支部书记安全职责与实践能力提升培训

支部书记安全职责与实践能力提升培训CONTENTS目录01安全生产形势与政治责任02支部书记安全职责体系构建03安全教育培训与文化建设04安全风险管控与隐患排查CONTENTS目录05应急管理与事故处置06党建引领安全管理创新实践07典型事故案例警示与责任追究08履职能力提升与工作展望01安全生产形势与政治责任新时代安全生产战略定位人民至上、生命至上的根本要求安全生产事关人民群众生命财产安全，是践行以人民为中心发展思想的具体体现。习近平总书记多次强调“统筹发展和安全”，将安全生产摆在突出位置，要求坚决守住不发生重特大事故的底线。高质量发展的重要基石安全是发展的前提，没有安全就没有发展。新时代要求摒弃“重生产、轻安全”的错误观念，推动安全与发展良性互动，以高水平安全保障经济社会持续健康发展，实现本质安全与高质量发展的有机统一。国家治理体系的关键环节安全生产是国家治理能力现代化的重要组成部分，需构建“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的责任体系，运用法治、科技、文化等综合手段提升治理效能，筑牢国家安全屏障。支部书记的政治责任担当作为基层党组织负责人，支部书记是安全生产第一责任人，必须将安全职责扛在肩上，通过党建引领推动安全制度落实、文化建设和隐患排查，以“时时放心不下”的责任感守护员工生命安全。习近平总书记关于安全生产重要论述

统筹发展和安全的战略指引习近平总书记强调要"统筹发展和安全"，将安全置于发展的前提和基础地位，要求在推动经济社会发展过程中，必须同步推进安全生产工作，坚决守住安全底线。

人民至上、生命至上的根本立场习近平总书记指出安全生产事关人民福祉，要始终坚持"人民至上、生命至上"，把保护人民生命安全摆在首位，这是支部书记履行安全职责的根本遵循和价值取向。

党政同责、一岗双责的责任体系习近平总书记明确要求建立"党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责"的安全生产责任体系，支部书记作为基层党组织负责人，必须承担起安全生产的领导责任。

安全第一、预防为主、综合治理的方针习近平总书记强调要牢固树立"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，支部书记需以此为指导，将安全工作重心从事后处置转向事前预防，推动形成系统性安全治理格局。第四季度安全生产风险研判季节与生产节奏叠加风险

第四季度气候寒冷干燥，易引发火灾、设备冻裂等安全隐患；同时年终生产任务冲刺，可能出现抢工期、超负荷运转等违规行为，需重点关注人员疲劳作业风险。重点领域与环节风险分析

针对电力、化工等高危行业，需强化对特种设备运行、危化品存储使用的风险评估；节假日期间人员流动大，要加强对消防通道、应急疏散设施的检查，防范群体聚集安全事故。风险监测预警能力提升

运用大数据、物联网等技术手段，对重点区域、关键设备进行实时监测，建立风险预警模型，实现异常情况早发现、早预警，提升风险处置的时效性和精准度。支部书记安全政治责任内涵

贯彻安全方针政策的首要执行者支部书记需带头宣传贯彻党和国家安全生产方针政策、法律法规，确保上级安全指示、指令和各类规章制度在本单位得到严格遵守和落实，对本单位安全生产教育和政治思想工作负第一责任。

落实党政同责一岗双责的核心推动者按照"党政同责、一岗双责、齐抓共管"要求，参与审定本单位安全生产责任制，将安全生产工作纳入党支部工作考核内容，实行安全生产"一票否决"，推动形成全员重视安全的工作格局。

保障职工生命安全的直接守护者安全问题关乎每一位党员干部和群众的生命财产安全，支部书记作为基层党组织的核心领导，必须始终把人民群众生命安全放在首位，通过扎实有效的工作，防患于未然，守护好共同的家园，践行以人民为中心的发展思想。

