2026年工会知识竞赛题库(含答案)

2026年工会知识竞赛题库(含答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的根本活动准则是（）A.企业规章制度B.中国共产党章程C.宪法和法律D.职工代表大会决议答案：C2.基层工会委员会每届任期一般为（）A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C3.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的（）A.有权要求重新研究处理B.直接撤销解除决定C.无权干涉企业用工D.需报上级工会批准后干预答案：A4.工会经费的来源中，职工会员每月应按本人月工资收入的（）向工会缴纳会费A.0.2%B.0.5%C.1%D.2%答案：B5.职工代表大会的工作机构是（）A.企业人力资源部门B.工会委员会C.职工代表联络组D.企业党组织答案：B6.集体合同草案应当提交（）讨论通过A.董事会B.工会委员会C.职工代表大会或全体职工D.劳动行政部门答案：C7.工会协助企业、事业单位、社会组织办好职工集体福利事业，做好（）等工作A.工资、保险、福利、劳动安全卫生B.招聘、培训、考核、晋升C.生产、销售、研发、质检D.党建、团建、妇建、统战答案：A8.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件等情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以（）A.拒绝B.协商C.研究D.处理答案：D9.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理A.劳动争议仲裁机构或人民法院B.企业上级主管部门C.行业协会D.工商行政管理部门答案：A10.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要依据是（）A.与平台企业签订的劳动合同B.以工资收入为主要生活来源的劳动者身份C.平台企业的会员注册协议D.地方政府的特殊规定答案：B11.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格A.企业法人B.机关法人C.社会团体法人D.事业单位法人答案：C12.工会开展困难职工帮扶工作，重点对象不包括（）A.家庭人均收入低于当地最低生活保障线的职工B.因子女教育、疾病等原因导致家庭支出骤增的职工C.企业高管层中暂时遇到经济困难的人员D.因自然灾害、意外事故等导致生活困难的职工答案：C13.工会劳动法律监督的对象是（）A.工会会员B.企业、事业单位、社会组织遵守劳动法律法规的情况C.劳动争议仲裁委员会D.政府劳动行政部门答案：B14.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇，工会应重点监督（）的落实A.一次性伤残就业补助金B.伤残津贴C.经济补偿金D.竞业限制补偿答案：B15.工会组织职工开展技能竞赛、技术革新、合理化建议等活动，体现了工会的（）职能A.维护B.建设C.参与D.教育答案：B16.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业生产需要答案：B17.工会经费审查委员会由（）选举产生A.会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.企业党组织D.上级工会答案：A18.工会与用人单位建立集体协商机制，协商内容不包括（）A.劳动报酬B.企业投资方向C.工作时间D.劳动安全卫生答案：B19.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由（）召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议讨论解决A.企业总经理B.工会委员会C.职工代表大会主席团D.企业党组织书记答案：B20.工会送温暖资金的主要来源不包括（）A.工会经费B.政府财政拨款C.社会捐赠D.企业行政罚款答案：D二、判断题（每题1分，共15分）1.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√2.企业可以以职工未签订劳动合同为由，拒绝其加入工会。（）答案：×（劳动关系不是入会唯一条件，以工资收入为主要生活来源的劳动者即可入会）3.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：√4.用人单位单方面解除职工劳动合同时，无需听取工会意见。（）答案：×（必须事先通知工会，工会有权提出意见）5.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过3个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√6.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√7.女职工在哺乳期内，用人单位可以适当延长其劳动时间。（）答案：×（不得延长劳动时间或安排夜班劳动）8.新就业形态劳动者可以通过加入平台企业工会、区域（行业）工会联合会等方式入会。（）答案：√9.职工代表大会的代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的20%。（）答案：√10.工会劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。（）答案：√11.工会开展职工技能培训的费用可以从工会经费中列支。（）答案：√12.用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）答案：√13.