26年老年护理设备使用考核标准课件

26年老年护理设备使用考核标准课件演讲人2026-05-03

考核标准制定的背景与依据01考核范围与适用对象02考核组织实施与结果应用03目录

各位从事老年护理的同仁们，大家好，我从事老年护理技能考核与培训工作已有十一年，这些年我亲眼见证国内养老护理行业从“重经验轻规范”，到现在“靠标准提质量”的转变，随着老年人口失能半失能比例不断提升，各类老年护理设备已经成为日常照护中不可或缺的工具，护理人员操作是否规范，直接关系到老年服务对象的安全与照护质量，今天我就和大家分享我们团队结合最新行业要求修订完成的26年老年护理设备使用考核标准，接下来我将从制定背景、考核范围、具体标准、组织实施四个部分展开说明，最后对核心内容进行总结梳理。01ONE考核标准制定的背景与依据

1行业发展的现实需求近年来，我国养老服务体系建设不断推进，各级养老机构、社区养老服务中心、医疗机构老年医学科的护理设备配置覆盖率已经超过90%，设备种类从基础的移动辅助器具延伸到专科康复、应急救援等多个领域，对护理人员的操作能力提出了更高的要求。我去年走访了17家不同规模的养老机构，发现超过六成的机构没有统一的设备使用考核标准，操作能力全靠带教老师经验传递，规范性严重不足，部分小型机构甚至没有对护理人员做过专门的设备操作培训，建立统一的考核标准已经成为行业提质的必然要求。

2当前操作环节存在的核心问题从我这些年参与考核收集的数据来看，目前老年护理设备使用主要存在三个方面的共性问题：一是安全核查意识缺失，接近三成的护理人员使用轮椅、站立床这类设备前，不会提前检查制动装置、安全带固定性能，我之前就对接过一起机构不良事件，就是因为护理员未锁轮椅刹车导致老人滑摔跌倒，造成了股骨骨折，这个问题必须在考核中作为核心红线；二是参数调节不规范，部分护理人员使用制氧机、排痰机时，仅凭经验调整参数，不会根据老人的个体情况调整，埋下安全隐患；三是应急处理能力不足，遇到设备报警、老人出现不适时，不少护理人员第一时间不是停机评估老人情况，而是先找维修人员，延误处置时机。这些问题都要通过标准化考核倒逼纠正，从制度层面降低照护风险。

3考核标准的制定依据本次考核标准的制定，严格参照《国家养老护理员职业技能标准（2019年版）》《老年护理实践指南（2021版）》，同时结合我们近五年的考核数据反馈，吸纳了不同层级养老机构一线护理管理者的实操建议，既符合国家的规范要求，也适配一线照护的实际场景，不会出现标准脱离实际、无法落地的情况。明确了考核标准制定的背景与依据，接下来我明确本次考核的范围与适用对象，方便不同机构直接套用落地。02ONE考核范围与适用对象

1考核适用范围本次考核标准适用于各级养老机构、社区养老服务站点、医疗机构老年病区、居家养老服务平台等所有提供老年护理服务的机构，不管是床位过百的大型公办养老机构，还是只有10张床位以下的小型民办照护机构，都可以直接套用这套标准开展内部考核，也可以用于护理人员的日常操作训练。

2考核对象分层我们根据护理人员的岗位工龄与技能等级，将考核对象分为两个层级，对应不同的考核要求，避免“一刀切”的考核标准脱离实际：

2考核对象分层2.1初级考核对象主要是入职未满1年的新入职养老护理员、医疗机构新定岗的老年护理护士，考核内容以基础常用设备为主，侧重操作规范性与安全意识，符合新人的能力成长规律。

2考核对象分层2.2进阶考核对象主要是入职满1年及以上、承担专科照护任务的护理人员，除基础设备外，增加专科康复、应急救援类设备的考核内容，侧重风险防控与应急处置能力，匹配一线资深护理人员的岗位要求。明确了考核的范围与对象后，接下来是本次课件的核心部分，也就是26年老年护理设备使用考核的具体评分标准。

26年老年护理设备使用具体考核标准我们将所有老年护理常用设备分为三大类，分别设定考核要点，同时明确评分规则，具体如下：

1基础通用类设备考核标准基础通用类设备是所有老年护理人员都必须掌握的设备，占初级考核权重的100%，占进阶考核权重的40%，具体考核要点如下：

1基础通用类设备考核标准1.1移动辅助类设备（轮椅、四脚助行器、移位机）考核要点共四项：一是使用前安全核查，要求必须检查轮胎气压、制动装置、安全带完整性、移位机吊具承重性，未完成全项核查直接扣10分，这是我反复强调的考核红线，之前提到的跌倒不良事件就是因为缺了这个环节；二是操作流程规范，要求根据老人的身体状况调整扶手、靠背高度，协助转移过程中动作稳缓，移位机操作时吊具固定位置正确，流程错误每项扣3分；三是使用后整理归位，要求设备放回指定位置，清洁接触部位，未按要求完成扣5分；四是沟通告知，整个操作过程提前告知老人操作目的，转移过程中询问老人感受，缺少沟通扣5分。

