发电厂违章计分、积分与考核管理办法培训课件

发电厂违章计分、积分与考核管理办法培训课件CONTENTS目录01背景与意义02术语与定义03违章行为分类与记分标准04积分管理规则CONTENTS目录05考核管理体系06管理职责分工07案例分析与预防措施08总结与展望01背景与意义发电行业安全管理的重要性

保障国家能源安全的基石发电行业作为国家重要的能源产业，其稳定运行直接关系到国家经济发展、社会稳定和国家安全，有效的安全管理是能源持续供应的根本保障。

保护从业人员生命安全的屏障电力生产过程中存在高温、高压、高空、带电等多重危险因素，严格的安全管理可有效预防安全事故，避免人员伤亡，如未按规定佩戴安全帽等违章行为可能导致头部受伤等严重后果。

维护企业经济效益的关键违章操作可能导致设备损坏、生产中断，造成重大经济损失，如未进行安全检查导致设备故障延误生产，而有效的安全管理能降低事故发生率，保障企业正常运营和效益提升。

履行环境保护责任的必然要求随着环保意识增强，发电行业对环保要求日益严格，安全管理涵盖环保合规，可防止因违章排放等行为引发环境污染事件，避免企业面临环保部门处罚及周边居民不满。违章管理办法制定的必要性保障电力安全生产的基石发电行业作为国家重要能源产业，其生产经营直接关系国家经济、安全和环境利益，严格的违章管理是预防安全事故、保障机组稳定运行的核心手段。规范员工行为的制度保障明确违章行为的界定标准与处罚措施，能够引导员工严格遵守操作规程，减少因习惯性违章、操作失误等导致的设备损坏和人员伤亡事件。提升企业经济效益的途径通过减少违章行为引发的生产延误、设备故障及事故损失，降低维护成本，同时强化安全投入产出比，间接提升企业整体经营效益。落实环保法规要求的必然举措随着环保意识增强，发电企业需严格遵守环保法规，违章管理办法能有效约束超标排放、违规处置废弃物等行为，避免环保处罚及声誉损害。培训目标与适用范围培训核心目标使员工全面掌握发电厂违章计分、积分与考核管理办法的具体条款，提升安全与环保意识，规范作业行为，降低违章发生率，保障生产安全与环保达标。培训具体目标帮助员工准确识别重大、一般、轻微等不同等级的违章行为，理解各类违章的记分标准与相应考核措施，明确自身在违章管理中的责任与义务。适用人员范围本管理办法及相关培训适用于发电厂全体员工，包括生产经营部门、安环部门、管理部门等各岗位人员，确保覆盖从一线操作到管理层的所有人员。适用场景范围适用于发电厂日常生产运行、设备检修、维护保养、安全检查、环保监测等所有生产经营环节中的违章行为管理、记分统计与考核处理工作。02术语与定义安全违章的界定安全违章的定义

安全违章是指员工在岗位作业过程中不按安全管理制度、规定程序作业的行为，包括违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。操作性违章

电厂工作人员未按操作规程进行设备操作，如未执行双人确认制度、未佩戴安全帽、未进行安全检查、在未断电情况下检修设备等，导致潜在安全隐患。管理性违章

电厂管理层未严格执行安全管理制度，如未定期进行安全培训、忽视安全检查、未落实安全生产责任、生产管理不当存在严重安全隐患等，造成管理漏洞。技术性违章

电厂技术人员在设备维护或检修过程中，未遵守技术规范，使用非标准配件或方法，未经批准更改生产工艺或使用新的工艺设备，增加事故风险。违章记分的概念

违章记分的定义违章记分是指对员工在岗位作业过程中未按安全管理制度、规定程序作业，且未发生事故的违章行为进行量化记分的管理方式。

违章记分的性质违章记分是企业内部对员工不安全行为的一种惩戒性记录和管理手段，旨在通过量化方式强化员工安全意识，规范作业行为。

与事故中"三违"处理的区别本办法中的违章记分不适用工伤事故中的"三违"（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）行为处理，事故中的"三违"行为将依据专门事故处理规定执行。"三违"行为的具体含义

