骗员工签外包合同

PAGE骗员工签外包合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方与乙方已建立劳动关系，甲方为达到某些不正当目的，采取欺诈手段诱骗乙方签订外包合同，严重损害乙方合法权益。为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：第一条合同背景及欺诈事实说明1.1甲方在与乙方建立劳动关系后，为规避自身法律责任、降低用工成本等目的，故意隐瞒真实情况，向乙方虚假陈述外包合同的性质、内容及后果，致使乙方在违背真实意愿的情况下签订了外包合同。1.2甲方的欺诈行为包括但不限于：向乙方谎称外包合同与原劳动合同在工作内容、工作地点、劳动报酬等方面一致，不会对乙方权益造成任何不利影响；故意混淆外包合同与劳动合同的区别，不向乙方说明外包合同可能带来的诸如社会保险缴纳方式改变、福利待遇减少、职业发展受限等风险；在乙方对合同条款提出疑问时，故意给予虚假解释或承诺等。第二条外包合同的认定及无效声明2.1经双方确认，乙方签订的所谓外包合同，名为外包合同，实质仍属于甲方与乙方之间的劳动关系范畴，该外包合同因甲方的欺诈行为而违背乙方真实意愿，损害了乙方的合法权益。2.2根据《中华人民共和国民法典》第148条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。现乙方明确表示要求撤销该外包合同，自本协议生效之日起，该外包合同无效，双方之间的权利义务仍按照原劳动关系进行认定和处理。第三条原劳动关系的恢复及确认3.1双方一致同意，自外包合同被认定无效之日起，恢复乙方与甲方之间的原劳动关系，双方的权利义务按照原劳动合同及相关法律法规的规定执行。3.2甲方应按照原劳动合同约定的工作内容、工作地点、工作时间等安排乙方工作，不得擅自变更乙方的工作岗位或工作地点，除非符合法律法规规定及双方协商一致的情形。3.3甲方应按照原劳动合同约定的劳动报酬标准及支付方式，按时足额向乙方支付工资。工资支付周期不得超过[具体时长]，工资支付日期不得晚于每月的[具体日期]。甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳标准按照国家及地方相关规定执行。第四条甲方的违约责任4.1甲方因欺诈行为导致乙方签订外包合同，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。损失赔偿范围包括但不限于乙方因签订外包合同而遭受的工资差额损失、社会保险待遇损失、福利待遇损失、职业发展机会损失等。4.2根据《中华人民共和国民法典》第577条【违约责任】规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。甲方应按照本协议约定，对乙方的损失进行赔偿。4.3甲方应在本协议生效之日起[具体期限]内，向乙方支付损失赔偿金共计人民币[具体金额]元。赔偿金支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]，支付至乙方指定的银行账户。4.4若甲方未按照本协议约定按时足额支付赔偿金，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。逾期超过[具体期限]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部赔偿金及违约金，同时甲方还应按照原劳动合同约定的劳动报酬标准及支付方式，向乙方支付自外包合同被认定无效之日起至解除协议之日止的工资及相关福利待遇。第五条乙方的权利义务5.1乙方有权要求甲方按照本协议约定，恢复原劳动关系，并按照原劳动合同及法律法规的规定履行义务。5.2乙方应按照甲方的工作安排，勤勉尽责地完成工作任务，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。5.3乙方应积极配合甲方办理与恢复劳动关系相关的手续，提供必要的文件和资料。第六条争议解决6.1本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。第七条其他条款7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.2本协议未尽事宜