深圳市劳动仲裁申请书

深圳市劳动仲裁申请书申请书一：

尊敬的深圳市劳动人事争议仲裁委员会：

**一.申请内容**

本人作为深圳市某科技有限公司的一名正式员工，因与公司发生劳动争议，特根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向贵委提起劳动仲裁申请。具体请求如下：

1.请求依法裁决申请人自2022年1月1日至2023年12月31日期间，拖欠的工资共计人民币XX元；

2.请求依法裁决申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资差额共计人民币XX元；

3.请求依法裁决申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济补偿金共计人民币XX元；

4.请求依法裁决申请人承担本案的全部仲裁费用。

**二.申请原因**

自2020年3月1日入职以来，本人一直恪尽职守，认真履行岗位职责，为公司的发展做出了积极贡献。然而，自2023年1月起，公司开始无故拖欠本人的工资，且未依法签订书面劳动合同。此外，2023年6月，公司在未提前三十日以书面形式通知本人的情况下，单方面以“严重违反公司规章制度”为由解除与本人的劳动合同，严重侵犯了本人的合法权益。

**1.拖欠工资问题**

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司自2023年1月起，连续三个月未支付本人的工资，且未提供任何合法的扣款理由。这种行为不仅违反了劳动法律法规，也严重影响了本人的生活和工作积极性。

**2.未签劳动合同问题**

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本人自2020年3月1日入职以来，公司始终未与本人签订书面劳动合同，已超过法定期限。公司此举不仅违反了劳动合同法的相关规定，也损害了本人的合法权益。

**3.违法解除劳动合同问题**

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

然而，公司在解除与本人的劳动合同时，所提供的“严重违反公司规章制度”的理由并不充分，且未提供任何证据证明本人存在违规行为。此外，公司未提前三十日以书面形式通知本人解除劳动合同，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。因此，公司的解除劳动合同行为属于违法解除，应当依法向本人支付经济补偿金。

**三.决心和和要求**

本人始终坚信，劳动者的合法权益应当得到法律的保护。尽管公司拖欠工资、未签劳动合同、违法解除劳动合同等行为给本人带来了诸多不便，但本人依然保持着积极的态度，希望通过合法的途径解决问题。

**1.决心**

本人将积极配合贵委的仲裁工作，提供所有必要的证据材料，并坚决维护自身的合法权益。无论仲裁结果如何，本人都将依法维权，直至问题得到妥善解决。

**2.要求**

请求贵委依法公正裁决，维护本人的合法权益。同时，本人也希望公司能够认识到自身的错误，及时纠正违法行为，并依法履行相关义务。

**四.结尾**

请贵委认真审查本人的申请，并依法作出公正裁决。

此致

敬礼

申请人：XXX

2023年10月26日

申请书二：

一.申请人基本信息

申请人：李明

性别：男

民族：汉族

出生年月：1990年5月15日

身份证号码/p>

住址：深圳市南山区科技园科苑路XX号XX小区X栋X单元XXX室

联系电话：138XXXXXXXX

申请人是深圳市创科实业有限公司（以下简称“公司”）的前任员工，于2021年7月1日入职，担任软件工程师岗位，合同期限为三年，直至2024年6月30日。于2023年9月30日被公司解除劳动关系。

二.申请事项

申请人因与深圳市创科实业有限公司发生劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，特向贵委提起劳动仲裁，请求裁决如下：

1.请求裁决深圳市创科实业有限公司向申请人支付拖欠的工资共计人民币30,000元（2023年7月1日至2023年9月30日）；

2.请求裁决深圳市创科实业有限公司向申请人支付未签劳动合同的双倍工资差额共计人民币60,000元（2020年3月1日至2020年12月31日）；

3.请求裁决深圳市创科实业有限公司向申请人支付违法解除劳动合同的经济补偿金共计人民币45,000元；

4.请求裁决深圳市创科实业有限公司承担本案的全部仲裁费用。

三.事实与理由

申请人于2020年3月1日进入深圳市创科实业有限公司工作，担任软件工程师岗位。根据公司的要求，申请人签订了三年期的劳动合同，合同期限自2021年7月1日起至2024年6月30日止。在合同履行期间，申请人认真履行工作职责，积极完成公司安排的各项任务，并取得了良好的工作成绩。

