2025年乡镇遴选组织岗真题（附答案）

2025年乡镇遴选组织岗练习题（附答案）一、客观题（共20题，每题1分，共20分）（一）单选题（15题）1.2025年中央一号文件明确要求，健全村党组织领导的村级组织体系，全面落实（）通过法定程序担任村级集体经济组织、合作经济组织负责人要求。A.村党组织书记B.村委会主任C.驻村第一书记D.村“两委”委员2.《中国共产党农村基层组织工作条例》规定，乡镇党委每届任期（）年，村党的委员会、总支部委员会、支部委员会每届任期（）年。A.3；3B.5；5C.3；5D.5；33.乡镇发展党员工作中，要优先从35岁以下青年农民、返乡创业人员、新型农业经营主体从业者中发展党员，要求每村每年至少储备（）名以上入党积极分子，每（）年至少发展1名35岁以下党员。A.2；2B.3；2C.2；3D.3；34.村级“四议两公开”工作法中，“两公开”指的是（）。A.决议公开、过程公开B.实施结果公开、财务公开C.决议公开、实施结果公开D.过程公开、财务公开5.2025年全国组织部长会议提出，要深化新时代基层党建“五星”支部创建，其中农村“五星”支部的创建标准不包括以下哪项（）。A.产业兴旺星B.生态宜居星C.乡风文明星D.人才集聚星6.乡镇领导班子换届后，要求每届任期内对村“两委”成员全员轮训不少于（）次，其中县级以上集中培训累计不少于（）天。A.1；3B.2；5C.1；5D.2；37.驻村工作队成员任期一般不少于（）年，到期轮换、压茬交接，中途不得随意撤换，确需调整的须按程序报县级党委组织部审批。A.1B.2C.3D.48.村级集体经济经营性年收入（）万元以下的村，要纳入县级软弱涣散村党组织排查整顿范围，“一村一策”制定整顿方案。A.5B.10C.15D.209.流动党员管理中，要求外出（）个月以上、地点相对固定的党员，应当转移组织关系或持《流动党员活动证》参加流入地党组织生活，乡镇党委每季度至少排查1次流动党员底数，建立动态管理台账。A.3B.6C.9D.1210.干部考核工作中，乡镇公务员年度考核优秀等次比例一般不超过本机关应参加考核人数的（），承担乡村振兴、基层治理等重点任务成效突出的，可提高至（）。A.15%；20%B.20%；25%C.15%；25%D.20%；30%11.《公务员转任规定》要求，乡镇机关担任机关内设机构领导职务的公务员，在同一职位任职满（）年的，应当转任。A.3B.5C.8D.1012.村干部报酬待遇中，村党组织书记基本报酬按照不低于所在乡镇上年度农民人均可支配收入的（）倍标准落实，其他“两委”成员基本报酬不低于村党组织书记的（）。A.2；60%B.2；70%C.3；60%D.3；70%13.2025年基层党建重点任务要求，要全覆盖建立村党组织“两委”成员近亲属备案制度，村干部近亲属申请纳入低保、公益性岗位、项目扶持的，必须经（）审核并公示7天无异议后方可实施。A.村党组织B.村民代表会议C.乡镇党委D.县级民政部门14.乡镇人才工作中，要求每年至少培育（）名以上本土乡村振兴带头人，对接至少2名以上在外优秀人才返乡创业。A.3B.5C.8D.1015.组织工作重大事项请示报告中，乡镇党委出现村党组织书记连续空缺6个月以上、发展党员出现严重违规问题、村级组织换届信访举报查实率超过（）等情况，必须在24小时内向上级党委组织部报告。A.20%B.30%C.40%D.50%（二）判断题（5题）1.村“两委”成员候选人可以同时参加村民委员会和村党组织成员的竞选，当选后可兼任职务。（）2.公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期），服务期内不得转任到上级机关工作。（）3.村级重大事项决策后，实施过程和结果要接受村务监督委员会监督，村务监督委员会主任必须由村党组织成员担任。（）4.农村党员每年参加集中学习培训累计不少于32学时，其中村党组织书记和村委会主任每年集中培训不少于56学时。（）5.对软弱涣散村党组织的整顿，要严格落实“四个一”工作机制，即1名县级领导班子成员联村、1名乡镇领导班子成员包村、1名第一书记驻村、1个县级以上机关单位结对帮扶。（）二、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：你镇下辖12个行政村，2024年底村“两委”换届后排查发现：3个村没有35岁以下党员，6个村后备干部储备不足2人，2个村党组织书记年龄超过60岁，部分村存在“年轻人不愿留、留在村的能力不足”的问题，镇党委要求组织岗牵头制定村级后备力量培育方案。问题：请你列出该方案的核心内容，要求符合政策要求、可落地、针对性强。