2026年女职工劳动保护特别规定及相关法律法规知识竞赛试题附答案

2026年女职工劳动保护特别规定及相关法律法规知识竞赛试题附答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间，每次（）分钟。A.1，30B.2，30C.1，60D.2，60答案：B2.某女职工怀孕满4个月后流产，其可享受的产假天数为（）。A.15天B.30天C.42天D.60天答案：C3.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，不得限制女职工（）。A.加班时长B.生育意愿C.岗位晋升D.技能培训答案：B4.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤的作业答案：D（经期禁忌连续负重每次超过20公斤或间断负重每次超过25公斤的作业）5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。A.劳动人事争议仲裁委员会B.工会C.妇女联合会D.劳动保障监察大队答案：A6.某企业安排怀孕7个月的女职工上夜班，依据相关规定，该行为（）。A.合法，只要女职工自愿B.合法，企业可根据生产需要调整C.违法，怀孕7个月以上不得安排夜班D.违法，怀孕6个月以上不得安排夜班答案：C7.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付；对未参加生育保险的，由（）支付。A.用人单位，生育保险基金B.生育保险基金，用人单位C.医疗保险基金，用人单位D.用人单位，医疗保险基金答案：B8.依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）。A.不得解除劳动合同B.可以因经营困难解除劳动合同C.可以提前30日书面通知解除劳动合同D.可以额外支付一个月工资后解除劳动合同答案：A（除劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形外）9.女职工禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.高处作业分级标准中规定的一级高处作业答案：D（高处作业分级标准中规定的三级、四级高处作业属于禁忌范围）10.某女职工产假结束后回岗，用人单位以原岗位已有人接替为由，将其调至工资更低的岗位，该行为（）。A.合法，用人单位有权调整岗位B.合法，需与女职工协商一致C.违法，不得因生育降低工资或调岗D.违法，需经工会同意方可调岗答案：C（《妇女权益保障法》规定不得因生育等降低工资、辞退或限制晋级）11.用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.女职工健身房、母婴室C.女职工淋浴室、更衣室D.女职工心理辅导室、哺乳室答案：A12.女职工“三期”不包括（）。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：A13.依据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费，职工（）缴纳生育保险费。A.用人单位和职工共同，无需B.用人单位，无需C.职工个人，需要D.用人单位和职工共同，需要答案：B14.某女职工难产，其产假天数在基础产假上增加（）天。A.15B.30C.45D.60答案：A15.用人单位未按照规定为女职工提供劳动保护设施的，由（）责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。A.卫生行政部门B.劳动保障行政部门C.应急管理部门D.妇女联合会答案：B16.女职工在劳动场所受到性骚扰，用人单位未采取合理措施预防和制止的，应当依法承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.民事责任D.纪律责任答案：C17.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）。A.不计入劳动时间B.计入劳动时间，但扣除相应工资C.计入劳动时间，视为正常出勤D.由用人单位决定是否计入答案：C18.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经（）证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。A.工会B.医疗机构C.用人单位D.劳动能力鉴定委员会答案：B19.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.无需D.通过公告栏答案：B20.某企业未参加生育保险，女职工产假期间的工资应按照（）标准支付。A.当地最低工资B.本企业上年度职工月平均工资C.女职工产假前工资D.社会平均工资答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分）1.以下属于《女职工劳动保护特别规定》适用范围的有（）。A.国家机关女职工B.企业女职工C.事业单位女职工D.个体经济组织女职工答案：ABCD2.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产的作业C.非密封源放射性物质的操作D.高处作业分级标准中规定的一级高处作业答案：ABC（孕期禁忌三级、四级高处作业）3.用人单位侵害女职工合法权益的，女职工可以向（）投诉。A.劳动保障行政部门B.妇女联合会C.工会D.市场监督管理部门答案：ABC4.依据《妇女权益保障法》，用人单位在（）等方面，应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女。A.录用B.晋职C.晋级D.评定专业技术职务答案：ABCD5.生育保险待遇包括（）。A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假工资D.哺乳期营养补贴答案：AB6.以下关于女职工产假的说法正确的有（）。A.难产的增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天C.