维护单位安全稳定的第一责任人支部书记是基层单位安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作负全面领导责任，需确保每一项安全制度落到实处，定期研究安全生产工作，深入一线检查指导，及时解决重大安全问题，对本单位安全稳定负总责。02支部书记安全职责体系构建党政同责与一岗双责制度解析党政同责：安全生产共同领导责任支部书记与行政负责人共同承担安全生产领导责任，对本单位安全工作负总责，贯彻"安全第一、预防为主、综合治理"方针，落实安全生产主体责任，建立健全安全责任体系。一岗双责：业务与安全双重职责支部书记在履行党建工作职责的同时，必须履行安全生产监督、保证的领导责任，将安全工作与党建工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保安全责任与业务职责同步履行。责任落实：清单化与考核机制制定支部书记安全责任清单，明确安全职责、行为准则和考核标准，将安全生产工作纳入党支部成员工作考核内容，实行安全生产"一票否决"，确保责任到人、落实到岗。总支与支部书记职责分工总支书记职责：统筹规划与战略引领负责组织订立安全生产工作方案，确保与公司整体发展战略相统一；依照公司安全生产标准，组织编制安全生产责任清单；为支部书记提供必需的安全生产工作引导和技术支持；汇报安全生产工作情况，并提出改进建议；组织安全事件的调查、追责和汇总，及时报告公司领导层。支部书记职责：落地执行与基层管理组织订立本支部的安全生产工作计划，并确保执行；负责安全生产责任清单的编制和更新工作；监督部门、班组的安全生产工作，及时发现并解决安全隐患；定期召开支部安全生产会议，转达总支书记的指示和要求；协调各班组、部门之间的工作关系，加强沟通与协作；处理突发安全事件，及时报告总支书记和公司领导层；负责对本支部安全生产工作进行评估和汇报。职责衔接：上下联动与协同配合总支书记引导支部书记落实日常安全管理措施，确保安全管理制度的有效执行；支部书记定期向总支书记报告本支部安全生产工作情况、安全隐患排查与整改情况；安全事件发生时，支部书记及时上报总支书记，总支书记组织调查并研究处理意见，形成“决策-执行-反馈-改进”的闭环管理机制。安全责任清单制定与签订规范

责任清单制定原则依据"党政同责、一岗双责"要求，结合支部实际，明确支部书记、委员及各岗位安全职责，确保横向到边、纵向到底，责任无盲区。

责任清单核心内容包含管理职责、规章制度参与审定、应急管理、组织机构监督、考核评比、隐患排查、教育培训、事故管理等关键模块，参考党支部书记安全责任清单标准。

签订流程与要求支部书记牵头组织，全员参与讨论修订，明确各岗位责任范围与行为准则，签订前进行专项解读，确保签字人充分理解职责内容，签订后归档备案。

动态更新机制结合法律法规更新、岗位调整及年度考核情况，每年至少对责任清单修订1次，遇重大政策变化或机构调整时及时更新，确保与实际工作匹配。安全生产考核与绩效挂钩机制

考核指标体系构建围绕安全责任落实、隐患排查整改、安全教育培训、应急管理等核心要素，设置量化考核指标，如隐患整改完成率需达100%，党员安全责任区事故率为零，确保考核全面覆盖安全生产各环节。

绩效考核权重设置将安全生产工作成效纳入支部书记及班子成员绩效考核体系，权重不低于30%，与评优评先、职务晋升直接挂钩，对发生安全事故的实行“一票否决”。

考核结果应用与反馈定期公示考核结果，对表现突出的个人和集体给予表彰奖励；对未达标的，约谈相关责任人，限期整改并跟踪落实，形成“考核-反馈-改进”的闭环管理机制。

动态考核与长效激励实行月度抽查、季度考核、年度总评的动态考核模式，将考核结果与薪酬分配、岗位调整相结合，激发全员参与安全生产的积极性，推动安全管理水平持续提升。03安全教育培训与文化建设三级安全教育体系构建

公司级安全教育：政策法规与战略认知组织学习《安全生产法》等法律法规及公司安全战略，每年开展不少于2次全员专题培训，确保管理层安全责任认知率100%，新员工入职安全培训覆盖率100%。

部门级安全教育：专业技能与风险防控针对部门业务特性，制定专项安全操作规程，每季度开展岗位风险辨识培训，组织危化品管理、特种设备操作等专题演练，考核通过率不低于95%。

