订立无固定期限劳动合同

订立无固定期限劳动合同

订立无固定期限劳动合同1

编号：__________

甲方：__________

乙方：__________

签订日期：年月日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本

合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

注册地址__________

经营地址__________

第二条乙方性别

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年月

日家庭住址邮政编码

在京居住地址邮政编码

户口所在地省（市）区（县）

街道（乡镇）

二、劳动合同期限

第三条本合同为无固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其

中试用期至年月日止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）

工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或

工作地点为__________

第六条乙方工作应达到标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每

周工作不超过40小时。每周休息日为

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制

度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有

五、劳动报酬

第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，

月工资为元或按执行Q

乙方在试用期期间的工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方

的月生活费为元或按执行。

六、社会保险及箕他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲

方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市

有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市

的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、

卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保

护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;

乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳

动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对

职业病防治的.管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止劳动合司应当依照《中华人民

共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解

除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社

会保险关系转移手续。

第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付

经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、劳动争议处理及其它

第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方

劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁

委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会

申请仲裁。

第二十三条本合同的附件如下

第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定

相悖的，按有关规定执行。

第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期：年月日订立无

固定期限劳动合同2

根据我国现行法律规定，笔者认为无固定期限劳动合同的签

订，可以分为合意签订、强制签订和视为签订三种情形。

合意签订

《劳动法》与《劳动合同法》均有合意签订的规定，也即只要

劳动合同双方当事人就签订无固定期限劳动合同之事宜达成一致,

双方便可以签订。

强制签订

关于无固定期限劳动合同的强制签订，《劳动法》与《劳动合

同法》有着不同的规定。

根据《劳动法》第二十条第二款之规定，强制签订无固定期

限劳动合同必须具备三个要件:

（1）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；

（2）劳动合同双方当事人同意续延劳动合同；

（3）劳动者提出签订无固定期限劳动合同。三要件缺一不可。

《劳动合同法》在《劳动法》的基础上对强制签订无固定期

限劳动合同的情形进行了扩大。根据《劳动合同法》第十四条第

二款之规定，在出现以下三种情形时，劳动者提出或者同意续订

劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作满10年；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新

订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定

退休年龄不足十年；

（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动

合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续

订劳动合同的。

视为签订

《劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日

起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的'，视为用人单位与劳动

者已订立无固定期限劳动合同。”这是《劳动合同法》创设的“视

为“制度，也即如果“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者

订立书面劳动合同”，在法律上被视为“用人单位与劳动者已订

立无固定期限劳动合同”。

在签订劳动合同时双方当对合同内容多加协商，若是在事后

发生合同纠纷，及时委托律师是个很好的选择。订立无固定期限

劳动合同3

甲方：乙方：

名称：姓名：

法定代表人：身份证号码：

甲乙双方根据《民法典》和国家、省市的有关规定，遵循合

法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为：无固定期限合同。自一年一月

—日起。

二、工作时间和休息休假

第二条乙方所在岗位执行—工时制。

第三条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，甲方应严格

遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方

协商确定加班事宜。

三、劳动报酬

第四条乙方的月工资为：—元。甲方每月一日以货币形式

足额支付乙方的工资。

第五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假

日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

四、社会保险

第六条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加

社会保险。

第七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和

医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第八条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国

家和本市有关规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第九条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规

范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的

岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的

预防工作。

第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作

环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品

和防暑降温用品。

第十一条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、

职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培

训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的'教育培训。

六、劳动合同的履行和变更

第十二条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳

动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真

履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

第十三条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，

并以书面形式确定。

七、劳动合同的解除

第十四条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本

合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未支付劳动报酬的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

因《民法典》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效

的；

法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳

动的，或者甲方违章

指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解

除本合同，不需事先告知甲方。

第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作

任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合

同无效的；

被依法追究刑事责任的。

第十八条有下列情形之一的，甲方提前五日以书面形式通知

乙方可以解除本合同：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同

无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协

议的。

第十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十八条的

约定解除本合同：

乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检

查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部

分丧失劳动能力的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在产期、哺乳期的；

在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

法律、行政法规规定的其他情形。

八、劳动合同的终止

第二十条有下列情形之一的，本合同终止；

本合同期满的；

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

甲方被依法宣告破产的；

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解

散的;

