(2025年)法律基础知识劳动争议处理方式试题及答案

(2025年)法律基础知识劳动争议处理方式试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.劳动者与用人单位因未签订书面劳动合同产生双倍工资争议，其劳动争议仲裁时效的起算时间应为（）。A.劳动关系终止之日B.应当签订书面劳动合同满1个月的次日C.劳动者知道或应当知道权利被侵害之日D.用人单位明确拒绝签订劳动合同之日2.根据《劳动争议调解仲裁法》，以下不属于可以受理劳动争议调解的组织是（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.行业协会设立的调解中心3.劳动者因拖欠劳动报酬申请支付令，用人单位提出书面异议后，人民法院应当（）。A.审查异议是否成立，异议成立则裁定终结督促程序B.直接裁定驳回支付令申请C.将案件转入诉讼程序D.组织双方进行调解4.劳动争议仲裁庭裁决案件时，若部分事实已经清楚，可以就该部分（）。A.先行调解B.先行裁决C.中止审理D.终结审理5.劳动者主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，举证责任主要由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.仲裁委员会D.双方共同6.下列劳动争议中，不属于终局裁决范围的是（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议C.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议D.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议7.劳动争议调解协议书生效的条件是（）。A.经双方当事人签名或盖章，调解员签名并加盖调解组织印章B.经调解组织审查通过C.经仲裁委员会确认D.经人民法院司法确认8.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.5B.10C.15D.309.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，认为符合受理条件的，应当在（）日内受理并通知申请人。A.3B.5C.7D.1010.用人单位对终局裁决有证据证明存在法律规定的撤销情形的，可以自收到裁决书之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A.15B.30C.45D.60二、多项选择题（每题3分，共30分）1.劳动争议协商的特点包括（）。A.自愿性B.非强制性C.程序灵活性D.结果具有法律强制力2.劳动争议调解协议司法确认的条件包括（）。A.双方当事人共同提出申请B.调解协议内容不违反法律强制性规定C.调解协议基于双方自愿达成D.申请在调解协议生效后30日内提出3.劳动争议仲裁申请书应当载明的事项包括（）。A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所B.用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务C.仲裁请求和所根据的事实、理由D.证据和证据来源、证人姓名和住所4.仲裁员有下列情形之一的，应当回避（）。A.是本案当事人或当事人、代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决D.私自会见当事人、代理人，或接受当事人、代理人请客送礼5.劳动争议诉讼中，用人单位需承担举证责任的情形包括（）。A.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的争议B.因用人单位减少劳动报酬而发生的争议C.因计算劳动者工作年限而发生的争议D.因劳动者主张加班工资而发生的争议6.下列关于劳动争议仲裁与诉讼衔接的表述，正确的有（）。A.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序B.对非终局裁决不服的，当事人可直接向法院起诉C.终局裁决被法院裁定撤销后，当事人可就该争议向法院起诉D.仲裁调解书经双方签收后具有法律效力，一方不履行可申请强制执行7.企业劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表8.劳动争议仲裁庭的组成方式包括（）。A.一名仲裁员独任仲裁B.三名仲裁员组成合议庭C.五名仲裁员组成合议庭D.劳动者代表与企业代表组成调解组9.劳动者可以向人民法院申请支付令的情形包括（）。A.追索劳动报酬B.追索工伤医疗费C.追索经济补偿D.追索赔偿金10.劳动争议处理的基本原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则三、案例分析题（共50分）案例一（15分）2023年3月，张某入职甲公司担任销售主管，双方未签订书面劳动合同。2024年10月，甲公司以张某连续3个月未完成销售任务为由，口头通知解除劳动关系，未支付任何补偿。张某于2025年1月向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）甲公司支付2023年4月至2024年2月未签劳动合同的双倍工资差额；（2）支付违法解除劳动合同的赔偿金（2个月工资）。问题：1.张某主张的未签劳动合同双倍工资差额是否超过仲裁时效？说明理由。（5分）2.甲公司口头解除劳动合同是否合法？张某主张的赔偿金是否应支持？说明理由。（10分）案例二（20分）2024年5月，李某与乙公司签订3年期劳动合同，约定月工资8000元。2024年12月，乙公司因经营困难，未与李某协商，单方面将其工资降为6000元，并连续3个月未足额发放。李某多次协商未果，于2025年3月向乙公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解过程中，乙公司承认降薪未协商，但提出因行业整体亏损，希望李某理解，承诺2025年6月前补发差额。李某不同意，调解失败。2025年4月，李某向仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司补发工资差额6000元及25%的经济补偿金1500元（注：现行法律已取消25%经济补偿金规定）。