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假D.怀孕满4个月流产的，享受42天产假答案：ABCD7.用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰，具体措施包括（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展反性骚扰教育培训C.设置投诉渠道D.对实施性骚扰的行为人进行处理答案：ABCD8.女职工劳动保护的“四期”保护指（）。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：ABCD9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能承担的法律责任包括（）。A.由劳动保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工人数处以罚款B.造成女职工损害的，依法给予赔偿C.对直接负责的主管人员依法给予处分D.构成犯罪的，依法追究刑事责任答案：ABCD10.以下关于女职工生育津贴的说法正确的有（）。A.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发B.生育津贴低于女职工产假前工资的，由用人单位补足差额C.生育津贴高于产假前工资的，用人单位不得截留D.未参加生育保险的，生育津贴由用人单位支付答案：ABC（未参加生育保险的，产假工资由用人单位按产假前工资支付）三、判断题（每题2分，共20分）1.女职工禁忌从事的劳动范围由国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况适时调整。（）答案：√2.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：×（不得降低工资、辞退或解除合同）3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）答案：×（计入劳动时间）4.女职工产假期满后，用人单位可以根据工作需要调整其工作岗位，无需协商。（）答案：×（需协商一致）5.用人单位应当每年为女职工安排至少一次妇科疾病检查，费用由女职工个人承担。（）答案：×（费用由用人单位承担）6.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（）答案：√7.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。（）答案：√8.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。（）答案：√9.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）答案：√10.女职工因生理特点禁忌从事某些劳动的，用人单位应当在岗位安排上予以保护，不得安排其从事禁忌劳动。（）答案：√四、简答题（每题5分，共25分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工产假的具体规定。答案：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.用人单位在预防和制止女职工性骚扰方面应履行哪些义务？答案：用人单位应当制定禁止性骚扰的规章制度；明确负责机构或者人员；开展反性骚扰教育培训活动；设置投诉电话、信箱等渠道；建立和完善调查处置程序；保护当事人隐私；其他预防和制止性骚扰的措施。3.女职工在孕期，用人单位不得安排哪些劳动？答案：孕期禁忌从事的劳动包括：（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（2）从事抗癌药物、己烯雌酚生产的作业；（3）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；（4）高处作业分级标准中规定的三级、四级高处作业；（5）冷水作业分级标准中规定的二级、三级、四级冷水作业；（6）低温作业分级标准中规定的二级、三级、四级低温作业；（7）高温作业分级标准中规定的三级、四级高温作业；（8）噪声作业分级标准中规定的三级、四级噪声作业；（9）体力劳动强度分级标准中规定的三级、四级体力劳动强度的作业；（10）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。4.女职工生育津贴的计算标准是什么？未参加生育保险的如何处理？答案：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过哪些途径维权？答案：女职工可以依法向劳动保障行政部门、妇女联合会、工会投诉、举报、申诉；依法向劳动人事争议仲裁委员会申请调解仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；造成损害的，可以依法要求赔偿。五、案例分析题（共25分）案例1：某制造企业女职工张某，2025年5月怀孕，预产期为2026年2月。2025年11月，企业以生产任务紧张为由，安排张某上夜班（22:00-6:00），张某拒绝后，企业以“不服从工作安排”为由扣发其当月奖金。2026年3月，张某顺利分娩（顺产），产假结束后回岗，企业告知其原岗位已调整，新岗位为保洁员，工资降低30%。问题：企业的哪些行为违法？依据是什么？答案：（1）安排怀孕7个月以上女职工上夜班违法。依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。张某2025年11月已怀孕约6个月（预产期2026年2月），但需具体计算孕周。若张某怀孕满7个月（即2025年12月后），企业安排夜班违法；若未满7个月，需结合具体孕周判断，但企业扣发奖金无法律依据。（2）产假结束后调岗降薪违法。依据《妇女权益保障法》第四十八条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退、与其解除劳动或者聘用合同，或限制其晋级、晋职、评定专业技术职务。企业单方调岗降薪未与张某协商一致，违反法律规定。案例2：女职工李某2025年1月入