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北京民营经济发展促进会发布Specificationforengagementandworkofprivateeconomysupervisors,mediators 1 2 3 3 3 4 4 4 45聘任与管理 5 5 6 7 7 8 8 8 9 9 9保障措施 21 221本文件主要起草人：袁道红、李强、罗占义、孙建超、姜福林23理、岗位职责与工作规范、权利与义务、考核与奖惩及作部署执行情况以及民营企业合法经营情况进行监督、检查并提出意见建议的特定45a)拥护中国共产党的领导，遵守国家宪法、法律、法规和民促会章程，b)热心民营经济事业，具有强烈的社会责任感和奉献精神，服从民促会的统一管e)无违法违纪记录、无不良信用记录，未被列入失信被执行人落实党中央、国务院关于民营经济发展的各项决策部署，具有较强的的政策理论水平、调查研究能力和语言文字表达求是地反映问题、提出意见建议，不徇私舞弊、不谋6b)调解员：具有法律、社会工作、经济解、法律实务或企业管理工作经验，善于沟通协调。a)综合评估采取材料评审与面谈考核相结合的方式进行，重点评估报名b)材料评审：审核小组对进入评估阶段人员的报名材料进行深入评审，结合其工历、专业背景、行业影响力等情况，给出材料c)面谈考核：民促会组织面谈考核小组，对报名人员进行现场面7履职的，可书面申请提前解除协议。考核不合格者，期满d)督查员出现下列情形之一的，经民促会研究决定，解除聘约，8权益保护等领域，发现堵点、难点问题，形成书面报告。b)督查民促会各项工作部署的推进落实情况，监督民促会工作人员依法履职、廉c)监督民营企业合法经营情况，引导企业遵守法律法规和行业规d)收集民营企业对政策、营商环境、民促会服务的意见建议，及9a)调解民营企业之间、民营企业与其他市场主体之间的合同、合作、劳b)协助民促会法律事务部开展民营企业维权服务，提供纠纷调解咨询，指导企业a)围绕民营经济发展现状、趋势、问题开展改度性度b)综合评价：考核工作小组结合季度考核得分、个人总结、）～）～为受聘人员提供必要的工作指导、资料支持和沟通协调，协助其建立健全奖惩机制，对优秀人员予以表彰，对履职困难的提供必要指酬，但为其履职提供必要的工作条件和支持，包（2）乙方聘任岗位为民营经济调解员或民营经济调研员的，本承诺书作为聘任协议的附件，具有同等法律报告名称：年度民营经济□督查（调解员）列出受理调解

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