家具制造业2026年安全月活动方案（人人讲安全、个个会应急-排查整治风险隐患）3006

年“安全生产月”活动方案方案主题：人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患活动时间：2026年6月1日至6月30日适用企业：家具制造有限公司（含下属各车间、仓库、办公区及附属设施）编制依据：《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故应急条例》《工贸企业重大事故隐患判定标准》、AQ4228-2012《木材加工系统粉尘防爆安全规范》、GB15606-2008《木工（材）车间安全生产通则》、AQ4211-2010《家具制造业防尘防毒技术规范》及国务院安委会办公室、应急管理部关于开展2026年全国“安全生产月”活动的通知（安委办〔2026〕2号）等一、总体思路本次活动紧密围绕国务院安委会办公室、应急管理部确定的“人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患”主题，结合家具制造行业生产特点，以强化全员安全意识为根本、以深入排查整治风险隐患为主线、以提升应急处置能力为重点、以建立长效安全机制为保障，扎实开展为期一个月的集中活动。家具制造业具有木粉尘积聚易燃易爆、涂装作业有毒有害、机械设备种类繁多等特点，安全风险点多面广。活动期间，公司将全面动员各层级员工积极参与，把“安全第一、预防为主”的要求落到实处，有效防范和遏制生产安全事故发生。二、活动目标第一，隐患治理方面，通过系统的排查整治行动，实现重点区域、重点设备、重点岗位风险隐患排查全覆盖，重大事故隐患整改率达到100%，一般隐患整改率达到95%以上。第二，意识提升方面，通过广泛的安全宣传教育，推动“人人讲安全、个个会应急”理念深入人心，员工安全知识考核合格率达到95%以上，岗位操作规程掌握率达到100%。第三，应急能力方面，通过实战化应急演练，检验和完善公司应急预案，员工应急疏散和逃生避险技能覆盖率达到90%以上。第四，机制建设方面，在“安全生产月”期间正式建立并全面运行内部隐患报告奖励机制，形成常态化激励制度。三、组织机构及职责为确保“安全生产月”活动各项任务落到实处，公司成立2026年“安全生产月”活动领导小组。组长由公司总经理担任，全面负责活动的组织领导、统筹协调和资源保障，对活动成效负总责。副组长由公司分管安全副总经理担任，负责活动的具体策划、组织协调和进度督导，组织各专项工作组的日常工作。成员由安全部、生产部、设备部、行政部、仓储部、涂装车间、木工车间、组装车间等主要部门负责人组成，负责本部门活动方案的制定落实和隐患自查自纠的具体实施。领导小组下设活动办公室，设在安全部，安全部经理兼任办公室主任，负责活动日常事务管理、信息汇总报送、宣传组织和考核评估等具体工作。四、重点活动内容（一）深入排查整治风险隐患根据国务院安委会办公室、应急管理部关于“深入排查整治风险隐患”的工作要求，公司将在活动期间全面开展拉网式风险隐患排查整治工作。开展重点区域专项排查行动。家具制造企业的重大风险集中在木粉尘区域、涂装作业区域、机械加工设备和仓储区域四个方面。活动期间，公司将组织由分管领导带队的安全检查小组，对全厂开展不少于三次的全面安全检查，重点检查木工车间除尘系统运行状态和粉尘清理制度的执行情况，涂装车间通风排毒设施和防爆电气设备的完好情况，各类机械设备的防护罩、光栅、急停装置等安全防护设施的配备与完好情况，原辅材料仓库和成品仓库的消防设施配置、消防通道畅通情况。对排查发现的每一条隐患，均建立隐患台账，明确整改责任人、整改措施、整改时限和验收标准，实行销号闭环管理。深刻吸取行业事故教训。近年来，家具制造行业机械伤害、火灾爆炸等事故时有发生。公司将组织全体员工观看典型事故警示教育片，深入剖析行业内因违规操作和安全管理不到位的典型事故案例，引导员工认识违规操作的严重后果，增强岗位风险意识和自我防护能力。结合事故案例，重点分析可能导致机械伤害的违规操作行为和可能导致火灾爆炸的不安全状态，开展同类隐患类比排查活动，做到举一反三。学好用好重大事故隐患判定标准。公司安全部将组织各车间管理人员和生产骨干认真学习重大事故隐患判定标准，明确木粉尘防爆、涂装作业、特种设备等领域的重大事故隐患判定依据。活动期间，在公司内部组织一场以隐患识别为核心的实操比武竞赛，通过真实现场场景的排查竞赛，提升基层一线员工的隐患辨识和处置能力。建立技术赋能隐患排查机制。公司将积极运用数字化手段提升隐患排查效率，鼓励员工使用安全生产举报等小程序和照片记录等方式上报风险隐患。活动期间，试点引入移动巡检终端和智能识别技术辅助开展高风险区域的巡查工作，以科技力量赋能风险隐患排查整治，提升排查整治效率与精准度。