必须调整岗位

D.必须继续派遣16、下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A.用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

C.劳务派遣单位和用工单位都不得向被派遣劳动者收取费用

D.只有劳务派遣单位可以收取少量管理费17、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）。

A.按份责任

B.连带责任

C.补充责任

D.过错责任18、在劳务派遣关系中，用工单位与派遣劳动者之间形成的是（）。

A.劳动关系

B.劳务关系

C.行政关系

D.雇佣关系19、下列公文文种中适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项的是（）。

A.请示

B.报告

C.函

D.通知20、某公司组织员工进行职业技能培训，若员工在培训期间严重违反公司规章制度，公司有权（）。

A.立即解除劳动合同且无需支付经济补偿

B.必须支付经济补偿后解除合同

C.不得解除劳动合同，需待培训结束

D.只能扣除培训费用，不能解除合同21、在Excel中，若要计算A1到A10单元格中数值的平均值，应使用的函数是（）。

A.SUM(A1:A10)

B.COUNT(A1:A10)

C.AVERAGE(A1:A10)

D.MAX(A1:A10)22、下列关于“新发展理念”表述错误的是（）。

A.创新是引领发展的第一动力

B.协调是持续健康发展的内在要求

C.绿色是永续发展的必要条件

D.开放是中国特色社会主义的本质要求23、在职业道德规范中，“爱岗敬业”要求从业人员做到（）。

A.只关注个人利益最大化

B.树立职业理想，强化职业责任

C.频繁跳槽以寻找更好机会

D.对工作挑肥拣瘦，避重就轻24、下列哪项不属于劳务派遣单位应当履行的义务？（）

A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.按月支付劳动报酬

C.向被派遣劳动者收取中介服务费

D.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬25、公文的成文日期通常以（）为准。

A.公文打印日期

B.负责人签发日期

C.公文发出日期

D.公文收到日期26、下列哪项不属于我国社会主义核心价值观个人层面的内容？

A.爱国B.敬业C.诚信D.和谐27、“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”蕴含的哲学道理是？

A.事物是普遍联系的B.新事物必然战胜旧事物C.量变引起质变D.矛盾具有特殊性28、下列关于劳务派遣用工比例的说法，正确的是？

A.不得超过用工总量的5%B.不得超过用工总量的10%C.不得超过用工总量的15%D.无比例限制29、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？

A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.用人单位经济性裁员D.劳动合同期满终止30、广安位于四川盆地东部，其主要的自然植被类型属于？

A.热带雨林B.亚热带常绿阔叶林C.温带落叶阔叶林D.亚寒带针叶林二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、在公文写作中以下属于上行文的有？

A.请示B.报告C.函D.通知E.批复32、下列属于四川广安重点发展的现代农业产业特色的是？

A.龙安柚B.青花椒C.盐皮蛋D.岳池米粉E.邻水脐橙33、关于事业单位与劳务派遣人员的关系，下列说法正确的有？

A.派遣单位是用人单位B.用工单位是实际使用方C.派遣人员与用工单位建立劳动关系D.派遣单位需缴纳社保E.用工单位可直接辞退派遣员工34、下列属于国有企业劳务派遣制人员常见考核指标的有？

A.工作业绩B.职业道德C.考勤状况D.团队协作E.家庭背景35、在安全生产管理中，“三违”行为是指？

A.违章指挥B.违章操作C.违反劳动纪律D.违反交通规则E.违反合同约定36、下列属于计算机基础操作中Excel常用功能的有？

A.VLOOKUP函数B.数据透视表C.幻灯片放映D.宏录制E.条件格式37、关于劳务派遣协议的内容，必须包含的条款有？

A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬数额D.社会保险数额E.违反协议的责任38、下列属于广安红色旅游资源的有？

A.邓小平故里B.华蓥山游击队遗址C.宝箴塞D.神龙山巴人古堡E.翠湖39、在处理职场人际关系时，有效的沟通技巧包括？

A.倾听对方观点B.保持情绪稳定C.明确表达意图D.尊重个体差异E.强行说服对方40、在公文写作中下列属于上行文的有？

A.请示B.报告C.通知D.函E.意见41、下列关于事业单位人事管理说法正确的有？

A.坚持党管干部、党管人才原则B.全面准确贯彻民主公开竞争择优方针C.实行分级分类管理D.所有岗位必须公开招聘E.考核结果作为调整岗位依据42、农城产业开发公司在进行国有资产运营时，应遵循的原则包括？