仲裁裁决支持补发工资差额，但驳回经济补偿金请求。李某不服，向法院起诉，坚持要求经济补偿金。问题：1.劳动争议调解委员会在调解过程中应遵循哪些程序？（5分）2.仲裁委员会驳回经济补偿金请求是否合法？说明理由。（5分）3.法院对李某的经济补偿金请求应如何处理？说明理由。（10分）案例三（15分）2024年1月，王某与丙公司签订劳动合同，约定从事井下作业，月工资12000元。2024年11月，王某因体检发现尘肺病早期症状，向丙公司提出调岗至地面岗位，丙公司以“岗位已满”为由拒绝，并停发王某工资。王某遂停止工作，自行就医。2025年2月，丙公司以王某“连续旷工15日”为由解除劳动合同。王某申请仲裁，要求：（1）确认解除劳动合同违法；（2）支付停工期间工资；（3）认定尘肺病为职业病并享受工伤待遇。问题：1.丙公司以旷工为由解除劳动合同是否合法？说明理由。（5分）2.王某停工期间工资应如何处理？说明理由。（5分）3.王某主张职业病工伤待遇需经过哪些程序？（5分）答案一、单项选择题1.C（《劳动争议调解仲裁法》第27条：仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。未签合同双倍工资争议中，每月的双倍工资属于独立债权，时效自当月工资支付期满次日起算，但实践中通常整体从劳动关系终止之日起算1年，本题选项C更符合一般规定。）2.D（《劳动争议调解仲裁法》第10条规定可受理调解的组织为企业调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道调解组织，行业协会调解中心未明确列入。）3.A（《民事诉讼法》第223条：用人单位提出书面异议的，法院应裁定终结督促程序，支付令自行失效，转入诉讼程序需当事人起诉。）4.B（《劳动争议调解仲裁法》第43条：仲裁庭对部分事实清楚的争议可先行裁决。）5.B（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条：因用人单位作出解除劳动合同等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。）6.C（《劳动争议调解仲裁法》第47条：终局裁决的金额限制为当地月最低工资标准12个月，C项24个月超出范围。）7.A（《劳动争议调解仲裁法》第14条：调解协议由双方签名或盖章，调解员签名并加盖调解组织印章后生效。）8.C（《劳动争议调解仲裁法》第48条：劳动者对终局裁决不服的，可在15日内向法院起诉。）9.B（《劳动争议调解仲裁法》第29条：仲裁委员会应在5日内决定是否受理。）10.B（《劳动争议调解仲裁法》第49条：用人单位申请撤销终局裁决的期限为30日。）二、多项选择题1.ABC（协商结果无法律强制力，需自愿履行，D错误。）2.ABCD（《民事诉讼法》第201条：司法确认需双方共同申请，内容合法，自愿达成，且在30日内提出。）3.ABCD（《劳动争议调解仲裁法》第28条：仲裁申请书需载明当事人信息、仲裁请求及事实理由、证据等。）4.ABCD（《劳动争议调解仲裁法》第33条：仲裁员回避情形包括近亲属关系、利害关系、可能影响公正的其他关系及违规行为。）5.ABC（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条：用人单位对开除、降薪、计算工作年限等决定负举证责任；加班工资争议中，劳动者需初步证明存在加班事实，用人单位负具体举证责任，D不选。）6.ABCD（劳动争议需仲裁前置；非终局裁决可起诉；终局裁决被撤销后可起诉；仲裁调解书可申请强制执行。）7.ABC（《劳动争议调解仲裁法》第10条：企业调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或全体职工推举，企业代表由企业负责人指定。）8.AB（《劳动争议调解仲裁法》第31条：仲裁庭可由1名仲裁员独任或3名仲裁员组成合议庭。）9.ABCD（《劳动合同法》第30条：劳动者可就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金申请支付令。）10.ABCD（《劳动争议调解仲裁法》第3条：处理原则包括合法、公正、及时、着重调解。）三、案例分析题案例一1.未超过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资的争议中，每月的双倍工资属于连续性债权，时效从最后履行期限届满（即劳动关系终止之日）起算。张某2024年10月被解除劳动关系，2025年1月申请仲裁，未超过1年时效。2.甲公司口头解除劳动合同不合法。根据《劳动合同法》第50条，解除劳动合同需出具书面证明；第40条规定，劳动者不能胜任工作的，需先培训或调岗，仍不能胜任方可解除，且需支付经济补偿。甲公司未履行法定程序，属于违法解除。张某主张的赔偿金应支持，根据《劳动合同法》第87条，违法解除应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。张某工作1年7个月，经济补偿为2个月工资（每满1年支付1个月，6个月以上不满1年按1年算），赔偿金为4个月工资（但张某主张2个月工资可能系计算错误，仲裁应按实际标准支持）。案例二1.调解程序包括：（1）当事人申请（口头或书面）；（2）调解组织收到申请后3个工作日内决定是否受理；（3）通知双方调解时间、地点；（4）充分听取双方陈述，核实证据；（5）讲解法律政策，引导自愿协商；（6）达成协议的制作调解书，未达成的终止调解并告知仲裁权利。2.合法。根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位未足额支付工资的，劳动者可要求补发，但25%经济补偿金的规定已被《劳动合同法》第85条取代（需劳动行政部门责令后仍不支付的，可加付50%-100%赔偿金）。李某直接主张25%经济补偿金无法律依据，仲裁驳回合法。3.法院应驳回李某的经济补偿金请求。因现行法律已取消25%经济补偿金的规定，劳动者主张未足额支付工资的经济补偿应通过劳动行政部门责令程序，或直接主张加付赔偿金（需以行政责令为前提）。李某未举证行政部门已责令乙公司支付，故法院不予支持。案例三1.不合法。王某因尘肺病早期症状提出调岗，属于因身体原因无法胜任原岗位，根据《职业病防治法》第36条，用人单位应妥善安置；《劳动合同法》第42条规定，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。丙公司以旷工为由解除，违反上述规定，属违法