家具制造业2026年安全月活动方案（人人讲安全、个个会应急-排查整治风险隐患）3014

年“安全生产月”活动方案今年6月是第25个全国“安全生产月”。根据国务院安委会办公室、应急管理部关于开展2026年全国“安全生产月”活动的通知精神，结合公司实际，围绕“人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患”这一主题，制定本活动方案。一、指导思想公司以《中华人民共和国安全生产法》《工贸企业重大事故隐患判定标准》（应急管理部令第10号）等法律法规为依据，牢固树立安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，按照安全生产治本攻坚三年行动的总体要求，深入排查整治各类风险隐患，切实提升全员安全意识和应急处置能力，为公司高质量发展营造安全稳定的生产环境。二、活动主题人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患三、活动时间2026年6月1日至6月30日四、组织机构与责任分工公司成立2026年“安全生产月”活动领导小组，统筹组织各项活动开展。公司主要负责人担任组长，对公司安全生产月活动负总责，组织制定活动方案，安排部署重点活动，落实活动经费保障，对活动开展情况进行全面监督。安全生产分管负责人担任副组长，具体负责活动的组织协调和推进落实，牵头制定隐患排查整治计划，组织开展应急演练和安全宣传教育，督促各部门按要求完成各项任务。各部门负责人担任成员，负责本部门活动具体实施，组织本部门员工参加安全教育培训和应急演练，落实部门隐患排查整改，确保活动各项要求在本部门落地见效。领导小组下设办公室，设在安全管理部。安全管理部负责活动方案的起草、具体活动的组织实施、活动信息的收集汇总、隐患排查整治的台账管理和跟踪督办。五、重点活动内容安排深入排查整治风险隐患公司紧紧围绕“排查整治风险隐患”这一核心主题，结合家具制造行业特点，在“安全生产月”期间集中开展全方位、全覆盖的风险隐患排查整治行动。开展全员岗位风险辨识活动。公司组织全体员工对照各自岗位操作规程，结合《工贸企业重大事故隐患判定标准》，对自己所在岗位的工作环境、设备设施、作业行为等开展全面风险辨识。每位员工填写岗位风险辨识卡，列出本岗位存在的风险点、可能发生的事故类型以及应采取的控制措施。班组长对本班组风险辨识情况进行汇总，车间主任组织审核和补充完善。开展重大事故隐患专项排查。公司对照《工贸企业重大事故隐患判定标准》，重点排查涉及粉尘防爆、机械伤害、消防安全等领域的重大隐患。在粉尘防爆方面，重点检查以下内容：粉尘爆炸危险场所是否设置在非框架结构的多层建（构）筑物内，干式除尘系统是否采取泄爆、惰化或抑爆等爆炸防控措施；木质粉尘的干式除尘系统是否设置锁气卸灰装置；木制品加工企业是否按要求设置火花探测消除装置；除尘系统是否采用重力沉降室除尘；作业现场是否落实粉尘清理制度，是否存在积尘严重的情形。在机械伤害防范方面，重点排查木工机械设备的防护罩、急停装置等安全设施是否完好有效；砂光机、开料锯、推台锯等设备的传动皮带、锯片等裸露运转部位是否设置防护装置；是否严格执行“未停机、未断电不清理”等安全操作规程。在消防安全方面，重点排查消防栓、灭火器等消防设施是否完好；油漆、固化剂等危险化学品的储存场所是否通风良好，是否设有防溢流措施；喷漆房等场所的可燃气体报警装置是否符合防爆要求并正常投入使用；仓库、车间等场所是否存在消防通道堵塞、电气线路老化等问题。在危险化学品管理方面，重点排查油漆、稀释剂、固化剂、胶粘剂等危险化学品的采购、储存、使用和废弃处置等环节是否符合《危险化学品安全管理条例》要求；作业场所是否配备相应的监测监控、通风、防火防爆等安全设施设备；是否向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。公司主要负责人带队组织一次全厂性安全隐患大排查，安全管理部会同各车间负责人，对生产车间、仓库、调漆房、除尘系统等重点部位进行全面检查，建立隐患排查台账，明确整改责任人、整改期限和整改措施，确保隐患整改闭环管理。开展“隐患随手拍”活动。公司鼓励全体员工用手机随时拍摄身边的安全隐患，通过公司安全管理系统或微信群上报。安全管理部对上报的隐患及时核实并安排整改，对具有典型性、代表性的隐患在安全生产宣传栏进行曝光警示。活动结束后，对上报隐患数量多、质量高的员工给予奖励。组织隐患辨识能力提升培训。