【2025年】北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷答案

【2025年】北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.答案：B。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.答案：C。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中劳动合同约定工资为5000元，其80%为4000元，高于当地最低工资标准3500元，所以试用期工资不得低于4000元。3.答案：A。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节属于法定休假日，所以应支付300%的工资报酬。4.答案：D。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。5.答案：B。工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。6.答案：C。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。A选项是故意犯罪不得认定为工伤；B选项酗酒导致伤亡不得认定为工伤；D选项自残不得认定为工伤。7.答案：A。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。8.答案：B。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。9.答案：D。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。10.答案：C。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。11.答案：A。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本题中工作3年6个月，经济补偿为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。12.答案：B。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。13.答案：C。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。14.答案：A。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。15.答案：D。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.答案：ABCD。以上选项均是劳动者依法享有的权利。劳动者有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2.答案：ABC。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于可以约定的条款，不是必备条款。3.答案：ABCD。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4.答案：ABD。工伤认定的情形包括：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。C选项在工作期间自杀不属于工伤认定范围。5.答案：ABC。劳动争议解决的途径主要有协商、调解、仲裁、诉讼。行政复议一般不适用于劳动争议解决。6.答案：ABCD。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。7.答案：ABC。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。8.答案：ABCD。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。9.答案：ABC。用人单位可以解除劳动合同的情形包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。D选项女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。10.答案：ABCD。劳动保障监察机构有权采取下列调查、检查措施：（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；（二）就调查、检查事项询问有关人员；（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；（四）采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料；（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。三、判断题（每题2分，共20分）1.答案：正确。《劳动法》的立法目的就是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。2.答案：错误。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而不是签订劳动合同之日。3.答案：正确。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。4.答案：错误。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要用人单位批准。5.答案：正确。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。6.答案：错误。工伤认定申请应当由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。7.答案：正确。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。8.答案：错误。用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。9.答案：正确。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。10.答案：正确。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动者签订劳动合同时应注意的事项。答：劳动者签订劳动合同时应注意以下事项：（1）主体资格审查：要确认用人单位是否具备合法的用人资格，查看其营业执照等相关证件，确保自身权益有保障。（2）合同条款完整性：仔细审查合同应具备的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。确保这些条款清晰明确，避免模糊不清导致日后权益受损。（3）劳动报酬约定：明确劳动报酬的具体数额、支付方式、支付时间等。要注意工资是否低于当地最低工资标准，奖金、津贴等发放条件是否合理明确。（4）工作内容和地点：清楚自己的工作岗位、工作内容以及工作地点。工作地点的变更可能会对劳动者的生活产生较大影响，应在合同中明确约定，避免用人单位随意变更。（5）工作时间和休息休假：了解工作时间的安排，包括正常工作时间、加班规定等。同时，明确自己依法享有的休息休假权利，如年假、病假、婚假等，确保合同约定符合法律规定。（6）社会保险：确认用人单位是否为自己依法缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是劳动者的重要权益保障。（7）违约责任：关注合同中关于双方违约责任的规定，明确自己违约可能承担的责任，以及用人单位违约时自己应如何维护权益。（8）合同期限：注意劳动合同的期限类型，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。不同期限的合同对劳动者的权益和职业发展有不同影响。（9）其他约定：对于一些特殊约定，如保密条款、竞业限制条款等，要仔细阅读并理解其含义和后果，确保自己能够遵守且自身权益得到合理保护。（10）签字盖章：在签订合同时，要确保用人单位加盖公章，法定代表人或其授权代表签字，自己也要认真签字确认，并妥善保管好自己的那份合同。2.阐述劳动者维权的主要途径及各自的特点。答：劳动者维权的主要途径及特点如下：（1）协商：特点：协商是劳动者与用人单位双方直接进行沟通交流，尝试自行解决争议的方式。具有灵活性和自主性，双方可以根据实际情况进行友好协商，提出解决方案。这种方式成本低、效率高，能够避免矛盾进一步激化，维护双方的合作关系。但协商的结果取决于双方的意愿和态度，如果双方分歧较大，可能难以达成一致。（2）调解：特点：调解是由第三方介入，协助劳动者和用人单位解决争议。调解机构可以是企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解过程相对温和，注重通过沟通和协商化解矛盾。调解具有一定的专业性和公正性，第三方调解人可以凭借专业知识和经验，提出合理的解决方案。调解成功后，双方达成的调解协议具有一定的约束力，但不具有强制执行力。（3）仲裁：特点：仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。仲裁具有专业性和权威性，仲裁员通常具有相关的法律知识和实践经验。仲裁程序相对规范，有明确的法律规定和流程。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行仲裁裁决的，另一方可以向法院