违章指挥的定义指管理人员违反国家法律法规、公司规章制度或安全操作规程，强令或指令员工冒险作业，或在生产经营中做出可能导致安全责任事故的错误决策。

违章操作的定义指员工在岗位作业过程中未按安全管理制度、规定程序或操作规程执行任务，如未进行安全确认、擅自改变设备参数设置、未佩戴必要个人防护装备等行为。

违反劳动纪律的定义指员工在日常生产经营中违反公司劳动纪律规定的行为，如规定时间未打卡、脱岗、晚到早退等影响正常生产秩序和安全管理的轻微违章行为。03违章行为分类与记分标准违章行为等级划分

重大违章违反国家法律法规和公司规章制度，在生产经营中造成严重后果或涉嫌安全责任事故，如违章指挥强令冒险作业、电气作业不执行"两票三制"等，直接扣除100分。

一般违章违反公司规章制度，包括违法操作、违规操作、工作失误等，根据造成的危害程度，计分在5至80分之间，如生产设备未经维修或保养使用一次扣2-5分。

轻微违章日常生产经营中的轻微违章行为，如规定时间未打卡、脱岗、晚到早退等，计分在1至5分之间，员工犯有细小违章一次被罚0.5分。重大违章行为及记分标准重大违章行为定义违反国家法律法规和公司规章制度，在生产经营中造成严重后果，或者涉嫌安全责任事故的行为。重大违章一次性记100分情形直接扣除100分的重大违章包括：违章指挥强令冒险作业；在易燃易爆区域未按动火程序随意动火；电气作业不执行"两票三制"；跨越皮带或在机械未停稳时从事检修、调整、检查作业；设备检修时未按要求停电、挂牌的或自力项目未挂牌；擅自调整、取消设备安全装置等。重大违章一次性记20分情形擅自变动作业方案；不系挂安全带、安全挂钩等附件及安全用具无专人检查确认牢固的高处作业；未带报警仪、无人监护、无防护措施的情况下进行有毒有害区域作业；未办理有限空间作业票、不采取防护措施及检测手段进行有限空间作业等行为，一次记20分。一般违章行为及记分标准

操作性一般违章及记分违反公司规章制度，存在违法操作、违规操作或工作失误等行为，如启动大型设备前未进行例行安全检查，根据危害程度计分5至80分。

管理性一般违章及记分管理层未严格执行安全管理制度，如未定期组织安全培训或忽视日常安全检查造成管理漏洞，根据情节严重程度计分5至80分。

技术性一般违章及记分技术人员在设备维护检修中未遵守技术规范，使用非标准配件或方法增加事故风险，如未按规程进行设备参数调整，计分5至80分。

劳动纪律一般违章及记分违反劳动纪律但未造成严重后果的行为，如规定时间未打卡、脱岗、晚到早退等轻微违纪，根据公司规定可计分1至5分（参照轻微违章分类标准）。轻微违章行为及记分标准

轻微违章行为定义指在日常生产经营中违反公司规章制度，但情节轻微、未造成直接危害后果的行为，如规定时间未打卡、脱岗、晚到早退等。

轻微违章通用记分标准根据违章行为的具体情节，轻微违章计分标准通常在1至5分之间。例如，大唐南京发电厂规定细小违章一次罚0.5分，一般违章一次罚1分。

常见轻微违章及对应分值示例未按规定佩戴部分劳保防护用品（如未戴普通手套），记1分；作业区域内物品堆放不规范但未影响通行，记2分；安全警示标识轻微污损未及时上报，记1.5分。04积分管理规则每月基础积分设定