（二）建立实施内部隐患报告奖励机制为落实国务院安委会办公室、应急管理部关于“畅通安全生产风险隐患举报渠道，鼓励从业人员主动排查报告身边隐患”的工作部署，公司决定自2026年6月1日起正式建立并实施内部隐患报告奖励机制。一是健全制度规范。公司安全部将修订完善《事故隐患内部报告奖励管理办法》，明确报告范围、报告渠道、认定标准、奖励标准和对报告人的保护措施。报告内容涵盖设备设施缺陷、作业环境不安全状态、安全管理缺陷、人的不安全行为等各类隐患。公司设立隐患报告专项奖励资金，保障隐患报告奖励经费的及时足额发放，做到专款专用。二是畅通报告渠道。公司设立多种隐患报告渠道：员工可直接向所在班组长或车间主管报告；可通过公司内部安全信箱、安全隐患专用报告箱提交；可通过安全生产举报小程序进行快捷上报；还可以直接向安全部办公室当面报告。安全部明确专人负责接收和处理员工报告，对每一份报告都要做到有登记、有核查、有反馈、有公示。三是实施分级奖励。公司根据隐患的严重程度实施差异化奖励：一般性隐患，一经核实，给予举报人20元至50元的小额奖励；较大隐患，核实后给予100元至300元奖励；重大事故隐患，核实后给予500元至2000元奖励；对于避免可能发生生产安全事故的举报，给予特别奖励。奖励实行即时确认、按月集中兑现，并在全公司范围内通报表扬，实现小隐患小奖、大隐患大奖。四是强化激励协同。公司同步将隐患报告情况纳入月度安全绩效考核和年度评优评先的重要参考指标。每月评选一名“隐患排查之星”，给予专项表彰。同时，将隐患报告奖励机制与全员安全生产责任制紧密结合起来，把生产安全事故隐患识别标准和内部奖励制度纳入新员工三级安全教育内容和新上岗员工岗前培训课程，使每位员工都知晓报告渠道和奖励政策。对连续三个月未报告的班组，由所属车间主管约谈班组长并进行原因分析。五是落实保护措施。公司承诺严格保护报告人的信息，严禁对报告员工进行任何形式的打击报复。对于泄露报告人信息或对报告员工打击报复的行为，一经查实，公司将依法依规严肃处理。（三）广泛开展安全宣传教育活动围绕“人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患”主题，公司将采用线上线下相结合、集中培训和日常宣贯相补充的方式，开展多层次、多形式的安全宣传教育。开展安全宣传氛围营造。公司行政部和安全部将提前布置厂区宣传环境。在生产车间入口、员工通道、食堂、宿舍等人流量较大的位置悬挂主题安全横幅，张贴安全宣传海报，利用电子大屏幕滚动播放安全标语、警示视频和活动通知。活动期间，公司内部网站和微信公众号将开设“安全生产月”专题专栏，每周更新活动动态、隐患报告案例和防范知识，营造全员参与的良好氛围。开展主题安全培训。公司将在6月第一周召开“安全生产月”启动会暨全员安全动员大会，由公司总经理做动员讲话。活动期间，组织不少于三次的分层次、分岗位专项培训。其中，面向全体管理人员的培训内容为安全生产法律法规、全员安全生产责任制、重大事故隐患判定标准和隐患排查方法；面向一线员工的培训内容为本岗位安全操作规程、粉尘防爆基础知识、涂装作业安全规范、个人防护装备的正确佩戴和使用；面向特殊作业人员的培训内容为特种设备安全操作、动火作业审批和安全监护要求、有限空间作业安全管理规定等。开展“以案普法”和警示教育。公司将组织全体员工观看安全生产月主题宣传片和典型事故警示教育片，每周安排一次集中观影。结合家具制造行业特点，重点选择机械伤害、粉尘爆炸、火灾、职业中毒等类型的事故案例，组织“安全生产大家谈”讨论活动，由员工分享观后感和岗位安全体会。开展安全宣传咨询日活动。6月16日是全国“安全宣传咨询日”。公司将在厂区主干道或食堂区域设置安全宣传咨询台，由安全部专业人员和各部门安全员现场解答员工关于安全生产法律法规、应急避险知识、隐患报告流程等方面的疑问，发放安全知识宣传单和安全应急手册。活动现场同步开展急救技能演示和消防器材使用实操教学。开展安全知识竞赛和岗位练兵。公司将在活动末期举办一次全员安全知识竞赛，竞赛内容涵盖安全生产法律法规、家具制造行业安全标准、岗位操作规程、应急处置知识等。竞赛采取线上答题和线下抢答相结合的方式进行，设团体奖和个人奖若干。木工、涂装、组装、仓储等重点岗位要结合岗位实际开展岗位练兵活动，内容包括操作规程背诵、防护装备穿戴速度竞赛、隐患排查实操比拼等。（四）组织实战化应急演练根据国务院安委会办公室、应急管理部关于“广泛组织以隐患识别、应急处置、逃生避险为重点的数字推演、实战模拟和综合演练”的工作要求，公司在“安全生产月”期间将组织不少于两次应急演练。组织粉尘爆炸专项应急演练。模拟木工车间除尘系统故障引发木粉尘积聚并触发现场报警，重点演练事故报警与响应、初期火灾扑救、人员疏散逃生、伤员急救转运等环节。