2025年劳动关系协调师三级考试模拟题与参考答案

2025年劳动关系协调师三级考试模拟题与参考答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动关系的特征？A.主体特定性（用人单位与劳动者）B.人身隶属性（劳动者需服从管理）C.财产关系属性（劳动者提供劳动获得报酬）D.平等协商性（双方地位完全平等）2.甲公司与劳动者签订劳动合同时，要求其缴纳2000元“岗位保证金”，该行为违反了《劳动合同法》的哪项规定？A.禁止扣押证件B.禁止要求提供担保C.试用期期限限制D.劳动合同必备条款3.劳动者张某与乙公司签订3年期劳动合同，约定试用期为6个月，该约定：A.合法，3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月B.违法，3年固定期限合同试用期不得超过3个月C.合法，试用期可由双方协商确定D.违法，试用期最长不得超过4个月4.某制造企业因订单减少安排员工李某待岗，待岗期间应按不低于当地最低工资标准的多少支付生活费？A.50%B.60%C.70%D.80%5.根据《工资支付暂行规定》，工资应当以何种形式支付？A.实物B.有价证券C.货币D.股权6.用人单位制定的规章制度若要对劳动者生效，无需满足的条件是：A.内容合法B.经职工代表大会讨论C.公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案7.集体合同草案应当提交下列哪个主体讨论通过？A.董事会B.工会委员会C.职工代表大会或全体职工D.劳动行政部门8.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表由：A.用人单位指定B.工会会员选举产生C.全体职工推举产生D.劳动行政部门指定9.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，用人单位应支付：A.经济补偿B.赔偿金C.违约金D.代通知金10.劳动者王某累计工作12年，在现单位工作5年，其可享受的年休假天数为：A.5天B.10天C.15天D.20天11.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低期限为：A.1年B.2年C.3年D.5年12.非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过：A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时13.用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的：A.150%B.200%C.250%D.300%14.劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.3个月B.6个月C.1年D.2年15.下列哪项不属于劳动合同必备条款？A.劳动报酬B.试用期C.工作内容D.社会保险16.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付：A.1倍工资B.2倍工资C.3倍工资D.4倍工资17.劳动者在试用期内提前几日通知用人单位可以解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.15日18.女职工生育享受的产假不得少于：A.90天B.98天C.120天D.158天19.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括：A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的D.新入职不满1年的年轻员工20.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起多少个工作日内完成？A.30B.45C.60D.90二、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动合同终止的法定情形。2.用人单位制定规章制度需履行哪些合法程序？3.劳动争议调解应遵循哪些原则？请具体说明。4.非全日制用工与全日制用工的主要区别有哪些？5.简述经济补偿的计算标准（年限与月工资基数）。三、案例分析题（共50分）（一）案例1（20分）2024年3月，某科技公司与程序员李某签订了2年期劳动合同，约定岗位为前端开发，月工资15000元。2024年10月，公司以“部门架构调整，前端岗位取消”为由，通知李某解除劳动合同，未支付任何补偿。李某认为公司违法解除，向劳动争议调解委员会申请调解。问题：1.公司解除劳动合同的行为是否合法？说明理由。2.若违法，李某可主张哪些赔偿？计算标准是什么？（二）案例2（15分）某制造企业因资金链紧张，2024年6月至8月未支付20名员工工资，9月企业恢复生产后，员工要求补发工资并支付经济补偿。企业认为“经营困难属于不可抗力，无需支付经济补偿”。问题：1.企业拖欠工资的行为是否违法？依据是什么？2.员工主张的经济补偿是否应支持？说明理由。（三）案例3（15分）2024年1月，张某入职某商贸公司，双方口头约定试用期3个月，试用期工资4000元（当地最低工资标准为2200元），转正后工资5000元。2024年4月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未出具书面解除通知。问题：1.双方口头约定试用期是否有效？为什么？2.试用期工资是否符合法律规定？说明理由。3.公司解除劳动合同的行为存在哪些违法之处？参考答案一、单项选择题1.D2.B3.A4.D5.C6.D7.C8.C9.A10.B11.B12.A13.D14.C15.B16.B17.A18.B19.D20.C二、简答题1.劳动合同终止的法定情形包括：（1）劳动合同期满；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.用人单位制定规章制度需履行以下程序：（1）内容合法，不违反法律、法规及政策规定；（2）民主程序：经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；（3）公示或告知劳动者，可通过培训、签收、公告栏张贴等方式。3.劳动争议调解应遵循：（1）自愿原则：是否调解、调解协议的达成均需双方自愿；（2）合法原则：调解程序和内容不得违反法律规定；（3）公正原则：调解员应中立，保障双方平等表达诉求；（4）及时原则：避免久调不决，及时化解矛盾。4.主要区别：（1）工作时间：非全日制平均每日≤4小时，每周≤24小时；全日制一般每日≤8小时，每周≤40小时；（2）合同形式：非全日制可口头约定，全日制需书面；（3）试用期：非全日制不得约定试用期；（4）社会保险：非全日制一般由劳动者自行缴纳基本养老、医疗保险，用人单位仅需缴纳工伤保险；（5）终止用工：非全日制双方可随时终止，无需支付经济补偿。5.经济补偿计算：（1）年限：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资；（2）月工资基数：按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等）；若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，年限最高不超过12年。三、案例分析题（一）案例11.不合法。根据《劳动合同法》第40条，用人单位因客观情况发生重大变化（如部门架构调整导致岗位取消）解除劳动合同，需满足以下条件：（1）与劳动者协商变更劳动合同未达成一致；（2）提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资；（3）支付经济补偿。本案中公司未与李某协商变更岗位，也未履行通知或支付代通知金程序，直接解除属于违法解除。2.李某可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的2倍。李某工作年限为7个月（2024年3月至10月），经济补偿为0.5个月工资（15000元），赔偿金为15000×0.5×2=15000元。（二）案例21.违法。依据《工资支付暂行规定》第7条，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。企业因经营困难需延迟支付的，需与工会或职工协商一致并告知，但本案未提及协商程序，属于无故拖欠。2.应支持。根据《劳动合同法》第38条、第46条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。（三）案例31.无效。根据《劳动合同法》第19条，试用期需在书面劳动合同中约定，口头约定试用期不视为合法约定，该3个月应视为劳动合同期限。2.符合。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%（5000×80%=4000元），且不低于当地最低工资标准（2200元）。本案试用期工资4000元符