工会会员退休后，其会员资格自动终止。（）答案：×（保留会籍，免交会费）14.企业发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。（）答案：√15.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和财产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用效益。（）答案：√三、简答题（每题5分，共30分）1.简述工会的基本职责及其内涵。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益。内涵包括：通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益；通过职工代表大会等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。2.基层工会的主要任务有哪些？（列举5项）答案：（1）维护职工合法权益，协调劳动关系；（2）组织职工参与本单位民主管理和民主监督；（3）组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议等活动；（4）对职工进行思想政治、职业道德、职业技能教育；（5）协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶；（6）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。3.集体合同与劳动合同的主要区别是什么？答案：（1）主体不同：集体合同主体是工会与用人单位，劳动合同主体是职工个人与用人单位；（2）内容不同：集体合同规定全体职工的共同权利义务，劳动合同规定个人权利义务；（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同条款不得低于集体合同标准；（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论通过，劳动合同由双方直接签订。4.工会在职工安全生产中的职责有哪些？答案：（1）监督用人单位落实安全生产措施，参与安全事故调查；（2）组织职工开展安全生产宣传教育和培训；（3）发现用人单位违章指挥、强令冒险作业等危及职工安全的情况，有权提出解决建议；（4）职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。5.新就业形态劳动者建会的主要方式有哪些？（列举4种）答案：（1）依托平台企业单独建立工会；（2）在平台企业合作商、配送站点等建立工会；（3）加入区域（街道、园区）工会联合会；（4）加入行业（物流、餐饮）工会联合会；（5）通过“扫码入会”“指尖入会”等数字化方式直接加入工会组织。6.工会经费的使用原则是什么？答案：（1）经费独立原则：工会经费独立管理，单独建账；（2）预算管理原则：一切收支纳入预算，严格按预算执行；（3）服务职工原则：主要用于为职工服务和工会活动；（4）民主管理原则：经费使用情况定期向会员大会或会员代表大会报告，接受监督；（5）勤俭节约原则：反对浪费，提高经费使用效益。四、案例分析题（每题5分，共15分）1.某制造企业因订单减少，拟裁减50名职工（占企业职工总数的12%）。企业未提前通知工会，直接公布裁员方案。部分职工认为补偿标准过低，找到工会要求维权。请结合《工会法》和《劳动合同法》分析：（1）企业裁员程序是否合法？（2）工会应如何处理？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，将裁减方案报劳动行政部门。本案中企业未通知工会，程序违法。（2）工会应要求企业纠正违法程序，重新履行“提前说明情况、听取意见”的义务；审查裁员方案是否符合法律规定（如优先留用家庭无其他就业人员、需扶养老人或未成年人的职工）；监督补偿标准是否符合法定要求（按工作年限支付经济补偿金）；协助职工与企业协商，若协商不成，支持职工申请劳动仲裁或提起诉讼。2.某互联网企业“996”（早9点至晚9点，每周工作6天）工作制长期存在，职工普遍反映工作压力大、休息权受侵害。企业以“行业惯例”“劳动合同约定”为由拒绝调整。工会主席因提出反对意见被调离原岗位。请分析：（1）企业“996”工作制是否合法？（2）工会主席被调离是否违法？（3）工会应如何维护职工休息权？答案：（1）不合法。《劳动法》规定每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时，延长工作时间需与工会和职工协商，且每月不得超过36小时。“996”严重超过法定工时，企业未履行协商程序，违法。（2）违法。《工会法》规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应征得本级工会委员会和上一级工会同意。企业无正当理由调离工会主席，侵犯工会干部合法权益。（3）工会应向企业提出纠正“996”工作制的要求，要求企业与工会协商确定合理工时；收集职工加班证据，向劳动行政部门举报企业违法延长工时；支持职工依法要求企业支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍工资）；向上一级工会报告工会主席被调离情况，要求企业恢复其职务或给予合理补偿。3.外卖骑手张某在配送途中发生交通事故，被认定为工伤，但平台企业以“张某与合作商签订劳务合同”为由，拒绝承担工伤保险责任。张某向工会求助。请结合新就业形态劳动者权益保障政策分析：（1）平台企业是否应承担工伤保险责任？（2）工会应如何帮助张某维权？答案：（1）应承担。根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，平台企业与劳动者存在劳动关系的，应依法参加社