1基础通用类设备考核标准1.1移动辅助类设备（轮椅、四脚助行器、移位机）3.1.2生命体征监测类设备（电子血压计、指脉氧饱和度仪、快速血糖仪）考核要点包括三项：一是设备术前准备，要求血糖仪提前校准，血压计袖带型号匹配老人臂围，未按要求准备扣5分；二是操作规范，要求测量体位正确，电极/采血部位符合要求，操作过程符合无菌原则，错误每项扣4分；三是结果判读与上报，要求能够识别正常与异常结果，异常结果能够按流程上报，结果判读错误扣10分。3.1.3日常照护类设备（防压疮气垫床、电动护理床、床上洗头车）考核要点包括安装调试、参数调整、日常维护三个部分，要求能够正确安装气垫床管路，根据老人压疮风险调整充气压力，电动护理床能够正确调整体位角度，操作结束后能够正确清洁消毒设备，每项不达要求扣3-8分不等。

2专科康复与长期照护类设备考核标准本类设备为进阶考核的核心内容，占进阶考核权重的40%，具体考核要点如下：

2专科康复与长期照护类设备考核标准2.1运动康复类设备（起立站立床、四肢联动康复训练器）考核要点包括四个部分：一是术前评估，要求操作前评估老人的血压、耐受情况，排除体位性低血压等禁忌症，未评估直接扣10分；二是参数调节，要求根据老人的耐受程度调整起立床的起立速度、最高角度，我们去年在机构实训的时候，就有学员为了赶时间把起立速度调到最大，导致老人出现头晕不适，所以这个调节环节是考核的核心要点，调节错误直接扣8分；三是操作过程监护，要求训练过程中全程观察老人的面色、主诉，出现异常能够立即停机放平体位，处置不当扣10分；四是训练后记录，要求正确记录训练参数与老人反应，未记录扣5分。

2专科康复与长期照护类设备考核标准2.2呼吸照护类设备（制氧机、振动排痰机）考核要点包括给氧流量调节、排痰频率振幅调节、消毒隔离三个部分，要求能够根据老人的病情调整氧流量，Ⅱ型呼衰老人必须控制氧流量在2L/min以内，这个知识点是高频易错点，错了直接扣10分；排痰机操作时避开脊柱、肾脏部位，每次排痰时间不超过15分钟，操作结束后按要求消毒面罩、排痰头，违规每项扣4分。

2专科康复与长期照护类设备考核标准2.3长期照护类设备（胰岛素泵、负压伤口引流装置）考核要点包括参数设置、管路维护、报警处理三个部分，要求能够根据医嘱设置胰岛素泵的基础量、餐前大剂量，能够识别低电量、管路堵塞等常见报警并正确处理，参数设置错误直接判定该项不合格，报警处理错误扣15分。

3应急救援类设备考核标准本类设备占进阶考核权重的20%，是所有在岗护理人员都必须掌握的内容，具体要点如下：

3应急救援类设备考核标准3.1自动体外除颤器（AED）考核要点包括开机流程、电极片粘贴位置、心律判断、操作后监护四个部分，要求开机后按照提示操作，电极片贴在正确位置，不会因为操作错误耽误抢救时间，任何一个核心流程错误扣10分。

3应急救援类设备考核标准3.2负压吸引器考核要点包括吸引压力调节、气道异物吸引操作、用后消毒三个部分，要求成人吸引压力不超过0.04MPa，操作过程中动作轻柔，避免损伤气道，压力调节错误扣8分。

4评分规则与合格判定本次考核采用百分制，具体计分规则如下：

4评分规则与合格判定4.1分值占比操作流程规范性占60%，安全防护与应急处置占25%，人文沟通与照护细节占15%，真正体现老年护理“安全为先、人文为本”的核心理念。

4评分规则与合格判定4.2合格判定总分达到80分及以上为合格，存在以下任一情况直接判定不合格：一是操作危害到照护对象安全，比如轮椅未刹车就协助老人入座、AED电极片粘贴位置错误；二是核心参数设置错误，比如给Ⅱ型呼衰老人氧流量调至4L/min以上；三是发生异常情况不能正确处置。不合格人员需要参加不少于8学时的专项培训后补考，补考仍不合格的调整非直接照护岗位。明确了具体考核标准后，接下来我和大家说明考核的组织实施流程与结果应用要求，保障标准能够落地执行。03ONE考核组织实施与结果应用

1考核组织实施流程1.1考前准备考核组织方需要提前1周通知考核对象，准备好考核用到的所有设备，提前对考官进行统一培训，统一评分尺度，避免主观评分偏差；我们所有正式考核都采用模拟真人场景，用标准化老人模拟真实照护场景，不会让考生对着空设备操作，保证考核能够反映真实操作水平。

1考核组织实施流程1.2考核实施分为两个部分，初级考核只考基础设备实操，进阶考核增加100道理论题，考察设备基础知识、常见故障处理知识，理论合格后方能参加实操考核；实操考核采用一个考官对一个考生的方式，现场打分现场签字，保证公平公正。

1考核组织实施流程1.3考后反馈所有考核结束后，考官要给每个考生现场指出存在的问题，给出具体的改进建议，我们做考核不是只为了分出合格不合格，核心目的是帮助护理人员发现问题、提升操作能力，这一点所有考官都必须落实。

2考核结果的应用2.1岗位准入新入职护理人员必须通过对应层级的考核，才能独立上岗开展照护工作，从源头规避操作不规范带来的安全风险。

2考核结果的应用2.2职级与薪酬挂钩在岗护理人员每年开展一次进阶考核，考核结果和护理人员的职级评定、薪酬调整直接挂钩，激励护理人员主动提升操作能力。

2考核结果的应用2.3优化培训体系我们会每年收集所有考核的易错点数据，调整培训的重点内容，针对高频出错的环节增加实训时长，不断提升整体培训考核的质量。以上就是26年老年护理设备使用考核标准的全部核