2026年游戏评估猎头招聘合同

2026年游戏评估猎头招聘合同甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：鉴于甲方需要招聘专业游戏评估人才，乙方具备相关猎头服务能力，双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条合同标的1.1服务内容：乙方提供游戏评估猎头招聘服务，包括但不限于人才搜寻、初步筛选、面试评估、背景调查等。1.2服务标准：乙方应按照甲方提供的要求，确保所推荐人才的专业能力、工作经验及综合素质符合甲方需求。1.3服务数量：乙方在合同期限内，为甲方推荐至少3名符合要求的游戏评估人才。1.4单价及总价：乙方服务费为人民币壹拾万元整（￥100,000.00），合同总价为人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。第二条双方权利义务2.1甲方权利义务：2.1.1甲方应在合同签订后3个工作日内，向乙方提供招聘需求详情，包括但不限于岗位要求、任职资格、薪资待遇等。2.1.2甲方应配合乙方进行人才搜寻和面试评估工作，确保提供的信息真实、准确。2.1.3甲方应在乙方推荐的候选人中，根据实际情况进行选择，并给予乙方充分的工作时间。2.1.4甲方应在乙方完成推荐工作后5个工作日内，向乙方支付服务费。2.2乙方权利义务：2.2.1乙方应按照甲方提供的招聘需求，积极开展猎头服务，确保在合同期限内完成服务数量。2.2.2乙方应确保推荐人才的简历真实、完整，并对其背景进行调查核实。2.2.3乙方应尊重甲方的选择权，不得强迫甲方录用其推荐的候选人。2.2.4乙方应在合同期限内，按照约定完成服务，如因乙方原因导致服务未达到约定数量，乙方应退还部分服务费。第三条违约责任3.1如甲方未按约定支付服务费，应向乙方支付合同总价千分之五的违约金。3.2如乙方未按约定完成服务数量，应向甲方退还部分服务费，并支付合同总价千分之五的违约金。3.3如因乙方原因导致推荐人才不符合甲方要求，乙方应重新推荐，直至甲方满意为止。第四条争议解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第五条合同期限、生效条件、份数5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第六条其他6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。6.2本合同自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。,甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：,签订日期：6.4甲方在收到乙方推荐的人才后，有权对候选人进行面试和背景调查。若因乙方推荐的人才存在虚假信息或不符合岗位要求，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方相应损失。6.5乙方在提供服务过程中，应严格遵守国家相关法律法规，不得外泄甲方商业秘密，否则乙方应承担法律责任。6.6本合同签订后，若甲方需提前终止合同，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方已提供服务部分的费用。若乙方需提前终止合同，应提前一个月书面通知甲方，并退还甲方已支付的服务费。6.7甲方在合同履行过程中，如需乙方提供额外服务，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。6.8本合同未尽事宜，双方可参照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规进行处理。,甲方（委托方公司）：深圳市示例科技有限公司7.1乙方承诺，在合同有效期内，将为甲方推荐至少10名具备5年以上游戏行业工作经验的资深游戏设计师。推荐的人才需具备成功担任过知名游戏公司核心设计师的经历，如曾负责设计《王者荣耀》、《阴阳师》等热门游戏的资深设计师。乙方将负责与候选人沟通，确保其对于甲方的岗位需求和公司文化有深入了解。7.2甲方将设立专门的招聘项目小组，负责接收乙方推荐的人才资料，并在收到资料后3个工作日内进行初步筛选。若对候选人资料满意，项目小组将安排面试。若乙方推荐的候选人连续两次未能通过甲方的面试，乙方需在下次推荐中优先考虑甲方的需求，并对该候选人进行再次推荐。7.3在2026年7月1日至12月31日期间，乙方已成功向甲方推荐了8名候选人，其中4名候选人通过了甲方的面试并被录用。这些新员工入职后，为甲公司的游戏开发项目贡献了约200个创新游戏设计方案，有效提升了公司产品的市场竞争力。7.4甲方于2026年11月1日因业务调整，决定提前终止与乙方的合作。甲方在提前一个月书面通知乙方后，按照合同约定支付了乙方已提供服务部分的费用。乙方在收到通知后，及时退还了甲方已支付的服务费。7.5在合同履行过程中，若因不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方应协商一致，共同寻找解决方案。例如，若发生自然灾害导致乙方无法正常开展工作，双方可协