知识竞赛(职工法律知识)考试题及答案(2025年甘肃陇南市)

知识竞赛(职工法律知识)考试题及答案(2025年甘肃陇南市)一、单项选择题（每题1分，共30分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.四十B.四十四C.四十八D.五十答案：B解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.88B.98C.108D.128答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。6.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。8.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.五B.十C.十二D.十五答案：C解析：《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。9.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%。10.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百答案：A解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。11.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。12.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由（）和职工共同缴纳基本养老保险费。A.用人单位B.工会C.政府D.个人答案：A解析：《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。13.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十B.二十C.三十D.六十答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。14.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C.必须等于D.由双方协商决定是否高于答案：A解析：《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。15.职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位（）依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.可以B.经工会同意后可以C.不得D.支付补偿金后可以答案：C解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一B.二C.三D.五答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。17.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：D解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。18.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。A.三B.四C.五D.六答案：B解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。19.劳动者在（）情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。A.患病在医疗期内B.女职工在孕期C.严重违反用人单位的规章制度D.因工负伤并被确认部分丧失劳动能力答案：C解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。20.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。21.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.经劳动者同意可以C.不得D.在特定情况下可以答案：C解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。22.职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.十B.十五C.二十D.三十答案：C解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。23.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和（）。A.罢工B.控告C.协商D.调解答案：B解析：《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。24.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.一B.二C.三D.四答案：A解析：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。25.职工个人需要缴纳的社会保险是（）。A.工伤保险B.生育保险C.失业保险D.以上都是答案：C解析：根据《社会保险法》相关规定，职工个人需要缴纳的社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。工伤保险和生育保险费用由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。26.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者（）。A.可以立即解除劳动合同，无需通知B.可以解除劳动合同，但需提前三十日书面通知C.可以随时通知用人单位解除劳动合同D.不得解除劳动合同答案：C解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该解除属于劳动者单方即时解除，无需提前三十日通知。27.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A.三B.五C.七D.十答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。28.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.自动解除B.由新用人单位决定是否继续履行C.继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行D.需重新签订答案：C解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。29.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。A.可以解除劳动合同，但需支付经济补偿B.可以解除劳动合同，无需支付经济补偿C.不得解除劳动合同D.需与劳动者协商一致后方可解除答案：B解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。30.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.三十B.四十五C.六十D.九十答案：C解析：《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.下列哪些情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同的D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的E.用人单位被依法宣告破产的答案：A、B、E解析：A项属于劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，用人单位需支付经济补偿（第四十六条）。B项属于用人单位提出协商解除，需支付经济补偿（第四十六条）。C项属于用人单位过失性辞退，无需支付经济补偿（第三十九条、第四十六条）。D项属于因劳动者原因不续订，用人单位无需支付经济补偿。E项属于劳动合同终止需支付经济补偿的情形（第四十四条、第四十六条）。2.下列哪些属于劳动合同的必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.保守商业秘密和竞业限制条款答案：A、B、C、D解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。E项属于约定条款，并非必备。3.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.休年假E.休病假答案：A、B、C解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。4.下列哪些劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：A、B、C、D、E解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。5.劳动者有下列哪些情形，用人单位可以随时解除劳动合同？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的答案：A、B、C、D、E解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。6.下列哪些费用由工伤保险基金支付？（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.安装配置伤残辅助器具所需费用E.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费答案：A、B、C、D、E解析：《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第三十条规定了住院伙食补助费、交通食宿费。第三十二条规定了配置辅助器具费用。第三十四条规定了生活护理费。以上均由工伤保险基金支付。7.关于竞业限制，下列说法正确的有（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定C.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品的时限不得超过一年D.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿E.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金答案：A、B、D、E解析：A、B、D、E项符合《劳动合同法》第二十三、二十四条规定。