2026年5月23日山东省济宁曲阜事业单位面试真题及答案解析（下午卷）

PAGEPAGE12026年5月23日山东省济宁曲阜事业单位面试真题及答案解析（下午卷）第一题：有一种静音式摸鱼现象。有人认同这种做法，认为可以在完成本职工作的同时，可以有自己的时间更好地学习提升自己；有的人却觉得这样做不太好。你怎么看。[参考答案]各位考官，所谓“静音式摸鱼”，就是干部表面在岗、状态安稳，看似完成了本职工作，实则在在岗时间消极松弛、私自支配工作时间。有人认为可以利用空余时间自我提升，看似合理，实则是对公职岗位纪律和职业操守的片面理解，我坚决不认同这种行为。首先，公职人员的在岗时间属于公共资源，核心价值是履职尽责、服务工作、服务群众，而非个人自由支配时间。即便本职工作阶段性完成，也不代表可以放松懈怠、摸鱼放空。在岗不为、在岗松弛，本质是责任意识弱化、工作作风漂浮、职业态度不端正的表现。其次，所谓“摸鱼时间用来学习提升”存在很大误区。一方面，碎片化的在岗空闲时间很难形成系统性学习，提升效果微乎其微；另一方面，一旦养成这种松弛心态，容易产生惰性思维，形成“干完即躺、应付了事”的工作习惯，久而久之丧失主动进取、主动补位、主动精进的干事状态，严重阻碍个人成长。最后，这种行为会破坏单位风气，产生不良示范。如果默许静音式摸鱼，会滋生“干多干少一个样”的消极氛围，挫伤踏实干事同事的积极性，弱化单位执行力，损害公职队伍整体形象。作为事业单位工作人员，我会树立正确的工作观、政绩观。一是严守工作纪律，在岗在状态、在岗必尽责，杜绝一切形式的摸鱼懈怠；二是主动精进作为，本职工作完成后，主动复盘工作、查漏补缺、协助同事、学习业务知识，把空余时间转化为能力提升的契机；三是保持实干作风，始终脚踏实地、积极进取，以严谨务实的工作态度完成每一项任务，做到不负岗位、不负职责。第二题：社区给外卖骑手等建设了暖心驿站，外卖骑手乱停放车子、乱扔垃圾引起了群众的不满意，有人将其发到社区群里引发发生了争吵。领导让你去处理这件事，要在一周之内进行反馈，你打算如何做？[参考答案]各位考官，暖心驿站是服务新就业群体、拉近干群关系、彰显社区温度的惠民举措，如今出现车辆乱停、垃圾乱扔，引发群众不满、群内争吵，不仅破坏社区人居环境，也激化邻里矛盾、背离惠民初衷。我将本着快速稳舆情、彻底解问题、长效固成果、按期做反馈的思路，一周内闭环处理到位。第一，及时平息舆情，稳住现场局面。我会第一时间介入社区微信群，礼貌劝阻争吵双方，安抚群众情绪，真诚向居民致歉，正视驿站管理不到位的问题。同时公开说明社区已立即介入处置，将全面整改、限时反馈，主动接受居民监督，避免矛盾持续发酵、负面情绪扩散。第二，全面摸排调研，找准问题根源。1-2天内实地走访暖心驿站，核查垃圾乱扔、车辆乱停放具体情况。分别走访周边居民和外卖骑手，倾听群众诉求、了解骑手难处，查清问题症结，是骑手文明意识薄弱、驿站配套不完善，还是社区日常巡查、宣传管理缺位，建立详细问题台账。第三，集中整改整治，规范驿站秩序。一是开展环境集中清理，彻底清扫垃圾、规整乱停放车辆，恢复干净整洁的社区环境；二是完善硬件配套，增设停车标线、分类垃圾桶、文明提示牌，明确停放规范、卫生要求；三是开展宣传引导，通过骑手群、驿站公告宣讲文明守则，倡导文明停靠、自觉保洁；四是建立巡查劝导机制，安排工作人员、志愿者常态化巡查，及时劝导不文明行为。第四，搭建沟通桥梁，化解干群矛盾。主动对接前期发帖、有意见的居民，详细告知整改进度、整改举措，真诚回应群众关切，消除对立情绪。同时建立常态化居民反馈渠道，做到问题早发现、早处置。第五，总结复盘汇报，建立长效机制。在一周期限内，全面梳理整改前后变化、问题处