(2025年)《工会法》知识竞赛题库及答案

(2025年)《工会法》知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20题）1.根据2021年修正的《工会法》，工会的基本职责是：A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B（依据第三条）2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B（依据第十条）3.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-3B.2-4C.3-5D.4-6答案：C（依据第十五条）4.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.社会保险权答案：B（依据第二十条）5.工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订（）。A.岗位责任书B.保密协议C.劳动合同D.培训协议答案：C（依据第二十一条）6.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权（）。A.直接撤销处分决定B.提出意见C.向法院提起诉讼D.要求职工申请仲裁答案：B（依据第二十三条）7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业并组织职工撤离B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接下达整改通知书D.向安监部门报告后关闭企业答案：B（依据第二十四条）8.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织（）。A.可以部分接受B.应当予以解决C.需报上级主管部门批准D.可拖延30日内答复答案：B（依据第二十八条）9.工会经费的来源不包括：A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.地方财政直接拨付的行政经费答案：D（依据第四十三条）10.基层工会专职工作人员的人数由（）与企业、事业单位、社会组织协商确定。A.上级工会B.基层工会委员会C.职工代表大会D.劳动行政部门答案：B（依据第十三条）11.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.本级工会委员会B.上一级工会C.职工代表大会D.企业董事会答案：B（依据第十七条）12.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.企业主管部门C.公安机关D.人民检察院答案：A（依据第四十九条）13.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会经费审查委员会D.税务部门答案：A（依据第四十四条）14.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.统筹兼顾B.量入为出C.收支平衡D.民主管理答案：D（依据第四十五条）15.国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，（）工会意见。A.可以听取B.应当听取C.无需听取D.选择性听取答案：B（依据第三十七条）16.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、（）和社会保险工作。A.安全生产B.劳动保护C.职业培训D.劳动报酬答案：B（依据第三十条）17.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.2B.3C.4D.5答案：B（依据第十九条）18.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.批评B.撤换或者罢免C.警告D.调整工作岗位答案：B（依据第十五条）19.违反《工会法》规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由（）责令其改正。A.劳动行政部门B.工商行政管理部门C.公安机关D.企业主管部门答案：A（依据第五十条）20.工会经费主要用于（）。A.工会干部培训B.职工服务和工会活动C.企业宣传D.购买办公设备答案：B（依据第四十三条）二、多项选择题（每题3分，共10题）1.工会的基本职责包括：A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工参与企业管理D.监督企业安全生产答案：AB（依据第三条）2.下列哪些单位应当依法建立工会组织？A.国有企业B.外商投资企业C.民办非企业单位D.个体工商户（雇工8人）答案：ABCD（依据第三条、第十条）3.工会会员享有以下权利：A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.要求工会维护其合法权益D.免费获得工会提供的所有服务答案：ABC（依据第四条）4.工会与企业、事业单位、社会组织建立（）制度，共同研究解决涉及职工切身利益的问题。A.联席会议B.劳动争议调解C.平等协商D.集体合同答案：AC（依据第三十八条）5.工会经费的使用应当遵循（）原则。A.经费独立B.民主管理C.服务职工D.勤俭节约答案：ABCD（依据第四十三条、四十五条）6.企业、事业单位、社会组织有下列哪些情形，工会应当代表职工与企业协商：A.单方面变更劳动合同B.经济性裁员C.关闭部分生产线D.调整职工福利政策答案：ABCD（依据第二十一条、二十四条）7.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人（），发挥产业工人骨干作用。A.政治地位B.经济地位C.技术技能水平D.社会地位答案：ACD（依据第三十一条）8.违反《工会法》规定，有下列哪些情形，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬：A.职工因参加工会活动被解除劳动合同B.工会工作人员因履行职责被解除劳动合同C.企业未签订集体合同D.阻挠工会监督安全生产答案：AB（依据第五十一条）9.工会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，重点监督内容包括：A.劳动合同签订B.工资支付C.工作时间D.女职工特殊保护答案：ABCD（依据第二十五条）10.基层工会委员会的基本任务包括：A.组织职工开展劳动竞赛B.关心职工生活，帮助职工解决困难C.对职工进行思想政治教育D.监督企业财务收支答案：ABC（依据第二十九条）三、判断题（每题2分，共10题）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√（依据第四条）2.企业工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）答案：√（依据第四十一条）3.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。（）答案：√（依据第十三条）4.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√（依据第七条）5.企业召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）答案：√（依据第三十九条）6.工会经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，向同级工会委员会负责并报告工作。（）答案：×（应向会员大会或会员代表大会负责）7.基层工会的经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。（）答案：√（依据第四十六条）8.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。（）答案：√（依据第十二条）9.工会参加企业的劳动争议调解工作，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员担任。（）答案：√（依据第二十八条）10.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。（）答案：√（依据第三十二条）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会的组织原则。答案：工会各级组织按照民主集中制原则建立。主要内容包括：（1）各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生；（2）各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督；（3）工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员；（4）上级工会组织领导下级工会组织。2.工会在平等协商和集体合同制度中发挥什么作用？答案：工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会通过平等协商和集体合同制度，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。3.工会在安全生产方面的监督职责有哪些？答案：工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权要求纠正；发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。4.工会经费的来源有哪些？答案：（1）工会会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。5.用人单位阻挠工会依法开展工作应承担什么法律责任？答案：阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某制造企业因订单减少，决定裁减50名职工（占职工总数15%）。企业未提前通知工会，直接发布裁员公告。工会得知后，认为裁员方案未考虑职工实际困难，要求企业重新协商。企业以“生产经营自主权”为由拒绝。问题：企业的做法是否合法？工会应如何处理？答案：不合法。依据《工会法》第二十三条，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中企业未履行通知工会义务，且拒绝工会协商要求，违反法律规定。工会可向劳动行政部门反映，要求企业改正；若企业仍不改正，工会可支持被裁减职工依法申请劳动仲裁或提起诉讼。案例2：某互联网公司以“灵活用工”为名，未与30名外卖骑手签订劳动合同，也未建立工会组织。骑手多次提出组建工会，公司以“骑手是合作关系不是职工”为由阻