邮政校招就业协议书签订

邮政校招就业协议书签订1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：中国邮政集团有限公司XX分公司（以下简称“甲方”），地址位于XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人/负责人为XX先生/女士，联系电话为XXX-XXXXXXXX。甲方作为国内领先的综合性邮政服务企业，拥有广泛的网络覆盖和丰富的行业经验，致力于为高校毕业生提供优质的就业机会和职业发展平台。甲方在邮政业务领域具备核心竞争力，包括函件快递、包裹物流、电子商务、金融服务等多元化业务板块，并始终坚持“人民邮政为人民”的服务宗旨，积极履行社会责任。随着公司业务规模的持续扩张和人才战略的深入推进，甲方高度重视高校毕业生引进工作，希望通过本次校园招聘选拔优秀人才加入企业，共同推动邮政事业的创新发展。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX大学XX学院（以下简称“乙方”），地址位于XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人/负责人为XX教授/校长，联系电话为XXX-XXXXXXXX。乙方作为国内知名的高等学府，以培养高素质人才为使命，在XX学科领域享有较高声誉，设有完善的学科体系和科研平台。乙方与甲方长期保持着稳定的合作关系，尤其在人才培养、产学研合作等方面具有深度合作基础。近年来，乙方毕业生就业工作始终坚持以市场需求为导向，积极推动毕业生与企业之间的精准对接，为学生的职业发展提供全方位支持。基于双方良好的合作基础和共同的人才培养目标，乙方同意优秀毕业生参与甲方的校园招聘活动，并向甲方推荐符合岗位要求的候选人。

**协议简介：**

本协议的签订基于甲方作为中国邮政集团有限公司的重要分支机构，在邮政行业具有显著的市场地位和业务规模，同时面临人才引进和团队建设的实际需求；乙方作为XX大学XX学院，具备完善的人才培养机制和丰富的毕业生资源，致力于为学生在专业领域提供高质量的教育和就业指导。双方基于长期合作的基础和共同利益，决定通过本协议明确双方在邮政校招就业合作中的权利与义务，确保招聘活动的顺利进行和毕业生就业质量的有效提升。甲方通过本次校招吸纳优秀毕业生，优化人力资源结构，提升企业核心竞争力；乙方通过校企合作，为学生提供更多就业机会，增强毕业生的职业竞争力，实现人才培养与企业需求的精准匹配。双方均希望通过本协议的框架，建立长期稳定的就业合作机制，促进毕业生顺利就业和企业可持续发展。协议的签订既是双方资源共享、优势互补的体现，也是推动高校毕业生高质量就业的重要举措，符合国家政策导向和社会经济发展需求。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方（中国邮政集团有限公司XX分公司）与乙方（XX大学XX学院）在邮政校园招聘就业合作中的权利与义务，确保招聘活动的顺利进行，促进甲方有效吸纳优秀高校毕业生，为乙方毕业生提供高质量的就业机会和职业发展平台。本协议涉及的具體内容包括但不限于：甲方向乙方发布招聘信息、乙方毕业生参与招聘活动（含宣讲会、招聘会、简历筛选、面试等）、双方在招聘过程中的沟通协调机制、毕业生就业推荐及跟踪服务、双方合作关系的维护与终止等事宜。通过本协议的框架，双方旨在建立长期、稳定、高效的校企合作就业机制，实现资源共享、优势互补，共同推动毕业生高质量就业和企业人才队伍建设。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（一）“校招”是指甲方通过乙方平台或合作渠道，面向乙方在校生或应届毕业生开展的专项招聘活动。