月度基础积分标准每月积分标准设定为100分，作为各部门及员工违章计分考核的基准分值。

积分扣除规则根据违章行为的性质和等级，依据相应计分标准从月度基础积分中扣除相应分值，如重大违章直接扣除100分，一般违章扣除5至80分，轻微违章扣除1至5分。

无违章奖励机制未出现任何违章行为的部门，将给予奖励积分，以激励各部门严格遵守规章制度，提升安全管理水平。违章积分扣除办法

积分基数与周期每月积分标准为100分，计分周期为每年1月1日至12月31日，本年度累计记分不转入下一周期。

违章行为等级与扣分标准重大违章直接扣除100分；一般违章根据危害程度计分在5至80分之间；轻微违章计分在1至5分之间。

特定严重违章行为扣分细则如电气作业不执行"两票三制"、未办理有限空间作业票擅自作业、违章指挥强令冒险作业等行为，一次记20分。

积分扣除执行流程由安环部门等监督责任主体对违章行为进行核查，确认后按标准扣除相应积分，每月初重点检查前一个月的违章点数统计情况并计入考核积分。无违章部门奖励积分规则

月度无违章奖励标准每月积分基准为100分，未出现任何违章行为的部门，可获得额外奖励积分，具体奖励分值根据企业年度安全目标设定。

奖励积分应用方式部门获得的奖励积分将纳入月度考核总分计算，与部门绩效奖金、评优评先资格直接挂钩，提升团队安全管理积极性。

奖励公示与监督机制每月初对上月无违章部门及奖励积分情况进行内部公示，由党总支监督统计过程，确保奖励规则公平透明执行。积分周期与统计方式

积分周期设定记分周期为每年1月1日至12月31日，本年度累计记分不转入下一周期。月度积分基准每月积分标准为100分，根据违章计分情况扣除相应积分，未出现任何违章行为的部门给予奖励积分。违章记分统计周期计分周期为一个月，每月初重点检查前一个月的违章点数统计情况，计入考核积分。考核积分计算方式每月的部门考核积分乘以一个权重系数，计算出最后的得分，根据得分高低进行奖惩。05考核管理体系考核积分计算方法01月度基础积分设定每月积分标准设定为100分，作为各部门及员工考核的基准分值。02违章扣分计算规则根据违章行为的等级扣除相应积分，重大违章直接扣除100分，一般违章扣分5至80分，轻微违章扣分1至5分。03无违章奖励积分机制未出现任何违章行为的部门，将给予相应的积分奖励，以鼓励全员遵守规章制度。04部门考核得分计算方式每月部门考核积分乘以特定权重系数，得出最终考核得分，作为奖惩依据。违章行为处理流程

01违章查处与记分各职能部、各厂负责落实违章查处、违章记分，对查处的违章人员按累计分值分级进行安全教育及处理；对倾向性问题，落实改进措施。

02违章整改与再教育违章者需进行违章整改，凡年内发生安全违章记分的组织离岗安全再教育，并内部通报；违章被记分累计不同分值，分别由班组、作业区、各厂或公司组织安全再教育并讨论。

03异议处理与监督公司工会委员会负责对违章记分异议及重大处理考核事项进行监督，职工对违章记分处理有异议可提出，工会进行监督及异议调查。

04统计分析与持续改进公司各厂安全工程师负责对安全违章记分通知单归档，每月汇总、分析倾向性问题并报安全保卫部，安全保卫部对不合理记分条款及时调整，实施持续改进。累计违章处理规定记分周期与清零规则

记分周期为每年1月1日至12月31日，本年度累计记分不转入下一周期。累计记分分级处理标准

年内发生安全违章记分的，组织离岗安全再教育并内部通报；违反A类条款之一或年内累计满10分的，取消年度先进评选和奖励；B类违章累计满三次或年内累计满15分的，调换岗位或解除岗位聘用。不同累计分值的再教育组织主体

累计记分<5分的，由班组组织再教育；≥5分且<10分的，由作业区组织；≥10分且<15分的，由各厂组织并提出处理意见；≥15分的，由公司组织并提出处理意见，涉及解除聘用的需听取工会意见。重大违章及险肇事故处理

发生重大违章（如违反十大禁令）或重大险肇事故的直接责任者，立即停止上岗作业，按流程记分，并根据情节严重程度给予下浮岗薪、取消奖励、调离岗位等处理。家属告知与异议处理机制