演练完成后进行现场总结评估，查找预案执行中的问题与不足。组织涂装车间火灾暨化学品泄漏综合演练。模拟涂装车间溶剂型油漆泄漏并遇火源起火燃烧，重点演练紧急停机与原料切断、灭火器材使用、有毒烟气防护与安全疏散、外部应急联动等环节。公司鼓励各车间结合自身生产工艺风险特点自行组织小型化、常态化应急演练，如单一岗位的手动急停复位演练、局部区域的消防器材快速使用练习等，形成“每月有重点演练、每周有常规练习”的应急培训机制。五、活动安排及时间推进表第一周为动员启动与氛围营造阶段。6月1日举行“安全生产月”活动启动仪式，公司总经理作动员讲话，公布活动方案和内部隐患报告奖励机制，全体员工宣誓安全承诺。完成厂区安全宣传环境的全面布置，横幅、海报、电子屏等全部到位。第二周为隐患集中排查与报告推进阶段。开展第一次全厂拉网式安全检查，各车间同步开展自查自纠。启动内部隐患报告奖励机制首次集中奖励申报和审核工作。组织开展全员安全警示教育观影和“以案普法”讨论活动。第三周为宣传培训与咨询体验阶段。6月16日举办“安全宣传咨询日”活动，发放安全应急手册，开展现场咨询和技能演示。组织分岗位专题安全培训和岗位练兵活动。第四周为应急演练与总结提升阶段。组织粉尘爆炸和涂装车间火灾两次综合应急演练。举办全员安全知识竞赛，检验培训成效。活动领导小组对“安全生产月”各项活动进行全面总结评估，汇总隐患报告奖励机制运行情况，形成活动总结报告并上报属地应急管理部门。六、保障措施及奖惩机制公司从安全生产费用中安排专项经费用于“安全生产月”各项活动开展，包括宣传物料制作、培训场地布置、知识竞赛奖品、应急演练装备及隐患报告奖励资金等。公司安全部负责活动期间各项工作的日常跟踪和考核，各部门配合程度和活动成效纳入部门月度安全绩效考核。对于在活动期间表现突出的个人和集体给予表彰奖励：每月评选隐患排查之星，对积极报告隐患的员工给予奖励和通报表扬；对在应急演练中表现突出的员工和集体给予表彰；在年度安全评比中优先推荐。对于活动期间消极应付、组织不力的部门和负责人，由公司总经理进行约谈问责，并在公司内部通报批评。七、安全宣传口号为便于制作宣传横幅、展板和电子屏等宣传资料，结合“人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患”的活动主题，推荐以下口号：“人人讲安全，从一句提醒做起；个个会应急，从一次演练做起”“我的岗位我负责，排查隐患我先做”“隐患随手报，奖励等着你——小隐患小奖，大隐患大奖”“防粉尘、防火灾、防伤害，安全作业保平安”附件：1、安全检查表2、隐患整改表3、内部隐患报告奖励记录表“安全月”安全检查表检查人：检查时间：序号检查项目检查标准是否符合（符合打√、不符合打×）不符合问题1主要负责人履职情况是否建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；是否组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；是否组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；是否保证本单位安全生产投入的有效实施；是否组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；是否组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；是否及时、如实报告生产安全事故。2安全管理人员履职情况是否组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；是否组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；是否组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；是否组织或者参与本单位应急救援演练；是否检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患；是否制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；是否督促落实本单位安全生产整改措施。3全员安全生产责任制落实是否建立全员安全生产责任制并覆盖所有岗位人员；是否签订安全生产责任书。4安全投入保障是否保障安全生产条件必须的资金投入；是否按照规定提取和使用安全生产费用；是否保障安全生产教育培训经费；是否保障劳动防护用品配备经费。