案例2：你镇某村在实施2025年村级集体经济项目（120万元的特色种植大棚）过程中，村民反映该项目没有经过“四议两公开”程序，是村支书个人和承包商对接的，且承包商是村支书的远房侄子，目前项目已经完成30%工程量，部分村民到镇政府上访，镇领导安排你牵头处理该事件。问题：请你简述处理流程和核心举措。三、公文写作题（20分）2025年是“五星”支部创建深化年，你镇计划在4月召开全镇“五星”支部创建一季度推进会，通报一季度创建进展，安排二季度重点任务，进一步压实各村党组织书记责任。请你拟写一份镇党委书记在推进会上的讲话稿提纲。要求：结构完整、重点突出、符合乡镇实际，字数不少于400字。四、大作文题（30分）2025年中央一号文件指出，要强化农村基层党组织政治功能和组织功能，健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系。请你结合乡镇组织工作实际，以“以高质量组织工作赋能乡村全面振兴”为主题，写一篇对策性文章。要求：观点明确、措施具体、符合基层实际，字数不少于800字。参考答案及评分标准一、客观题答案（一）单选题1.A2.B3.B4.C5.D6.C7.B8.B9.B10.A11.B12.A13.C14.B15.B（二）判断题1.√2.×（服务期内可通过遴选等程序转任，不得擅自转任）3.√4.√5.√二、案例分析题评分标准案例1参考答案（15分）1.精准摸底建档（3分）：逐村开展35岁以下青年、返乡大学生、退伍军人、种养殖大户、新型农业经营主体负责人排查，分类建立12个村后备干部台账，每村至少储备3名后备力量，其中35岁以下、高中以上学历占比不低于80%，明确“一人一档”跟踪管理，安排村“两委”主干结对帮带。2.分层分类培训（4分）：每季度举办1次后备干部集中培训班，设置惠农政策解读、基层治理实务、集体经济运营、党建业务知识4类核心课程，每年安排不少于20%的后备力量到镇党建办、乡村振兴办等岗位跟班学习3个月，选拔优秀后备力量担任村党组织书记助理、村委会主任助理参与村级日常工作。3.动态管理使用（4分）：建立后备力量季度考核机制，考核优秀的优先列为党员发展对象，村“两委”出现空缺时优先补选，对连续2次考核不合格的及时调整出库；落实村级后备力量岗位补贴，每人每月不低于300元，所需资金由县镇财政各承担50%。4.长效保障机制（4分）：把后备力量培育纳入村党组织书记年度党建述职考核核心指标，占考核权重不低于20%，对储备达标、培育成效突出的村，在党建经费、项目扶持上给予倾斜；3年未发展35岁以下党员、后备力量储备不达标的村，党组织书记年度考核不得评为优秀，连续2年不达标的按程序调整。案例2参考答案（15分）1.接访稳控环节（3分）：第一时间接待上访群众，详细记录反映的问题，承诺15个工作日内反馈调查结果，安排包村领导和村干部同步做好其他村民的情绪疏导工作，防止事态扩大。2.全面核查环节（4分）：成立由镇组织办、纪委、农业农村办、财政所组成的联合调查组，一是查阅村级议事记录，核实项目是否履行“四议两公开”程序，是否按要求进行公示；二是核查承包商和村支书的亲属关系，核实项目招投标流程是否合规，是否存在围标、利益输送问题；三是委托第三方机构对已完工部分的工程质量和造价进行核算。3.分类处置环节（5分）：若核查发现程序合规、不存在利益输送，第一时间向村民公开核查结果和项目全部资料，解释相关政策，主动接受村民监督；若核查发现确实存在未履行议事程序、优亲厚友问题，立即暂停项目，按规定追究村支书党纪政务责任，重新按“四议两公开”和招投标程序确定施工主体，已完工部分经质量验收合格后按核算价格结算，不合格的责令整改或返工。4.长效整改环节（3分）：举一反三对全镇所有村级项目开展“回头看”，全覆盖开展“四议两公开”业务培训，建立村级项目事前申报、乡镇审核、全程公示制度，所有50万元以上村级项目必须由镇农业农村办和财政所联合审核后方可实施。三、公文写作题评分标准参考答案（20分）一、直面问题、认清形势，切实增强创建紧迫感（5分）1.肯定一季度成效：3个村完成“产业兴旺星”项目申报，2个村通过市级“生态宜居星”初验，全镇创建知晓率达85%。2.通报存在问题：4个村创建台账不规范，2个村一季度信访量同比上升30%，1个村集体经济一季度收入不足1万元，部分村支书存在“等靠要”思想，创建措施不实。3.明确形势要求：今年是“五星”支部创建深化年，创建结果与村干部报酬、村级转移支付直接挂钩，全镇要力争年底创成2个“五星”村、4个“四星”村，全部消除“二星”以下村。二、紧盯重点、真抓实干，全力推进二季度创建任务（10分）1.紧盯“产业兴旺星”：6月底前所有村集体经济经营性收入达到5万元以上，每个村至少落地1个特色产业项目，对接电商平台拓宽农产品销售渠道，培育3个市级以上示范合作社。