公司邀请安全专家或监管执法人员，围绕《工贸企业重大事故隐患判定标准》和家具制造行业典型事故案例，对班组长以上管理人员开展隐患辨识专题培训，重点解析粉尘涉爆、机械伤害、有限空间作业等领域重大隐患的判定标准和排查要点，提升基层一线人员隐患辨识和处置能力。开展事故警示教育。公司组织全体员工观看近年来家具制造行业的典型事故警示教育片和典型案例解析片，结合公司生产实际，以“身边事警示身边人”，深刻吸取事故教训，举一反三，增强员工安全防范意识。同时，结合事故案例剖析事故成因，排查公司是否存在类似问题，做到以案促改。建立完善内部隐患报告奖励机制根据国务院安委会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的要求，公司在“安全生产月”期间正式建立并实施内部隐患报告奖励制度。明确报告内容。公司鼓励全体从业人员重点报告以下四类问题：人的不安全行为，包括违反安全规章制度的行为、不执行安全生产指令、不正确使用个人劳动保护用品、管理人员违章指挥等；设施设备的不安全状态，包括安全防护装置缺失或失效、安全警示标志设置不规范、未对安全设备进行经常性维护保养等；环境的不安全因素，包括作业场所风险评估不足、危险作业未按规定落实安全措施等；安全管理存在的缺陷和漏洞，包括未按规定排查整治重大隐患、特种作业人员未持证上岗、外包作业安全管理不到位等。同时鼓励员工在报告隐患的同时提出整改的合理化建议。畅通报告途径。公司设立隐患报告受理窗口，安全管理部为统一受理部门。员工可通过填写隐患报告表、拨打公司安全隐患举报电话、发送电子邮件、扫描二维码填写线上表单等多种方式上报隐患。受理方式和联系人信息在公司公告栏、车间入口、班组活动室等醒目位置张贴公示，确保全体员工清楚“向谁报告、怎样报告”。落实核查整改。安全管理部接到隐患报告后，要及时与报告人员沟通，第一时间组织现场核查。核查属实的要立即组织整改；无法立即整改的，要建立台账实行闭环管理，切实做到责任人、措施、资金、期限和应急预案“五落实”。整改完成后向报告人员反馈整改结果，形成闭环。实施奖励。公司按照《企业安全生产费用提取和使用管理办法》规定，设立隐患报告奖励专项资金。对报告的一般隐患给予每处20至100元奖励；对报告的重大隐患给予每处200至500元奖励，重大隐患的认定以《工贸企业重大事故隐患判定标准》为依据；对提出合理有效建议并被采纳的，另行给予50至200元奖励。物质奖励与精神奖励相结合，在公司安全生产宣传栏通报表扬，并在年底安全先进评选中优先考虑。活动结束后评选“隐患排查之星”和“安全吹哨人”，给予表彰和额外奖励。正向激励。公司将内部隐患报告奖励机制纳入班组日常管理和员工绩效考核，安全管理部负责每月统计员工报告隐患情况和奖励发放情况，在全公司通报，让一线员工“愿报告、敢报告、会报告”，推动安全治理模式向事前预防转型。安全宣传与教育培训公司围绕“人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患”主题，在“安全生产月”期间全面开展安全宣传教育活动，营造浓厚的安全文化氛围。公司利用安全生产宣传栏、车间显示屏、悬挂横幅标语、张贴宣传海报等多种载体开展主题宣传。在公司大门、主干道、车间入口、食堂等显著位置悬挂“安全生产月”主题横幅，张贴主题宣传海报。安全管理部制作安全生产月宣传展板，内容涵盖活动主题解读、隐患排查方法、应急逃生知识等，在厂区巡回展示。公司组织安全生产知识竞赛。以部门或班组为单位组队参赛，竞赛内容涵盖安全生产法律法规、工贸企业重大事故隐患判定标准、粉尘防爆安全规定、机械伤害防范知识、消防安全知识、应急处置技能等。通过竞赛活动，以赛促学，激发员工学习安全知识的热情。竞赛设置一、二、三等奖和优秀组织奖，对获奖团队给予表彰奖励。公司利用“安全宣传咨询日”（6月16日）契机，在公司内部设立安全宣传咨询点。公司主要负责人带头讲安全课，安全管理部人员、车间主任现场解答员工关于安全生产法律法规、岗位操作规程、隐患排查方法、应急处置流程等方面的疑问，发放安全宣传手册和应急知识折页。公司组织观看主题宣传片和警示教育片，开展“安全生产大家谈”和“以案普法”活动，组织员工结合岗位实际开展安全交流分享会，谈认识、谈体会、谈做法，增强员工对安全生产工作的认同感和参与感。安全生产月主题宣传口号为营造浓厚的安全氛围，公司在厂区显著位置悬挂以下宣传口号：口号一：人人讲安全，家家保平安；个个会应急，事事有保障。口号二：排查隐患全覆盖，整治风险零容忍。口号三：安全规程系生命，违章操作酿祸根。口号四：粉尘勤清理，火患远离你；危化依规管，防爆保安全。以上口号重点突出“排查整治风险隐患”的核心内容，紧密结合家具制造行业粉尘防爆、机械伤害等主要风险特点。