道路施工交通疏导员劳动合同二篇

道路施工交通疏导员劳动合同二篇篇一甲方（用人单位）：________________________地址：____________________________________法定代表人：_____________________________乙方（劳动者）：____________________________身份证号码：_____________________________住址：____________________________________一、工作内容与职责1.乙方负责在甲方指定的道路施工区域进行交通疏导工作，确保施工顺利进行，保障行人、车辆的安全。2.乙方应遵守交通规则，按照甲方提供的交通疏导方案和指示进行工作。3.乙方应保持良好的职业道德，维护交通秩序，对违反交通规定的行为进行劝导和制止。4.乙方应接受甲方及相关部门的培训和指导，提高自身业务水平。二、工作时间与休息1.乙方每日工作时间根据甲方施工需要确定，一般不超过8小时，每周工作不超过40小时。2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.乙方每月累计工作时间超过法定工作时间的，甲方应支付加班费。三、劳动报酬1.乙方每月工资为人民币____元，按月支付，具体支付日期为每月____日。2.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、加班费等。3.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。四、劳动保护与职业健康1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方在工作中的安全。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，发现职业病及时治疗。3.乙方在履行工作职责过程中，如因工作原因导致身体不适，甲方应提供必要的医疗帮助。五、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满，双方均可根据实际情况续签合同。六、合同解除与终止1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按照国家规定支付工资的；（2）未按照国家规定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）未按照合同约定支付加班费的。3.合同解除或终止后，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生争议，应首先协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________________乙方（签字）：____________________________签订日期：______________________________篇二甲方（用人单位）：________________________地址：____________________________________法定代表人：_____________________________乙方（劳动者）：____________________________身份证号码：_____________________________住址：____________________________________一、工作内容与职责1.乙方负责在甲方指定的道路施工区域进行交通疏导工作，确保施工顺利进行，保障行人、车辆的安全。2.乙方应遵守交通规则，按照甲方提供的交通疏导方案和指示进行工作。3.乙方应保持良好的职业道德，维护交通秩序，对违反交通规定的行为进行劝导和制止。4.乙方应接受甲方及相关部门的培训和指导，提高自身业务水平。二、工作时间与休息1.乙方每日工作时间根据甲方施工需要确定，一般不超过8小时，每周工作不超过40小时。2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.乙方每月累计工作时间超过法定工作时间的，甲方应支付加班费。三、劳动报酬1.乙方每月工资为人民币____元，按月支付，具体支付日期为每月____日。2.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、加班费等。3.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。四、劳动保护与职业健康1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方在工作中的安全。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，发现职业病及时治疗。3.乙方在履行工作职责过程中，如因工作原因导致身体不适，甲方应提供必要的医疗帮助。五、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满，双方均可根据实际情况续签合同。六、合同解除与终止1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按照国家规定支付工资的；（2）未按照国家规定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）未按照合同约定支付加班费的。3.合同解除或终止后，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生争议，应首先协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方