班组级安全教育：实操演练与应急处置实施"每日安全晨会"制度，开展"手指口述"安全确认训练，每月组织消防、触电等应急演练，确保班组成员100%掌握本岗位应急处置流程和自救互救技能。党员安全示范岗创建标准示范岗党员核心责任要求带头遵守安全规定，严格执行各项安全生产规章制度和操作规程；带头排查安全隐患，定期对责任区域进行细致检查，及时发现并上报问题；带头制止违章行为，对身边不安全操作和违规现象勇于指出并纠正。岗位安全技能与知识标准熟练掌握本岗位安全操作规程和应急处置技能，安全培训考核通过率达到100%；熟知与本岗位相关的安全生产法律法规和公司安全管理制度；具备识别本岗位主要危险源和应对突发安全事件的能力。示范引领与群众带动标准积极参与安全宣传教育活动，每年至少开展2次安全知识分享或经验交流；主动帮助和指导身边群众提高安全意识和操作技能，形成“传帮带”良好氛围；所在岗位及责任区域实现安全生产零事故，争创“党员身边无事故”标杆。日常管理与记录标准建立示范岗安全工作台账，详细记录安全检查、隐患整改、培训学习等情况，每月至少更新1次；严格执行安全确认制度，如“三位一体”“手指口述”等，确保操作规范；积极提出安全合理化建议，每年不少于2条被采纳的安全改进措施。安全文化活动组织实施方法

01主题活动策划与周期规划结合安全生产月（6月）、消防宣传月（11月）等重要节点，每季度策划1次主题安全活动，如“党员安全示范岗”创建、安全知识竞赛等，年度活动不少于4次，覆盖全体员工。

02多样化活动形式设计采用“理论+实践”结合模式，包括安全专题党课、事故案例警示教育会、应急演练（每年至少2次）、安全技能比武等，增强活动互动性和实效性，党员参与率不低于95%。

03活动宣传与氛围营造利用支部宣传栏、微信群等平台每月推送安全知识不少于4条，活动前发布预告、活动后总结成效，设置“安全光荣榜”，对先进个人和集体进行表彰，营造“人人讲安全”的文化氛围。

04活动效果评估与改进建立活动效果评估机制，通过问卷调查、知识测试、隐患排查数量等指标检验成效，每次活动后3个工作日内形成评估报告，针对问题制定改进措施，纳入下季度活动计划。青年员工安全技能提升路径

实施“青安岗”创建工程在重点岗位、关键工序设立青年安全示范岗，明确“三个带头”标准：带头遵守安全规定、带头排查安全隐患、带头制止违章行为，充分发挥青年员工在安全生产中的生力军作用。

开展“师带徒”安全传帮带监督签订师徒合同，明确师傅在安全技能传授中的责任，要求每月至少开展4次现场实操指导，每季度进行1次技能考核，确保青年员工熟练掌握岗位安全操作规程，考核通过率不低于95%。

组织青年安全技能比武结合安全生产月、技能提升年等活动，每年至少开展1次青年员工安全技能竞赛，内容涵盖安全知识问答、应急处置实操、隐患排查演练等，以赛促学提升青年员工安全技能水平。

建立青年安全先锋队选拔35岁以下业务精通、作风过硬的青年党员组建安全先锋队，在重大活动、关键时期、应急处置中发挥突击队作用，定期开展安全巡查、技术攻关、应急演练等活动，提升青年团队应急响应能力。04安全风险管控与隐患排查双重预防机制建设实践安全风险分级管控实施组织党员骨干运用风险评估矩阵等工具，全面辨识生产环节中的危险源，按可能性和严重程度分为重大、较大、一般、低风险四级，建立动态风险管理台账，每月更新风险等级及管控措施。隐患排查治理闭环管理建立“党员带头查隐患”机制，支部书记每月带队开展全面排查，部门负责人每周专项检查，班组每日自查，对发现的隐患明确责任人、整改期限和验收标准，实行“整改、验收、销号”闭环管理，确保隐患整改率100%。双重预防数字化平台应用推动建立安全风险数据库和隐患排查治理信息系统，运用信息化手段实现风险识别、评估、控制及隐患上报、整改、跟踪的全流程线上管理，提升风险监测预警的精准性和隐患整改效率，数据更新频次不低于每周一次。现场安全检查实施规范检查频次与覆盖要求支部书记每月至少组织1次全面安全检查，每周开展专项检查，每日抽查重点岗位，确保检查覆盖生产全流程、所有作业区域及关键设备设施。检查内容与标准制定依据国家安全法规、行业标准及企业制度，制定涵盖设备安全状态、作业人员行为规范、安全防护设施、应急物资储备等方面的检查清单，明确检查项目、标准值及判定依据。隐患排查与记录要求采用“看、问、查、测”四步法排查隐患，对发现的问题详细记录位置、描述、风险等级及责任人，建立电子与纸质双台账，实行“一隐患一编号”管理。整改跟踪与闭环管理对排查隐患实施分级管控，重大隐患立即停产整改并上报总支，一般隐患明确整改责任人、措施及时限，支部书记每周跟踪整改进度，验收合格后签字销号，确保隐患整改闭环率100%。检查结果反馈与应用检查结束后3个工作日内形成书面报告，向全体员工通报检查情况，将隐患整改情况纳入部门及个人安全绩效考核，对重复出现的隐患追究相关管理者责任。隐患整改闭环管理流程