应急演练与技能提升公司结合家具制造行业的事故风险特点，在“安全生产月”期间至少组织两场应急演练，以检验预案、锻炼队伍、提升应急能力。组织粉尘爆炸事故专项应急演练。模拟生产车间发生粉尘爆炸事故，检验公司事故预警、人员疏散、初期灭火、通讯联络、医疗救护等应急处置流程的有效性和协调性。演练前组织参演人员进行专项培训，演练后进行总结评估，查找问题，完善预案。组织火灾事故综合应急演练。模拟喷漆房或仓库发生火灾，检验消防设施运行情况、员工应急响应能力和逃生疏散技能。演练结束后开展灭火器使用、消防水带连接等实操培训，确保每位员工掌握基本消防技能。公司同步组织急救技能培训，邀请专业人员为员工讲授心肺复苏、创伤包扎等基本急救知识和操作技能，并进行现场实操练习，提升员工自救互救能力。加强安全班组建设公司将安全班组建设作为“安全生产月”活动的重要内容，推动安全生产责任落实到班组、落实到岗位。每天班前会由班组长进行不少于5分钟的安全教育和风险提示，结合当天工作任务，强调作业安全注意事项、隐患排查重点和应急处置要点。班后会总结当天安全生产情况，通报发现的问题和隐患。每周开展一次班组安全活动，组织学习安全操作规程和事故案例。安全管理部对照法律法规和标准规范，组织各车间检查完善各岗位安全操作规程，确保规程内容清晰、操作可行。组织全体员工重温岗位安全操作规程，确保每位员工懂规程、会操作、能应急。六、工作要求各部门要将“安全生产月”活动作为当前安全生产工作的重中之重，切实加强对活动的组织领导。主要负责人要亲自部署，分管负责人要具体落实，层层传导压力，确保责任到人、措施到位、投入到位。公司要以“安全生产月”活动为契机，将隐患排查整治作为贯穿全年的常态化工作，将内部隐患报告奖励机制纳入日常管理，推动安全生产治理模式向事前预防转型，实现安全隐患排查整治制度化、规范化、常态化。各部门要做好活动资料的收集整理工作，包括活动照片、会议记录、排查台账、演练记录、奖励发放记录等，做到有据可查。活动结束后一周内，各部门向安全管理部提交活动总结报告，安全管理部汇总形成公司总体活动总结。公司要将“安全生产月”活动开展情况和内部隐患报告奖励机制实施效果纳入年度安全生产考核，对活动开展扎实、成效显著的部门和个人予以表彰奖励；对活动开展不力、隐患排查不到位的部门和个人进行通报批评并督促整改。附件：1、安全检查表2、隐患整改表3、内部隐患报告奖励记录表“安全月”安全检查表检查人：检查时间：序号检查项目检查标准是否符合（符合打√、不符合打×）不符合问题1主要负责人履职情况是否建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；是否组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；是否组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；是否保证本单位安全生产投入的有效实施；是否组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；是否组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；是否及时、如实报告生产安全事故。2安全管理人员履职情况是否组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；是否组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；是否组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；是否组织或者参与本单位应急救援演练；是否检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患；是否制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；是否督促落实本单位安全生产整改措施。3全员安全生产责任制落实是否建立全员安全生产责任制并覆盖所有岗位人员；是否签订安全生产责任书。4安全投入保障是否保障安全生产条件必须的资金投入；是否按照规定提取和使用安全生产费用；是否保障安全生产教育培训经费；是否保障劳动防护用品配备经费。5安全管理机构设置与人员配备矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位是否按规定设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；其他生产经营单位是否按规定设置安全生产管理机构或者配备专、兼职安全生产管理人员。