C项错误，根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限不得超过二年。8.劳动者有下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.企业依照企业破产法规定进行重整的E.劳动者严重违反规章制度的答案：A、B、C解析：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。D项属于经济性裁员（第四十一条），程序不同。E项属于过失性辞退（第三十九条），无需提前通知。9.关于劳动争议仲裁裁决，下列说法正确的有（）。A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决C.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼D.用人单位有证据证明终局裁决有法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决E.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼答案：A、B、C、D、E解析：A、B项符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条关于终局裁决范围的规定。C项符合第四十八条。D项符合第四十九条。E项符合第四十九条第三款。10.用人单位有下列哪些侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？（）A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的E.安排加班不支付加班费的答案：A、B、C、D、E解析：《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《劳动合同法》第八十五条增加了“安排加班不支付加班费的”情形。三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。（）答案：√解析：《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。2.劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三十日书面通知用人单位。（）答案：×解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无需提前三十日。3.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√解析：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。5.职工个人缴纳的住房公积金，不计入个人所得税的纳税基数。（）答案：√解析：根据《住房公积金管理条例》及个人所得税相关政策，单位和个人按规定比例缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。6.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。7.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行。（）答案：×解析：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。8.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（）答案：√解析：《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。9.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）答案：√解析：《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。10.用人单位支付给劳动者的工资不得低于用人单位所在地的市级人民政府规定的最低工资标准。（）答案：×解析：《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，最低工资标准由省级政府规定，而非市级政府。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例一：李某于2023年3月1日入职陇南市某科技公司，担任技术员，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。公司规章制度明确规定：“员工连续旷工三日或一年内累计旷工五日，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。”2024年8月，李某因家中有急事，未履行请假手续连续三天未到岗工作。公司于2024年8月20日以李某严重违反规章制度为由，向其送达了《解除劳动合同通知书》，决定自即日起解除与李某的劳动合同，且不支付经济补偿。李某认为公司未告知其解除理由，也未听取其申辩，解除程序违法，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。问题：1.该公司解除与李某的劳动合同是否合法？为什么？2.李某的仲裁请求是否应得到支持？请说明理由。答案与解析：1.该公司解除与李某的劳动合同实体上可能合法，但程序上存在瑕疵，可能构成违法解除。实体方面：李某未履行请假手续连续旷工三天，其行为符合公司规章制度中“连续旷工三日视为严重违反规章制度”的规定。根据《劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，公司解除合同的实体理由可能成立。程序方面：根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。同时，依据正当程序原则，用人单位在依据规章制度解除劳动合同时，应履行告知、听取申辩等程序。本案中，公司直接送达解除通知，未履行通知工会及听取李某申辩的程序，程序上存在瑕疵。2.李某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求是否得到支持，取决于仲裁庭对程序瑕疵严重性的认定。如果仲裁庭认为，李某旷工事实清楚，公司规章制度合法有效且已公示，李某的行为确属严重违纪，程序上的瑕疵（如未通知工会）在事后可以补正，且未对李某的实体权利造成实质性影响，则可能认定解除行为合法，不支持赔偿金请求，但公司需补正程序（如征求工会意见）。公司需承担证明李某严重违纪及规章制度合法性的举证责任。如果仲裁庭认为，程序瑕疵严重，如规章制度制定程序不民主、未公示，或者公司未给予李某任何解释和申辩的机会，直接剥夺了其程序性权利，导致解除决定不公，则可能认定构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即经济补偿标准的两倍）。此时，李某的请求应得到支持。因此，李某的请求是否支持存在不确定性，关键在于仲裁庭对事实和程序的审查认定。案例二：王某是陇南市某建筑公司职工，2024年5月10日在工地施工时不慎从脚手架跌落受伤，被送往医院治疗。经诊断，王某为腰椎压缩性骨折。公司为其申请了工伤认定，2024年7月被当地人社部门认定为工伤。2025年1月，经劳动能力鉴定委员会鉴定，王某伤残等级为七级。王某受伤前12个月平均工资为8500元。当地2023年度职工月平均工资为6200元。在工伤治疗期间（2024年5月至12月），公司按月支付了王某原工资福利待遇。2025年2月，王某提出与公司解除劳动关系。问题：1.王某可以享受哪些工伤保险待遇？请列出具体项目。2.请计算王某解除劳动关系时，建筑公司（或工伤保险基金）应一次性支付给王某的工伤保险待遇总额（列出计算过程）。答案与解析：1.王某可以享受的工伤保险待遇包括：(1)工伤医疗待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用（符合目录标准）。(2)住院伙食补助费。(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费（如发生）。(4)停工留薪期待遇：治疗期间（2024年5月至12月，假设鉴定前结束）原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。(5)护理费：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(6)劳动能力鉴定费。(7)一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资。(8)解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定（此处需按甘肃省规定，题目未给出具体标准，计算时需说明）。注意：因王某提出解除劳动关系，故涉及(8)项。2.计算应一次性支付的待遇总额（假设甘肃省规定七级伤残一次性工伤医疗补助金为12个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月统筹地区上年度职工月平均工资。此假设仅为示例，实际以甘肃省规定为准）：(1)一次性伤残补助金=本人工资×13=8500元/月×13=110,500元。(2)一次性工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×12=6200元/月×12=74,400元。(3)一次性伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×15=6200元/月×15=93,000元。(4)停工留薪期工资：已在治疗期间由公司支付完毕，此处不计入一次性支付总额。(5)其他费用（医疗费、住院伙食补助等）：已在过程中支付或报销，不计入一次性支付总额。因此，王某解除劳动关系时应获得的一次性支付总额（假设标准如上）为：110,500元+74,400元+93,000元=277,900元。其中，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金支付（若公司已参保），一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若公司未参保，则全部由公司支付。解析：计算过程需明确各项待遇的法律依据和计算基数。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。统筹地区上年度职工月平均工资为已知数据。具体补助金月数需依据《工伤保险条例》第三十七条及甘肃省的实施办法。五、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的几种情形。答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限