2026年派遣员工解约协议

2026年派遣员工解约协议甲方（派遣单位）：__________________公司法定代表人/负责人：__________________注册地址：__________________统一社会信用代码：__________________乙方（派遣员工）：__________________身份证号码：__________________户籍地址：__________________现居住地址：__________________丙方（用工单位）：__________________公司法定代表人/负责人：__________________注册地址：__________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙、丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在丙方处工作的劳动关系解除事宜，达成如下协议：第一条协议主体及基本信息1.1甲方是乙方的劳动合同订立主体，已与乙方于______年______月______日签订劳动合同（或建立劳动关系），劳动合同期限自______年______月______日至______年______月______日。1.2乙方在丙方处实际工作，工作岗位为__________________，部门为__________________。1.3丙方是乙方实际提供劳动并接受管理的单位。第二条解约事由2.1经甲、乙、丙三方协商一致（或因__________________原因），同意解除乙方与甲方之间的劳动合同（或劳动关系）。2.2具体解约原因及依据如下：(1)______（例如：乙方根据《劳动合同法》第三十七条规定主动提出解除劳动合同；或乙方存在严重违反甲方规章制度的行为，依据《劳动合同法》第三十九条第（____）项规定解除；或乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，依据《劳动合同法》四十条第（____）项规定解除；或劳动合同期满，依据《劳动合同法》第四十四条第（一）项规定终止；或其他：__________________）。第三条解除/终止劳动合同日期3.1本协议项下的劳动合同（或劳动关系）于______年______月______日解除/终止。3.2乙方应在解除/终止日期前完成与工作相关的所有交接事宜，并按照丙方要求办理完毕工作交接手续。第四条工作交接与离职手续4.1乙方应在本协议生效后______日内，按照丙方制定的流程和要求，完成以下工作交接：(1)向丙方指定人员移交所有工作记录、客户信息、业务资料、技术文档等；(2)归还所有属于甲、丙方所有的办公设备、工具、钥匙、证件等；(3)配合丙方完成工作总结、项目收尾等工作；(4)办理其他必要的离职交接手续。4.2乙方应在规定期限内到甲方指定地点办理离职登记、归还劳动合同/协议文本、领取工作证明等离职手续。第五条经济补偿/赔偿金支付5.1因本协议第二条约定的解约事由，甲方同意向乙方支付经济补偿金/赔偿金。具体支付标准及金额如下：(1)计算基数：以乙方离职前十二个月的平均工资为计算标准。乙方月平均工资为人民币____________元（大写：____________元整）。如月平均工资低于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三分之二的，按该职工月平均工资三分之二计算；高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按本地区上年度职工月平均工资三倍计算。(2)支付年限：根据乙方在本单位（甲方）的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方在本单位（甲方）的工作年限为______年______个月，因此应支付经济补偿金/赔偿金______个月工资。(3)支付金额：经济补偿金/赔偿金总额为人民币____________元（大写：____________元整）。(4)支付时间：甲方应在本协议生效后______日内，一次性将上述经济补偿金/赔偿金支付至乙方指定的以下银行账户：开户名：__________________开户银行：__________________银行账号：__________________5.2乙方确认，除本协议第五条约定的款项外，甲方无需向乙方支付其他任何因解除/终止劳动合同而产生的费用（包括但不限于加班费、未休年休假工资、社保公积金个人部分等）。第六条未结清款项结算6.1甲方应在支付经济补偿金/赔偿金之日，结清乙方工资、加班费、奖金、津贴等所有应得但未付的款项。6.2乙方确认，甲方已结清所有款项，乙方对此无任何异议。第七条保密义务与竞业限制（如适用）7.1乙方承诺，无论因何种原因解除/终止与甲方的关系，均应遵守甲方的保密制度，不得泄露在甲方（及丙方）任职期间知悉的任何商业秘密、技术信息或其他confidentialinformation（包括但不限于客户名单、财务数据、经营策略等）。7.2如甲方按《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定约定了竞业限制条款，并已向乙方支付了竞业限制经济补偿，乙方应严格遵守竞业限制协议的约定，在竞业限制期限内，不得到与本单位（甲方）生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的范围为__________________，地域为__________________，期限为______年。乙方违反竞业限制约定的，应按约定向甲方支付违约金人民币____________元（大写：____________元整）。第八条违约责任8.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。守约方有权要求违约方赔偿因此造成的直接经济损失。8.2若甲方未按本协议第五条约定按时足额支付经济补偿金/赔偿金，每逾期一日，应按应付未付金额的______%向乙方支付违约金，直至付清为止。8.3若乙方未按本协议第三条、第四条约定履行义务，给甲、丙方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条争议解决9.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，三方应首先通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。如有约定仲裁，则提交__________________仲裁委员会，按照其仲裁规则进行仲裁。第十条其他事项10.1本协议一式______份，甲方执______份，乙方执______份，丙方执______份，具有同等法律效力。10.2本协议自甲、乙、丙三方签字或盖章之日起生效。10.3本协议未尽事宜，可由三方另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。10.4本协议中的“日”指自然日。（以下无正文）甲方（盖章）：