2026年专业技术人员权益保护考试题附答案

2026年专业技术人员权益保护考试题附答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.某科研院所工程师张某与单位签订劳动合同时，单位要求其放弃对职务发明的署名权。根据《专利法》及相关规定，该条款的法律效力为（）。A.有效，双方自愿约定B.部分有效，可放弃财产权但不得放弃人身权C.无效，署名权属于人身权不可放弃D.效力待定，需经专利行政部门确认答案：C2.甲公司技术骨干李某劳动合同到期前3个月，公司提出与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得到竞争企业任职，月补偿标准为离职前月均工资的30%。根据《劳动合同法》，该协议的合法性在于（）。A.补偿标准不低于当地最低工资即可B.补偿标准不得低于离职前月均工资的50%C.补偿标准符合“合理”要求即可，无具体比例D.补偿标准不得低于离职前月均工资的30%且不低于当地最低工资答案：D3.某医院主治医师王某因参与疫情防控连续加班60小时，其中法定节假日加班12小时。已知其月工资15000元（计薪日21.75天），用人单位应支付的加班费最低为（）。A.15000÷21.75×60×200%B.15000÷21.75×(60-12)×150%+15000÷21.75×12×300%C.15000÷21.75×(60-12)×200%+15000÷21.75×12×300%D.15000÷21.75×60×300%答案：B4.某高校教授陈某主持完成的《新能源材料研究报告》被所在院校以“职务作品”为由收归单位所有，禁止其个人发表。根据《著作权法》，下列表述正确的是（）。A.职务作品著作权归单位，陈某仅享有署名权B.职务作品著作权归陈某，单位在业务范围内优先使用C.该报告属于特殊职务作品，著作权归单位D.该报告属于一般职务作品，著作权归陈某答案：D5.某企业技术中心工程师赵某因职称评审未通过，向单位职称评审委员会提出异议。根据《职称评审管理暂行规定》，单位应在收到异议之日起（）个工作日内答复。A.5B.10C.15D.20答案：C6.某软件公司与技术员刘某约定“在职期间创作的软件著作权归公司所有”，但未约定离职后1年内完成的与原职相关软件的权利归属。刘某离职后8个月完成同类软件，该软件著作权应归（）。A.公司，因属于离职后一年内的职务作品B.刘某，因未约定且已离职C.公司与刘某共有D.需经双方协商确定答案：A7.某研究院研究员孙某因科研项目获奖金50万元，其中单位按照《促进科技成果转化法》规定，应提取不低于（）的比例奖励给孙某及其团队。A.30%B.50%C.70%D.90%答案：B8.某建筑设计院高级工程师周某因患重病需停止工作治疗，其在单位工作年限12年，医疗期最长为（）。A.6个月B.9个月C.12个月D.18个月答案：C9.某科技公司与技术员钱某签订的保密协议中约定“离职后不得从事相关行业，否则赔偿100万元，但未约定补偿”。根据司法实践，该协议的效力为（）。A.有效，赔偿条款可视为补偿B.无效，未约定补偿则竞业限制条款无效C.部分有效，赔偿条款无效但保密义务有效D.效力待定，需钱某追认答案：C10.专业技术人员因用人单位拖欠劳动报酬申请劳动仲裁的时效期间为（）。A.1年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算B.2年，自劳动关系终止之日起计算C.1年，劳动关系存续期间无时效限制D.3年，适用普通诉讼时效答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.专业技术人员依法享有的权益包括（）。A.平等获取职称评审机会B.职务成果的署名权C.按约定获得科技成果转化收益D.拒绝单位不合理加班的权利答案：ABCD2.下列属于职务发明创造的情形有（）。A.工程师在本职工作中完成的发明B.技术员利用单位提供的实验设备完成的发明C.研究员退休后1年内完成的与原职相关的发明D.实习生在单位实习期间完成的发明答案：ABC3.用人单位的下列行为中，侵犯专业技术人员权益的有（）。A.以“优化结构”为由，限制女性技术人员申报高级职称B.未与研发人员协商，将其职务发明的专利申请权转让给关联企业C.要求技术骨干签署“放弃加班费”承诺书D.按劳动合同约定，从技术奖金中扣除未完成的绩效考核部分答案：ABC4.专业技术人员权益受侵害时，可采取的维权途径包括（）。A.向劳动争议调解委员会申请调解B.直接向人民法院提起民事诉讼C.向知识产权行政部门请求处理专利侵权D.向职称评审委员会的上级主管部门申诉答案：ACD5.