隐患排查登记组织党员骨干深入一线，全面识别生产环节中的安全隐患和薄弱环节，建立详细的隐患台账，明确隐患位置、类型、风险等级及发现人，做到横向到边、纵向到底，确保无遗漏。

整改方案制定与责任落实针对排查出的隐患，组织制定整改方案，明确整改措施、责任人、整改期限和资源保障。支部书记监督整改责任落实到具体部门和个人，确保每项隐患都有人管、有人抓。

整改过程跟踪与督促建立隐患整改跟踪机制，支部书记定期检查整改进展情况，对整改进度缓慢或整改不力的责任人进行约谈和督促，确保整改工作按计划推进，及时消除安全隐患。

整改结果验收与销号整改完成后，组织相关人员对整改效果进行验收，对照整改方案和隐患标准进行严格检查。验收合格的隐患予以销号，验收不合格的责令重新整改，直至隐患彻底消除，形成闭环管理。

整改情况总结与经验反馈定期对隐患整改情况进行总结分析，提炼整改工作中的经验做法和存在问题，将典型隐患案例和整改经验纳入安全教育培训内容，持续改进安全管理工作，提升隐患防控能力。重大危险源辨识与管控

重大危险源辨识标准与方法依据《危险化学品重大危险源辨识》(GB18218)等标准，结合支部所属行业特点，明确重大危险源的辨识指标与临界量。采用安全检查表法、工作危害分析法等工具，对生产场所、设备设施、作业活动进行全面辨识，确保无遗漏。

重大危险源分级评估机制按照可能发生事故的最严重后果及事故发生的可能性，对辨识出的重大危险源进行风险分级。建立动态评估机制，每季度至少开展1次专项评估，及时更新风险等级，重点关注高风险危险源的管控措施落实情况。

重大危险源管控措施制定与实施针对不同等级的重大危险源，制定包括工程技术措施、管理措施、应急措施在内的综合管控方案。明确管控责任人、管控频次和具体要求，确保监控设备完好、警示标识清晰、操作规程严格执行，党员带头参与日常巡查与维护。

重大危险源应急准备与响应为重大危险源制定专项应急预案，明确应急组织机构、响应程序、救援措施和物资保障。每半年至少组织1次针对性应急演练，检验预案的科学性和可操作性，提升党员和职工在突发事件中的应急处置能力，确保快速响应、有效救援。05应急管理与事故处置应急预案编制与评审要求01应急预案编制核心要素预案编制需明确应急组织架构及职责分工，包含风险评估、预警机制、处置程序、后期恢复等关键模块，确保覆盖突发事件全流程。02预案内容规范性要求应依据《生产安全事故应急预案管理办法》，结合支部实际制定针对性预案，明确不同级别事故响应流程，关键岗位应急职责需具体到个人。03预案评审与修订机制建立预案评审专家库，每年至少开展1次评审，重点核查内容合规性、措施可行性；每3年或发生重大事故后须修订，修订情况需报上级党组织备案。04编制与评审责任落实支部书记牵头组织预案编制，确保全员参与意见征集；评审结果纳入支部安全考核，未按要求完成编制或评审的，对相关责任人进行约谈提醒。应急演练组织实施步骤

