噪声作业岗位防护用品指南

噪声作业岗位防护用品指南一、总则（一）目的规范。为规范噪声作业岗位防护用品管理，保障劳动者听力健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》制定本指南。1.适用范围本指南适用于所有存在噪声作业的企业单位，包括但不限于机械制造、建筑施工、交通运输等行业。噪声作业岗位指每日接触噪声时间超过8小时或噪声声级超过85分贝的工作场所。2.法律依据依据《职业病防治法》《工作场所有害因素职业接触限值》GBZ2.1-2019等法规标准，用人单位必须为噪声作业人员配备合格防护用品。二、噪声作业岗位分类（二）岗位划分。根据噪声强度和接触时间，将噪声作业岗位分为三类1.高噪声岗位噪声声级≥100分贝，如铆接、冲压、高音喇叭操作等岗位。2.中噪声岗位85分贝≤噪声声级＜100分贝，如机床操作、焊接、通风设备运行等岗位。3.低噪声岗位噪声声级＜85分贝，但需长期暴露的岗位，如设备巡检、质检等。三、防护用品配置标准（三）配置要求。防护用品配置必须符合国家标准，并满足岗位实际需求1.个人防护用品（1）听力防护必须为噪声作业人员配备符合GB5891-2015标准的耳塞、耳罩或帽盔。高噪声岗位必须同时使用耳塞和耳罩。1.1耳塞选用标准根据噪声频谱特性选择，高频噪声优先选用海绵耳塞，低频噪声优先选用硅胶耳塞。耳塞佩戴后衰减量应≥25分贝。1.2耳罩选用标准额定噪声衰减量应≥30分贝，适用于高噪声环境或需要同时操作设备的岗位。耳罩罩杯深度应≥40毫米。1.3帽盔选用标准适用于噪声强度＞105分贝的环境，防护等级应达到IP56标准。帽盔与耳罩应采用快拆式连接。（2）呼吸防护噪声作业场所同时存在粉尘时，必须配备符合GB2626-2006标准的防尘口罩。KN95及以上级别口罩优先选用。（3）其他防护必须为噪声作业人员配备防振手套、防声工作服等辅助防护用品。防振手套减振率应≥30%。2.个体声级监测（1）监测周期首次上岗前必须进行声级检测，之后每年检测一次。噪声强度＞95分贝的岗位应每半年检测一次。（2）监测方法采用声级计进行检测，检测点应设在作业人员正常工作位置，距离地面高度1.5米。检测数据应记录存档。四、防护用品管理规范（四）管理要求。防护用品管理必须建立全过程追溯制度1.采购管理（1）采购程序防护用品采购必须通过正规渠道，索取产品合格证、检测报告等证明文件。采购记录应保存三年以上。（2）质量验收到货后应立即进行外观检查和性能测试，不合格产品不得入库。测试方法应符合GB5891-2015标准。2.日常管理（1）领用登记建立防护用品领用台账，记录领用人、领用时间、使用期限等信息。耳塞、耳罩使用期限不得超过200小时。（2）维护保养定期对防护用品进行检查，损坏或失效的必须立即更换。耳塞应定期清洗消毒，耳罩罩杯应每月清洁一次。3.使用监督（1）佩戴检查班前应由班组长检查防护用品佩戴情况，不符合要求的不得上岗。检查记录应纳入个人健康档案。（2）违规处理对不按规定佩戴防护用品的员工，应立即停止作业并进行教育，连续三次违规的应调离噪声岗位。五、噪声作业岗位设置要求（五）岗位设置。噪声作业岗位设置必须符合安全卫生标准1.距离要求高噪声设备应设置隔音罩或隔音室，设备与操作人员之间距离应≥1.5米。隔音室噪声级应≤85分贝。2.控制措施（1）工程控制优先采用低噪声设备替代方案，如用激光焊接替代传统焊接。设备运行时必须采取减振降噪措施。（2）管理控制实行轮岗制度，噪声作业人员每日接触时间不得超过4小时。设置听力保护休息室，配备耳道清洁工具。六、健康监护管理（六）监护要求。噪声作业人员必须建立完善的健康监护制度1.健康检查（1）上岗前检查必须进行纯音听阈测试，有噪声性听力损伤者不得上岗。（2）在岗检查每年进行一次听力测试，连续三年听力下降≥5分贝者应调离岗位。（3）离岗检查离职后必须进行脱岗检查，检查结果存入个人档案。2.病情处理（1）早期干预发现早期噪声性听力损伤，应立即进行噪声作业暂停，并给予药物治疗。（2）职业病诊断疑似职业性噪声聋的，应立即转诊至职业病防治院进行诊断。诊断结果应上报安全生产监督管理部门。七、附则（七）责任划分。明确各方防护用品管理责任1.用人单位责任用人单位是防护用品管理的第一责任主体，必须建立防护用品管理制度，配备专职管理人员。2.管理人员职责防护管理人员必须经过专业培训，熟悉防护用品选用标准，定期检查使用情况。3.员工义务噪声作业人员必须按规定佩戴防护用品，并定期反馈使用情况。对防