然而，自2023年7月起，公司开始无故拖欠申请人的工资。具体而言，2023年7月、8月、9月的工资均未按时支付，共计拖欠人民币30,000元。尽管申请人多次向公司人力资源部门催要工资，但公司始终以“项目资金周转困难”为由推诿，未予解决。

此外，申请人注意到，公司在与申请人签订劳动合同时，并未依法提供书面劳动合同。虽然公司口头承诺会补签合同，但直至申请人离职，公司仍未提供任何书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，公司应当向申请人支付2020年3月1日至2020年12月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额，共计人民币60,000元。

2023年9月30日，公司在未提供任何合法理由的情况下，单方面以“员工工作表现不符合公司要求”为由解除了与申请人的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”然而，公司并未提供任何证据证明申请人存在上述行为。此外，公司也未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知申请人解除劳动合同。因此，公司的解除劳动合同行为属于违法解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，公司应当向申请人支付违法解除劳动合同的经济补偿金共计人民币45,000元。

四.落款

此致

敬礼

申请人：李明

2023年10月26日

申请书三：

一.称谓

尊敬的深圳市劳动人事争议仲裁委员会：

二.申请事项与理由

**申请事项：**

本人，王静，身份证号码前系深圳市华强电子股份有限公司（以下简称“公司”）员工，岗位为项目经理。因与公司发生劳动争议，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特向贵委申请劳动仲裁，请求裁决如下：

1.请求裁决公司支付拖欠本人2022年11月、12月及2023年1月、2月四个月的工资共计人民币XX元（具体金额根据实际工资核算）；

2.请求裁决公司支付本人2023年3月1日至本人离职日期间（即2023年3月1日至2023年5月31日）的经济补偿金，按照本人离职前十二个月平均工资计算，共计人民币XX元；

3.请求裁决公司支付因违法解除劳动合同给本人造成的赔偿金，按照经济补偿金标准的二倍计算，共计人民币XX元；

4.请求裁决公司承担本次仲裁所产生的全部费用。

**申请理由：**

**（一）拖欠工资问题：**

本人自2019年8月1日起入职公司，担任项目经理岗位。入职后，本人一直勤勉尽责，负责公司多个重要项目的管理工作，确保项目按时按质完成，为公司创造了良好的经济效益。然而，自2022年11月起，公司开始无故拖欠本人的工资。具体而言，2022年11月、12月的工资在次月仍未发放，2023年1月、2月的工资更是迟迟未支付。尽管本人多次向公司财务部门及人力资源部门催要工资，但公司始终以“资金周转困难”等理由推诿，拒不支付。长此以往，本人正常的生活及家庭开支无法维持，严重影响本人的身心健康及工作积极性。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠本人工资的行为，已严重违反了劳动法的相关规定，侵害了本人的合法权益。本人有权利要求公司足额支付拖欠的工资。

**（二）违法解除劳动合同问题：**

2023年5月15日，公司突然召开会议，以“公司业务调整，岗位取消”为由，宣布解除与本人的劳动合同，并当日通知本人离开公司。公司并未提供任何书面解除劳动合同的通知，也未就解除劳动合同的原因进行任何解释。本人当场表示异议，并要求公司按照法定程序解除劳动合同，但公司负责人以“决策已定，无需解释”为由，拒绝沟通。随后，公司并未向本人支付任何经济补偿，直接当日解除了与本人的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”公司以“业务调整，岗位取消”为由解除劳动合同，缺乏事实和法律依据。首先，公司并未提供任何证据证明本人存在“严重违反公司规章制度”或“严重失职”的行为。其次，公司所谓的“业务调整，岗位取消”也并非真实原因，而是其经营状况恶化，为了降低成本而随意裁员的借口。此外，公司也未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知本人解除劳动合同，更未按照第四十一条的规定，履行裁员报告程序。因此，公司的解除劳动合同行为属于违法解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”由于公司违法解除劳动合同，本人有权要求公司支付赔偿金。

**（三）经济补偿金问题：**

本人入职公司以来，一直勤勤恳恳，为公司的发展贡献了自己的力量。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济