（二）“招聘岗位”是指甲方根据业务发展需要，在本协议有效期内发布的具体岗位需求，包括岗位名称、职责要求、任职资格等。

（三）“录用通知”是指甲方对通过面试等环节考核合格的乙方毕业生发出的正式书面或电子录用意向文件，明确工作地点、岗位、薪酬待遇等核心就业信息。

（四）“就业推荐”是指乙方根据甲方需求，向符合条件的毕业生提供简历推荐、信息发布、宣讲等服务。

（五）“保密信息”是指双方在合作过程中知悉的，不属于公开信息，且一方要求保守秘密的资料，包括但不限于招聘计划、薪酬标准、毕业生信息、内部规章制度等。

（六）“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务：**

（一）甲方的权力：

1.1有权根据自身业务发展需求，自主确定校招岗位的数量、类型及招聘标准。

1.2有权对通过乙方推荐或自行招聘的毕业生进行资质审核、面试选拔及背景。

1.3有权根据毕业生综合表现及岗位匹配度，决定最终录用人选，并自主制定录用通知内容。

1.4有权要求乙方配合完成招聘信息的发布及毕业生推荐工作，并对合作效果进行评估。

1.5有权在协议期内根据市场变化调整招聘策略，包括但不限于调整招聘岗位、薪酬待遇等。

（二）甲方的义务：

2.1甲方应向乙方提供详细的校招岗位需求清单及招聘计划，明确岗位职责、任职要求、薪酬范围等信息。

2.2甲方应按照协议约定，通过乙方认可的渠道发布招聘信息，确保信息真实、准确、及时。

2.3甲方应在协议约定的期限内，完成对乙方向推荐毕业生的面试及考核工作，并保证考核过程的公平、公正。

2.4甲方在确定录用人选后，应在协议规定时间内向被录用毕业生发出正式的《录用通知书》，明确工作地点、岗位、薪酬、入职时间等关键信息。

2.5甲方应为被录用毕业生提供符合国家及企业规定的薪酬福利待遇，并保障其合法权益。

2.6甲方应配合乙方对毕业生就业情况进行跟踪回访，共同建立毕业生职业发展支持机制。

2.7甲方应遵守协议约定，对在合作中获知的乙方及毕业生信息承担保密义务。

**2.乙方的权力与义务：**

（一）乙方的权力：

2.1有权要求甲方提供详细的招聘岗位需求及招聘计划，并对招聘信息的真实性、合规性进行审核。

2.2有权根据甲方需求及毕业生专业背景，推荐符合条件的毕业生参与校招活动，并优先推荐优秀毕业生。

2.3有权了解甲方招聘进展及录用情况，并对招聘效果提出意见和建议。

2.4有权要求甲方按照协议约定履行各项义务，包括及时发布招聘信息、面试、发放录用通知等。

2.5有权对被录用毕业生进行就业指导及职业规划服务，提升毕业生就业竞争力。

（二）乙方的义务：

3.1乙方应根据甲方提供的招聘计划，协助甲方在校园内进行招聘信息发布，包括但不限于公告栏张贴、校园网发布、班级宣讲等。

3.2乙方应积极符合甲方岗位要求的毕业生参与校招活动，包括参加宣讲会、招聘会、简历投递等，并鼓励毕业生积极应聘。

3.3乙方应配合甲方对毕业生进行初步筛选，向甲方推荐综合素质较高、专业匹配度强的候选人，并确保推荐信息的真实性。

3.4乙方应协助甲方联系、通知毕业生参加面试，并提供必要的场地、设备等支持，确保面试工作有序进行。

3.5乙方应在收到甲方录用通知后，及时通知被录用毕业生，并协助毕业生完成离校手续办理、档案转移等事宜。

3.6乙方应建立毕业生就业信息库，配合甲方对毕业生就业情况进行跟踪，收集毕业生反馈，并持续优化校招合作模式。

3.7乙方应指派专人负责与甲方的沟通协调，确保招聘合作顺畅进行，并定期向甲方汇报合作进展。

3.8乙方应遵守协议约定，对在合作中获知的甲方招聘策略、薪酬标准等商业信息承担保密义务。

3.9乙方应积极宣传甲方企业文化和品牌形象，提升甲方在校园内的雇主品牌影响力，吸引更多优秀毕业生选择加入甲方。

第四条价格与支付条件

甲方同意为乙方在校招合作中提供的增值服务支付费用，具体包括但不限于招聘信息发布支持、毕业生推荐服务费等。费用总额根据年度校招规模及合作深度具体协商确定，在本协议附件中详细列明。支付方式采用银行转账方式，甲方应在收到乙方开具的合规发票后三十个工作日内，将当期应付款项划转至乙方指定银行账户。支付时间节点包括：协议签订后支付首期费用，招聘启动前支付预付款，年度招聘周期结束后根据实际服务效果结算尾款。所有费用均以人民币结算，乙方有权根据国家财税政策变化调整收费标准，需提前三十日书面通知甲方。双方应确保支付过程符合相关法律法规，并承担各自支付环节的税费。

第五条履行期限

本协议有效期为一年，自202X年X月X日起至202X年X月X日止。协议期满前三个月，如双方无书面异议，本协议自动续延一年。关键时间节点包括：每年X月X日前，甲乙双方完成年度招聘计划确认；X月X日至X月X日为校园招聘活动集中开展期；X月X日前完成首次录用通知发放；X月X日前完成年度合作效果评估。如遇特殊情况需调整时间节点，双方应提前书面协商一致。协议期内，任何一方因不可抗力导致履行延迟，应在事件发生后七日内通知对方，并提供相关证明，延迟时间可相应顺延。若因乙方原因导致毕业生推荐数量未达协议标准，甲方有权要求乙方在三十日内补充推荐，否则甲方有权按未达标部分比例扣减相应服务费用。

第六条违约责任

**一、甲方违约责任**

6.1若甲方未按本协议约定支付服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的万分之五向乙方支付违约金，逾期超过三十日，乙方有权暂停合作并解除协议，甲方仍需支付全部欠款及违约金。

