2025年《劳动关系协调员》四级练习题库及参考答案

2025年《劳动关系协调员》四级练习题库及参考答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.下列哪组主体构成典型劳动关系？A.退休返聘人员与用人单位B.外卖平台众包骑手与平台C.某公司正式员工与公司D.在校实习生与实习单位答案：C（解析：劳动关系需满足主体适格、人身隶属性、劳动给付对价等特征，正式员工与公司符合；退休返聘、众包骑手、实习生通常不构成标准劳动关系。）2.根据《劳动合同法》，三年以上固定期限劳动合同的试用期最长不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D（解析：《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。）3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据非过失性解除条款解除劳动合同？A.10，5B.15，5C.10，10D.15，10答案：B（解析：《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。）4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时？A.4，24B.4，28C.6，24D.6，28答案：A（解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。）5.下列哪项不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？A.用人单位提出协商解除劳动合同B.劳动者因用人单位未缴纳社保提出解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者拒绝D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止答案：C（解析：《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。）二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于劳动报酬组成部分的有？A.计时工资B.高温津贴C.加班费D.离职经济补偿答案：ABC（解析：劳动报酬指劳动者因提供劳动而获得的货币性收入，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费等；离职经济补偿是法定补偿，不属于劳动报酬。）2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同，需满足的条件包括？A.双方自愿B.协商内容不违反法律强制性规定C.用人单位需提前30日书面通知D.需签订书面协议答案：ABD（解析：协商解除需双方自愿、内容合法，且应签订书面协议；提前30日通知是预告解除的要求，协商解除无此限制。）3.下列哪些情形会导致劳动合同终止？A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者因工致残被鉴定为一级伤残D.劳动合同约定的终止条件出现（不违反法律规定）答案：ABD（解析：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止情形包括：期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；用人单位主体资格消灭（如吊销执照）；约定终止条件（不违法）等。因工致残一级伤残的，用人单位不得解除但劳动合同不一定终止。）4.劳动争议调解委员会的组成人员包括？A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：ABC（解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业工会代表担任调解委员会主任。）5.用人单位制定规章制度需经过的法定程序包括？A.职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.向劳动者公示或告知D.报劳动行政部门备案答案：ABC（解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定规章制度需经民主程序（讨论、协商）和公示程序；备案非法定必经程序。）三、简答题（每题5分，共6题）1.简述集体协商的基本程序。答案：集体协商程序主要包括：（1）一方提出协商要求，另一方应在20日内书面回应；（2）双方各自确定协商代表，人数对等（每方3-10人），并确定首席代表；（3）协商前双方收集资料，拟定协商议题；（4）召开协商会议，就议题充分讨论，形成集体合同草案；（5）草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（6）双方首席代表签字，报送劳动行政部门审查；（7）审查通过后，集体合同生效并向全体职工公布。2.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担哪些法律责任？答案：（1）自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，需向劳动者每月支付2倍工资（起算时间为用工满1个月的次日，截止时间为补订书面合同的前1日）；（2）用工满1年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同；（3）若因未签合同导致劳动者权益受损（如无法证明劳动关系），用人单位需承担举证不利的后果。3.简述劳动标准实施中用人单位的主要义务。答案：（1）执行法定工作时间（每日不超过8小时，每周不超过40小时），确需延长的需与工会、劳动者协商，一般每日不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时；（2）支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，且工资至少每月支付一次；（3）按规定为劳动者缴纳社会保险费；（4）提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；（5）执行女职工和未成年工特殊保护规定（如禁止安排孕妇从事禁忌劳动、未成年工定期健康检查）。4.劳动争议调解的基本原则有哪些？答案：（1）自愿原则：是否调解、调解程序、调解协议的达成均需双方自愿；（2）合法原则：调解内容不得违反法律、法规的强制性规定；（3）公平原则：兼顾双方利益，不得偏袒任何一方；（4）及时原则：尽量缩短调解周期，避免争议扩大；（5）保密原则：对调解过程中知悉的商业秘密、个人隐私予以保密。5.简述试用期内用人单位解除劳动合同的限制。答案：（1）需证明劳动者不符合录用条件，且录用条件需在入职前明确告知劳动者；（2）需在试用期内作出解除决定并通知劳动者，超过试用期不得再以“不符合录用条件”为由解除；（3）需说明解除理由，并将理由通知工会（有工会的）；（4）不得仅因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等非过失性原因在试用期内解除，若需解除需符合《劳动合同法》第四十条规定并支付经济补偿；（5）解除需以书面形式通知劳动者。四、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：2024年3月1日，张某入职某科技公司，岗位为软件工程师，口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。2024年5月20日，公司以“试用期考核不合格”为由口头通知张某解除劳动合同，但未提供任何考核记录或录用条件文件。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）公司的试用期约定是否合法？（2）公司的解除行为是否合法？（3）张某可主张哪些权益？答案：（1）试用期约定不合法。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。本案中，公司未与张某签订书面劳动合同，无法确定劳动合同期限，视为无固定期限劳动合同，但口头约定试用期无效（试用期需在书面合同中约定），因此该试用期约定不合法。（2）解除行为不合法。首先，公司未与张某签订书面劳动合同，试用期约定无效，双方自用工之日起即建立正式劳动关系；其次，公司以“试用期考核不合格”为由解除，但未提供录用条件的明确告知记录及考核不合格的证据，不符合《劳动合同法》第三十九条“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”的解除条件；最后，解除未以书面形式通知，程序违法。（3）张某可主张：①自2024年4月1日至解除日（5月20日）的双倍工资差额（8000元/月÷30天×50天≈13333元）；②违法解除劳动合同的赔偿金（因工作不满6个月，赔偿金为1个月工资，即10000元）；③要求公司补签书面劳动合同（若选择继续履行）或确认解除违法并支付赔偿金。案例2：某制造企业因订单减少，2024年8月决定经济性裁员20人（企业总人数150人）。裁员方案拟定后，企业未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接向被裁员工发放了《解除劳动合同通知书》，仅支付了经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资）。部分被裁员工认为程序违法，向劳动行政部门投诉。问题：（1）企业的裁员程序存在哪些违法之处？（2）若裁员程序合法，哪些人员不得被裁减？（3）被裁员工可主张哪些权利？答案：（1）程序违法点：①经济性裁员需裁减20人以上或占企业职工总数10%以上（本案裁减20人，占比13.3%），用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，本案未履行该程序；②裁减人员方案应包括裁减依据、名单、时间、实施步骤及经济补偿办法等，本案未提及是否包含完整内容；③解除劳动合同需以书面形式通知劳动者，本案虽发放通知书，但程序前置义务未履行。（2）不得裁减的人员包括：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；②在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；③