A.保值增值B.效率优先C.依法合规D.风险可控E.随意处置43、下列属于计算机信息安全保护措施的有？

A.安装防火墙B.定期备份数据C.设置强密码D.随意点击不明链接E.安装杀毒软件44、关于劳务派遣的法律特征，下列说法正确的有（）。

A.派遣单位是法定用人单位

B.用工单位承担主要管理责任

C.劳动者与用工单位直接签订劳动合同

D.实行“雇佣”与“使用”分离the45、下列属于劳务派遣适用岗位特征的有（）。

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.长期性三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣用工是我国企业基本用工形式之一，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量。A.正确B.错误47、在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。A.正确B.错误48、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以降低用工成本。A.正确B.错误49、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。A.正确B.错误50、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。A.正确B.错误51、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，只需内部管理层决定即可，无需经过民主程序。A.正确B.错误52、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。A.正确B.错误53、用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的管理费用或中介服务费。A.正确B.错误54、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。A.正确B.错误55、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】设该数原值为x。根据题意，x乘以(1+20%)等于120，即1.2x=120。解得x=120÷1.2=100。因此，该数原值为100。此类题目考查基本百分数运算能力，需注意区分“增加了”与“增加到”的概念差异。故正确答案为B。2.【参考答案】B【解析】社会主义核心价值观分为三个层面：国家层面是富强、民主、文明、和谐；社会层面是自由、平等、公正、法治；公民个人层面是爱国、敬业、诚信、友善。D项属于新发展理念。题目问的是社会层面，故正确答案为B。考生需准确记忆各层面的具体内容，避免混淆。3.【参考答案】C【解析】SUM函数用于求和；COUNT函数用于计算包含数字的单元格个数；AVERAGE函数用于计算平均值；MAX函数用于返回最大值。题目要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。这是办公自动化考试中的常见考点，需熟练掌握常用函数的功能。故正确答案为C。4.【参考答案】C【解析】A项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快之意；B项应为“黄粱美梦”，“粱”指小米；D项应为“迫不及待”，“及”意为等待。C项“墨守成规”书写正确，指思想保守，守着老规矩不肯改变。此类题目考查汉字规范书写，需注意同音字和形近字的辨析。故正确答案为C。5.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者在没有具体工作任务时的基本生活权益。故正确答案为A。6.【参考答案】B【解析】这是一个典型的三段论推理。大前提：所有员工都参加了培训（员工→参加培训）。小前提：张三没有参加培训（非参加培训）。根据逆否命题等价原理，非参加培训→非员工。因此，可以推出张三不是员工。A项与结论矛盾；C项与大前提矛盾；D项错误，因为逻辑关系明确。故正确答案为B。7.【参考答案】A【解析】《事业单位人事管理条例》第二十八条规定，事业单位工作人员不得违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬。因此，A项说法过于绝对且通常被视为违规，是错误的。B、C、D项均符合条例规定。考核、奖励和处分是人事管理的重要环节，需准确掌握相关规定。故本题选A。8.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此，本题正确答案为B。9.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬这一规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性和基本生活权益，防止劳务派遣单位通过短期合同规避法律责任。因此，本题正确答案为B。10.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。同时，该法第六十二条还明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。因此，D项属于禁止行为，本题选D。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一规定旨在消除歧视，保障被派遣劳动者的合法权益。因此，本题正确答案为B。12.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十九条第一款规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。虽然法条原文主要列举了劳动报酬和社会保险费，但在实际执行和相关法规解释中，工作时间、休息休假等也是协议中必须明确的重要内容，以保障劳动者权益。但从最核心的法定必备条款来看，劳动报酬是核心。不过，若选项为单选且考察法条原文细节，通常重点考察“劳动报酬”。但若D选项意指协议应涵盖的全面内容，则D更合理。依据常见考题逻辑，此处考察法条原文列举项，原文为“劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式”。