(2025年)建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷及答案

(2025年)建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》规定，建筑业用人单位与劳务作业人员建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.7日B.15日C.1个月D.3个月2.某劳务公司未与农民工王某签订书面劳动合同，王某在工地工作满3个月后离职。根据相关法律，王某可主张（）。A.公司无需支付双倍工资B.公司支付第2、3个月的双倍工资C.公司支付第1、2、3个月的双倍工资D.公司支付经济补偿金3.农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。A.现金B.银行转账C.现金或银行转账D.代金券4.用人单位拖欠农民工工资，农民工可向（）申请支付令。A.劳动争议调解委员会B.人民法院C.劳动保障监察大队D.工会5.劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，（）认定为工伤。A.可以B.应当C.视情况D.不得6.用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤后，（）。A.由工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿B.由用人单位支付工伤保险待遇C.劳动者自行承担D.由用工单位和劳动者各承担50%7.建筑业农民工因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金标准为（）。A.统筹地区上年度职工月平均工资×6个月B.统筹地区上年度职工年平均工资×6个月C.用人单位月平均工资×6个月D.用人单位年平均工资×6个月8.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（），且试用期包含在劳动合同期限内。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月9.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.10日C.15日D.30日10.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责对分包单位劳动用工实施监督管理。A.质量员B.安全员C.劳资专管员D.材料员11.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%12.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。A.劳动者B.用人单位C.双方共同D.劳动仲裁机构13.农民工在工地发生工伤后，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤保险基金B.用人单位C.劳动者D.建设单位14.建设单位未依法提供工程款支付担保导致拖欠农民工工资的，由（）先行垫付农民工工资。A.施工总承包单位B.建设单位C.分包单位D.劳务公司15.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年17.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不得C.视情况D.经劳动者同意可以18.施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付（）所拖欠的农民工工资。A.自身B.分包单位C.建设单位D.实际施工人19.劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，（）劳动关系，由用人单位和劳动者个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。A.保留B.解除C.终止D.视情况保留20.农民工与用人单位就工资支付发生争议的，（）不承担举证责任。A.农民工B.用人单位C.施工总承包单位D.建设单位二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.未签订书面劳动合同的，视为劳动者与用人单位不存在劳动关系。（）2.用人单位可以将工资支付给不具备用工主体资格的“包工头”，由其转发给农民工。（）3.劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。（）4.用人单位拖欠工资超过1年的，农民工无法通过法律途径追讨。（）5.农民工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。（）6.用人单位可以与劳动者约定“工伤概不负责”的条款，该条款具有法律效力。（）7.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示工资支付标准、支付时间、投诉渠道等信息。（）8.劳动者在试用期内患病，用人单位可以随时解除劳动合同。（）9.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。（）10.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，必须先向法院提起诉讼，不可直接执行裁决。（）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述建筑业用人单位与劳务作业人员签订劳动合同时，应当具备的必备条款（至少列出5项）。2.农民工发现用人单位拖欠工资时，可通过哪些合法途径维权？（至少列出4种）3.简述《工伤保险条例》中“上下班途中”认定为工伤的情形。4.施工总承包单位在保障农民工工资支付方面应履行哪些义务？（至少列出4项）5.劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，可享受哪些工伤保险待遇？四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2024年8月，农民工张某经“包工头”李某介绍到某建筑工地从事钢筋工工作，未与任何单位签订书面劳动合同。2024年11月，张某在作业时因脚手架坍塌受伤，住院治疗花费3万元。经查，该工程由A建设公司发包给B施工总承包单位，B单位将劳务分包给不具备用工主体资格的李某。问题：张某的工伤责任应由谁承担？依据是什么？案例2：2024年12月，某劳务公司以“工程未结算”为由，拖欠50名农民工2024年9月至11月工资共计120万元。农民工多次找公司负责人王某协商未果，王某称“等甲方付款后再发工资”。问题：该劳务公司的行为是否违法？农民工可通过哪些法律手段追讨工资？依据是什么？答案一、单项选择题1.C2.B3.C4.B5.B6.B7.A8.C9.D10.C11.C12.B13.B14.B15.C16.C17.B18.B19.A20.A二、判断题1.×2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.√三、简答题1.必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项（列出任意5项即可）。2.合法途径包括：（1）向当地劳动保障监察部门投诉；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向人民法院申请支付令；（4）通过工会组织协调；（5）向建设工程所在地的行业主管部门反映（列出任意4种即可）。3.“上下班途中”认定为工伤的情形包括：（1）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（2）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（3）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（4）在合理时间内其他合理路线的上下班途中，且受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（需结合“非本人主要责任”和“合理时间、路线”两个要件）。4.施工总承包单位义务包括：（1）开设、使用农民工工资专用账户；（2）存储工资保证金；（3）配备劳资专管员；（4）在施工现场设立维权信息告示牌；（5）对分包单位劳动用工实施监督管理；（6）代发分包单位农民工工资（列出任意4项即可）。5.五级、六级伤残待遇包括：（1）一次性伤残补助金（五级18个月本人工资，六级16个月本人工资）；（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴（五级为本人工资70%，六级为60%）；（3）经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。四、案例分析题案例1：工伤责任应由B施工总承包单位承担。依据：（1）根据《劳动合同法》第94条，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任；（2）《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任；（3）《工伤保险条例》规定，用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，B单位将劳务分包给不具备用工主体资格的李某，应对张某的工伤承担责任。案例2：（1）该劳务公司行为违法。依据《保障农民工工资支付条例》第11条，农民工工资应当按照固定的周期和具体日期足额支付，支付周期不得超过1个月；第3条规定，用人单位应当依法支付农民工工