2026年社区工会考试试题及答案

2026年社区工会考试试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国工会法》，社区工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业制定规章制度D.监督职工遵守劳动纪律2.某社区企业职工小王因工受伤，企业未依法为其缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》，小王的工伤赔偿责任应由（）承担。A.工伤保险基金B.企业C.社区工会D.小王本人3.社区工会组织职工代表大会时，职工代表中一线职工的比例不得低于（）。A.30%B.50%C.60%D.70%4.某社区职工小李与企业签订的劳动合同中约定“加班不支付加班费”，该条款（）。A.有效，双方自愿约定B.部分有效，需企业额外补偿C.无效，违反《劳动合同法》D.效力待定，需劳动部门确认5.社区工会开展“金秋助学”活动，主要针对（）。A.企业技术骨干子女B.困难职工子女上学C.社区退休职工再教育D.新业态劳动者技能培训6.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业行政办公室B.社区党支部C.企业工会委员会D.街道劳动保障所7.社区工会在调解劳动争议时，应当遵循的原则不包括（）。A.合法、公正B.及时、着重调解C.尊重当事人意愿D.偏向职工一方8.某社区企业拟进行经济性裁员，根据《劳动合同法》，企业应当提前（）日向工会或全体职工说明情况。A.15B.30C.45D.609.社区工会经费的主要来源是（）。A.街道财政拨款B.企业行政补助C.会员缴纳的会费D.社会捐赠10.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工申请B.医疗机构证明C.工会建议D.企业生产需要11.社区工会建立“职工之家”，核心目标是（）。A.提升社区形象B.为职工提供综合性服务C.完成上级考核任务D.促进企业经济效益12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年13.社区工会对企业执行劳动法律法规情况进行监督时，发现企业违规延长工作时间，工会有权（）。A.直接处罚企业B.要求企业改正并建议劳动行政部门处理C.代替职工提起劳动仲裁D.组织职工罢工抗议14.新就业形态劳动者（如外卖员、网约车司机）加入社区工会，工会应当重点维护其（）。A.职业发展权B.休息休假权与社会保障权C.参与企业管理权D.获得劳动报酬权15.社区工会开展“技能提升行动”，最关键的是要（）。A.邀请知名专家授课B.贴合职工实际岗位需求C.扩大参与职工人数D.争取政府资金支持二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）16.社区工会的职能包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.协助企业提高经济效益D.开展职工思想政治教育17.根据《工会法》，工会可以代表职工与企业签订的协议包括（）。A.集体合同B.工资专项集体合同C.女职工权益保护专项集体合同D.安全生产专项协议18.社区工会在帮扶困难职工时，应重点关注（）。A.家庭突发重大疾病的职工B.因企业倒闭失业的职工C.单亲家庭且子女上学的职工D.企业高管因投资失败致贫的职工19.劳动争议调解的参与主体可能包括（）。A.社区工会调解员B.企业代表C.职工本人D.街道劳动争议调解委员会20.社区工会推动构建和谐劳动关系，可采取的措施有（）。A.定期组织职工与企业方沟通会B.开展劳动法律法规宣传培训C.建立职工诉求快速响应机制D.直接干预企业经营决策21.女职工“四期”保护中的“四期”包括（）。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期22.社区工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育、文体活动支出B.困难职工帮扶C.工会办公设备购置D.工会工作人员奖金23.新就业形态劳动者加入工会的方式可以是（）。A.依托平台企业工会B.加入所在社区工会C.加入行业工会联合会D.由街道工会直接吸收24.社区工会在监督企业落实劳动合同时，应重点检查（）。A.劳动合同签订率B.合同内容是否符合法律规定C.企业是否按时足额支付工资D.职工是否自愿签订合同25.社区工会开展“送清凉”活动，应向（）职工发放防暑物资。A.高温作业岗位B.户外作业岗位C.办公室内工作的职工D.孕期女职工三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）26.社区工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，具有独立法人资格。