2025年(完整)三八妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛题库及答案

2025年(完整)三八妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛题库及答案一、单项选择题（共20题）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.无需D.通过工会转达答案：B2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业生产需要答案：B3.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C4.女职工生育享受（）天产假；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.90，15，15B.98，15，15C.128，20，20D.158，30，30答案：B5.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15，30B.20，42C.15，42D.30，60答案：C6.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。A.用人单位上年度职工月平均工资，女职工产假前工资B.女职工产假前工资，用人单位上年度职工月平均工资C.当地最低工资，女职工产假前工资D.社会平均工资，当地最低工资答案：A7.对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.1B.2C.3D.0.5答案：A8.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）次哺乳时间。A.1，1B.2，1C.1，2D.2，2答案：A9.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工活动室、哺乳室B.卫生室、孕妇休息室、哺乳室C.健身房、孕妇休息室D.淋浴室、哺乳室答案：B10.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。A.言语攻击B.肢体冲突C.性骚扰D.经济剥削答案：C11.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.投诉、举报、起诉C.举报、申诉、上诉D.投诉、申诉、上访答案：A12.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.经济责任D.刑事责任答案：D13.女职工禁忌从事的劳动范围由（）会同国务院安全生产监督管理部门、人力资源社会保障行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。A.国务院卫生行政部门B.全国总工会C.妇女联合会D.民政部答案：A14.某女职工在孕期被用人单位以“无法胜任原岗位”为由降薪，该行为（）。A.合法，用人单位有权调整薪酬B.不合法，孕期不得降低女职工工资C.合法，需经女职工书面同意D.不合法，需经工会批准答案：B15.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经（）证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。A.用人单位B.医疗机构C.工会D.劳动保障部门答案：B16.用人单位未按照规定为女职工缴纳生育保险费的，女职工产假期间的生育津贴由（）支付。A.生育保险基金B.用人单位C.社会救助基金D.工会经费答案：B17.女职工在经期禁忌从事的低温作业分级标准中规定的第（）级低温作业。A.一、二B.二、三C.三、四D.一、四答案：B18.用人单位安排怀孕7个月的女职工从事夜班劳动，违反了《女职工劳动保护特别规定》中的（）条款。A.孕期劳动强度限制B.产假天数规定C.哺乳期劳动保护D.禁忌劳动范围答案：A19.女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，用人单位（）与其解除劳动合同。A.可以B.不得C.经工会同意可以D.经职工代表大会同意可以答案：B20.对未参加生育保险的女职工，其生育医疗费用由（）支付。A.个人B.用人单位C.生育保险基金D.社会医疗保险答案：B二、多项选择题（共10题）1.下列属于《女职工劳动保护特别规定》适用范围的有（）。A.国家机关女职工B.企业女职工C.事业单位女职工D.个体经济组织女职工答案：ABCD2.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）。A.书面告知女职工B.在工作场所公示C.口头提醒D.纳入劳动合同答案：AB3.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产的作业C.高处作业分级标准中规定的高处作业D.低温作业分级标准中规定的低温作业答案：ABCD4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能面临的处罚有（）。A.由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正B.按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款C.由安全生产监督管理部门责令限期治理D.情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭答案：ABCD5.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.非密封源放射性物质的操作C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业答案：ABC6.用人单位应当采取的女职工劳动保护措施包括（）。A.建立健全女职工劳动保护制度B.对女职工进行劳动安全卫生知识培训C.明确负责女职工劳动保护工作的机构和人员D.定期进行女职工劳动保护专项检查答案：ABCD7.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.生育保险规定的项目和标准B.医疗机构出具的费用清单C.女职工实际支出金额D.社会医疗保险报销标准答案：AB8.下列关于女职工产假的说法正确的有（）。A.难产的增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天C.怀孕满4个月流产的，享受42天产假D.晚育假已取消，统一执行98天基础产假答案：ABC9.用人单位在女职工（）期间，不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.孕期B.产期C.哺乳期D.经期答案：ABC10.女职工可以通过（）途径维护自身劳动保护权益。A.向工会、妇女组织投诉B.向劳动保障行政部门举报C.向人民法院提起诉讼D.与用人单位协商解决答案：ABCD三、判断题（共10题）1.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。（）答案：√2.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，但不得予以辞退。（）答案：×3.女职工在经期可以从事冷水作业分级标准中规定的第二级冷水作业。（）答案：×（经期禁忌从事第二级及以上冷水作业）4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。（）答案：√5.用人单位应当将女职工禁忌从事的劳动范围在劳动合同中明确约定，无需单独告知。（）答案：×（需书面告知）6.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假30天。（）答案：×（增加15天）7.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位可以安排其加班，但不得安排夜班劳动。（）答案：×（不得延长劳动时间或安排夜班）8.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）答案：√9.女职工因生理特点禁忌从事某些劳动范围的规定，体现了对女职工的特殊保护，不属于就业歧视。（）答案：√10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，造成女职工健康损害的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）答案：√四、简答题（共5题）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中对女职工经期劳动保护的具体要求。答案：女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括：（1）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（2）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（3）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（4）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。用人单位应避免安排女职工在经期从事上述劳动，必要时应给予适当休息或调整岗位。2.用人单位在女职工孕期应履行哪些劳动保护义务？答案：（1）不得安排孕期女职工从事禁忌劳动范围的作业；（2）对不能适应原劳动的，应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应劳动；（3）怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班，并在劳动时间内安排休息；（4）在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间；（5）不得因怀孕降低工资、辞退或解除劳动合同。3.女职工生育津贴的计算标准是什么？未参加生育保险的如何处理？答案：已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴低于女职工产假前工资的，差额部分由用人单位补足；高于的，用人单位不得截留。4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任有哪些？答案：（1）由县级以上人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000-5000元标准罚款；（2）违反禁忌劳动范围规定的，由安全生产监督管理部门责令限期治理