制定演练方案与计划依据本支部安全生产实际和潜在风险，明确演练主题、目标、时间、地点、参与人员及流程，每年至少制定2次专项演练计划，覆盖重点风险领域。

组织演练前准备工作落实演练所需物资、场地和人员分工，对参演人员进行演练方案培训，确保熟悉角色职责和应急处置程序，演练前检查率达100%。

开展实战化演练实施按照预定流程组织演练，模拟真实事故场景，检验应急响应、指挥协调和处置能力，演练过程做好记录，每年至少开展1次综合性应急演练。

演练总结评估与改进演练结束后及时召开总结会，分析存在问题，评估演练效果，形成书面报告并更新应急预案，问题整改率需达到100%，持续提升应急能力。事故报告与调查处理程序

事故即时报告要求凡发生安全事件，无论大小，必须立即向上级领导和总支书记报告。报告内容应包含事件性质、原因、损失情况及已采取应对措施，确保信息传递及时准确，为后续处理争取时间。

事故调查组织与实施总支书记在收到安全事件调查报告后，应及时召开会议研究处理意见，必要时指派专人进行调查。调查过程需全面客观，查明事故原因、明确责任，形成详细调查结果报告。

事故处理与问责机制对涉及违反安全管理制度或规程的人员，按公司规定予以惩罚。严重安全事件处理结果需提交公司领导层审批并公示，确保处理公正透明，同时督促相关责任落实整改措施。

事故整改与总结提升事故处理完毕后，支部书记需组织分析事故教训，完善相关安全制度和防范措施。将事故案例作为安全教育素材，开展警示教育，防止类似事故再次发生，实现安全管理持续改进。舆情应对与善后处置要点

舆情监测与快速响应机制建立24小时舆情监测体系，覆盖主流媒体、社交平台及行业论坛，确保安全事件相关舆情信息第一时间发现。事件发生后1小时内启动响应预案，明确信息发布口径和责任人，避免谣言扩散。

权威信息发布与公众沟通由支部书记牵头，通过官方渠道及时、准确发布事件进展、处置措施及调查结果，每6小时更新一次信息。设立公众咨询热线和线上互动平台，耐心解答疑问，争取公众理解与支持。

受害方安抚与权益保障成立善后工作组，支部书记带队走访受害方家庭或单位，倾听诉求并提供心理疏导。依法依规落实赔偿、医疗等保障措施，签订书面协议明确责任与解决方案，确保善后处置公平合理。

事件总结与舆情修复事件处置后3个工作日内形成舆情分析报告，评估应对效果并总结教训。通过组织公开道歉、整改承诺公示、安全改进成果宣传等方式，逐步修复单位声誉，重建公众信任。06党建引领安全管理创新实践党员责任区安全包保机制

责任区划分与包保内容按照生产区域、工作流程或关键岗位划分党员安全责任区，明确"定人、定岗、定责"要求。包保内容包括日常安全巡查、隐患排查上报、安全制度监督执行、员工安全思想动态掌握等，实现安全管理全覆盖。

党员安全包保职责清单党员在责任区内需履行"三个带头"职责：带头学习并执行安全操作规程，带头排查整改责任区内安全隐患，带头制止纠正违章行为。建立责任区台账，每月记录巡查情况、隐患数量及整改结果，确保包保责任落实到具体行动。

包保考核与激励机制将党员责任区安全包保成效纳入党支部考核及党员评议，考核指标包括隐患整改完成率、责任区事故发生率、员工安全培训参与率等。对包保成绩突出的党员授予"安全示范岗"称号，对未完成包保任务的进行约谈提醒，形成正向激励与约束。

典型案例：责任区隐患闭环管理某支部党员在责任区巡查中发现设备安全护栏松动，立即上报并协助制定整改方案，跟踪维修进度直至验收合格。通过"发现-上报-整改-验收"闭环管理，避免了潜在机械伤害事故，该案例被列为支部安全包保成功典范进行推广。党建与安全深度融合案例