6.2甲方若擅自变更录用通知核心内容（如岗位、薪酬等），导致毕业生拒绝入职，甲方应承担乙方为该次招聘投入的合理费用（包括但不限于宣传制作费、差旅费），并按毕业生未入职人数乘以约定服务费率向乙方支付赔偿金。

6.3甲方在招聘过程中泄露乙方商业秘密或毕业生个人信息，造成乙方或毕业生直接经济损失的，除承担赔偿责任外，还应支付不低于损失金额百分之五十的违约金，情节严重者将追究法律责任。

6.4若因甲方原因导致招聘活动中断（如场地取消、设备故障等），甲方应承担乙方已产生的直接损失，并按中断天数乘以每日服务费总额的百分之二十向乙方支付赔偿金。

**二、乙方违约责任**

6.5若乙方未按约定提供毕业生推荐服务，导致甲方招聘岗位完成率低于协议标准的80%，乙方应按未完成比例乘以约定服务费率向甲方支付赔偿金，并需在三十日内补充推荐足额毕业生。

6.6乙方若向甲方提供虚假毕业生信息或推荐不合格毕业生，给甲方造成招聘成本增加或用人风险，乙方应退还该毕业生全部招聘费用，并支付甲方相当于该毕业生年度薪酬30%的违约金。

6.7乙方在招聘宣传中贬低甲方企业形象或夸大合作权益，造成甲方声誉损害的，乙方应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的商誉损失，违约金上限不超过人民币50万元。

6.8若乙方未按约定时间通知毕业生参加面试或泄露甲方招聘策略，每发生一次，应向甲方支付违约金人民币1万元，并承担甲方因信息泄露产生的取证费用。

**三、共同违约责任**

6.9若因双方原因导致协议无法履行（如政策调整、不可抗力等），双方应各自承担相应责任，并协商制定补救方案。若协议解除，双方应互相返还已获取的财产，并按实际合作天数比例结算服务费用。

6.10任何一方违约导致协议终止，违约方应赔偿守约方因此产生的直接经济损失，包括但不限于诉讼费、律师费、评估费等。若违约行为构成刑事犯罪，双方均有权移交司法机关处理。

6.11本协议约定的违约金不足以弥补实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿全部损失，包括直接损失与可得利益损失。双方应在违约发生后十五日内协商确定赔偿方案，逾期未协商的，可通过法律途径解决。

第七条不可抗力

本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律变更、行政命令、税收政策调整等）、流行性疾病爆发（如瘟疫、大规模传染病疫情等）以及其他类似不能预见、不能避免并不能克服的意外事件。

若发生不可抗力事件，导致任何一方无法履行或无法完全履行本协议约定的部分或全部义务，该方应在不可抗力事件发生后七日内书面通知另一方，详细说明事件情况、影响范围及预计持续时间，并提供相关证明材料。

不可抗力影响期间，受影响方根据不可抗力事件的严重程度，可部分或全部免除相应的违约责任，但应尽合理努力采取措施减轻损失，并在不可抗力消除后立即恢复履行协议义务。若不可抗力持续超过三十日，双方应协商是否变更或解除本协议。因不可抗力导致的协议变更或解除，不构成违约，双方互不承担赔偿责任。任何一方因不可抗力不能履行义务，不应承担延迟履行期间的违约金，但已发生的费用仍需按约定支付。双方应在不可抗力消除后十日内确认最终影响，并据此调整协议履行安排。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权选择以下第种方式解决：

（一）向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼；

（二）向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼；

（三）提交XX仲裁委员会，按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

仲裁或诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他未受争议影响的条款。仲裁或诉讼费用由败诉方承担，若双方均有责任，则应按责任比例分担。任何一方在争议解决期间采取的保全措施或证据收集行为，不视为放弃其他权利。争议解决期间，不影响双方依据本协议约定解除协议或申请强制执行的权利。双方均应指定专门联系人处理争议事宜，并确保争议解决过程的效率与公正。

第九条其他条款

9.1通知方式：双方在本协议中载明的地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前七日书面通知另一方。通过书面、电子邮件、传真或专人递送等方式发送的通知，在送达或合理期限届满时视为有效送达。若一方使用电子方式通知，应确保对方能够接收。

9.2协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方授权代表签字盖章后生效。任何一方不得单方面变更协议内容，未经书面确认的变更或补充均无效。

9.3协议解除：除本协议另有约定外，发生以下情况之一，守约方有权书面通知违约方解除本协议：

（一）一方严重违约，经守约方书面催告后三十日内仍未纠正；

（二）一方进入破产、清算或解散程序；

（三）出现法律或政策变化导致协议目的无法实现。

解除协议后，双方应妥善处理善后事宜，包括但不限于费用结算、资料返还、权利义务终止等。已产生的费用按实际履行比例结算。

9.4保密义务：双