6承包、承租单位统一协调管理是否对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，或者定期进行安全检查。7主要负责人和安全生产管理人员培训主要负责人和安全生产管理人员是否经过安全生产知识和管理能力考核并考核合格。8从业人员安全培训从业人员是否经过安全生产教育培训并培训合格；培训时间和内容是否符合规定。9“四新”人员专门培训采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，是否对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。10特种作业人员持证上岗特种作业人员是否按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格；是否存在伪造、涂改、转借、转让、冒用特种作业操作证等行为。11三级安全教育新员工是否完成厂级、车间级、班组级三级安全教育；是否建立安全教育档案。12安全风险分级管控制度是否建立安全风险分级管控制度并采取相应的管控措施。13风险辨识与评估是否全面开展安全风险辨识，综合考虑引起事故的诱导性原因；是否定期组织开展危险源辨识和评估。14“四色图”绘制是否绘制企业安全风险空间分布“四色图”（红、橙、黄、蓝）。15隐患排查治理制度是否建立健全并落实生产安全事故隐患排查治理制度，是否采取措施消除事故隐患；是否制定事故隐患治理方案。16隐患排查治理记录与通报事故隐患排查治理情况是否如实记录并建档，是否通过职工大会、信息公示栏等方式向从业人员通报；重大事故隐患排查治理情况是否及时向负有安全生产监督管理职责的部门报告。17隐患整改闭环管理是否建立“整改通知—过程跟踪—验收销号”闭环机制，保障隐患整改全程可追溯。18内部报告奖励机制是否建立事故隐患内部报告奖励机制，鼓励从业人员主动排查报告身边隐患。19规章制度建立是否制定安全生产责任制、安全管理制度、安全操作规程等规章制度。20操作规程执行从业人员是否严格按照操作规程作业；是否存在违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程等行为。21制度公示与培训安全生产规章制度和操作规程是否在相应岗位进行公示或告知；是否组织员工进行学习和培训。22应急预案编制与备案是否组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；应急预案是否经过评审、公布、备案并定期评估。23应急预案演练是否定期组织应急救援演练；是否组织或者参与本单位应急救援演练。24应急物资与装备配备应急物资储备及装备配备是否充足、完好；应急救援器材是否定期检查、维护。25应急处置卡设置企业重点岗位是否设置应急处置卡。26应急救援队伍建设是否依法建立应急救援队伍或明确兼职应急救援人员。27应急值守是否按要求落实应急值守。28消防设施与器材消防设施、器材及消防安全标志是否按照国家、行业标准配备；是否定期组织检验、维修，是否完好有效。29安全疏散设施疏散通道、安全出口是否畅通；应急照明和疏散指示标志是否完好有效。30消防安全制度与预案消防安全制度、灭火和应急疏散预案是否制定并落实。31用火用电管理是否严查超负荷用电、私拉乱接电线、违规使用大功率电器；动火作业是否办理审批手续并落实监护措施。32防火巡查与检查是否定期开展防火检查巡查；消防档案是否健全。33重点部位消防安全消防控制室是否落实持证上岗、24小时值班；电动自行车停放及充电是否符合规定。34特种设备管理特种设备是否按规定办理使用登记；是否在检验有效期内使用；安全附件（安全阀、压力表等）是否在有效期内，铅封及封签是否完好。35安全警示标志存在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上是否设置明显的安全警示标志。36设备日常维护设备是否按规定进行日常检查和维护保养；是否建立设备台账和检修记录。37危险作业审批有限空间作业、高处作业、动火作业、吊装作业、临时用电等危险作业是否执行审批制度；是否落实专人监护。38有限空间管理是否对有限空间进行辨识并建立台账；是否在有限空间作业场所设置明显安全警示标志；是否配备有限空间作业所需的通风、检测、防护装备。39劳动防护用品是否按照国家标准或行业标准为从业人员提供劳动防护用品；是否监督从业人员正确佩戴和使用。40配电箱（柜）规范配电箱（柜）是否完好、防护等级符合要求；是否按规定安装