党员安全示范岗创建实践在重点岗位设立党员安全示范岗，明确示范标准，要求党员带头遵守安全规定、排查安全隐患、制止违章行为，通过党员先锋模范作用提升整体安全管理水平。党员安全责任区划分机制按照生产区域或工作流程，将安全管理责任分解到党员个人，实行"定人、定岗、定责"，每位党员负责一个责任区的安全监督检查，形成全覆盖的安全管理网络。党员安全先锋队应急作用选拔业务精通、作风过硬的党员组建安全先锋队，在重大活动、关键时期、应急处置中发挥突击队作用，定期开展安全巡查、技术攻关、应急演练等活动。"党建+安全"主题党日活动结合安全生产月等重要节点，组织开展安全知识竞赛、应急演练、安全警示教育等主题党日活动，以赛促学、以练促用，强化党员安全责任意识和应急处置能力。安全管理信息化建设应用风险监测预警系统构建运用大数据、物联网、人工智能等现代科技手段，建立覆盖重点行业、重点区域、重点环节的安全风险数据库和监测预警系统，提升风险监测预警的精准性和时效性，实现安全风险早发现、早预警、早处置。隐患排查治理闭环管理平台搭建安全隐患排查治理信息化平台，实现隐患上报、登记、整改、验收、销号等流程线上化管理，建立隐患台账，明确责任人、整改期限和验收标准，确保隐患排查治理全过程可追溯、闭环管理。安全教育培训数字化体系开发线上安全培训学习平台，整合各类安全培训课程、法律法规、操作规程、事故案例等学习资源，支持员工在线学习、考核，实现培训记录自动生成、学习进度实时跟踪，提升安全教育培训的便捷性和实效性。应急管理信息联动机制建设应急管理信息系统，完善应急预案数字化管理，实现应急指挥、资源调度、信息报送的高效协同。整合应急救援队伍、物资储备等信息，确保在突发事件发生时，能够快速调用资源，实现信息畅通、指挥有力、协同高效。群众安全监督体系构建

建立多元化监督渠道设立"书记信箱"，畅通职工反映安全问题的渠道，职工可通过书面、电子邮件、微信等多种方式反馈安全隐患、提出安全建议。建立意见建议处理台账，定期通报处理结果，形成"提出问题—调查处理—反馈结果—持续改进"的良性循环。

发挥工会与共青团监督作用监督本单位工会、团支部工作，认真贯彻中华全国总工会劳动保护监督检查等有关条例、规定。支持工会组织开展群众性安全监督检查活动，鼓励共青团组织发挥青年在安全生产中的生力军和突击队作用，开展"青安岗"等活动。

推行党员安全责任区与示范岗按照生产区域或工作流程，将安全管理责任分解到党员个人，设立党员安全责任区，实行"定人、定岗、定责"。在重点岗位、关键工序设立党员安全示范岗，明确示范标准和职责要求，通过党员的模范带头，带动全员参与安全监督，提升整体安全管理水平。

建立安全信息反馈与激励机制建立职工安全意见反馈机制，对提出合理化建议并被采纳、有效避免事故发生的职工给予表彰和奖励。定期组织开展"安全合理化建议"征集活动，激发群众参与安全监督的积极性，营造"人人讲安全、个个会应急、全员参与监督"的浓厚氛围。07典型事故案例警示与责任追究支部书记履职不到位典型案例案例一：安全隐患排查不力导致事故某企业支部书记未定期组织安全隐患排查，对厂区内松动的老旧机器安全护栏未及时督促维修，最终导致员工操作时发生意外受伤事故。该书记因未履行隐患排查与整改监督职责，被给予党内警告处分。案例二：安全教育培训走过场某煤矿通风队支部书记未按规定组织瓦斯防治专项安全培训，员工对瓦斯检测仪使用不熟练，导致瓦斯浓度超标未及时发现，引发井下瓦斯爆炸事故。该书记因未落实安全教育培训职责，被追究相应法律责任。案例三：应急处置不当延误救援某单位发生安全事故后，支部书记未能第一时间启动应急预案、稳定职工情绪并组织有效救援，反而因处置不当导致事故影响扩大。该书记因未履行应急处置中的领导职责，被撤销党内职务。案例四：对“三违”行为监管不严某车间支部书记对车间内长期存在的违章指挥、违章作业现象视而不见，未及时制止和纠正，最终导致重大设备损坏事故。该书记因未履行监督检查职责，被纳入安全生产“一票否决”考核。安全生产法责任追究条款解析

主要负责人责任追究情形对未履行安全生产管理职责导致发生生产安全事故的，处上一年年收入百分之四十至百分之一百的罚款；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

安全管理人员责任追究情形未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正；导致发生生产安全事故的，暂停或者吊销其与安全生产有关的资格，并处上一年年收入百分之二十至百分之五十的罚款。

生产经营单位责任追究情形存在未按规定设置安全生产管理机构或配备人员、未开展安全培训、未排查整改隐患等