2025年甘肃广银铝业有限公司法律纠纷案件管理暂行办法制度考试题及答案

2025年甘肃广银铝业有限公司法律纠纷案件管理暂行办法制度考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《甘肃广银铝业有限公司法律纠纷案件管理暂行办法》（以下简称《办法》），法律纠纷案件实行分级管理，其中“重大案件”的涉案标的额标准为（）。A.500万元以上（含）B.1000万元以上（含）C.1500万元以上（含）D.2000万元以上（含）2.公司法律纠纷案件的牵头管理部门是（）。A.总经理办公室B.法务合规部C.财务部D.生产运营部3.各业务部门发现可能引发法律纠纷的风险事项后，应在（）个工作日内向法务合规部提交书面预警报告。A.1B.3C.5D.74.对于一般法律纠纷案件，案件承办部门应在收到应诉材料后（）个工作日内制定初步应对方案并报法务合规部备案。A.3B.5C.7D.105.法律纠纷案件结案后，承办部门应在（）个工作日内完成案件总结报告，经法务合规部审核后归档。A.10B.15C.20D.306.因未及时报告案件导致公司损失扩大的，对直接责任人员的考核扣减比例最低为（）。A.5%B.10%C.15%D.20%7.涉及公司重大资产处置的法律纠纷案件，需经（）审议通过后，方可启动和解或调解程序。A.总经理办公会B.董事会C.党委会D.职工代表大会8.外部律师的选聘应通过（）方式确定，特殊情况下可经法务合规部审批后直接委托。A.公开招标B.竞争性谈判C.单一来源采购D.内部推荐9.法律纠纷案件档案保存期限为自结案之日起（）年，涉及重大权益的案件档案永久保存。A.5B.10C.15D.2010.对法律纠纷案件管理中表现突出的部门或个人，公司给予的奖励金额最高不超过（）元。A.5000B.10000C.20000D.50000二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.《办法》中规定的法律纠纷案件类型包括（）。A.合同纠纷B.劳动争议C.知识产权侵权D.环保行政处罚2.重大法律纠纷案件的认定标准包括（）。A.涉案标的额2000万元以上（含）B.可能引发群体性诉讼或社会负面舆情C.涉及公司核心技术或商业秘密D.案件被告为公司法定代表人3.法务合规部在法律纠纷案件管理中的职责包括（）。A.制定案件管理制度B.指导案件应对方案制定C.监督案件处理进度D.对案件责任进行认定4.案件预警报告应包含的内容有（）。A.风险事项基本情况B.可能造成的损失预估C.初步应对措施建议D.相关证据材料清单5.法律纠纷案件处理的基本原则包括（）。A.预防为主、全程管控B.分级管理、责任到人C.合法合规、利益最大化D.内部协作、外部联动6.下列情形中，需启动责任追究程序的有（）。A.未按规定时限报告案件导致损失扩大B.故意隐瞒案件关键事实C.擅自与对方达成和解协议D.因客观原因未能避免败诉7.外部律师的管理要求包括（）。A.签订书面委托合同明确权责B.定期向法务合规部汇报案件进展C.不得泄露公司商业秘密D.费用支付需经法务合规部审核8.案件总结报告应包含的内容有（）。A.案件处理过程回顾B.经验教训分析C.改进管理建议D.责任人员处理意见9.公司对法律纠纷案件实行考核的维度包括（）。A.案件报告及时性B.应对方案合理性C.损失挽回率D.档案管理规范性10.下列属于法律纠纷案件档案的材料有（）。A.起诉状/答辩状B.证据材料复印件C.法院判决书/调解书D.内部审批文件三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.法律纠纷案件仅指已进入诉讼或仲裁程序的争议，未起诉的潜在风险不属于管理范围。（）2.各业务部门是本领域法律纠纷案件的第一责任主体，需全程参与案件处理。（）3.重大案件的应对方案需经法务合规部审核后，直接报总经理批准实施。（）4.案件处理过程中，承办部门可自行决定是否与对方进行调解，无需额外审批。（）5.外部律师的代理费用可直接从业务部门预算中列支，无需法务合规部备案。（）6.