对违章记分累计≥6分的人员，由所在作业区以安全提示单形式告知其家属；职工对违章记分及处理有异议的，可向公司工会委员会提出，工会负责监督及异议调查。部门与个人考核挂钩机制部门考核积分计算方式每月部门考核积分以100分为基准，根据违章计分情况扣除相应积分；未出现任何违章行为的部门给予积分奖励；最终得分按部门考核积分乘以权重系数计算。个人违章对部门积分的影响员工个人违章行为将直接导致所在部门积分扣除，重大违章（如擅自调整生产工艺、设备未检使用等）单次可扣5-20分，部门负责人对本部门违章积分负管理责任。部门考核结果与奖惩挂钩根据部门最终得分高低实施奖惩：得分优异部门可获得绩效奖金上浮、评优优先等奖励；得分较低部门将被通报批评，并与部门负责人年度考核结果直接关联。个人积分与职业发展关联员工个人年度违章积分累计达6分及以上将被列入违章名单，影响考核评价及晋升；累计满15分或重大违章3次及以上者，将面临岗位调整或解除聘用处理。06管理职责分工生产经营部门的责任

违章行为责任主体定位生产经营部门是发电厂违章行为的直接责任主体，对本部门生产经营全过程中的各项规定和制度落实情况负首要责任。

内控制度建设与执行应建立健全内部安全控制制度，明确各岗位安全职责，加强对员工操作规程执行情况的日常监督和检查，确保制度落地见效。

违章查处与整改落实负责本部门违章行为的主动查处、及时纠正，对发现的违章行为按规定进行记分处理，并针对倾向性问题制定和落实改进措施，防止同类违章重复发生。

员工安全教育与考核组织开展本部门员工的安全知识培训和技能演练，提高安全意识和操作水平；对违章记分人员按累计分值分级进行再教育，并严格执行考核决定。安环部门的监督职责环保管理与违章监督主体责任安环部门是环保管理和违章行为监督的责任主体，需严格依照公司环保政策及法律法规要求，对违章行为进行核查和处理。违章行为核查与处理规范负责对生产经营过程中各类违章行为进行严格核查，确保处理依据充分、程序合规，保障违章计分的科学性和权威性。环保法规与标准执行监督监督发电企业在生产过程中严格遵守环保法规和标准，防止因违章行为导致环保事故，促进环保意识的深入落实和提高。安全管理制度执行考核监督对制定的安全管理制度的执行程度进行考核监督，及时发现制度执行中的问题，推动安全管理体系的持续完善。管理部门的协同配合生产经营部门：违章主体责任落实生产经营部门作为违章行为的责任主体，需建立健全内控制度，加强对生产经营过程中各项规定和制度落实情况的监督与检查，从源头防范违章行为发生。安环部门：监督与核查核心职责安环部门是环保管理和违章行为监督的责任主体，应依据公司环保政策及法律法规要求，严格对违章行为进行核查与处理，确保监督工作的权威性和严肃性。党总支：积分统计监督保障党总支负责对各部门违章行为的统计和计分进行监督，确保计分过程公开、公正、透明，保障考核管理办法的规范执行。工会：异议处理与监督职能公司工会委员会负责对违章记分异议及重大处理考核事项进行监督，提出监督意见，维护员工合法权益，促进考核管理的公平性。综合管理部：考核落地执行支持综合管理部及各厂政工师负责违章记分人员的考勤、奖金考核与备案工作，确保考核结果与员工薪酬、奖惩等实际管理环节有效衔接。07案例分析与预防措施典型违章案例解析

未按规定佩戴安全帽致头部受伤某电厂工人在作业时未佩戴安全帽，不慎头部受伤，造成安全事故。此行为违反劳动防护用品使用规定，属于一般违章，应扣除5-10分。

未断电进行设备检修导致触电一电厂维修人员在未断电的情况下进行设备检修，导致触电事故。此行为严重违反操作规程，属于重大违章，应直接扣除100分。

未进行安全检查引发设备故障某电厂在启动大型设备前未进行例行安全检查，结果发生设备故