2026年人力资源租赁顾问服务合同

2026年人力资源租赁顾问服务合同合同编号：签订日期：2026年日签订地点：鉴于：甲方（以下简称“委托方公司”）为满足其人力资源租赁需求，乙方（以下简称“服务方公司”）同意提供人力资源租赁顾问服务。双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条合同标的1.1服务内容：服务方公司将为委托方公司提供人力资源租赁顾问服务，包括但不限于以下内容：,-人力资源市场调研与分析；-人才招聘策略制定；,-人才选拔与评估；-人才培训与发展；-人力资源政策咨询。1.2服务标准：服务方公司应按照行业标准和委托方公司的具体要求，提供高质量的人力资源租赁顾问服务。1.3服务数量：本合同服务期为，服务方公司应完成至少项人力资源租赁顾问服务。1.4单价与总价：设备单价为人民币壹拾贰万伍仟元整，合同总价为人民币叁拾柒万伍仟元整（大写：人民币叁拾柒万伍仟元整）。第二条双方权利义务,2.1委托方公司权利义务：-按时支付服务费用；,-提供必要的服务资料和信息；,-配合服务方公司完成人力资源租赁顾问服务；-对服务方公司提供的服务进行验收。2.2服务方公司权利义务：-按照合同约定提供人力资源租赁顾问服务；,-保证服务质量，确保服务符合行业标准；-按时完成服务项目；-对委托方公司提供的服务进行保密。第三条付款方式,3.1付款方式：委托方公司应按照以下方式支付服务费用：,-合同签订后%的预付款；-服务完成后%的进度款；-服务验收合格后%的尾款。3.2付款时间：委托方公司应在合同约定的付款时间内将款项支付至服务方公司指定的账户。第四条违约责任4.1逾期付款：委托方公司逾期付款的，应向服务方公司支付每日按合同总价千分之五的违约金。4.2逾期交货：服务方公司逾期完成服务的，应向委托方公司支付每日按合同总价千分之五的违约金。4.3服务质量不合格：服务方公司提供的服务质量不合格的，应重新提供服务，并承担由此产生的费用。第五条争议解决5.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条合同期限、生效条件、份数6.1合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为。6.2生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.3份数：本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。第七条其他7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：代表人（签字）：代表人（签字）：日期：日期：第八条服务内容与交付8.1服务内容：本合同约定，乙方作为人力资源租赁顾问，为甲方提供以下服务：-为甲方招聘所需岗位的专业人才，包括但不限于技术研发、市场营销、财务会计等领域的专业人才；,-对招聘流程进行优化，提高招聘效率；,-提供人才测评服务，确保人才与岗位的匹配度；,-为甲方提供人力资源配置咨询，优化人力资源结构；-定期对甲方的人力资源管理现状进行评估，并提出改进建议。8.2服务交付：-乙方应在合同生效后内完成招聘工作，并向甲方提供至少名符合要求的候选人；-乙方应在合同生效后内完成人才测评工作，并向甲方提供人才测评报告；-乙方应在合同生效后内完成人力资源配置咨询服务，并向甲方提供咨询报告；-乙方应在合同生效后内完成人力资源评估工作，并向甲方提供评估报告。第九条保密条款9.1双方对本合同内容以及在与合同履行相关的活动中知悉的对方的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。9.2保密期限：自本合同生效之日起至合同终止后。第十条合同解除,10.1有下列情形之一的，任何一方有权解除本合同：,-合同约定的解除条件成就；-双方协商一致解除；-一方违约，经另一方书面通知后内仍未采取补救措施或补救措施不力；-因不可抗力导致合同无法履行。10.2解除合同的通知应采用书面形式，送达对方。第十一条法律适用与争议解决11.1本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条附则12.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式份，甲乙双方各执份。甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：代表人（签字）：代表人（签字）：日期：日期：第十三条服务内容与标准,13.1乙方作为人力资源租赁顾问，应按照甲方需求，提供以下服务：-人才招聘：乙方负责为甲方提供符合岗位要求的候选人，并在规定时间内完成招聘工作。-员工培训：乙方根据甲方需求，制定并实施员工培训计划，确保员工具备岗位所需的专业技能。-人力资源规划：乙方协助甲方进行人力资源规划，包括岗位设置、人员配置等，以提高企业人力资源效率。-劳动关系管理：乙方协助甲方处理劳动争议，维护良好的劳动关系。-人力资源信息系统建设：乙方协助甲方建立人力资源信息系统，提高人力资源管理效率。