（）27.企业可以以职工未完成业绩为由，扣除其全部工资。（）28.职工代表大会的决议对企业和职工均具有约束力。（）29.工会经费审查委员会由工会委员会选举产生，向工会会员大会负责。（）30.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）31.劳动争议仲裁裁决一经作出，即发生法律效力。（）32.社区工会可以接受企业捐赠，但不得与企业存在利益关联影响履职。（）33.职工因个人原因主动离职，社区工会无需提供帮助。（）34.新就业形态劳动者与平台企业未签订劳动合同的，不能加入工会。（）35.社区工会开展职工心理健康服务时，应尊重职工隐私，不得泄露个人信息。（）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）36.简述社区工会在协调劳动关系中的主要作用。37.社区工会应如何开展职工技能培训？请列举3项关键措施。38.困难职工档案动态管理的要点有哪些？39.面对企业拖欠职工工资的情况，社区工会应采取哪些步骤介入处理？五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）40.案例：某社区制造企业因订单减少，拟单方面将职工周工作时间从40小时延长至48小时，且不支付加班费。部分职工向社区工会反映不满。问题：社区工会应如何处理？请结合相关法律依据说明。41.案例：外卖员张某（未与平台企业签订劳动合同）在配送过程中发生交通事故，平台企业以“双方不存在劳动关系”为由拒绝承担医疗费用。张某向社区工会求助。问题：社区工会应如何帮助张某维护权益？请提出具体措施。答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.C5.B6.C7.D8.B9.C10.B11.B12.C13.B14.B15.B二、多项选择题16.ABD17.ABCD18.ABC19.ABCD20.ABC21.ABCD22.ABC23.ABCD24.ABC25.AB三、判断题26.√27.×28.√29.√30.√31.×32.√33.×34.×35.√四、简答题36.社区工会在协调劳动关系中的作用主要包括：①作为职工代表，参与企业劳动规章制度制定，确保内容合法合理；②监督企业落实劳动合同、工资支付、社会保险等法律法规，维护职工权益；③调解劳动争议，通过协商、沟通等方式化解职工与企业矛盾；④推动企业建立集体协商机制，签订集体合同，构建稳定和谐的劳资关系。37.关键措施：①需求调研，通过问卷、访谈等方式了解职工岗位技能短板及职业发展需求；②资源整合，联合职业院校、企业技术骨干等开发针对性课程；③效果评估，通过技能考核、职工反馈等跟踪培训成效，动态调整培训内容。38.要点：①定期核查，每季度或半年对困难职工家庭收入、支出、成员变化等情况进行复核；②分类管理，根据致困原因（如疾病、失业、教育等）实施差异化帮扶；③动态更新，及时将脱困职工退出档案，新增符合条件的困难职工纳入；④信息保密，确保职工个人信息安全，仅用于帮扶工作。39.步骤：①核实情况，与职工沟通确认欠薪金额、时长及企业具体原因；②与企业协商，要求企业说明欠薪理由并提出解决方案（如分期支付、明确支付时间）；③若协商无果，协助职工收集证据（工资条、考勤记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；④跟踪处理进展，为职工提供法律协助或心理支持。五、案例分析题40.处理措施及法律依据：①社区工会应首先与企业行政方沟通，指出其行为违法。根据《劳动法》第41条，用人单位延长工作时间需与工会和职工协商，一般每日不超过1小时；因特殊原因需延长的，在保障职工健康的前提下每日不超过3小时，每月不超过36小时。且延长工作时间需支付不低于工资150%的加班费（休息日200%，法定节假日300%）。②若企业拒绝改正，工会应支持职工向劳动行政部门投诉（《劳动保障监察条例》第9条），由劳动行政部门责令企业限期支付加班费；逾期不支付的，责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向职工加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。③工会可组织职工代表与企业开展集体协商，就工作时间、加班补偿等事项签订专项集体合同，从制度上预防类似问题。41.社区工会帮助张某的措施：①协助张某确认与平台企业的劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使未签订劳动合同，若张某受平台劳动管理、从事平台安排的有报酬劳动且劳动是平台业务组成部分，可认定存在事实劳动关系。工会可指导张某收集证据（如配送记录、平台派单APP截图、工资转账记录、同事证言等）。②若确认存在劳动关系，工会可协助张某申请工伤认定（《