5安全管理机构设置与人员配备矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位是否按规定设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；其他生产经营单位是否按规定设置安全生产管理机构或者配备专、兼职安全生产管理人员。6承包、承租单位统一协调管理是否对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，或者定期进行安全检查。7主要负责人和安全生产管理人员培训主要负责人和安全生产管理人员是否经过安全生产知识和管理能力考核并考核合格。8从业人员安全培训从业人员是否经过安全生产教育培训并培训合格；培训时间和内容是否符合规定。9“四新”人员专门培训采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，是否对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。10特种作业人员持证上岗特种作业人员是否按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格；是否存在伪造、涂改、转借、转让、冒用特种作业操作证等行为。11三级安全教育新员工是否完成厂级、车间级、班组级三级安全教育；是否建立安全教育档案。12安全风险分级管控制度是否建立安全风险分级管控制度并采取相应的管控措施。13风险辨识与评估是否全面开展安全风险辨识，综合考虑引起事故的诱导性原因；是否定期组织开展危险源辨识和评估。14“四色图”绘制是否绘制企业安全风险空间分布“四色图”（红、橙、黄、蓝）。15隐患排查治理制度是否建立健全并落实生产安全事故隐患排查治理制度，是否采取措施消除事故隐患；是否制定事故隐患治理方案。16隐患排查治理记录与通报事故隐患排查治理情况是否如实记录并建档，是否通过职工大会、信息公示栏等方式向从业人员通报；重大事故隐患排查治理情况是否及时向负有安全生产监督管理职责的部门报告。17隐患整改闭环管理是否建立“整改通知—过程跟踪—验收销号”闭环机制，保障隐患整改全程可追溯。18内部报告奖励机制是否建立事故隐患内部报告奖励机制，鼓励从业人员主动排查报告身边隐患。19规章制度建立是否制定安全生产责任制、安全管理制度、安全操作规程等规章制度。20操作规程执行从业人员是否严格按照操作规程作业；是否存在违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程等行为。21制度公示与培训安全生产规章制度和操作规程是否在相应岗位进行公示或告知；是否组织员工进行学习和培训。22应急预案编制与备案是否组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；应急预案是否经过评审、公布、备案并定期评估。23应急预案演练是否定期组织应急救援演练；是否组织或者参与本单位应急救援演练。24应急物资与装备配备应急物资储备及装备配备是否充足、完好；应急救援器材是否定期检查、维护。25应急处置卡设置企业重点岗位是否设置应急处置卡。26应急救援队伍建设是否依法建立应急救援队伍或明确兼职应急救援人员。27应急值守是否按要求落实应急值守。28消防设施与器材消防设施、器材及消防安全标志是否按照国家、行业标准配备；是否定期组织检验、维修，是否完好有效。29安全疏散设施疏散通道、安全出口是否畅通；应急照明和疏散指示标志是否完好有效。30消防安全制度与预案消防安全制度、灭火和应急疏散预案是否制定并落实。31用火用电管理是否严查超负荷用电、私拉乱接电线、违规使用大功率电器；动火作业是否办理审批手续并落实监护措施。32防火巡查与检查是否定期开展防火检查巡查；消防档案是否健全。33重点部位消防安全消防控制室是否落实持证上岗、24小时值班；电动自行车停放及充电是否符合规定。34特种设备管理特种设备是否按规定办理使用登记；是否在检验有效期内使用；安全附件（安全阀、压力表等）是否在有效期内，铅封及封签是否完好。35安全警示标志存在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上是否设置明显的安全警示标志。36设备日常维护设备是否按规定进行日常检查和维护保养；是否建立设备台账和检修记录。37危险作业审批有限空间作业、高处作业、动火作业、吊装作业、临时用电等危险作业是否执行审批制度；是否落实专人监护。38有限空间管理是否对有限空间进行辨识并建立台账；是否在有限空间作业场所设置明显安全警示标志；是否配备有限空间作业所需的通风、检测、防护装备。39劳动防护用品是否按照国家标准或行业标准为从业人员提供劳动防护用品；是否监督从业人员正确佩戴和使用。40配电箱（柜）规范配电箱（