13.2乙方提供的服务应达到以下标准：-招聘成功率：乙方在规定时间内完成招聘任务的比率应不低于90%。-培训合格率：乙方培训的员工在考核中合格率应不低于85%。-人力资源规划准确率：乙方制定的岗位设置、人员配置等规划准确率应不低于95%。-劳动争议处理成功率：乙方处理的劳动争议案件成功率达到80%。第十四条服务费用与支付14.1本合同服务费用总额为人民币元，分期支付。14.2首期服务费用为人民币元，甲方应在合同签订后内支付。14.3以后各期服务费用为人民币元，甲方应在每期服务完成后内支付。第十五条违约责任15.1若甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金为应付款项的%。15.2若乙方未按时完成招聘任务，应向甲方支付违约金，违约金为合同服务费用总额的%。第十六条合同终止,16.1本合同在以下情形下终止：,-合同约定的解除条件成就；-双方协商一致解除；16.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，并妥善处理未完成的服务事项。第十七条其他17.2本合同一式份，甲乙双方各执份。17.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：代表人（签字）：代表人（签字）：日期：日期：第十八条保密条款18.1双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。18.2本保密义务在本合同终止后仍然有效，保密期限为年。第十九条争议解决19.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向提起诉讼。第二十条法律适用20.1本合同适用中华人民共和国法律。第二十一条附则21.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。21.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和行业惯例执行。附件一：服务内容明细1.招聘顾问：负责为甲方提供招聘方案设计、人才筛选、面试辅导等服务。2.招聘渠道拓展：协助甲方拓展招聘渠道，提高招聘效果。3.人才测评：为甲方提供人才测评服务，确保招聘质量。4.人才培训：根据甲方需求，提供针对性的人才培训课程。附件二：服务费用明细1.招聘顾问费用：元/人。2.招聘渠道拓展费用：元。3.人才测评费用：元/人。4.人才培训费用：元/人。附件三：违约金计算方式1.滞纳金计算方式：每日按应付款项的%计算。2.违约金计算方式：按合同服务费用总额的%计算。甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：代表人（签字）：代表人（签字）：日期：日期：附件四：保密条款4.1双方对本合同内容及其履行过程中所涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。4.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后年止。附件五：争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至仲裁。5.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。附件六：其他6.1本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.1乙方作为人力资源租赁顾问，负责为甲方提供以下服务：（1）根据甲方需求，提供符合岗位要求的人才推荐服务，包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等。（2）协助甲方进行员工培训与发展，提高员工综合素质和业务能力。（3）为甲方提供人力资源政策咨询，帮助甲方优化人力资源管理体系。（4）定期对甲方的人力资源状况进行评估，并提出改进建议。7.2乙方在提供上述服务时，应确保以下标准：（1）人才推荐准确率不低于95%，确保推荐的人才符合甲方岗位要求。（2）员工培训满意度达到90%以上，员工在培训后的业务能力得到显著提升。（3）人力资源政策咨询满意度达到95%以上，甲方对人力资源管理体系优化效果满意。（4）每月对甲方的人力资源状况进行一次评估，提出至少3项改进建议。附件八：服务费用及支付方式8.1本合同服务费用总额为人民币元，分期支付。8.2首期服务费用为人民币元，甲方应在合同签订之日起日内支付。8.3以后各期服务费用为人民币元，甲方应在乙方完成相应服务后日内支付。8.4甲方支付服务费用后，乙方应向甲方开具合法、有效的增值税普通发票。附件九：合同解除与终止,9.1在以下情况下，任何一方有权解除本合同：（1）一方严重违反本合同约定，导致合同无法继续履行。（2）一方因不可抗力原因导致合同无法继续履行。（3）双方协商一致解除本合同。9.2合同解除或终止后，双方应按照以下规定处理：（1）乙方应向甲方退还已收取的服务费用。（2）甲方应向乙方支付已完成服务部分的费用。（3）双方应相互返还已提供的资料和物品。附件十：通知与送达