2.紧盯“生态宜居星”：二季度完成所有村的人居环境整治提升，重点清理残垣断壁、农村生活垃圾，建立“街长制”网格化管护机制，每个村打造1个美丽庭院示范片区。3.紧盯“平安法治星”：全覆盖开展矛盾纠纷排查化解，建立村干部每周接访制度，重点排查婚恋、土地、邻里矛盾，确保二季度信访量同比下降40%，不发生安全事故和群体性事件。4.紧盯“文明幸福星”：6月底前所有村完成新时代文明实践站提档升级，每月至少开展2次志愿服务活动，开展“好婆婆好媳妇”“星级文明户”评选，建立红白理事会长效运行机制，遏制高价彩礼、大操大办等陋习。5.紧盯“支部过硬星”：严格落实“三会一课”、主题党日制度，每个村至少发展1名35岁以下党员，完成2个软弱涣散村党组织整顿提升，村干部坐班值班制度落实率达100%。三、压实责任、强化保障，确保创建任务落地见效（5分）1.压实主体责任：村党组织书记是第一责任人，每周至少研究1次创建工作，镇创建办每周开展1次督导，对进度滞后的村下发督办单。2.强化考核激励：创建成效与村干部绩效报酬直接挂钩，创成“五星”村的村党组织书记年度报酬上浮50%，其他“两委”成员上浮30%；创建排名后2位的村，党组织书记作表态发言，连续2季度排名靠后的约谈问责。3.营造创建氛围：通过大喇叭、宣传栏、村民微信群全覆盖宣传创建内容，发动群众参与创建，每月评选1次“创建之星”，形成“人人参与、人人受益”的创建格局。四、大作文题评分标准参考范文（30分）民族要复兴，乡村必振兴。2025年中央一号文件对强化农村基层党组织政治功能和组织功能作出专门部署，深刻揭示了组织工作在乡村振兴中的基础性、保障性作用。乡镇作为乡村振兴的最前沿，组织工作必须牢牢抓住“人、组织、机制”三个核心要素，把组织优势转化为发展优势、治理效能，为乡村全面振兴提供坚强的组织保障。一、建强“头雁”队伍，激活乡村振兴的“主心骨”村干部是乡村振兴的直接组织者和实施者，队伍强不强直接决定振兴成效好不好。要严把“入口关”，结合村“两委”换届“回头看”，坚决调整不胜任、不尽职的村干部，优先从返乡创业人员、退伍军人、大学生村官中选拔村党组织书记，落实“一肩挑”要求，确保每个村党组织书记都懂发展、善治理、能带富。要抓实“能力关”，实施村干部“能力提升计划”，每季度开展一次集中轮训，设置集体经济运营、基层治理、政策解读等实操课程，每年安排不少于三分之一的村党组织书记到先进地区跟班学习，提升抓发展、抓治理的能力。要压实“责任关”，完善村干部考核评价机制，把集体经济增长、信访矛盾化解、群众满意度作为核心考核指标，考核结果与报酬待遇、评优评先直接挂钩，对连续考核优秀的村干部优先招录为乡镇公务员，对履职不力的及时约谈调整，让干好干坏不一样、干多干少不一样，充分激发干事创业的内生动力。二、筑牢基层堡垒，夯实乡村振兴的“压舱石”农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，只有基层党组织坚强有力，乡村振兴的各项政策才能落地生根。要深化“五星”支部创建，把创建标准细化为具体的工作任务清单，每月调度、每季度督导、每年考核，以创建为抓手推动基层党建与乡村振兴深度融合，避免“两张皮”问题。要健全村级组织运行机制，严格落实“四议两公开”、村务监督、村干部坐班值班等制度，村级重大事项必须经过党组织研究、党员大会审议、村民代表会议决议，全过程接受群众监督，保障群众的知情权、参与权、监督权，提升村级组织的公信力。要持续整顿软弱涣散村党组织，对集体经济薄弱、信访矛盾突出、党组织战斗力不强的村，落实“四个一”整顿机制，“一村一策”制定整顿方案，选派优秀干部担任第一书记，统筹项目、资金、人才等资源向软弱涣散村倾斜，确保整顿一个、销号一个、巩固一个，全面提升基层党组织的整体战斗力。三、凝聚人才力量，注入乡村振兴的“源动力”乡村振兴，关键在人。要破解乡村“人才荒”的难题，必须坚持“引、育、留”并举，打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。要大力引回在外人才，建立在外优秀人才台账，通过乡情联络、政策扶持、项目对接等方式，每年吸引至少2名在外优秀人才返乡创业，给予创业补贴、贷款贴息、用地优先等政策支持，鼓励他们带项目、带技术、带资金回村发展。要大力培育本土人才，实施“乡村振兴带头人培育计划”，每年培育5名以上种养殖能手、电商人才、手工艺人等本土人才，给予技能培训、品牌打造、市场对接等支持，让本土人才成为产业发展的主力军。要建立人才服务保障机制，对返乡创业人才和本土优秀人才，在评优评先、入党、推荐“两代表一委员”上给予优先考虑，解决他