企业管理-小时工（非全日制用工）劳动合同-模板

会计实操文库1/1企业管理-小时工（非全日制用工）劳动合同模板合同编号：-PT-签订地点：____________________签订时间：______年______月______日甲方（用人单位）名称：有限公司统一社会信用代码：法定代表人/负责人：________________________地址：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）姓名：________________________性别：______身份证号：________________________住址：________________________联系电话：________________________紧急联系人：________________________联系电话：________________________第一条合同性质与用工形式本合同为非全日制用工劳动合同，双方的权利义务适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于非全日制用工的规定。乙方同意根据甲方工作安排，从事________________________岗位工作（如：门店收银、保洁服务、临时客服等），工作内容以甲方书面或口头通知为准，乙方需按要求完成工作任务。第二条工作时间与地点工作时间：乙方在甲方平均每日工作时间不超过______小时，每周累计工作时间不超过24小时（具体排班表由甲方提前______日通知乙方，双方可协商调整）。工作地点：甲方指定地点：________________________（如涉及多地点工作，甲方需提前24小时通知乙方）。双方确认：本用工形式不适用全日制用工的加班制度，甲方不安排乙方超时工作，乙方自行延长的工作时间不计入劳动报酬核算范围。第三条劳动报酬甲方按小时计酬方式向乙方支付劳动报酬，标准为人民币______元/小时，该标准不低于______市（用人单位所在地）人民政府公布的当前最低小时工资标准。劳动报酬结算周期为______（最长不超过15日），甲方于每月______日、日（如遇法定节假日则顺延至下一工作日）通过银行转账方式支付，乙方银行账户信息如下：开户行：__________________账户名称：________________________账号：________________________本条约定的劳动报酬已包含乙方应缴纳的个人所得税，甲方依法履行代扣代缴义务。第四条劳动保护与劳动条件甲方需为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如：清洁工具、防护手套等），对乙方进行岗位安全操作规程培训。乙方在工作中应遵守甲方的安全管理制度，避免违章操作；因甲方未提供安全防护条件导致乙方受伤的，甲方按《工伤保险条例》承担相应责任。甲方根据岗位需求对乙方进行必要的职业技能培训，培训费用由甲方承担。第五条社会保险双方确认：根据非全日制用工相关规定，甲方按______市政策为乙方缴纳工伤保险（或：乙方自愿以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，甲方给予每月______元社保补贴，该补贴已包含在小时报酬中）。乙方发生工伤事故的，甲方应及时协助乙方申请工伤认定及劳动能力鉴定，相关待遇按国家及地方规定执行。第六条合同的履行与终止本合同自______年______月______日起生效，双方可约定终止期限：______年______月______日（或：无固定终止期限）。双方任何一方均可随时通知对方终止用工，终止合同时甲方无需向乙方支付经济补偿。乙方有下列情形之一的，甲方可立即终止合同且不承担责任：（1）严重违反甲方规章制度或安全操作规程的；（2）因重大过失给甲方造成人民币______元以上经济损失的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本合同履行的。第七条保密与竞业限制乙方在工作中接触的甲方商业秘密（如客户信息、定价策略等），需承担保密义务，离职后1年内不得泄露。因非全日制用工的灵活性特征，双方不约定竞业限制条款（或：根据岗位特殊需求约定竞业限制的，需另行签订补充协议并明确经济补偿标准）。第八条其他约定事项乙方确认其提供的身份证、联系方式等信息真实有效，信息变更时需提前3日通知甲方，否则因此产生的责任由乙方自行承担。甲方不提供住宿、餐补等附加福利（或：根据实际情况约定：甲方为乙方提供______补贴，标准为______元/月）。乙方完成的工作成果所有权归甲方所有，乙方不得擅自留存或转让。第九条争议解决双方因履行本合同发生的争议，可协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解，或直接向______市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。第十条附则本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力（手写修改内容需双方签字盖章确认方为有效）。甲方规章制度（如《员工行为准则》）作为本合同附件，乙方确认已阅读并理解全部内容，自愿遵守。甲方（盖章）：________________________法定代表人/负责人（签字）：________________________日期：______年______月______日乙方（签字并按指印）：________________________日期：______年______月______日附件：使用说明与风险提示核心合规要点：工作时间：严格控制“每日≤4小时、每周≤24小时”，避免因超时用工被认定为全日制劳动关系；报酬结算：最长周期不得超过15日，未按时支付可能面临拖欠工资处罚；试用期禁止：非全日制用工不得约定试用期，约定无效且需按正式工资标准支付报酬。填写注意事项：需明确岗位名称与工作内容，