若题目设计为多选变单选，通常A为核心。但鉴于D选项“以上都是”在实际协议中均须约定，且符合全面保障原则，若依严格法条原文填空，应选A。但此处作为综合考点，协议必然包含工时休假。*修正：严格依据《劳动合同法》第五十九条，原文列举的是“劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式”。因此最准确的法条对应项是A。但考虑到实际操作，B和C也需约定。若必须单选且基于法条原文，A最直接。然而，许多教材将工时休假也纳入协议必要内容。为确保科学性，依据法条原文，选A最为稳妥。但若题意宽泛，D亦可。此处按法条原文重点，推荐A。***再次审视**：题目问“应当约定...以及...”，法条原文是“约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”。并未直接列出工作时间和休息休假。因此，严格来说A是法条原文词汇。但很多考题会将B、C也作为正确内容。若D是“以上都是”，通常暗示这些都是协议内容。在实际司法实践和《劳务派遣暂行规定》中，工时休假也是协议内容。因此D更符合“综合及人员笔试”的全面性要求。故选D。13.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第四条及《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。这一程序性规定旨在保障本单位正式员工的知情权和参与权，防止用工单位滥用劳务派遣制度，随意扩大辅助性岗位范围。因此，本题正确答案为A。14.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位作为用人单位，同样适用这一规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金则是经济补偿的二倍。因此，本题正确答案为B。15.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在劳务派遣关系中，用工单位将劳动者退回后，劳务派遣单位作为法定用人单位，若核实劳动者确实在试用期内不符合录用条件，有权依法解除劳动合同。这不同于非过失性辞退或经济性裁员时的限制。因此，本题正确答案为B。16.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十条第三款规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。这是为了保护被派遣劳动者的合法权益，防止其成为被剥削的对象。任何以介绍费、管理费、服装费等名义向劳动者收费的行为都是违法的。因此，本题正确答案为C。17.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。连带责任意味着劳动者可以向劳务派遣单位主张权利，也可以向用工单位主张权利，或者同时向两者主张权利，任何一方都有义务全额赔偿，之后再根据内部协议或过错程度进行追偿。这一规定强化了对被派遣劳动者的保护。因此，本题正确答案为B。18.【参考答案】B【解析】劳务派遣涉及三方主体：派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与劳动者之间不直接签订劳动合同，而是基于派遣协议使用劳动力，双方形成的是实际的劳务使用关系，即劳务关系。因此，用工单位对劳动者承担的是用工管理责任，而非劳动法意义上的雇主责任。故选B。19.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作an条例规定，“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。“请示”适用于向上级机关请求指示、批准；“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问；“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。题目强调“不相隶属机关”，故应选用“函”。故选C。20.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。此种情况下，用人单位单方解除劳动合同无需提前通知，也无需支付经济补偿金。即使员工正在接受培训，只要其行为构成严重违纪，公司仍享有法定解除权。故选A。21.【参考答案】C【解析】Excel常用函数中，SUM用于求和，COUNT用于统计包含数字的单元格个数，MAX用于返回最大值，而AVERAGE函数专门用于计算指定区域数据的算术平均值。因此，计算A1到A10的平均值应使用=AVERAGE(A1:A10)。故选C。22.【参考答案】D【解析】新发展理念包括创新、协调、绿色、开放、共享。其中，创新是引领发展的第一动力，协调是持续健康发展的内在要求，绿色是永续发展的必要条件，开放是国家繁荣发展的必由之路，共享是中国特色社会主义的本质要求。选项D将“共享”的内涵错误地归结为“开放”，表述错误。故选D。23.【参考答案】B【解析】爱岗敬业是职业道德的基础和核心，要求从业人员热爱自己的工作岗位，尊重自己的职业，树立崇高的职业理想，强化职业责任感，勤勉尽责，精益求精。A、C、D项均违背了爱岗敬业的基本精神，属于缺乏职业素养的表现。故选B。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，且劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。因此，收取中介费是违法的。故选C。25.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》规定，成文日期署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。联合行文时，署最后签发机关负责人签发的日期。电报以发出日期为准。一般情况下，单一机关行文以负责人签发日期为成文日期。打印、发出或收到日期均不是确定成文日期的标准。故选B。26.【参考答案】D【解析】社会主义核心价值观分为三个层面：国家层面是富强、民主、文明、和谐；社会层面是自由、平等、公正、法治；个人层面是爱国、敬业、诚信、友善。