第七章第三节 劳动与法律保障

第七章

劳

动

与

保

障劳动与法律保障劳动关系的概念和确定标准01劳动可根据是否有报酬进行如下分类。（1）没有报酬的劳动：家务劳动等。（2）有报酬的劳动：劳务报酬性劳动（劳务关系）、劳动报酬性劳动（劳动关系）、服务报酬性劳动（人事关系）等。从上述分类可以看出，并不是劳动了就能建立劳动关系。例如，雇用家庭保姆的是自然人，并不是用人单位；大学生勤工俭学，提供劳动了，但是其身份是学生，不是法律意义上的劳动者。（一）劳动的分类劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中结成的一种社会关系。在劳动过程中劳动者与生产资料相结合，劳动者利用劳动资料，改造劳动对象，达到预期的结果。劳动关系是人们在劳动过程中结成的一定的社会关系，这种具体的劳动关系是《中华人民共和国劳动法》调整的对象。（二）劳动关系建立劳动关系应当订立劳动合同。但同时仍存在用人单位与劳动者不签订劳务合同的情况。对此《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确指出，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。（三）劳动关系的确定标准劳动关系和劳务关系02大学生会涉及的和劳动与法律相关的直接问题就是兼职，其次是就业。大学生在兼职时与用人单位可以不建立劳动关系，也可以建立劳动关系。若不建立劳动关系，用人单位一般会和大学生签订兼职或实习协议；若建立劳动关系，一般会签订短期全日制劳动合同或长期劳动合同。当用人单位与大学生签订兼职或实习协议时，意味着用人单位将大学生视为学生，不视为职工，即不按照劳动标准进行管理。在待遇支付时，用人单位可以支付工资，也可以支付劳务费。劳务关系和劳动关系是日常生活中常见的两种法律关系，人们时常将两者混淆。在生活实践中，两者的主要区别有以下几点。（1）劳动关系适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》；劳务关系适用《中华人民共和国民法典》。（2）劳动关系的一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体。（3）在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系；劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。（4）劳动关系中的劳动者除获得工资报酬，还有保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务报酬。劳务关系和劳动关系是日常生活中常见的两种法律关系，人们时常将两者混淆。在生活实践中，两者的主要区别有以下几点。（5）劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的；而劳务关系用劳务合同来确立，其法定形式除书面形式，还可以是口头和其他形式。（6）在纳税方面，劳动者取得的工资薪金，按照工资薪金计算缴纳个人所得税；而劳务提供者取得的劳务费，取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。（7）用人单位解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金；而解除劳务关系，没有法定的经济补偿金，只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。（8）当发生争议进行处理，处理两类争议的法律程序不同。劳动争议的处理，应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的可以到人民法院起诉；而劳务关系纠纷的处理，则是直接到人民法院提起诉讼。大学生劳动的法律保障03兼职一般表现为大学生利用课余或者课外的时间，在校园外以获取劳动报酬为主要目的而工作，工作种类不限、工作数量不限并以学业为主的工作形式。一般将每周工作时间少于35小时的工作称为兼职工作，在不脱离本职工作（学业）的情况下，大学生可利用课余时间从事社会上的一些兼职工作。在兼职过程中，大学生可能会遭遇如下问题和隐患。1．遭遇“兼职诈骗”。2．合法权益得不到保障。（一）大学生兼职问题和隐患（二）大学生就业和实习法律保障政府、高校、用人单位三方需要共同努力为毕业实习阶段的大学生做好