竞业限制协议有效的要件包括（）。A.限制范围限于“同类业务”B.补偿标准不低于法定最低要求C.限制期限不超过3年D.仅适用于高级技术人员答案：ABD三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.专业技术人员与用人单位建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，口头约定无效。（）答案：√2.职务发明创造的专利申请权属于单位，单位可自行决定是否转让，无需发明人同意。（）答案：×（需告知发明人，发明人享有署名权）3.用人单位安排周末加班又不能补休的，应支付不低于工资200%的加班费。（）答案：√4.职称评审中，用人单位可以技术岗位编制不足为由，限制符合条件人员的申报资格。（）答案：×（不得设置与岗位无关的申报限制）5.专业技术人员参加继续教育的费用，应由用人单位全额承担。（）答案：×（可协商分担，法律未强制全额承担）6.科技成果转化收益中，对完成人、转化人的奖励比例不得低于转化净收入的50%。（）答案：√7.医疗期内，用人单位可以劳动者不能从事原工作为由解除劳动合同。（）答案：×（需先调岗，仍不能胜任方可解除，且需支付经济补偿）8.保密协议中未约定补偿的，劳动者离职后仍需履行保密义务，但用人单位不得要求竞业限制。（）答案：√9.专业技术人员因权益纠纷提起诉讼，必须先经过劳动仲裁程序。（）答案：√（劳动争议需仲裁前置）10.退休专业技术人员对在职期间完成的职务发明，仍有权要求单位支付专利实施的奖酬。（）答案：√（奖酬请求权不受劳动关系终止影响）四、案例分析题（共55分）案例一（25分）：2024年3月，某生物医药公司（甲方）与博士研究生李某（乙方）签订《劳动合同》及《研发协议》，约定：“乙方在职期间完成的所有研发成果（包括但不限于专利、技术秘密）归甲方所有；乙方离职后3年内不得从事生物医药相关工作，否则赔偿甲方500万元；甲方每月支付保密津贴2000元，视为竞业限制补偿。”2025年12月，李某主导研发的“新型疫苗佐剂”获得发明专利授权，公司未向其支付任何奖励。2026年1月，李某因个人发展提出离职，公司要求其履行竞业限制义务。李某认为：①专利奖励未支付，协议无效；②竞业限制期限3年不合法；③每月2000元补偿过低。问题：1.公司未支付专利奖励是否影响《研发协议》效力？为什么？（8分）2.竞业限制期限3年的约定是否合法？为什么？（8分）3.若李某离职前月均工资为3万元，竞业限制补偿的最低标准应为多少？（9分）答案：1.不影响协议效力。根据《专利法》第15条，职务发明创造的单位应当对发明人给予奖励，但未支付奖励属于违约行为，不导致协议无效。协议中关于成果归属的约定合法有效，李某可另行主张奖励。2.不合法。《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年，超过部分无效。因此，3年的约定超出法定上限，应调整为2年。3.最低标准为月均工资的30%且不低于当地最低工资。李某月均工资3万元，30%为9000元；若当地最低工资高于9000元（如某些一线城市），则以最低工资为准。因此，补偿最低为9000元/月（或当地最低工资，取高者）。案例二（30分）：2023年7月，某电子科技公司技术总监王某（年薪80万元）与公司签订《保密及竞业限制协议》，约定离职后2年内不得到竞争企业任职，公司每月支付补偿2万元。2025年5月，王某因公司拖欠2024年度绩效奖金提出离职，公司同意但要求其履行竞业限制义务。王某离职后第3个月，发现公司仅支付了1个月竞业补偿（2万元），便入职竞争对手公司。公司以王某违反竞业限制为由，要求其返还已支付补偿并赔偿100万元。王某抗辩：①公司拖欠绩效奖金，其有权不履行竞业限制；②公司未足额支付补偿，协议自动解除。问题：1.公司拖欠绩效奖金是否构成王某不履行竞业限制的合法理由？为什么？（10分）2.公司未足额支付竞业补偿，王某是否有权解除竞业限制协议？若有权，应如何操作？（10分）3.若法院认定王某违约，赔偿金额应如何确定？（10分）答案：1.不构成。竞业限制义务与工资拖欠属于不同法律关系。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，但已约定的竞业限制义务仍需履行（除非协议另有约定）。王某可另行主张绩效奖金，但不能以此为由拒绝履行竞业限制。2.有权解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第38条，用人单位3个月未支付竞业补偿，劳动者可通知解除协议。本案中公司仅支付