因历史原因形成的法律纠纷案件，可由现任部门负责人承担主要责任。（）7.案件档案应采用纸质与电子双介质保存，电子档案需加密存储。（）8.对主动报告潜在风险并有效避免损失的部门，公司可给予额外奖励。（）9.法律纠纷案件管理考核结果仅与部门绩效挂钩，不影响个人薪酬。（）10.涉及刑事犯罪的法律纠纷案件，应立即向公安机关报案，无需向法务合规部报告。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述法律纠纷案件“分级管理”的具体内容及对应的管理权限。2.列举案件预警机制的核心要求，并说明未履行预警义务的责任后果。3.说明外部律师选聘的程序要求及合作过程中的监督措施。4.简述法律纠纷案件结案后档案管理的具体流程及保存要求。5.结合《办法》，说明“责任追究”的主要情形及处理方式。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2025年3月，甘肃广银铝业下属A分公司与供应商B公司签订《铝锭采购合同》，约定4月10日前交付货物。4月5日，A分公司业务员发现B公司因环保问题被责令停产，可能无法按时交货。业务员未及时向部门负责人报告，直至4月12日B公司明确表示无法履约后，A分公司才将情况上报法务合规部。此时，市场铝锭价格已上涨15%，公司需额外支付500万元采购替代货物。问题：结合《办法》，分析A分公司在案件管理中存在的违规行为，并说明应如何追究责任。案例2：2025年5月，公司涉及一起标的额2500万元的建设工程合同纠纷，对方起诉公司未按约定支付工程款。法务合规部收到应诉材料后，发现承办部门（工程管理部）未在规定时限内提交初步应对方案，且经核查，工程管理部在合同签订时未审核对方资质，导致合同效力存在争议。最终案件因证据不足败诉，公司需支付工程款及违约金共计2800万元。问题：根据《办法》，指出工程管理部在案件处理中的失职行为，并说明法务合规部应采取的后续管理措施。答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.C5.B6.B7.A8.B9.B10.C二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ACD三、判断题1.×2.√3.×4.×5.×6.×7.√8.√9.×10.×四、简答题1.分级管理内容及权限：（1）一般案件：涉案标的额500万元以下，由业务部门自行处理，报法务合规部备案；（2）较大案件：500万元（含）至2000万元，由业务部门提出方案，法务合规部审核后实施；（3）重大案件：2000万元（含）以上或社会影响大，需经总经理办公会审议，法务合规部全程督导。2.预警机制核心要求及后果：（1）核心要求：业务部门发现风险后3个工作日内提交书面报告，内容包括风险事项、损失预估、应对建议；（2）责任后果：未履行预警义务导致损失的，对直接责任人扣减10%-20%绩效，部门负责人连带扣减5%-10%。3.外部律师选聘及监督：（1）选聘程序：优先通过竞争性谈判选择，需提交资质证明、过往案例；特殊情况经法务合规部审批后直接委托；（2）监督措施：签订委托合同明确权限与费用；每月提交案件进展报告；法务合规部定期评估代理效果。4.档案管理流程及保存要求：（1）流程：结案后15个工作日内由承办部门整理材料（包括法律文书、内部审批、证据等），经法务合规部审核后移交档案室；（2）保存要求：纸质档案专柜存放，电子档案加密备份；一般案件保存10年，重大案件永久保存。5.责任追究情形及处理：（1）情形：未及时报告、隐瞒关键事实、擅自和解、因过失导致败诉、档案缺失；（2）处理：对直接责任人扣减10%-30%绩效，情节严重的降职或解除劳动合同；部门负责人连带扣减5%-20%，年度考核不得评优。五、案例分析题案例1分析：（1）违规行为：业务员未在风险发生（4月5日）后3个工作日内报告，违反预警义务；部门未及时跟踪风险，导致损失扩大（额外支付500万元）。（2）责任追究：对业务员扣减20%当月绩效，部门负责人连带扣减10%；将该事件纳入部门年度考核，扣减部门总分5分；要求A分公