选项D“和谐”属于国家层面的价值目标，而非个人层面。因此，本题正确答案为D。27.【参考答案】B【解析】该诗句出自刘禹锡《酬乐天扬州初逢席上见赠》。意思是沉船旁边有很多船经过，发病的树木旁边有很多茂盛的树木。比喻新生势力锐不可当，新事物必然取代旧事物，体现了发展的观点，即新事物必然战胜旧事物。A、C、D项虽为哲学原理，但不符合诗句主旨。故选B。28.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。因此，正确选项为B。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。A项需提前通知或支付代通知金并补偿；C项需支付经济补偿；D项除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，需支付补偿。故选B。30.【参考答案】B【解析】广安市地处四川盆地东部，属于亚热带季风气候区，气候温暖湿润，四季分明。该气候条件下形成的典型自然植被类型为亚热带常绿阔叶林。热带雨林分布在热带地区，温带落叶阔叶林分布在温带地区，亚寒带针叶林分布在高纬度地区。故本题选B。31.【参考答案】AB【解析】上行文是指下级机关向所属上级机关的发文。请示和报告均属于典型的上行文，用于向上级汇报工作或请求指示批准。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，属于平行文。通知和批复通常由上级向下级发布，属于下行文。因此，符合上行文定义的为请示和报告。故本题选AB。32.【参考答案】ABCDE【解析】广安市依托当地资源禀赋，大力发展特色农业。龙安柚是广安区特产，中国国家地理标志产品；青花椒在广安多地广泛种植；盐皮蛋是广安著名传统美食及加工农产品；岳池米粉拥有悠久历史，是当地名片；邻水县被称为“中国脐橙之乡”。这些均为广安农城产业开发及相关农业领域关注的重点特色产品或产业方向。故本题全选。33.【参考答案】ABD【解析】在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（派遣公司）是法律意义上的用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，并承担缴纳社保等义务。用工单位（如国企、事业单位）是实际使用劳动力的单位，与劳动者不存在直接劳动关系。用工单位不能直接辞退派遣员工，只能将员工退回派遣单位，由派遣单位依法处理。故C、E错误，选ABD。34.【参考答案】ABCD【解析】企业对员工的考核通常基于工作表现和职业素养。工作业绩反映产出效率；职业道德关乎合规与诚信；考勤状况体现纪律性；团队协作影响整体效能。这些都是科学的人力资源考核维度。而家庭背景属于个人隐私，与现代企业管理公平原则相悖，不作为考核指标。故本题选ABCD。35.【参考答案】ABC【解析】安全生产中的“三违”是指违章指挥、违章操作和违反劳动纪律。这是导致生产安全事故的主要原因之一，也是企业安全管理的重点整治对象。违章指挥指管理者强令员工冒险作业；违章操作指员工不按规程作业；违反劳动纪律指迟到早退、擅离职守等行为。交通规则和合同约定虽重要，但不属于安全生产“三违”的特定范畴。故本题选ABC。36.【参考答案】ABDE【解析】VLOOKUP用于查找引用，数据透视表用于数据分析汇总，宏录制用于自动化重复操作，条件格式用于突出显示特定数据，均为Excel的核心功能。幻灯片放映是PowerPoint软件的功能，不属于Excel。作为办公人员，掌握Excel数据处理能力至关重要。故本题选ABDE。37.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这些条款保障了被派遣劳动者的合法权益，明确了双方责任。故本题全选。38.【参考答案】AB【解析】邓小平故里是国家5A级旅游景区，重要的红色教育基地；华蓥山游击队遗址见证了革命历史，也是典型的红色资源。宝箴塞是军事防御民居，神龙山巴人古堡展示巴人文化，翠湖为自然风景景观，三者虽为广安重要旅游资源，但不属于红色旅游范畴。故本题选AB。39.【参考答案】ABCD【解析】有效沟通旨在达成共识与维护关系。倾听能理解对方需求；情绪稳定避免冲突升级；明确表达减少误解；尊重差异体现包容性。而强行说服往往引发抵触，破坏合作关系，不属于有效技巧。在劳务派遣工作中，良好的沟通能力有助于快速融入团队，提高工作效率。故本题选ABCD。40.【参考答案】ABE【解析】上行文是指下级机关向所属上级机关的发文。请示和报告是典型的上行文，用于向上级请求指示或汇报工作。意见在特定情况下也可作为上行文，用于向上级提出建议。通知多为下行文或平行文，用于发布、传达要求下级执行的事项。函主要适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，属于平行文。因此，属于上行文的是请示、报告和意见。故本题选ABE。41.【参考答案】ABCE【解析】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。虽然大多数岗位需公开招聘，但国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命等情形除外，并非“所有”岗位。故本题选ABCE。42.【参考答案】ABCD【解析】国有企业或平台公司在运营国有资产时，核心目标是实现国有资产的保值增值（A）。同时，必须提高运营效率，确保资源有效配置（B）。所有经营活动必须在法律法规框架内进行，确保依法合规（C）。此外，建立健全风险防控机制，确保风险可控是稳健经营的前提（D）。“随意处置”违反国资监管规定，可能导致资产流失，是严格禁止的。故本题选ABCD。43.【参考答案】ABCE【解析】信息安全旨在保护信息系统免受未经授权的访问、使用、泄露、破坏、修改或销毁。安装防火墙（A）可阻挡外部非法入侵；定期备份数据（B）可在数据丢失或损坏时恢复；设置强密码（C）能防止账户被暴力破解；安装杀毒软件（E）可查杀恶意程序。而随意点击不明链接（D）极易导致木马病毒植入或钓鱼诈骗，属于高风险行为，应坚决避免。故本题选ABCE。44.【参考答案】ABD【解析】劳务派遣中，派遣单位（如农城产业开发公司委托的劳务公司）是法定用人单位，需与劳动者签订劳动合同，故A对C错。用工单位实际使用劳动者并负责日常管理和指挥，体现“雇佣”与“使用”分离的特征，故B、D正确。这种三方关系是劳务