法律、行政法规规定的其他情形。

九、其他

第二十一条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今

后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签

字盖章后生效。

甲方：乙方：

委托代理人：委托代理人：

日期：日期：订立无冏定期限劳动合同4

无固定期限劳动合同，与固定期限劳动合同相对应，是指用

人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么，在哪些

情形下可以订立无固定期限劳动合同呢？法律是有规定的，接下来

就让我们一起看看无固定期限劳动合同的有关知识。

订立无固定期限劳动合同情形：

《劳动合同法》第14条规定，以下情形时，劳动者可以与生

人单位签订无固定期限劳动合同。

1、用人单位与劳动者协商一致；

2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订

立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退

休年龄不足十年的；

4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合

同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的'情形，续订

劳动合同的。

5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合

同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其中，第一种为双方协商一致方可签订。而2-4中情形只要

劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同，用人单位没有选择权,

就应与劳动者签订无固定期限劳动合同.如果用人单位不签订的,

劳动者有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁要求单位与其签订无固

定期限劳动合同。最后一种情形是法律直接推定用人单位已经与

劳动者签订了无固定期限劳动合同，双方的权利义务直接适用无

固定期限劳动合同的规定。

无固定期限劳动合同只是期限长短不确定，而不是没有终止

时间。订立无固定期限劳动合同5

一、无固定期限劳动合同的概念

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终

止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同

没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并

不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定

的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出

现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认

为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者

把无固定期限劳动合同视为护身符，千方百计要与用人单位签订

无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动

合同看成了终身包袱，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的

法律义务。

二、订立无固定期限劳动合同的条件

用人单位与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同的.，不

受劳动者的工作年限限制。在第（2）、（3）、（4）种情形下，劳动

者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位没有选择权，

必须签订无固定期限劳动合同。实践中用人单位应当注意：

1、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固

定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突

然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，

从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过

订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳

动合同。

2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动

者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位

支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定

期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。

对策：当劳动者符合上述情形的，订立合同前，用人单位应

当增强证据意识，实践中建议以书面形式向劳动者征询需订立哪

种类型的合同，如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出

订立固定期限劳动合同的，用人单位一定要保留劳动者同意的书

面证据，避免事后被劳动者利用而导致用工成本增加的风险。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终

止时间的劳动合同。《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同

一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同

的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无废

定限期的劳动合同。这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条

件，即在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续

延劳动合同，劳动者提出申请。三个条件缺一不可，实践中当劳

动者符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限

劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动

者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。由于劳动法在无固

定期限劳动合同制度设计上的缺陷，无固定期限劳动合同签订率

极低，对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展均有不利影响。

(1)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动

合同。

(2)劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出

或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳

动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

(3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新

订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定

退休年龄不足10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同

的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期

限劳动合同。

(4)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动

合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳

动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动

者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

订立无固定期限劳动合同6

甲方：_________

法定代表人：

施工工地地址：

在京住所地通讯地址：

乙方：_________

居民身份证号：

出生日期：年月日

家庭住址：_________

邮政编码：_________

户口所在地：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平

等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

有固定期限劳动合同：本合同于年月

日生效，于年月日终止;

其中试用期至年月日止。

以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为

年月日；以乙方完成工作任务为合

同终止时间。

二、工作内容

第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任

岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为

三、劳动保护和劳动条件

第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场

三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲

方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的

乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫

生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动

保护用品。

第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;

乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳

动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇

第六条乙方在试用期间的工资为每日元，试用期

满后日工资为元。

双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

甲方应在每月日前计发乙方的.工资，并由乙方签

字确认。

甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

甲乙双方对工资支付的其他约定0

第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并％

乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。

五、劳动纪律和劳动合同的解除

第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和

安全技术操作规程。

第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）不服从甲方正当工作安排的；

（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第十条乙方解除本合同，应当提前日（不超过30

天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

六、当事人约定的其他内容

第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造

成损失的，应当承担赔偿责任。

第十二条甲乙双方约定的其他内容：O

七、劳动争议处理及其它

第十巳条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发

生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲

裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法

院起诉。

第十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的

附件，与劳动合同具有同等法律效力。

第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，

按照有关规定执行。

第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份

留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日

起生效C

甲方（公章）：

乙方（签字）：

年一月一日订立无固定期限劳动合同7

与无固定期限劳动合同订立与解除相关的一些问题

劳动者不知道与用人单位之间能否签订无固定期限的劳动合

同，或者已经签订了无固定期限的劳动合同想要辞职，却不知道

能否得到补偿。对于这种问题，为您具体作答。

问：我在一家印刷厂工作已经5年多。公司原来是每年签一

次劳动合同，去年我要求签无固定期限合同时单位不同意，我就

申请了劳动仲裁，裁决印刷厂与我签订无固定期限劳动合同，单

位也跟我签了，此后就一直安排我干一些又脏又累没人愿意